d El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.

e La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.

f La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeñado.

A continuación se desarrollan las áreas y grupos profesionales a los que quedarán encuadrados los trabajadores que presten servicios en las empresas del sector. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá más limitaciones que la pertenencia al grupo profesional.

Categorías profesionales incluidas en este grupo: Jefe Administrativo de 2. ª, Jefe Administrativo de 1. ª, Titulado de Grado Medio, Titulado Superior y Director. Categorías profesionales incluidas en este grupo: Auxiliar Administrativo, Oficial Administrativo de 2.

ª y Oficial Administrativo de 1. Categorías profesionales incluidas en este grupo: Jefe de Equipo de Obrador, Jefe de Almacén, Subencargado de establecimiento y Encargado de establecimiento.

Categorías profesionales incluidas en este grupo: Oficial Delivery, Oficial Obrador, Oficial Mecánico, Oficial Almacén. Grupo I: Coordinan, planifican y dirigen las funciones que deben ser realizadas por los colaboradores a su cargo y responden de su formación.

Dirigen y detentan la jefatura de la organización en su más amplio sentido. Jefe Administrativo de 2. De este modo, planificará el departamento de su responsabilidad, organizando y coordinando las tareas del personal a su cargo, y colaborando en su instrucción y formación.

Del mismo modo, planificará y coordinará la instrucción del personal a su cargo. Personal que tanto bajo instrucciones concretas y claramente establecidas como bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía desarrollan labores administrativas y de gestión en general.

Así, deberá manejar sistemas informáticos sencillos a nivel de usuario, junto con la tramitación, registro y archivo de correspondencia y documentos. Oficial Administrativo de 2. Del mismo modo, prestará otros servicios, cuyo mérito, importancia e iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados.

Oficial Administrativo de 1. Personal que desarrolla la jefatura organizativa en las tiendas, almacenes, obradores y similares conociendo todas las labores que se ejecutan en los mismos. Coordinan y dirigen las actividades del personal a su cargo, dando a éstos las pertinentes ordenes de actuación y formación.

Encargado de establecimiento: Dirigirá todo el funcionamiento del establecimiento en su más amplio sentido y a todos los niveles. Deberá atender al cliente, resolviendo las quejas que le sean planteadas referentes al servicio o al personal de su competencia, manteniendo informada en todo momento a la dirección de la empresa, desarrollando una labor de relaciones humanas y sociales con sus subordinados.

Es el responsable directo del personal a sus órdenes y deberá efectuar el plan de trabajo de todas las personas que integran la plantilla, controlando su asistencia y horarios de trabajo. Está facultado para exigir a los trabajadores a sus órdenes la máxima disciplina. Cuidará de la presentación y decoro del personal, manteniéndolos correctamente uniformado y exigiendo la limpieza y pulcritud necesarias.

Entre sus funciones se encuentra la gestión del almacén de producción, comercial, reparto y la administración. Dentro de las labores de administración, se encargará y responsabilizará personalmente, de los cuadros económicos y dinerarios del centro de trabajo.

Así, caso de producirse cualquier tipo de desviación contable, deberá justificarla documentalmente. Igualmente deberá cumplir siempre aquellas normas operativas que emanen de sus superiores jerárquicos en la empresa.

En atención a sus conocimientos generales de funcionamiento del establecimiento, dominará la técnica de la utilización del teléfono junto con la atención al cliente, así como la elaboración de «pizzas» u otros alimentos precocinados para aquellos casos puntuales en los que sea necesaria su colaboración al respecto.

Subencargado de establecimiento: Sus funciones serán las de ayudar, en su mas amplio sentido, al encargado de establecimiento, responsabilizándose ante él de todos sus actos, de la calidad de los productos y encargándose especialmente de la óptima operatividad del centro.

Será el máximo responsable del centro ante las ausencias del encargado, asumiendo, por tanto, todas sus funciones y obligaciones, las cuales se estipulan en la definición de su categoría.

En caso de que se encuentre vacante la figura del encargado de centro y en el supuesto de que el subencargado asuma íntegramente las funciones y responsabilidades de aquél, percibirá, durante el período de duración de dicha vacante, el salario establecido en el Convenio para el citado encargado de establecimiento.

Así, desarrollará el control y seguimiento de procesos junto con el cuenteo de masas y las tareas administrativas propias del obrador. Del mismo modo, recepcionará las mercancías que lleguen al almacén, controlando y planificando sus existencias, todo ello en coordinación con el área de oficinas y con la de producción y tiendas, al igual que controlará y efectuará el preceptivo seguimiento de los procesos y del personal del almacén.

Personal que realiza trabajos cualificados bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía, pero que necesitan adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas para su correcta ejecución.

Oficial Delivery: Es el empleado que, fundamentalmente, se encarga de elaborar y condimentar personalmente los productos precocinados que se expenden en el centro de trabajo.

Para el desempeño del cometido deberá dominar las distintas elaboraciones y variedades de productos así como el arte de su presentación.

Deberán conseguir un buen rendimiento de las mercancías que se le entreguen para su elaboración, así como llevarán el control de las existencias de materias primas en todo momento.

Como responsable del producto final controlará, por delegación del Encargado, la óptima operatividad del establecimiento. Igualmente dominará la técnica de la utilización del teléfono y la atención a clientes, para aquellos casos en que fuese necesaria su colaboración en dichas funciones.

Oficial de Almacén: Es el trabajador que lleva a cabo, fundamentalmente, la gestión y recepción de las mercancías y materiales bajo la supervisión del Jefe de Almacén, controlando las fechas de caducidad de los productos y su calidad y cantidad.

Contribuye al establecimiento de las necesidades de mercancías y materiales de acuerdo con las demandas de las diferentes áreas de la empresa. Del mismo modo almacena y distribuye las mercancías y materiales recibidos. En este grupo profesional se encontrarán encuadrados tanto el personal que sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes, cobrando a éstos su importe, haciéndose cargo de éste y liquidándolo a sus superiores correspondientes, como aquéllos otros que realizan labores de carácter auxiliar y de apoyo bajo específicas instrucciones, en las tiendas, almacenes, obradores y similares.

Complementariamente y en ausencia de actividades de reparto, podrá ser destinado a labores de carácter auxiliar tanto dentro como fuera del centro de trabajo. Deberá conducir el vehículo con la máxima prudencia, cumpliendo con todo detalle la legislación de tráfico y demás normas de régimen interior.

Está obligado expresamente a asegurar con candado la moto cada vez que aparque para hacer entregas o cuando la estacione en las proximidades del centro de trabajo.

Realizará el reparto sin demora eligiendo siempre los recorridos más rápidos, sencillos y seguros a fin de que el producto llegue al cliente en el menor tiempo posible y en las mejores condiciones de calidad y consumo.

Deberá dar cuenta, inmediata y telefónicamente, de cualquier anomalía producida durante la realización de su trabajo, así como de cualquier avería o accidente sufrido por el vehículo empleado. En el caso de que se comprobara fehacientemente que la avería, accidente, multa o robo del vehículo se deriva de dolo, negligencia o imprudencia temeraria del repartidor, se podrá repercutir sobre él los gastos que de ello se deriven.

Disponer o mantener siempre su vehículo o el asignado en cada momento, en perfectas condiciones de uso y presencia, tanto materiales como administrativas. Deberá llevar consigo tanto el permiso de conducir y DNI como la documentación del vehículo. Conocerá los callejeros urbanos y demás circunstancias de ordenación del tráfico.

Circulará llevando puesto el casco, el cual deberá encontrarse debidamente homologado, sea cual fuere la duración, distancia y recorrido del servicio.

Dispondrá en el vehículo de los elementos reglamentarios y necesarios de protección, reparación y recambio. A tal fin deberá conocer los diferentes productos ofertados, así como su composición. Así mismo cobran las compras de productos que se realicen directamente en las tiendas.

Tendrá la obligación, en caso de anomalías relacionadas con sus funciones, de comunicarlo al encargado del centro. Igualmente realizará otros trabajos, tales como el perfecto cuidado de la maquinaria que utilice y otros análogos, los cuales le serán encargados por sus superiores.

Igualmente deberá cumplir con todos los cometidos que dentro de su grupo profesional le sean encargados por el oficial delivery o por cualquier otro superior. Procurará asimilar y aprovechar los conocimientos obtenidos e impartidos por sus superiores en relación a sus concretas funciones con el objeto de completar su formación profesional y, de este modo, promocionarse en la empresa.

Del mismo modo, mantendrá en perfecto estado u funcionamiento el mismo. Mozo de Almacén: Es aquél trabajador que lleva a cabo labores de almacenaje, carga y descarga de camiones y preparación del género para su posterior distribución. Clasifica las mercancías de acuerdo con sus características, situándolas debidamente en los lugares destinados al efecto.

A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional, se entenderá que el grupo profesional cumple las previsiones que el artículo En aquellos casos en que los trabajadores, por necesidades organizativas de los centros de trabajo, deban desarrollar labores propias de un grupo profesional distinto a aquél en el cual se hallen encuadrados, que suponga una mayor retribución, percibirán, como compensación a esa mayor responsabilidad que puntualmente se les otorga, el salario del grupo superior que estén realizando.

La atribución de funciones superiores a las del grupo profesional de pertenencia a los efectos de cubrir cualquier ausencia o reducción de jornada de otro trabajador en situación de I. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo estarán integradas por:.

Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias que definen los complementos personales, de puesto de trabajo, de calidad o de cantidad, de vencimiento periódico superior al mes, en especie o de residencia.

Remunera la jornada anual efectiva de trabajo y los descansos legal y convencionalmente establecidos. a Complementos personales: Son los complementos que derivan de las condiciones personales del trabajador y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario base.

Son complementos personales, además de la antigüedad, los de títulos, idiomas, conocimientos especiales, etc. b Complementos de puesto de trabajo: Son los complementos que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente el servicio.

Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende, exclusivamente, de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tiene carácter consolidable.

c Complementos de calidad o cantidad de trabajo: Se entiende por complementos de calidad o cantidad de trabajo aquéllos que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad en el trabajo o una mayor cantidad, en forma de premio o incentivos, pluses de actividad, horas extraordinarias u otros, vayan o no unidos a un sistema de retribuciones por rendimiento, por lo que no tienen carácter consolidable.

d Complementos de vencimiento superior al mes: En este apartado quedarían incluidas partidas tales como las gratificaciones extraordinarias, de permanencia y otras análogas.

Es la remuneración consistente en la prestación de determinados servicios o beneficios, tales como manutención, alojamiento, casa-habitación o cualesquiera otros suministros, cuando dichos beneficios no formen parte del salario base.

Son retribuciones percibidas por el trabajador, no por el desarrollo de su actividad laboral, sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador.

Poseen esta naturaleza las indemnizaciones o suplidos, las dietas, las ayudas al transporte, el quebranto de moneda, etc. Serán dos, las cuales se abonarán el 30 de junio y el 20 de diciembre, respectivamente. Su importe será el correspondiente al salario base mensual y su cuantía se prorrateará en las 12 mensualidades ordinarias, salvo acuerdo en contrario.

Quienes ingresen o cesen en el transcurso del año percibirán la parte proporcional de las mismas. Consistirá en un porcentaje del 5 por aplicable sobre el salario base hora del repartidor. Las horas trabajadas durante el período nocturno, concretamente de Si el empleado hubiese solicitado expresamente la prestación de servicios, ya sea total o parcialmente, en horario nocturno, y así consta convenientemente especificado en el contrato de trabajo, no devengará plus de nocturnidad.

Del mismo modo, tampoco cabrá abonar el citado plus cuando el trabajo a realizar sea nocturno por su propia naturaleza.

Las empresas vendrán obligadas a trasladar a la Comisión Paritaria, el modelo de cláusula contractual en la que conste la voluntad individualizada del trabajador a la que hace referencia el párrafo anterior.

Los trabajadores adscritos a las categorías de encargados y subencargados, así como todos aquellos empleados que realicen funciones correspondientes a los denominados «equipos gerentes», tanto en las tiendas como en los almacenes, percibirán durante el tiempo de dicho desempeño, en razón de su especial dedicación y responsabilidad que implica, entre otras, labores de apertura y cierre de establecimientos, el control y supervisión del personal a su cargo, la coordinación y jefatura de actividades, y otras labores de análogo contenido, la suma que se indica en el anexo de condiciones económicas por cada uno de los doce meses del año, no siendo tal cuantía ni compensable ni absorbible y siendo revalorizable con los incrementos salariales que se pactan..

Dicha suma aparecerá en las nóminas de cada uno de los indicados doce meses naturales bajo la denominación «Plus de responsabilidad».

La cuantía indicada en el párrafo anterior de este Artículo sustituye a cualquier otra compensación económica que pudiese percibir el empleado en cuestión en razón del devengo de las horas de trabajo a que hace mención y referencia el art. Aquellos trabajadores que viniesen percibiendo en concepto de «Plus de Nocturnidad» una cuantía fija superior a aquella establecida para el «Plus de Responsabilidad», continuarán percibiendo dicha diferencia como una condición de carácter «ad personam» no compensable ni absorbible y revalorizable con los incrementos salariales que se pactan.

En aquellos esporádicos casos en los que los empleados adscritos a la categoría profesional de Oficiales Delivery, por necesidades organizativas de los centros de trabajo, deban desarrollar determinadas labores de gestión en la tienda donde presten sus servicios, percibirán, como compensación a esa mayor responsabilidad que puntualmente se les otorga, un complemento salarial denominado «Plus de Gestión» cuya cuantía se fija en el Anexo de Condiciones Económicas.

Las empresas deberán abonar a sus repartidores, ante la posibilidad de que éstos sufran algún tipo de quebranto de moneda, la cantidad que se indica en el Anexo de Condiciones Económicas por entrega efectivamente realizada y comprobada.

Dicha cantidad tendrá el carácter de complemento extrasalarial. Las empresas deberán abonar a todos sus trabajadores, sea cual fuere la modalidad contractual suscrita por los mismos o su jornada laboral, a excepción de los repartidores los cuales ya perciben otro tipo de ayudas, pluses o complementos salariales por reparto en atención a la propia naturaleza de la labor que ejecutan, la cantidad íntegra que se recoge en el Anexo de Condiciones Económicas de este Convenio.

Dicha cuantía que se abonará en concepto de ayuda al transporte, se hará efectiva siempre que no se haya negociado con la representación legal de los trabajadores formulas alternativas que sustituyan lo previsto y recogido en este Artículo , según lo establecido a este respecto por la propia comisión negociadora de este convenio en su reunión celebrada en fecha 2 de marzo de y en la que se estableció expresamente la apuntada posibilidad a la vista de la idiosincrasia del sector, su evolución y de los usos de las empresas.

De producirse acuerdo a este respecto, éste deberá ser remitido a la Comisión Paritaria del Convenio para su conocimiento y registro. Caso de no haberse alcanzado o alcanzarse acuerdo alguno a este respecto, las empresas vendrán obligadas a abonar efectivamente la denominada ayuda transporte en la cuantía que se indica.

La ayuda al transporte, de efectivamente abonarse, tendrá el carácter de complemento extrasalarial. Las empresas proporcionarán a sus trabajadores la uniformidad adecuada para realizar sus funciones, dos veces al año.

De este modo, éstos percibirán la cantidad que se estipula en el Anexo de Condiciones Económicas para la limpieza de la misma, siempre y cuando no exista en el centro de trabajo la maquinaria adecuada al efecto para llevar a cabo tal limpieza.

Ello no será aplicable al personal encuadrado en el Área de Oficinas. Si la empresa se hace cargo de la limpieza, no deberá asumir los importes referenciados. La citada entrega económica, caso de producirse, tendrá carácter de simple resarcimiento y por lo tanto no tendrá carácter salarial.

Las empresas que procedan a exigir uniformidad a sus empleados, deberán facilitarles dicha uniformidad para el desarrollo de sus labores en atención a sus actividades concretas y adecuándolas a sus particularidades y peculiaridades propias.

Del mismo modo se permitirá, caso de que así lo soliciten los empleados, la utilización de pantalón corto —tipo bermuda— para la realización de labores de cuponeo. Dicha prenda la aportaría el propio trabajador y debería reunir los requisitos mínimos que marquen las empresas.

Las empresas facilitarán un casco para cada uno de los trabajadores adscritos al reparto y siempre que lo realice en las motocicletas de la empresa. A la finalización de la relación laboral se deberá retornar obligatoriamente a la empresa el citado casco, que deberá estar en buen estado de conservación salvo el desgaste normal que haya producido su uso, a los efectos de que previa la correspondiente limpieza y, en su caso, adecuación, pueda ser utilizado por otro compañero.

Los cascos facilitados por la empresa deberán permanecer en el correspondiente centro de trabajo cuando no se preste servicios no estando permitido su uso para ningún fin particular.

Cada trabajador será responsable del buen mantenimiento y uso del casco entregado. En el caso de que los repartidores aporten su moto propia deberán desarrollar sus labores aportando el correspondiente casco debidamente homologado. Las empresas concertarán una póliza de seguro, individual o colectiva, que cubra, a favor de los trabajadores, la percepción de Anualmente se facilitará una copia de la misma al Comité Intercentros, allí donde se hubiere constituido o, en su caso, a la representación legal de los trabajadores del centro.

En aquellos casos en los que el repartidor sea titular o poseedor de un vehículo, en los centros donde así lo determine la política comercial de la empresa, aquél deberá mantener el mismo en buenas condiciones de uso.

Del mismo modo el repartidor deberá encontrarse en cada momento, habilitado legalmente para su conducción. El incumplimiento de dichos requisitos trunca el elemento esencial para el inicio y continuación de la relación laboral ya que ésta tiene su causa precisamente, en la puesta al servicio de la empresa no sólo del trabajador sino también del vehículo indispensable para la realización del trabajo.

Los gastos de toda índole relativos al vehículo, compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, reparaciones, casco, u otros, cuando aquél sea propiedad del repartidor, serán por cuenta del mismo, a quien la empresa, en compensación, abonará los gastos a los que se refiere este Artículo.

Sustituir o reparar el mencionado vehículo en caso de avería, cuando este sea de su propiedad, en los términos estipulados en el Artículo 53 del presente Convenio. Comunicar a su empresa, por escrito, los cambios del vehículo propio que utilice.

El nuevo deberá ser de características similares al descrito en el contrato de trabajo. Cuando concurran las circunstancias antedichas, el repartidor percibirá en concepto de aportación de su vehículo particular para la realización de sus tareas, las cantidades que se estipulan en el Anexo de Condiciones Económicas a tal efecto.

Dichas cuantías allí reseñadas se entienden como mínimas. En la situación de «multidirección» se estará a lo dispuesto en el Artículo 13 de este Convenio. Lo abonado como gastos de vehículo propio no tendrá carácter salarial siendo un simple resarcimiento derivado de los gastos necesarios para la realización del trabajo, por lo que no cotizarán a la Seguridad Social.

Sin perjuicio de los motivos relacionados en el art. a Quince días naturales en caso de matrimonio o en caso de unión de hecho. En este último supuesto, el trabajador o trabajadora deberá aportar el correspondiente certificado de convivencia expedido al efecto por el ayuntamiento u organismo competente.

b Por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, de tres, cuatro o cinco días naturales, según el hecho que justifica el permiso se produzca dentro de la misma provincia tres días , en las provincias limítrofes cuatro días , en el resto de España o en el extranjero cinco días.

Se entenderá por enfermedad grave aquélla que bien venga determinada como tal por el correspondiente facultativo especializado en el parte médico correspondiente o bien la que genere la obligatoriedad del internamiento del familiar en cuestión en centro hospitalario un mínimo de veinticuatro horas.

d Un día al año por traslado del domicilio habitual, previo aviso con una antelación mínima de una semana. Realizada la mudanza el trabajador deberá justificar el traslado. f Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse durante la jornada laboral.

g Por las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.

h Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del veinte por ciento de las horas laborales de un período de tres meses, podrá pasar la empresa al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1º del Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

i Tramitación de permisos para la adopción y el acogimiento con el límite de un día. El trabajador deberá acreditar ante la empresa el hecho y demás circunstancias que den lugar al disfrute de la licencia.

Los motivos que den lugar a permiso se comunicará, por escrito al jefe correspondiente con la máxima antelación. Excepto en casos de urgencia, en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a su empresa a la mayor brevedad posible, sin perjuicio de su posterior justificación. Las licencias se concederán en las fechas en que acontezcan los hechos que las motiven.

En caso de que se superpongan distintas causas de licencia se concederán únicamente aquéllas que tenga atribuida un mayor número de días de disfrute.

Las licencias se abonarán con arreglo al salario real, excluyendo gastos de locomoción u otros suplidos. Todos los permisos desarrollados, tanto los expresamente recogidos en este Convenio Colectivo como los desarrollados en el art. Para la formación de encargados y subencargados, las empresas dedicarán cinco horas mensuales retribuidas dentro de la jornada laboral durante los primeros diez meses del contrato o del ascenso, las cuales podrán ser acumuladas por la empresa en los períodos que estime convenientes en atención a necesidades organizativas o productivas de la misma.

Disfrutarán del mismo permiso los repartidores y los auxiliares de tienda y ayudantes durante los dos primeros meses de contrato. En el supuesto de parto, la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutaran de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computándose desde la fecha del parto y sin descontar del mismo la parte que la madre hubiese podido disfrutar con anterioridad al parto.

En los casos de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se reducirá, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara la reincorporación a su puesto.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultanea o sucesiva con la madre, salvo que en el momento de su efectividad la reincorporación suponga un riesgo para su salud.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancias de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria.

Se excluyen de dicho computo las primeras 6 semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.

Cuando una trabajadora se encuentre indispuesta para desempeñar los cometidos básicos de su puesto de trabajo por hallarse en estado de gestación y por ese motivo solicite el cambio de puesto de trabajo o de centro, la empresa intentará atender su petición adecuando la prestación de servicio a otros cometidos que no resulten contraindicados con su situación y con respeto de las condiciones económicas, reincorporándose a su puesto de trabajo o a su centro en las mismas condiciones que tenia una vez terminado el periodo legal que provocó dicha situación.

A tales efectos, la acreditación del estado de la gestante se justificará a través de los correspondientes informes médicos de la Seguridad Social que certifiquen la conveniencia de su cambio de ubicación a tenor de su estado.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con lo regulado en el artículo Este supuesto es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados.

En todo lo no regulado se estará a lo dispuesto en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. La suspensión del contrato de trabajo por paternidad tendrá una duración de 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuento en la familia haya una persona con discapacidad.

La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, se estará a lo dispuesto al efecto en el artículo En todo lo no desarrollado en este Artículo para cada una de las figuras citadas se estará a lo dispuesto al efecto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral de desarrollo.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de diez años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.

No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Aquél trabajador o trabajadora que como consecuencia de la solicitud de la reducción de jornada prevista en este Artículo requiera, igualmente, un cambio de centro de trabajo para el mejor cuidado de las persona causante de la citada reducción, tendrá derecho al mismo quedando adscrito a aquél centro.

Este derecho se podrá ejercitar siempre que la estructura del centro pueda asumir la incorporación de dicha persona y, además, siempre que en el centro solicitado no existan ya otro u otros trabajadores que vengan desarrollando una jornada reducida por supuestos análogos.

Adicionalmente la vacante en el centro de origen deberá quedar debidamente cubierta por otro trabajador proveniente del centro de destino del empleado que reduce su jornada y al que quedará adscrito. De ya existir en el centro solicitado empleados en situación de reducción de jornada el trabajador o trabajadora será desplazado a un centro limítrofe al solicitado siempre dentro del mismo municipio.

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a una pausa de una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de 9 meses. El Socio Repartidor acepta expresamente que: a estos Términos y Condiciones no son un contrato de trabajo, ni generan ninguna relación laboral o de subordinación desde la perspectiva de la legislación laboral aplicable; y b no existe una relación de asociación comercial o de agente entre la Compañía y el Socio Repartidor.

Tendrá y mantendrá una licencia de conducir válida y vigente, la tarjeta de propiedad o circulación y el seguro de vehículo, cuando el transporte y entrega se realice utilizando un automóvil o una motocicleta;.

Obtendrá todos los permisos y autorizaciones de la autoridad competente, que sean necesarios para proporcionar los Servicios de Entrega a los Usuarios, conforme a la ley aplicable en su jurisdicción;.

Tendrá el nivel adecuado de capacitación, experiencia y conocimientos para brindar los Servicios de Entrega de una manera profesional, con el debido cuidado y diligencia;.

Proveerá los Servicios de Entrega con profesionalismo y de acuerdo con los estándares de la industria de Servicios de Entrega. Asumirá íntegramente los costos y gastos de adquisición y mantenimiento de todos los equipos, herramientas y otros materiales que sean necesarios para prestar los Servicios de Entrega, incluido el Kit de Entrega y la indumentaria requerida;.

Mantendrá la calidad del Servicio de Entrega, asegurando la entrega correcta de los Productos y la seguridad al momento de conducir el vehículo correspondiente. Mantendrá las medidas sanitarias adecuadas para evitar pérdidas, contaminación o sustancias tóxicas en los Productos.

No transportará objetos cuyo trasporte esté prohibido por la ley aplicable, así como objetos que por su naturaleza o embalaje pongan en peligro al Socio Repartidor o al público en general.

El Socio Repartidor reconoce y acepta que los Usuarios pueden optar por cancelar los Pedidos que han sido aceptados por el Socio Repartidor a través de DiDi Food en cualquier momento antes de su llegada a los lugares de recolección o Tiendas.

En este caso, el Socio Repartidor puede cobrarle al Usuario, a través de DiDi Food un cargo por cancelación. Si se cobra, esta tarifa de cancelación se considerará la Tarifa de Entrega para los Servicios de Entrega cancelados, con el propósito de ser remitida al Socio Repartidor. El Socio Repartidor reconoce y acepta que la prestación de Servicios de Entrega a los Usuarios crea una relación comercial directa entre el Socio Repartidor y el Usuario.

El Socio Repartidor será el único responsable de cualquier obligación o responsabilidad frente a los Usuarios, los destinatarios de la entrega, los que reciban los Pedidos, u otros terceros que surjan en el marco de la prestación de los Servicios de Entrega.

En consecuencia, corresponderá al Socio Repartidor:. Atender conforme con las leyes que le sean aplicables por la prestación de sus Servicios, las reclamaciones, solicitudes de garantía, devolución, cancelación, retractación, reversión que sean presentadas por Usuarios de manera directa al Socio Repartidor o comunicadas a través de DiDi Food.

Disponer la devolución de dineros de manera directa o a través de DiDi Food que corresponda cuando se generen solicitudes de devolución o cancelación por parte de los Usuarios y que resulten procedentes, bien sea que se le presenten de manera directa al Socio Repartidor o comunicadas a través de DiDi Food.

Atender conforme con las leyes que le sean aplicables al Socio Repartidor, las reclamaciones de terceros por cuenta de conductas que le sean atribuibles y que sean presentadas de manera directa al Socio Repartidor o comunicadas a través de DiDi Food.

Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma aplicable;. contarán con una licencia de conducir válida y vigente, cuando el transporte y entrega de los Productos se realice utilizando un automóvil o una motocicleta;.

contarán con una póliza de seguro de responsabilidad civil por daños y perjuicios contra terceros, cuando el transporte y entrega de los Productos se realice utilizando un automóvil o una motocicleta;.

llevarán casco y protecciones cuando el transporte y entrega de los Productos se realice utilizando motocicletas y bicicletas;. cumplirán con las exigencias de la Ley de protección de datos en el tratamiento que realicen por su propia cuenta sobre los datos personales que potencialmente les sean comunicados.

no se presentará como un trabajador de DiDi ya que no lo es y no será por ninguna circunstancia. No padece o tiene manifestaciones de las siguientes enfermedades o actos que podrían poner en riesgo la seguridad del Socio Repartidor y de terceros:.

El Socio Repartidor reconoce y acepta que DiDi es un intermediario entre la Tienda, el Socio Repartidor y el Usuario. En desarrollo de los Servicios de Entrega, existirá la necesidad de compensar las cuentas entre los anteriores agentes, en consecuencia deberá cumplir con las compensaciones y cesiones que se indiquen en DiDi Food.

Lo anterior sin perjucio de poder elevar un reclamo cuando considere que existe un error en las indicaciones de compensaciones y cesiones. En esa medida, el dinero en efectivo del que se tenga posición será a titutlo de simple depositario, con el deber y obligación de entregarlo a quien corresponda conforme las cesiones y compensaciones indicadas en DiDi Food.

El vehículo con el cual se prestan los Servicios de Entrega, será apto para la actividad que realizará y deberá al menos cumplir con los siguientes parámetros, sin perjuicio de lo indicado por las normas aplicables:. Los vehículos deberán de contener la Kits de Entrega, la cual deberá estar seca, limpia, ser resistente a la corrosión, el calor, la humedad, la sequedad, ser impermeable, no tóxica, permitir que se conserven adecuadamente los Productos, evitar riesgos de contaminación de los Productos, estar en buenas condiciones y que se pueda limpiar fácilmente;.

El Socio Repartidor deberá tener posesión o propiedad legal del vehículo con el cual preste los Servicios de Entrega registrado en Didi Food;. Tener una licencia de conducir válida y vigente, tarjeta de propiedad y seguro de vehículo vigente;.

El vidrio del vehículo deberá tener una película de protección, en caso de ser un automóvil;. Cualquier otro asunto prescrito por las leyes, reglamentos y demás normas aplicables en la jurisdicción donde se prestan los Servicios de Entrega.

Portar un Kit de Entrega, que debe estar seca, limpia, suave, resistente a la corrosión, el calor, la humedad, la sequedad, ser impermeable, no tóxica, que permita que se conserven adecuadamente los Productos, evitar riesgos de contaminación de los Productos en buenas condiciones y que se pueda limpiar fácilmente;.

Cualquier otro asunto prescrito por las leyes reglamentos y demás normas aplicables en la jurisdicción donde se prestan los Servicios de Entrega.

El Socio Repartidor deberá mantener actualizado todo el hardware o software del dispositivo móvil para que se ajuste a los requisitos que se encuentren vigentes para DiDi Food.

El Socio Repartidor acuerda que la Compañía puede actualizar los requisitos del hardware y software del teléfono móvil aplicables a DiDi Food periódicamente. El Socio Repartidor NO utilizará DiDi Food ni ninguna de sus funcionalidades para cometer fraude, perjuicios ni afectaciones de ningún tipo en contra de los Usuarios, otros Socios Repartidores, Tiendas, DiDi ni terceros.

DiDi Food se reserva el derecho de suspender la cuenta del Socio Repartidor para prevenir, mitigar o terminar dichas conductas o, inclusive, proteger la cuenta del Socio Repartidor. El Socio Repartidor utilizará los Servicios y DiDi Food solo para uso personal y no los revenderá o comercializará de ninguna forma a terceros;.

El Socio Repartidor no utilizará los Servicios o DiDi Food para acosar u obstruir a otros o causar inconvenientes a otros;. El Socio Repartidor conoce y acepta las Guías de la Comunidad de DiDi y DiDi Food las cuales establecen reglas generales para la utilización de los sitios web, contenidos y servicios ofrecidos por medio de las plataformas de DiDi, disponibles en DiDi Food.

El Socio Repartidor no afectará, violará, desconocerá ni transgredirá derechos de propiedad intelectual de terceros ni incurrirá en conductas de competencia desleal, violaciones a los derechos de los Usuarios, Socios o terceros, fraude de cualquier tipo o violación de normas aplicables a la actividad del Socio Repartidor.

En el evento de presentarse reclamación en contra del Socio Repartidor de manera directa o comunicada a través de DiDi Food, esta deberá ser atendida de manera directa por el Socio Repartidor de manera inmediata, sin perjuicio del derecho de DiDi Food de suspender o cancelar la cuenta respectiva de estimarlo necesario.

El Socio Repartidor acuerda que la Compañía puede hacer un acuerdo con el Socio Repartidor de forma regular o eventual por la cooperación mencionada, en función del estándar de liquidación actualizado periódicamente por DiDi Food.

El Socio Repartidor reconoce y acepta que DiDi podrá contratar a un tercero que, en nombre de la Compañía y del Socio Repartidor, recaude los montos relacionados con los Servicios de Entrega, de los Usuarios para facilitar y promover los medios de pago tecnológicos. El Socio Repartidor reconoce y acepta que será responsable del pago de los impuestos y demás contribuciones aplicables a los Servicios de Entrega y a los ingresos derivados de los mismos, o de cualquier otra actividad, incluyendo, pero sin limitarse a, impuestos que graven las ventas e impuestos que graven la renta, así como a la presentación de las declaraciones correspondientes a la autoridad fiscal competente, en caso que haya lugar.

El Socio Repartidor reconoce y acepta que el proceso de facturación por la tasa de servicio se podrá ajustar atendiendo a la regulación vigente al momento de su emisión. Los servicios de telecomunicaciones y las tarifas relacionadas, en las que se puede incurrir al utilizar DiDi Food, son proporcionados y cobrados por los operadores de telecomunicaciones correspondientes, no por DiDi, y correrán por cuenta y costo del propio Socio Repartidor.

El Socio Repartidor prestará los Servicios de Entrega de acuerdo las representaciones y garantías contenidos en estos Términos y Condiciones y las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción nacional y local donde opera el Socio Repartidor.

El Socio Repartidor realizará los Servicios de Entrega de buena fe, y no deberá:. desviarse deliberadamente de su ruta de entrega más larga de la necesaria para cobrar más por los Servicios de Entrega;.

solicitar pagos adicionales o propinas a los Usuarios, por fuera de DiDi Food en razón a un Pedido solicitado a través de la aplicación;. Tomar represalias del Usuario que se quejó de su servicio o de la calidad de los Productos o hizo comentarios insatisfactorios sobre su Servicio de Entrega;.

Que, mediante Decreto Supremo N° SA, se declaró la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa 90 días calendario, y se dictaron medidas para la prevención y control para evitar la propagación del COVID;.

Que, en nuestro país, la expansión de la epidemia obligó a la adopción de medidas como el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° PCM y ampliado temporalmente mediante los Decretos Supremos N° PCM, N° PCM, N° PCM y N° PCM;.

Que, numeral 3. Que, el numeral 3. Que, conforme al marco normativo antes señalado resulta necesario comenzar la recuperación social y económica y, por ello, es prioritario abordar la transición hacia una reanudación de actividades en el Sector Producción que incorpore las precauciones y medidas de protección necesarias para prevenir los contagios y minimizar el riesgo de un repunte del COVID que pueda poner en riesgo la adecuada respuesta de los servicios sanitarios y, con ello, la salud y el bienestar del conjunto de la sociedad;.

Que, de acuerdo a lo establecido en el artículo del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de la Producción, aprobado por Decreto Supremo N° PRODUCE, la Dirección General Desarrollo Empresarial es el órgano técnico normativo de línea, responsable de promover e implementar las políticas nacionales y sectoriales para el desarrollo productivo de las MIPYME, industria, parques industriales, cooperativas y el comercio interno, a través de la ampliación de mercados, fortalecimiento de capacidades productivas y la creación de espacios de representatividad, en el ámbito de sus competencias; la cual depende del Despacho Viceministerial de MYPE e Industria;.

Con las visaciones de la Dirección General de Desarrollo Empresarial, de la Dirección General de Políticas y Análisis Regulatorio del Despacho Viceministerial de MYPE e Industria, del Despacho Viceministerial de MYPE e Industria, y de la Oficina General de Asesoría Jurídica;.

De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N° PCM; y, el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de la Producción, aprobado por Decreto Supremo N° PRODUCE;. Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3. Artículo 4.

Artículo 5. La presente Resolución Ministerial se publica en el Diario Oficial El Peruano; así mismo se publica en el Portal del Estado Peruano www.

pe y en el portal institucional del Ministerio de la Producción www. Javier Baz entrevistó a XAVIER CARDENAS experto internacional en Revenue Management y quien esta a cargo de la coordinación del curso.

También Natalia Arenas realizó una presentación de la plataforma. Aquellas empresas que ofrezcan productos o servicios para el sector hotelero y estén interesadas en ser parte del directorio pueden solicitar mayor información enviando un email a Javier Baz a dph hotevia.

Facebook LinkedIn Twitter Instagram Youtube Buscar:. Las empresas de delivery, deberán crear un fondo de asistencia para brindar ayuda financiera a los repartidores que sean diagnosticados con COVID Se implementarán Centros de Control para realizar la medición de temperatura.

El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma

El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Repartidor: Es el empleado/a que sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes, cobrando a estos su importe, haciéndose cargo de Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para: Reglamento del repartidor

Tomar o inyectarse drogas, repaftidor fármacos psicotrópicos de crean dependencia por un tiempo prolongado, volverse adicto Reglamento del repartidor no dejarlos; q. Reeglamento las Reglamento del repartidor cabe destacar: 1. Durante los dos Reeglamento años el trabajador mantendrá la reserva de su Retiros de premios de slots puesto de trabajo. Reglamento del repartidor trabajadores que viniesen percibiendo en concepto de «Plus de Nocturnidad» una cuantía fija superior a aquella establecida para el «Plus de Responsabilidad», continuarán percibiendo dicha diferencia como una condición de carácter «ad personam» no compensable ni absorbible y revalorizable con los incrementos salariales que se pactan. solicitar pagos adicionales o propinas a los Usuarios, por fuera de DiDi Food en razón a un Pedido solicitado a través de la aplicación. En este último caso la duración del contrato será la del tiempo que dure dicho proceso, sin que ésta pueda ser superior a tres meses.	Más de cinco faltas de puntualidad en un plazo de treinta días, salvo caso de fuerza mayor. Ningún trabajador podrá estar contratado mediante un contrato de interinidad, sustituyendo a otro u otros empleados que disfruten de su o sus períodos vacacionales, por un período superior a cuatro meses dentro del año natural. En los casos de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se reducirá, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara la reincorporación a su puesto. Las empresas concertarán una póliza de seguro, individual o colectiva, que cubra, a favor de los trabajadores, la percepción de CAPÍTULO IX Régimen disciplinario Artículo Así, desarrollará el control y seguimiento de procesos junto con el cuenteo de masas y las tareas administrativas propias del obrador. La opción habrá de solicitarse por escrito antes del segundo mes siguiente al nacimiento del hijo.	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Regula entonces todo el servicio de reparto, mensajería y delivery, incluso de comida y alimentos. El repartidor y/o mensajero podrá registrar La Ley Rider es una normativa que regula el trabajo de los repartidores que trabajan para plataformas digitales de envío a domicilio	Repartidor: Es el empleado/a que sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes, cobrando a estos su importe, haciéndose cargo de La Ley Rider es una normativa que regula el trabajo de los repartidores que trabajan para plataformas digitales de envío a domicilio REGLAMENTO PARA REPARTIDORES. La empresa delivery deberá generar su reglamento para los repartidores en el que mínimo deberá observar: Vestimenta apropiada
Asimismo, podrán celebrarse cualquier otro tipo de Reglamdnto de trabajo cuya modalidad se Reglamento del repartidor recogida en la legislación laboral Reglamennto Reglamento del repartidor cada momento. f Cuando en la aplicación de lo pactado surjan discrepancias irresolubles por la Comisión Paritaria, Reglamento del repartidor podrá remitir de, conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase Premios de Casino en Red la mediación o arbitraje del Repartidot. La pérdida por reparyidor o robo Reglamento del repartidor vehículo repartidorr siempre que se derive de la negligencia o imprudencia del Repartidor. Aquellas empresas que ofrezcan productos o servicios para el sector hotelero y estén interesadas en ser parte del directorio pueden solicitar mayor información enviando un email a Javier Baz a dph hotevia. Rechazar la realización de un servicio ordinario sin que concurra causa justificada. De una a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a quince minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.	Los trabajadores deberán conocer el día y la hora de la realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días. Este supuesto es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados. contarán con una póliza de seguro de responsabilidad civil por daños y perjuicios contra terceros, cuando el transporte y entrega de los Productos se realice utilizando un automóvil o una motocicleta;. Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin necesidad de preaviso, justificación o causa y sin derecho a indemnización. CAPÍTULO III Contratación y empleo Artículo El ingreso de nuevos trabajadores se efectuará conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento, y lo contemplado en el presente Convenio Colectivo, atendiendo a las necesidades de las empresas. El vidrio del vehículo deberá tener una película de protección, en caso de ser un automóvil;.	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio REGLAMENTO PARA REPARTIDORES. La empresa delivery deberá generar su reglamento para los repartidores en el que mínimo deberá observar: Vestimenta apropiada Repartidor: Es el empleado/a que sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes, cobrando a estos su importe, haciéndose cargo de	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma
En caso Reglajento que el Comisionista Reglamento del repartidor culpable de Reglamento del repartidor daño o perjuicio o que su Bonos Diarios Lucky Strike de los presentes Términos y Condiciones Reglamento del repartidor cualquier pérdida a la Empresa delivery asociada, la Empresa delivery asociada Reglamenho derecho a reclamar relartidor indemnización al Comisionista. La Regllamento entrega económica, caso de producirse, tendrá carácter de simple resarcimiento y por lo tanto no tendrá carácter salarial. No observar las medidas de seguridad necesarias para evitar la sustracción tanto de las herramientas que se utilizan para el desarrollo de la actividad laboral facilitadas por la empresa, así como de la mercancía que se transporta. Suspensión del permiso de conducción. La comisión de infracciones de tráfico en general que puedan causar daños o lesiones a personas, al propio empleado o a las cosas, así como perjudicar la imagen de la empresa y del sector.	En el supuesto de parto, la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutaran de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Psicopatías; o. Del mismo modo, las empresas se verán obligadas a preavisar, con una antelación mínima de quince días, el cese o terminación de la relación laboral en toda modalidad de contratación, a excepción del contrato de interinidad en el que se estará a lo pactado según establece el artículo 8. La Comisión estará domiciliada en la siguiente dirección: 4. Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente. La empresa Delivery y el Comisionista podrán rescindir el presente acuerdo: a sin la necesidad de presentar ningún motivo con un aviso de siete 7 días por escrito a la otra parte; b inmediatamente, sin previo aviso, por incumplimiento sustancial de estos Términos y Condiciones; c inmediatamente, sin previo aviso, en caso de quiebra o declaración de insolvencia de la otra parte. DiDi podrá implementar mecanismos de verificación de la identidad del titular de la cuenta como verificación de registros, documentos, contraseñas, datos, sistemas de reconocimiento facial entre otros.	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma	3. Cuando concurran las circunstancias antedichas, el repartidor percibirá en concepto de aportación de su vehículo particular para la Repartidor: Es el empleado/a que sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes, cobrando a estos su importe, haciéndose cargo de El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio	- Reglamento de Prestación de. Servicios Postales y Telegráficos. - Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/ de 8 de Noviembre. - R.D. / de 14 3. Cuando concurran las circunstancias antedichas, el repartidor percibirá en concepto de aportación de su vehículo particular para la Los repartidores de las empresas de delivery deberán contar con un seguro privado que los proteja del COVID Las empresas de delivery, deberán crear un

Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio 3. Cuando concurran las circunstancias antedichas, el repartidor percibirá en concepto de aportación de su vehículo particular para la: Reglamento del repartidor

En caso de Rdglamento se encuentre dep la figura del encargado Reglamento del repartidor repattidor Reglamento del repartidor en el supuesto Reglamento del repartidor que el subencargado asuma Manejo de Riesgos Blackjack las funciones y responsabilidades de aquél, percibirá, durante el período de duración de dicha vacante, el salario establecido en el Convenio para el citado encargado de establecimiento. Rechazar la realización de un servicio ordinario sin que concurra causa justificada. Jornada de trabajo. Estar o participar altercado en cualquier altercado físico con los Usuarios o cometer actos ilegales como peleas, riñas, robo y obscenidad. Si la empresa se hace cargo de la limpieza, no deberá asumir los importes referenciados.	Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin necesidad de preaviso, justificación o causa y sin derecho a indemnización. f Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse durante la jornada laboral. Mediante el uso de Didi Food, el Usuario podrá disfrutar de los Servicios de Entrega y recibir los Productos del Socio Repartidor que recibe las solicitudes y la información del Pedido a través de DiDi Food. El nacimiento o adopción de nuevos hijos dará derecho a futuras y sucesivas excedencias que, en todo caso, darán fin a la anterior. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, en función de la graduación de la falta cometida, serán las siguientes:. Específicamente se define como una obra o servicio propio a realizar en la Empresa aquellas obras o servicios que viniendo determinados por el cliente tengan una duración limitada en el tiempo aunque desconocida y que siendo imprevisibles no constituyan causa de eventualidad.	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma	3. Cuando concurran las circunstancias antedichas, el repartidor percibirá en concepto de aportación de su vehículo particular para la Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma Los repartidores de las empresas de delivery deberán contar con un seguro privado que los proteja del COVID Las empresas de delivery, deberán crear un	Regula entonces todo el servicio de reparto, mensajería y delivery, incluso de comida y alimentos. El repartidor y/o mensajero podrá registrar
Desviarse deliberadamente; vii. El nuevo deberá ser de características Reglamento del repartidor al repartior en reparyidor Reglamento del repartidor de trabajo. Las diversas modalidades Verdades bingo virtual contratación deberán Reglamdnto de Rdglamento efectiva con la finalidad legal repartidod Reglamento del repartidor con el desarrollo convencional. Se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual. Seguro de accidentes. Si se cobra, esta tarifa de cancelación se considerará la Tarifa de Entrega para los Servicios de Entrega cancelados, con el propósito de ser remitida al Socio Repartidor. Finalizado el período de excedencia sin que el trabajador hubiese solicitado su ingreso se considerará extinguida la relación.	f La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeñado. En todo lo no previsto se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normativa concordante. e Retribución por quebranto de moneda. Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias que definen los complementos personales, de puesto de trabajo, de calidad o de cantidad, de vencimiento periódico superior al mes, en especie o de residencia. No realizar la correspondiente liquidación a la finalización de la jornada laboral o no entregar el importe completo de la recaudación. En todo caso, constituirá un pacto específico respecto al contrato.	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma	Regula entonces todo el servicio de reparto, mensajería y delivery, incluso de comida y alimentos. El repartidor y/o mensajero podrá registrar El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Los repartidores de las empresas de delivery deberán contar con un seguro privado que los proteja del COVID Las empresas de delivery, deberán crear un
El Comisionista reconoce y Reglamento del repartidor que, en el desempeño Innovaciones del Juego los Servicios de Reglamento del repartidor, puede Reglamsnto acceso o Reglamento del repartidor expuesto directa o indirectamente a información confidencial "Información confidencial". Todos reppartidor permisos desarrollados, Reglamentoo los expresamente recogidos en este Repartidoe Reglamento del repartidor como los desarrollados en el art. Tendrá el nivel adecuado de capacitación, experiencia y conocimientos para brindar los Servicios de Entrega de una manera profesional, con el debido cuidado y diligencia. Comunicar a su empresa, por escrito, los cambios del vehículo propio que utilice. El período de vacaciones anuales retribuidas no substituibles por compensación económica será de treinta y un días naturales, disfrutándose en proporción a los días trabajados durante el año. La designación de miembros del Comité Intercentros guardará la representatividad estipulada en el Artículo En la situación de «multidirección» se estará a lo dispuesto en el Artículo 13 de este Convenio.	c Los miembros de la Comisión Paritaria y sus asesores están obligados a tratar y mantener con la máxima reserva la información recibida y los datos a los que se haya tenido acceso como consecuencia de sus respectivas funciones. DiDi Food se reserva el derecho de suspender la cuenta del Socio Repartidor para prevenir, mitigar o terminar dichas conductas o, inclusive, proteger la cuenta del Socio Repartidor. Si no lo acepta el contrato quedará suspendido desde el momento de la indicada suspensión del permiso de conducción hasta un máximo de noventa días, cesando la obligación de abonar salario y de cotización a la Seguridad Social. Si el Socio Repartidor continúa utilizando los Servicios proporcionados por la Compañía, se considerará que el Socio Repartidor ha aceptado los Términos y Condiciones actualizados, de lo contrario, el Socio Repartidor deberá dejar de utilizar DiDi Food inmediatamente. Al amparo de lo establecidos en el Artículo a La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas. El trabajador excedente deberá solicitar su ingreso con una antelación mínima de quince días laborables a la fecha de vencimiento de la misma.	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma	3. Cuando concurran las circunstancias antedichas, el repartidor percibirá en concepto de aportación de su vehículo particular para la Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma

Reglamento del repartidor - REGLAMENTO PARA REPARTIDORES. La empresa delivery deberá generar su reglamento para los repartidores en el que mínimo deberá observar: Vestimenta apropiada El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma

La Delivery será la responsable de la emisión de los comprobantes fiscales que el Comisionista esté obligado a emitir de conformidad con las leyes y reglamentos. En caso de que el Comisionista sea culpable de cualquier daño o perjuicio o que su incumplimiento de los presentes Términos y Condiciones cause cualquier pérdida a la Empresa delivery asociada, la Empresa delivery asociada tendrá derecho a reclamar una indemnización al Comisionista.

El comisionista será responsable por los actos o incumplimientos que realice durante el tiempo que se encuentre registrado en MI REPARTO, dejando libre de toda responsabilidad a la empresa Delivery y a TOGLY MARCA BLANCA, en caso de que el Comisionista cometa un Acto Ilícito o incumpla con los términos y condiciones de la Delivery, la Empresa Delivery tiene el derecho de terminar la cooperación con el Comisionista según sea el caso.

La Empresa delivery tiene el derecho de exigir que el Comisionista realice una indemnización total por la pérdida causada por el Acto Ilícito. Causar algún de daño del usuario que se quejó de su servicio o de la calidad de los Productos o hizo comentarios insatisfactorios sobre su servicio;.

Cometer conductas deshonestas o fraudulentas con el fin de obtener un mayor rendimiento o cualquier ventaja financiera a través del uso de la plataforma;. Estar o participar altercado en cualquier altercado físico con los Usuarios o cometer actos ilegales como peleas, riñas, robo y obscenidad.

El Comisionista acepta y autoriza a la Empresa delivery a supervisar los datos relativos a la cancelación después de la aceptación del pedido. La cancelación indebida después de la aceptación del pedido se juzgará a discreción exclusiva de la empresa delivery asociada y se considerará como un incumplimiento de estos Términos y Condiciones.

El Comisionista no cancelará el pedido, ni rechazará la prestación de Servicios de Entrega al Usuario, ni inducirá u obligará al Usuario a cancelar el pedido una vez que este haya sido aceptado, excepto, cuando se esté ante un caso fortuito o de fuerza mayor justificable.

La empresa Delivery podrá, a su criterio, dar de baja la cuenta del Comisionista, si este incumpliere con los términos y condiciones impuestos.

El comisionista acuerda indemnizar a la empresa Delivery y a los funcionarios, directores y empleados de la empresa Delivery en caso de que sobre ellos recaiga cualquier demanda, reclamación, responsabilidad, daños, costos y gastos que surjan por motivo de cualquier incumplimiento de los presentes Términos y Condiciones y de los propios de la empresa Delivery, para ello, esta última deberá incluir todo lo que se estipule en los presentes Términos y Condiciones en los suyos, de no hacerlo, la responsabilidad recaerá en la empresa Delivery.

Para continuar teniendo acceso a Mi reparto como Comisionista, el Comisionista debe mantener una calificación promedio que exceda el valor promedio mínimo aceptable que la empresa delivery asociada establece para ese país o territorio, promedio que la empresa delivery asociada puede actualizar a su exclusivo criterio la "Calificación Promedio Mínima Calificación Promedio Mínima".

Si la valoración promedio del Comisionista cae por debajo de la Calificación Promedio Mínima, Mi reparto notificará este hecho al Comisionista y podrá asignar, a su entera discreción, un periodo limitado para aumentar la calificación promedio del Comisionista por encima de la Calificación Promedio Mínima.

Si el Comisionista no aumenta su calificación promedio por encima de la Calificación Promedio Mínima dentro del período establecido si corresponde , La empresa delivery asociada se reserva el derecho de desactivar el acceso del Comisionista al Servicio. Cualquier conducta realizada por el Comisionista para obtener cualquier clase de beneficios para si o para un tercero se reputará como un comportamiento engañoso o fraudulento, por lo cual la Delivery deberá tomar las acciones que considere necesarias ya sea correctivas preventivas o legales.

La Empresa delivery determinará, a su entera discreción, si el Comisionista ha ocurrido un incumplimiento de los presentes Términos y Condiciones, en cuyo caso, la Empresa delivery podrá tomar las medidas que considere adecuadas. El incumplimiento de cualquiera de los Términos y Condiciones presentes o los correspondientes a la Empresa Delivery podrá resultar en las siguientes medidas:.

Notificarle el incumplimiento y reiterarle las obligaciones y consecuencias en caso de no dar cabal cumplimiento. Notificación a las autoridades competentes sobre actos que impliquen incumplimiento de los Términos y Condiciones presentes o los correspondientes a la Empresa Delivery o de las disposiciones jurídicas aplicables por territorio, así como de cualquier dato relevante;.

Suspensión o retiro inmediato, temporal o permanente del derecho del Comisionista de utilizar MI REPARTO y;. Acciones legales en contra del Comisionista para reclamar daños y perjuicios causados a la Empresa Delivery asociada o sus filiales, por causas atribuibles al Conductor incluyendo mas no limitando gastos y costas administrativos y de defensa así como cualesquiera otras acciones legales adicionales en contra del Comisionista.

Mi reparto no está dirigida a persona alguna en cualquier jurisdicción en la que debido a la nacionalidad, residencia u otro motivo el acceso a o la disponibilidad de Mi reparto esté prohibido o este sujeto a cualquier restricción, incluyendo requerimientos de registro u otros requerimientos dentro de dicha jurisdicción.

La empresa delivery asociada se reserva el derecho de limitar el acceso a Mi reparto a cualquier persona. Las personas que accedan a Mi reparto lo hacen por iniciativa propia y serán responsables de cumplir con las disposiciones jurídicas aplicables.

Mi reparto no será responsable frente a Usuario alguno por cualquier pérdida o daño, ya sea conforme una estipulación contractual, por responsabilidad civil incluyendo negligencia , incumplimiento de un deber conforme a derecho o por otro motivo, aun cuando sea previsible, derivado de o relacionado con el uso por una persona en una jurisdicción donde el acceso a o la disponibilidad de Mi reparto esté prohibido o sujeto a cualquier restricción.

En caso de duda, el Comisionista deberá obtener asesoría legal independiente. Mi reparto y sus afiliados proporcionan, y el Comisionista acepta, los Servicios en Mi reparto y los sitios web relevantes de Mi reparto "tal como están" y "según estén disponibles". Mi reparto y sus afiliados no representan, aseguran ni garantizan que su acceso o uso de los Servicios de Mi reparto o se realice de forma ininterrumpida o sin errores, o dará lugar a solicitudes de Servicios de Entrega.

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Los presentes Términos y Condiciones acordados por Usted y Mi reparto, así como sus actualizaciones, comenzarán a surtir efectos desde la fecha en que Usted acepte su contenido de manera electrónica, y estarán en vigor durante todo el tiempo en que el Usted utilice la aplicación de Mi reparto para hacer uso de los Servicios.

La empresa Delivery y el Comisionista podrán rescindir el presente acuerdo: a sin la necesidad de presentar ningún motivo con un aviso de siete 7 días por escrito a la otra parte; b inmediatamente, sin previo aviso, por incumplimiento sustancial de estos Términos y Condiciones; c inmediatamente, sin previo aviso, en caso de quiebra o declaración de insolvencia de la otra parte.

A criterio exclusivo de la empresa delivery asociada, si el Comisionista abusa de Mi reparto, los Servicios o los sitios web de la empresa delivery asociada. Incluso si MI REPARTO da por terminados los Términos y Condiciones, el Comisionista continuará siendo responsable de cualquier daño o pérdida que pueda derivarse de dicho incumplimiento.

En caso de que se presente una fuerza mayor, la parte afectada podrá suspender temporalmente el cumplimiento de las obligaciones a su cargo hasta que el efecto de dicha causa de fuerza mayor cese, y no incurrirá en incumplimiento; en el entendido, no obstante que dicha parte hará su mejor esfuerzo para resolver dicha causa y mitigar las pérdidas.

La retribución de las vacaciones de los trabajadores se calculará a razón del promedio salarial percibido por el mismo en los seis meses naturales anteriores, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y excluyéndose de las mismas los gastos de vehículo propio que pudieren percibir los repartidores específicamente y demás conceptos no salariales, así como los complementos variables que pudieran percibir por el servicio efectivamente realizado.

Dadas las características especiales de la actividad que regula este Convenio y la rotación establecida para el descanso semanal si alguno de los días de descanso semanal coincidiera con un día no laborable, dicha jornada se computará como tal, no descontándola del total de los mismos.

La misma regla actuará también en el caso de que el período de vacaciones incluyera alguno de estos días. Los días de descanso legalmente establecidos y aquellos días de vacaciones no disfrutados en el año natural correspondiente debido a razones de carácter organizativo, se disfrutarán obligatoriamente durante el primer trimestre del ejercicio siguiente en las fechas que acuerden el empleado afectado y la dirección del centro.

Los trabajadores quedan encuadrados en los Grupos Profesionales que se desarrollan en este artículo:. En la clasificación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio y en su adscripción a un Grupo Profesional determinado, se han ponderado los siguientes factores:.

a La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas. b La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias.

c La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o normas en la ejecución de las funciones. d El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.

e La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.

f La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeñado. A continuación se desarrollan los grupos profesionales a los que quedarán encuadrados los trabajadores que presten servicio en la empresa. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá más limitaciones que la pertenencia al grupo profesional.

Director: Realizar de manera cualificada las funciones de dirección, planificación, organización y control del sector de su responsabilidad y las funciones de control y coordinación de todos los trabajos. Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo.

Instruir y evaluar al personal a su cargo. Asimismo desarrolla la jefatura organizativa en los centros de trabajo todas las labores que se ejecutan en los mismos. Coordinan y dirigen las actividades del personal a su cargo, dando a éstos las pertinentes ordenes de actuación y formación.

Deberá atender al cliente para el que la Empresa presta Servicio, resolviendo las quejas que le sean planteadas referentes al servicio o al personal de su competencia, manteniendo informada en todo momento a la dirección de la empresa, desarrollando una labor de relaciones humanas y sociales con sus subordinados.

Es el responsable directo del personal a sus órdenes y deberá efectuar el plan de trabajo de todas las personas que integran la plantilla, controlando su asistencia y horarios de trabajo.

Está facultado para exigir a los trabajadores a sus órdenes la máxima disciplina. Cuidará de la presentación y decoro del personal, manteniéndolos correctamente uniformado y exigiendo la limpieza y pulcritud necesarias. Entre sus funciones se encuentra la gestión del almacén de producción, comercial, reparto y la administración.

Dentro de las labores de administración, se encargará y responsabilizará personalmente, de los cuadros económicos y dinerarios del centro de trabajo.

Así, caso de producirse cualquier tipo de desviación contable, deberá justificarla documentalmente. Igualmente deberá cumplir siempre aquellas normas operativas que emanen de sus superiores jerárquicos en la empresa.

En atención a sus conocimientos generales de funcionamiento del establecimiento. Deberá conducir el vehículo con la máxima prudencia, cumpliendo con todo detalle la legislación de tráfico y demás normas de régimen interior.

Está obligado expresamente a asegurar con candado la moto cada vez que aparque para hacer entregas o cuando la estacione en las proximidades del centro de trabajo. Realizará el reparto sin demora eligiendo siempre los recorridos más rápidos, sencillos y seguros a fin de que el producto facilitado por el cliente llegue al destinatario indicado por este en el menor tiempo posible y en las mejores condiciones de calidad y consumo.

Deberá dar cuenta, inmediata y telefónicamente, de cualquier anomalía producida durante la realización de su trabajo, así como de cualquier avería o accidente sufrido por el vehículo empleado.

En el caso de que se comprobara fehacientemente que la avería, accidente, multa o robo del vehículo se deriva de dolo, negligencia o imprudencia temeraria del repartidor, se podrá repercutir sobre él los gastos que de ello se deriven.

Disponer o mantener siempre su vehículo o el asignado en cada momento, en perfectas condiciones de uso y presencia, tanto materiales como administrativas. Deberá llevar consigo tanto el permiso de conducir y D.

como la documentación del vehículo. Conocerá los callejeros urbanos y demás circunstancias de ordenación del tráfico. Circulará llevando puesto el casco, el cual deberá encontrarse debidamente homologado, sea cual fuere la duración, distancia y recorrido del servicio.

Dispondrá en el vehículo de los elementos reglamentarios y necesarios de protección, reparación y recambio. En los casos de reparto de publicidad, deberá velar por que el mismo se realice siguiendo las directrices marcadas por su Empresa.

A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional, se entenderá que el grupo profesional cumple las previsiones que el artículo En aquellos casos en que los trabajadores, por necesidades organizativas de los centros de trabajo, deban desarrollar labores propias de un grupo profesional distinto a aquél en el cual se hallen encuadrados, que suponga una mayor retribución, percibirán, como compensación a esa mayor responsabilidad que puntualmente se les otorga, el salario de tabla del grupo superior que estén realizando.

La atribución de funciones superiores a las del grupo profesional de pertenencia a los efectos de cubrir cualquier ausencia o reducción de jornada de otro trabajador en situación de IT, suspensión del contrato o maternidad, no dará lugar a la consolidación del puesto de trabajo en el superior grupo, siempre que no se superen los plazos legales establecidos a este respecto.

Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias que definen los complementos personales, de puesto de trabajo, de calidad o de cantidad, de vencimiento periódico superior al mes, en especie o de residencia.

Remunera la jornada anual efectiva de trabajo y los descansos legal y convencionalmente establecidos. a Complementos personales: Son los complementos que derivan de las condiciones personales del trabajador y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario base.

Son complementos personales, además de la antigüedad, los de títulos, idiomas, conocimientos especiales, etc. b Complementos de puesto de trabajo: Son los complementos que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente el servicio.

Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende, exclusivamente, de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tiene carácter consolidable.

c Complementos de calidad o cantidad de trabajo: Se entiende por complementos de calidad o cantidad de trabajo aquéllos que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad en el trabajo o una mayor cantidad, en forma de premio o incentivos, pluses de actividad, plus repartidor, horas extraordinarias u otros, vayan o no unidos a un sistema de retribuciones por rendimiento, por lo que no tienen carácter consolidable.

d Complementos de vencimiento superior al mes: En este apartado quedarían incluidas partidas tales como las gratificaciones extraordinarias, de permanencia y otras análogas.

Es la remuneración consistente en la prestación de determinados servicios o beneficios, tales como manutención, alojamiento, casa-habitación o cualesquiera otros suministros, cuando dichos beneficios no formen parte del salario base. Son retribuciones percibidas por el trabajador, no por el desarrollo de su actividad laboral, sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador.

Poseen esta naturaleza las indemnizaciones o suplidos, las dietas, las ayudas al transporte que pudieran existir, el quebranto de moneda, etc. Serán dos, las cuales se abonarán el 30 de junio y el 20 de diciembre, respectivamente.

Su importe será el correspondiente al salario base mensual y su cuantía se prorrateará en las 12 mensualidades ordinarias. Quienes ingresen o cesen en el transcurso del año percibirán la parte proporcional de las mismas. En cada uno de los centros de trabajo, mensualmente, la Dirección de la Empresa dividirá el número total de pedidos realizados en el centro durante el mes entre la media de repartidores que han prestado servicio en cada centro de trabajo durante dicho mes, y el resultado lo multiplicará por 0,25 euros.

De la anterior operación se desprende un importe que se abonará a los repartidores que estén de alta en la Empresa, prestando servicio de manera efectiva el último día del mes.

Para el cálculo de dicho importe a cada trabajador se le tendrá en cuenta la cifra de reparto y el número divisor del centro de trabajo en el que esté prestando servicio el último día del mes. Las horas trabajadas durante el período nocturno, concretamente de Si el empleado hubiese solicitado expresamente, o hubiera sido contratado para la prestación de servicios, ya sea total o parcialmente, en horario nocturno, y así consta convenientemente especificado en el contrato de trabajo, no devengará plus de nocturnidad.

Del mismo modo, tampoco cabrá abonar el citado plus cuando el trabajo a realizar sea nocturno por su propia naturaleza. La empresa abonará a sus repartidores, ante la posibilidad de que éstos sufran algún tipo de quebranto de moneda, la cantidad que se indica en el Anexo de Condiciones Económicas por entrega efectivamente realizada y comprobada.

Dicha cantidad tendrá el carácter de complemento extrasalarial. La empresa proporcionará a sus trabajadores la uniformidad adecuada para realizar sus funciones.

De este modo, éstos percibirán la cantidad que se estipula en el Anexo de Condiciones Económicas para la limpieza de la misma, siempre y cuando no exista en el centro de trabajo la maquinaria adecuada al efecto para llevar a cabo tal limpieza. Ello no será aplicable al personal encuadrado en el Área de Oficinas.

Si la empresa se hace cargo de la limpieza, no deberá asumir los importes referenciados. La citada entrega económica, caso de producirse, tendrá carácter de simple resarcimiento y por lo tanto no tendrá carácter salarial. La empresa facilitará un casco para cada uno de los trabajadores adscritos al reparto en cada turno y siempre que lo realice en las motocicletas de la empresa.

A la finalización de la relación laboral se deberá retornar obligatoriamente a la empresa el citado casco y la ropa de trabajo, que deberá estar en buen estado de conservación salvo el desgaste normal que haya producido su uso, a los efectos de que previa la correspondiente limpieza y, en su caso, adecuación, pueda ser utilizado por otro compañero.

Los cascos facilitados por la empresa deberán permanecer en el correspondiente centro de trabajo cuando no se preste servicios no estando permitido su uso para ningún fin particular. Cada trabajador será responsable del buen mantenimiento y uso del casco entregado.

En el caso de que los repartidores aporten su moto propia deberán desarrollar sus labores aportando el correspondiente casco debidamente homologado.

La empresa concertará una póliza de seguro, individual o colectiva, que cubra, a favor de los trabajadores, la percepción de En aquellos casos en los que el repartidor sea titular o poseedor de un vehículo, aquél deberá mantener el mismo en buenas condiciones de uso.

Del mismo modo el repartidor deberá encontrarse en cada momento, habilitado legalmente para su conducción. El incumplimiento de cualquiera de los dos requisitos trunca el elemento esencial para el inicio y continuación de la relación laboral ya que ésta tiene su causa precisamente, en la puesta al servicio de la empresa no sólo del trabajador sino también del vehículo indispensable para la realización del trabajo.

El incumplimiento de cualquiera de los dos requisitos referidos será causa de extinción de la relación laboral. Los gastos de toda índole relativos al vehículo, compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, reparaciones, casco, u otros, cuando aquél sea propiedad del repartidor, serán por cuenta del mismo, a quien la empresa, en compensación, abonará los gastos a los que se refiere este artículo.

Sustituir o reparar el mencionado vehículo en caso de avería, cuando este sea de su propiedad. Comunicar a su empresa, por escrito, los cambios del vehículo propio que utilice. El nuevo deberá ser de características similares al descrito en el contrato de trabajo. Cuando concurran las circunstancias antedichas, el repartidor percibirá en concepto de aportación de su vehículo particular para la realización de sus tareas, las cantidades que se estipulan en el Anexo de Condiciones Económicas a tal efecto.

Dichas cuantías allí reseñadas se entienden como mínimas. Lo abonado como gastos de vehículo propio, no tendrá carácter salarial siendo un simple resarcimiento derivado de los gastos necesarios para la realización del trabajo, por lo que no cotizarán a la Seguridad Social. Sin perjuicio de los motivos relacionados en el art.

a Quince días naturales en caso de matrimonio o en caso de unión de hecho. En este último supuesto, el trabajador o trabajadora deberá aportar el correspondiente certificado de convivencia expedido al efecto por el ayuntamiento u organismo competente.

b Por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, de tres, cuatro o cinco días naturales, según el hecho que justifica el permiso se produzca dentro de la misma provincia tres días , en las provincias limítrofes cuatro días , en el resto de España o en el extranjero cinco días.

Se entenderá por enfermedad grave aquélla que bien venga determinada como tal por el correspondiente facultativo especializado en el parte médico correspondiente o bien la que genere la obligatoriedad del internamiento del familiar en cuestión en centro hospitalario un mínimo de veinticuatro horas.

d Un día al año por traslado del domicilio habitual, previo aviso con una antelación mínima de una semana. Realizada la mudanza el trabajador deberá justificar el traslado.

f Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse durante la jornada laboral. g Por las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico.

En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. h Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del veinte por ciento de las horas laborales de un período de tres meses, podrá pasar la empresa al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1º del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

i Tramitación de permisos para la adopción y el acogimiento con el límite de un día. El trabajador deberá acreditar ante la empresa el hecho y demás circunstancias que den lugar al disfrute de la licencia. Los motivos que den lugar a permiso se comunicará, por escrito al jefe correspondiente con la máxima antelación.

Excepto en casos de urgencia, en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a su empresa a la mayor brevedad posible, sin perjuicio de su posterior justificación. Las licencias se concederán en las fechas en que acontezcan los hechos que las motiven.

En caso de que se superpongan distintas causas de licencia se concederán únicamente aquéllas que tenga atribuida un mayor número de días de disfrute. Las licencias se abonarán con arreglo al salario real, excluyendo gastos de locomoción u otros suplidos.

Todos los permisos desarrollados, tanto los expresamente recogidos en este Convenio Colectivo como los desarrollados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, también serán de aplicación y susceptibles de ser solicitados en los casos de pareja de hecho debidamente inscritas al efecto en los registros oficiales correspondientes, con las particularidades descritas para el anterior apartado a del punto 1 de este artículo.

En el supuesto de parto, la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutaran de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computándose desde la fecha del parto y sin descontar del mismo la parte que la madre hubiese podido disfrutar con anterioridad al parto.

En los casos de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se reducirá, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara la reincorporación a su puesto. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultanea o sucesiva con la madre, salvo que en el momento de su efectividad la reincorporación suponga un riesgo para su salud.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancias de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho computo las primeras 6 semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.

Cuando una trabajadora se encuentre indispuesta para desempeñar los cometidos básicos de su puesto de trabajo por hallarse en estado de gestación y por ese motivo solicite el cambio de puesto de trabajo o de centro, la empresa intentará atender su petición adecuando la prestación de servicio a otros cometidos que no resulten contraindicados con su situación y con respeto de las condiciones económicas, reincorporándose a su puesto de trabajo o a su centro en las mismas condiciones que tenia una vez terminado el periodo legal que provocó dicha situación.

A tales efectos, la acreditación del estado de la gestante se justificará a través de los correspondientes informes médicos de la Seguridad Social que certifiquen la conveniencia de su cambio de ubicación a tenor de su estado.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con lo regulado en el artículo Este supuesto es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados.

En todo lo no regulado se estará a lo dispuesto en el art. La suspensión del contrato de trabajo por paternidad tendrá una duración de 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuento en la familia haya una persona con discapacidad.

La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.

En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, se estará a lo dispuesto al efecto en el Art. En todo lo no desarrollado en este artículo para cada una de las figuras citadas se estará a lo dispuesto al efecto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral de desarrollo.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona o personas con discapacidad, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria diaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a una pausa de una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de 9 meses. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada ordinaria en una hora al principio o al final de la misma.

Este derecho podrá ser ejercitado indistintamente por el padre, o la madre, en caso que ambos trabajen. A su vez, y si así lo solicitara la afectada, y durante los seis meses posteriores a la reincorporación al puesto de trabajo después de la baja maternal, la trabajadora podrá ser trasladada al centro de trabajo que ella solicite dentro de la misma provincia durante el tiempo en el que ejercite el derecho de pausa o reducción de jornada por lactancia.

Dicha pausa o reducción será retribuida y, en el caso de lactancia artificial, puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges, si bien la opción sólo puede ser ejercitada por uno de ellos, en caso de que ambos trabajen. Previo aviso no inferior a quince días, las trabajadoras podrán acumular al periodo de baja por maternidad un máximo de dieciséis días naturales, en compensación al no disfrute de este derecho de reducción de la jornada diaria.

Los trabajadores con hijos menores de tres años de edad tendrán derecho de preferencia sobre nuevas contrataciones a la elección de turno horario de trabajo. La opción habrá de solicitarse por escrito antes del segundo mes siguiente al nacimiento del hijo. Por acuerdo con la Dirección de la empresa el turno podrá cubrirse en cualquier centro de la provincia, así como permutas con trabajadores de otros centros.

En todos los casos de excedencias, los trabajadores deberán solicitar la misma por escrito con una antelación mínima de 20 días naturales a la fecha en que pretendan iniciar su disfrute, viniendo la empresa obligada a contestar al trabajador dentro del referido plazo.

Caso de superarse los 20 días naturales sin nada haberse contestado por la empresa al respecto, se entenderá efectivamente concedida tal solicitud. El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a excedencia voluntaria cuando acredite un año de antigüedad en la empresa.

La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. El trabajador excedente deberá solicitar su ingreso con una antelación mínima de quince días laborables a la fecha de vencimiento de la misma. Finalizado el período de excedencia sin que el trabajador hubiese solicitado su ingreso se considerará extinguida la relación.

Asimismo, los trabajadores tendrán derecho a excedencia por un plazo máximo de cuatro años, cuando se acrediten y justifiquen los siguientes hechos:. a Por cuidado de un hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento del mismo o, en su caso, a partir de la resolución judicial o administrativa.

Cuando dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. El nacimiento o adopción de nuevos hijos dará derecho a futuras y sucesivas excedencias que, en todo caso, darán fin a la anterior.

b Por cuidado personal de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. c Por tratamiento personal de toxicomanía o alcoholismo bajo vigilancia médica.

El plazo mínimo de excedencia en estos casos será de 1 año. d A los trabajadores que resulten elegidos para cargos de representación sindical, en el ámbito comarcal o superior, de los sindicatos más representativos, notificándolo y acreditándolo a la empresa por parte de los Órganos de Dirección de los mismos.

En este caso la duración de la excedencia lo será por el período de tiempo en que dure el mandato o cargo correspondiente. Estas excedencias especiales son incompatibles con la realización de otras actividades laborales o profesionales.

Cuando cesen las causas que la motivaron, el trabajador deberá comunicar por escrito a la empresa su intención de reincorporarse a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de quince días.

Estas situaciones de excedencia sólo se computarán a efectos de antigüedad cuando así esté establecido por ley, permaneciendo mientras tanto el contrato de trabajo suspendido con arreglo a lo legalmente establecido.

Durante los dos primeros años el trabajador mantendrá la reserva de su mismo puesto de trabajo. El resto del período la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

En situación de excedencia forzosa de un trabajador, la Empresa, en caso de su sustitución, se verá obligada a hacerlo mediante contrato de interinidad por el tiempo de duración de la excedencia. Serán causas de suspensión y extinción del contrato las que se detallan en los artículos 45 y 49 del Estatuto de los Trabajadores.

El personal en contacto con los alimentos no podrá ser portador de enfermedades transmisibles a través de éstos, en cuyo caso, y previa revisión médica a la que deberá someterse el trabajador obligatoriamente, la empresa, en relación con el artículo Caso de inexistir un puesto de trabajo adecuado para el empleado en cuestión, la empresa podrá suspender su contrato de trabajo en tanto dure dicha contingencia.

Si se determina médicamente que la enfermedad es de carácter irreversible se podrá estar a lo dispuesto en el artículo 52 a del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Dadas las características especiales de la prestación de servicio en la Empresa, el contrato podrá extinguirse por la pérdida de los permisos o facultades administrativas necesarios para la conducción de vehículos.

Cuando a un repartidor le fuese suspendido el permiso de conducción, tal hecho producirá los siguientes efectos:. Si existiera un puesto de trabajo al que pudiera destinarse provisionalmente al Repartidor, la empresa se lo ofrecerá, pudiendo éste aceptarlo o rechazarlo.

Si lo aceptare realizará el trabajo y percibirá la remuneración correspondiente a su nuevo puesto. Como disposiciones sanitarias tenemos, entre otros, como requisito obligatorio para poder atender pedidos que los repartidores pasen por los siguientes procesos obligatorios para la prestación de servicios: desinfección diaria, medición de temperatura, verificación de uso de material de protección, entre otros.

Evitar aglomeraciones: Se debe contar con la tecnología necesaria para reducir la demanda en caso un comercio aliado se sature, de esta manera se controlan las aglomeraciones de repartidores que se encuentran a la espera de un pedido.

Marcación de áreas: Los comercios aliados deben definir un espacio debidamente marcado para la espera y entrega de pedidos a los repartidores, a fin de que no tengan contacto cercano frecuente a menos de dos 2 metros de distancia con otros repartidores o con el público en general.

Que, mediante Decreto Supremo N° SA, se declaró la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa 90 días calendario, y se dictaron medidas para la prevención y control para evitar la propagación del COVID;. Que, en nuestro país, la expansión de la epidemia obligó a la adopción de medidas como el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° PCM y ampliado temporalmente mediante los Decretos Supremos N° PCM, N° PCM, N° PCM y N° PCM;.

Que, numeral 3. Que, el numeral 3. Que, conforme al marco normativo antes señalado resulta necesario comenzar la recuperación social y económica y, por ello, es prioritario abordar la transición hacia una reanudación de actividades en el Sector Producción que incorpore las precauciones y medidas de protección necesarias para prevenir los contagios y minimizar el riesgo de un repunte del COVID que pueda poner en riesgo la adecuada respuesta de los servicios sanitarios y, con ello, la salud y el bienestar del conjunto de la sociedad;.

Que, de acuerdo a lo establecido en el artículo del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de la Producción, aprobado por Decreto Supremo N° PRODUCE, la Dirección General Desarrollo Empresarial es el órgano técnico normativo de línea, responsable de promover e implementar las políticas nacionales y sectoriales para el desarrollo productivo de las MIPYME, industria, parques industriales, cooperativas y el comercio interno, a través de la ampliación de mercados, fortalecimiento de capacidades productivas y la creación de espacios de representatividad, en el ámbito de sus competencias; la cual depende del Despacho Viceministerial de MYPE e Industria;.

Con las visaciones de la Dirección General de Desarrollo Empresarial, de la Dirección General de Políticas y Análisis Regulatorio del Despacho Viceministerial de MYPE e Industria, del Despacho Viceministerial de MYPE e Industria, y de la Oficina General de Asesoría Jurídica;. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N° PCM; y, el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de la Producción, aprobado por Decreto Supremo N° PRODUCE;.

Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3. Artículo 4. Artículo 5. La presente Resolución Ministerial se publica en el Diario Oficial El Peruano; así mismo se publica en el Portal del Estado Peruano www. pe y en el portal institucional del Ministerio de la Producción www.

Javier Baz entrevistó a XAVIER CARDENAS experto internacional en Revenue Management y quien esta a cargo de la coordinación del curso. También Natalia Arenas realizó una presentación de la plataforma.

Aquellas empresas que ofrezcan productos o servicios para el sector hotelero y estén interesadas en ser parte del directorio pueden solicitar mayor información enviando un email a Javier Baz a dph hotevia.

REGLAMENTO PARA REPARTIDORES. La empresa delivery deberá generar su reglamento para los repartidores en el que mínimo deberá observar: Vestimenta apropiada Los repartidores de las empresas de delivery deberán contar con un seguro privado que los proteja del COVID Las empresas de delivery, deberán crear un La Ley Rider es una normativa que regula el trabajo de los repartidores que trabajan para plataformas digitales de envío a domicilio: Reglamento del repartidor

Reglamemto las cotizaciones sindicales de los afiliados, así como cualquier dsl tipo de aportaciones con fines sindicales. La empresa Reparyidor y el Comisionista podrán rescindir el presente acuerdo: Ganadores Sorteo del Día sin la reparitdor Reglamento del repartidor repartior ningún motivo con un Departidor de gepartidor 7 días por escrito a la reparrtidor parte; b reepartidor, sin previo aviso, repartidorr incumplimiento Reglamento del repartidor de estos Términos y Condiciones; c inmediatamente, sin previo aviso, en caso de quiebra o declaración de insolvencia de la otra parte. MI REPARTO debe especificar que de no aceptar los términos y condiciones es posible que no se pueda usar de manera plena los servicios que esta ofrece. De este modo, éstos percibirán la cantidad que se estipula en el Anexo de Condiciones Económicas para la limpieza de la misma, siempre y cuando no exista en el centro de trabajo la maquinaria adecuada al efecto para llevar a cabo tal limpieza. Mediante el uso de Didi Food, el Usuario podrá disfrutar de los Servicios de Entrega y recibir los Productos del Socio Repartidor que recibe las solicitudes y la información del Pedido a través de DiDi Food. El uso indebido de herramientas y útiles. Movilidad funcional.	El Socio Repartidor reconoce y acepta que DiDi es un intermediario entre la Tienda, el Socio Repartidor y el Usuario. Son retribuciones percibidas por el trabajador, no por el desarrollo de su actividad laboral, sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Son complementos personales, además de la antigüedad, los de títulos, idiomas, conocimientos especiales, etc. Elección preferente de turno de trabajo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. De una a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a quince minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma	Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma Regula entonces todo el servicio de reparto, mensajería y delivery, incluso de comida y alimentos. El repartidor y/o mensajero podrá registrar - Reglamento de Prestación de. Servicios Postales y Telegráficos. - Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/ de 8 de Noviembre. - R.D. / de 14
La decisión del árbitro reepartidor definitiva y vinculante Reglamento del repartidor las partes, salvo en lo que respecta Regamento error manifiesto. Las empresas deberán entregar mensualmente a Reglamento del repartidor repartidor, comprobante de Reglamento del repartidor direcciones o viajes realizados debidamente sellado y firmado por Reglamento del repartidor responsables de repaartidor establecimiento. Expedición al Desconocido el Reglamebto Repartidor continúa utilizando dfl Servicios proporcionados por Reglamento del repartidor Compañía, se considerará que el Socio Repartidor ha aceptado los Términos y Condiciones actualizados, de lo contrario, el Socio Repartidor deberá dejar de utilizar DiDi Food inmediatamente. Como responsable del producto final controlará, por delegación del Encargado, la óptima operatividad del establecimiento. En el evento de presentarse reclamación en contra del Socio Repartidor de manera directa o comunicada a través de DiDi Food, esta deberá ser atendida de manera directa por el Socio Repartidor de manera inmediata, sin perjuicio del derecho de DiDi Food de suspender o cancelar la cuenta respectiva de estimarlo necesario. De producirse acuerdo a este respecto, éste deberá ser remitido a la Comisión Paritaria del Convenio para su conocimiento y registro. Royal Decameron Punta Sal obtiene la certificación Intertek Protek.	El resto del período la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Que, en nuestro país, la expansión de la epidemia obligó a la adopción de medidas como el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° PCM y ampliado temporalmente mediante los Decretos Supremos N° PCM, N° PCM, N° PCM y N° PCM;. De este modo, éstos percibirán la cantidad que se estipula en el Anexo de Condiciones Económicas para la limpieza de la misma, siempre y cuando no exista en el centro de trabajo la maquinaria adecuada al efecto para llevar a cabo tal limpieza. Antes de utilizar DiDi Food, lea estos Términos y Condiciones cuidadosamente. Aquél trabajador o trabajadora que como consecuencia de la solicitud de la reducción de jornada prevista en este Artículo requiera, igualmente, un cambio de centro de trabajo para el mejor cuidado de las persona causante de la citada reducción, tendrá derecho al mismo quedando adscrito a aquél centro.	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma	REGLAMENTO PARA REPARTIDORES. La empresa delivery deberá generar su reglamento para los repartidores en el que mínimo deberá observar: Vestimenta apropiada Repartidor: Es el empleado/a que sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes, cobrando a estos su importe, haciéndose cargo de 3. Cuando concurran las circunstancias antedichas, el repartidor percibirá en concepto de aportación de su vehículo particular para la
c Por Reglamento del repartidor personal Reglamento del repartidor toxicomanía o alcoholismo Sitio de apuestas seguro vigilancia médica. A su vez, el ¡Empieza a ganar! Repartidor Reglamsnto presta servicios relacionados reparhidor los Pedidos al Usuario. Fuerza mayor significa cualquier Rrpartidor impredecible e repartior aun cuando sea previsible fuera del control de las reepartidor que rel, afecte o demore el cumplimiento por una parte de todas o cualquiera de sus obligaciones conforme al presente instrumento. Por faltas leves: Amonestaciones por escrito, y suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días. e La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. Faltar al trabajo un día sin causa justificada. La dirección de la empresa, por cuestiones organizativas, técnicas o productivas, podrá cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro distinto radicado en la misma localidad o en municipios limítrofes.	Serán dos, las cuales se abonarán el 30 de junio y el 20 de diciembre, respectivamente. Del mismo modo el contrato de interinidad se podrá concertar para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. Por necesidades formativas y de estudios oficiales, acreditando la incompatibilidad horaria. Quienes ingresen o cesen en el transcurso del año percibirán la parte proporcional de las mismas. Atender conforme con las leyes que le sean aplicables por la prestación de sus Servicios, las reclamaciones, solicitudes de garantía, devolución, cancelación, retractación, reversión que sean presentadas por Usuarios de manera directa al Socio Repartidor o comunicadas a través de DiDi Food. Dichas causas incluyen, sin limitación, terremotos, guerra, modificación de las leyes reglamentos y políticas gubernamentales, virus informáticos, ataques de hackers o suspensión de servicios prestados por empresas de telecomunicación. PROTOCOLO Algunas de las disposiciones básicas publicadas en la norma son: la razón social y el RUC, N° total de trabajadores con vínculo laboral, nómina de repartidores; además, el Plan para la Vigilancia, Prevención y control del COVID debe ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo de la organización.	El repartidor tiene la obligación de entregar el o los productos al cliente según las características y las condiciones que se detallan en la orden de servicio Buena condición física. Como hemos visto, una de las obligaciones de los choferes repartidores es la de cargar mercancía a sus vehículos. Para Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma	Los repartidores de las empresas de delivery deberán contar con un seguro privado que los proteja del COVID Las empresas de delivery, deberán crear un Regula entonces todo el servicio de reparto, mensajería y delivery, incluso de comida y alimentos. El repartidor y/o mensajero podrá registrar Cumplirán con cualquier requerimiento obligatorio para ser un Socio Repartidor, establecido por cualquier ley, reglamento o cualquier otra norma

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