Los requisitos de elegibilidad son diferentes en cada estado. Seleccione su estado o territorio y revise la página "Recursos de asistencia financiera para familias" para encontrar su programa local de asistencia financiera para el cuidado infantil.

Head Start y Early Head Start: Los programas de Head Start y Early Head Start ayudan a preparar a los niños desde el nacimiento hasta los 5 años para la escuela y brindan servicios para apoyar el desarrollo infantil y aprendizaje temprano, el bienestar mental y la salud física de los niños.

Head Start y Early Head Start están disponibles sin costo para las familias elegibles de bajos ingresos. Seleccione su estado o territorio y revise la página "Recursos de desarrollo infantil y aprendizaje temprano" para encontrar los programas Head Start y Early Head Start en su estado o territorio.

Prekínder financiado por el estado: Los programas estatales de prekínder atienden a niños entre 3 y 5 años y se enfocan en ayudar a los niños a prepararse para el kínder. Algunos estados ofrecen estos programas a familias elegibles a bajo costo o sin costo.

Los programas pueden ser de medio día o de día completo. Seleccione su estado o territorio y revise la página "Recursos de desarrollo infantil y aprendizaje temprano" para ver si el prekínder público está disponible en su estado o territorio.

Programas de asistencia financiera para las fuerzas armadas: Hay varios programas que ayudan a las familias militares a pagar el cuidado infantil, donde sea que estén estacionadas. Para obtener más información, visite la página web de ChildCare. gov " Asistencia financiera de cuidado infantil para familias militares ".

Asistencia y descuentos locales y para proveedores específicos Asistencia local y becas: Las organizaciones locales sin fines de lucro y los proveedores individuales de cuidado infantil pueden ofrecer asistencia financiera o becas.

Pregunte a los proveedores que está considerando si ofrecen asistencia o becas para el cuidado infantil. Descuento para hermanos: Algunos programas de cuidado infantil ofrecen un descuento a las familias que matriculan a varios hermanos. Quizá rebajen un porcentaje o una cantidad especifica de dinero de la tarifa semanal o mensual de un niño.

También pueden decidir no aplicar la cuota de inscripción o alguna otra cuota. Si necesita cuidado para más de un niño, pregunte a los proveedores si ofrecen descuentos para hermanos. Descuento militar: Algunos proveedores de cuidado infantil civil no asociados con el cuidado infantil militar ofrecen descuentos para los miembros del servicio militar.

Pregunte a los proveedores potenciales si ofrecen un descuento militar. El dinero que contribuye a una FSA para el cuidado de dependientes no está sujeto a impuestos sobre la nómina, por lo que termina pagando menos impuestos y llevándose a casa una mayor parte de su sueldo.

Solo se puede usar para pagar el cuidado de dependientes, como el cuidado infantil. Consulte con su departamento de recursos humanos para ver si su empleador ofrece este programa. Otros recursos del empleador: Algunas empresas ofrecen cuidado infantil en el lugar para los hijos de los empleados.

Además, algunos programas de cuidado infantil pueden ofrecer descuentos para empleados de ciertas compañías. Sin embargo, es esencial diseñar e implementar cuidadosamente dichos incentivos para lograr los resultados deseados teniendo en cuenta las implicaciones éticas. Al alinear los incentivos financieros con objetivos a largo plazo, promover la transparencia e incorporar recompensas no monetarias, las organizaciones y los individuos pueden aprovechar el poder de las recompensas monetarias de manera efectiva.

En última instancia, lograr el equilibrio adecuado entre incentivos financieros y consideraciones éticas es clave para fomentar la búsqueda del afán de lucro de manera responsable y sostenible.

Cómo los incentivos financieros influyen en el comportamiento - Incentivos financieros fomento de la busqueda de fines de lucro. En el panorama dinámico de los negocios, los incentivos financieros desempeñan un papel crucial a la hora de motivar a los empleados e impulsar el éxito organizacional.

Estos incentivos sirven como herramientas poderosas para alentar a los empleados a ir más allá de sus tareas habituales, fomentando una cultura de excelencia e innovación. Sin embargo, es importante comprender los distintos tipos de incentivos financieros empleados en las empresas, ya que cada opción tiene sus propias ventajas y desventajas.

aumentos salariales : la forma más común de incentivo financiero, los aumentos salariales recompensan a los empleados por su dedicación y desempeño. Estos aumentos pueden otorgarse de forma regular , como aumentos anuales , o como un bono único por logros excepcionales.

Los aumentos salariales brindan estabilidad y seguridad a los empleados, garantizando un flujo de ingresos predecible. Sin embargo, es posible que no siempre sean el motivador más eficaz, ya que los empleados pueden llegar a esperarlos como parte de su paquete de compensación habitual.

bonificaciones basadas en el desempeño: las bonificaciones basadas en el desempeño están directamente vinculadas al desempeño individual o en equipo de un empleado. Este tipo de incentivo puede resultar muy motivador, ya que recompensa a los empleados por sus contribuciones específicas al éxito de la organización.

Al vincular las recompensas con el desempeño, las empresas pueden fomentar una mentalidad orientada a los resultados y fomentar una competencia sana entre los empleados. Por ejemplo, un equipo de ventas puede recibir una bonificación en función del logro de objetivos de ingresos específicos. Sin embargo, es importante establecer objetivos claros y alcanzables para evitar desmotivar a los empleados si sienten que los objetivos no son realistas.

Participación en las ganancias: los programas de participación en las ganancias distribuyen una parte de las ganancias de una empresa entre sus empleados.

Este incentivo alinea los intereses de los empleados con el éxito financiero de la organización, ya que se benefician directamente de su rentabilidad. La participación en las ganancias puede crear un sentido de propiedad y lealtad entre los empleados, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y cohesivo.

Por ejemplo, una empresa puede distribuir un porcentaje de sus ganancias anuales entre todos los empleados en función de su antigüedad o contribución. Sin embargo, la participación en las ganancias puede no ser adecuada para todas las empresas, especialmente aquellas que experimentan ganancias fluctuantes o se encuentran en las primeras etapas de desarrollo.

opciones sobre acciones : las opciones sobre acciones brindan a los empleados la oportunidad de comprar acciones de la empresa a un precio con descuento o como parte de su paquete de compensación. Este incentivo alinea los intereses de los empleados con el éxito a largo plazo de la organización, ya que se convierten en partes interesadas de la empresa.

Las opciones sobre acciones pueden resultar especialmente atractivas para los empleados que creen en el potencial de crecimiento de la empresa , ya que ofrecen la posibilidad de obtener importantes ganancias financieras en el futuro. Sin embargo, es posible que las opciones sobre acciones solo sean viables para empresas que cotizan en bolsa o para aquellas que planean cotizar en bolsa , y pueden ser complejas de administrar y comprender.

Este tipo de incentivo vincula directamente los esfuerzos de un empleado con sus recompensas financieras, proporcionando un incentivo claro para impulsar las ventas y alcanzar objetivos. Sin embargo, es posible que no sean adecuados para todos los roles dentro de una empresa y pueden crear una sensación de inestabilidad si los ingresos de los empleados fluctúan significativamente.

La elección de los incentivos financieros empleados en las empresas depende de varios factores, como la industria, la cultura de la empresa y las preferencias individuales de los empleados.

Si bien cada tipo de incentivo tiene su propio. Tipos de incentivos financieros empleados en las empresas - Incentivos financieros fomento de la busqueda de fines de lucro. impacto de las bonificaciones basadas en el desempeño en la motivación de los empleados.

La motivación de los empleados es un factor crítico para determinar el éxito de una organización. Afecta directamente la productividad, la satisfacción laboral y el desempeño general. Para mantener motivados a los empleados , las organizaciones suelen recurrir a incentivos financieros, como bonificaciones basadas en el desempeño.

Estos bonos están diseñados para recompensar a los empleados por lograr metas u objetivos específicos, y su impacto en la motivación de los empleados puede ser significativo. Sin embargo, la efectividad de las bonificaciones basadas en el desempeño puede variar dependiendo de varios factores.

Exploremos las diferentes perspectivas y conocimientos sobre el impacto de las bonificaciones basadas en el desempeño en la motivación de los empleados. Desde una perspectiva psicológica , las bonificaciones basadas en el desempeño pueden resultar muy motivadoras para los empleados.

La promesa de una recompensa financiera puede crear una sensación de anticipación y entusiasmo , que puede impulsar a las personas a trabajar más duro y desempeñarse mejor. Además, el acto de establecer metas y objetivos específicos que los empleados deben alcanzar puede proporcionarles un sentido claro de dirección y propósito, mejorando aún más su motivación.

Por ejemplo, imagine un equipo ventas al que se le ofrece una bonificación basada en el desempeño por exceder su objetivo de ventas mensual. La anticipación del bono junto con el objetivo específico puede impulsar al equipo a ir más allá en sus esfuerzos por lograrlo.

El impacto de la equidad y la justicia. Un aspecto crucial que las organizaciones deben considerar al implementar bonificaciones basadas en el desempeño es la equidad y la justicia. Los empleados deben percibir el sistema de bonificación como justo y equitativo, o puede tener el efecto contrario en su motivación.

Si los empleados perciben que los criterios de bonificación son arbitrarios, sesgados o implican favoritismo, esto puede generar sentimientos de desmotivación y resentimiento entre la fuerza laboral. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones establezcan criterios transparentes y objetivos para otorgar bonificaciones basadas en el desempeño.

Por ejemplo, implementar un sistema en el que las bonificaciones se basen en métricas mensurables como cifras de ventas , puntuaciones de satisfacción del cliente o hitos del proyecto puede garantizar la equidad y motivar a los empleados a luchar por la excelencia.

Los posibles peligros de las bonificaciones basadas en el desempeño. Si bien las bonificaciones basadas en el desempeño pueden ser eficaces para motivar a los empleados, también conllevan riesgos potenciales.

Una preocupación común son las consecuencias no deseadas que las bonificaciones pueden tener en la dinámica del lugar de trabajo. Cuando las bonificaciones están vinculadas únicamente al desempeño individual, se puede fomentar un entorno competitivo en el que los empleados se centran más en superar a sus colegas en lugar de colaborar y trabajar en equipo.

Esto puede conducir a una disminución del trabajo en equipo y la cooperación, lo que en última instancia puede perjudicar el desempeño organizacional general. Este enfoque fomenta la colaboración y fomenta un sentido de responsabilidad compartida entre los miembros del equipo.

Equilibrio de objetivos a corto y largo plazo. Otra consideración a la hora de implementar bonificaciones basadas en el desempeño es lograr un equilibrio entre los objetivos a corto y largo plazo. Si bien las bonificaciones pueden impulsar eficazmente el desempeño a corto plazo, es posible que no contribuyan necesariamente a una motivación y un compromiso sostenidos a largo plazo.

Los empleados pueden centrarse únicamente en lograr los objetivos necesarios para la bonificación, descuidando otros aspectos importantes de su trabajo o objetivos estratégicos a largo plazo.

Para abordar esto, las organizaciones pueden considerar incorporar una combinación de métricas de desempeño a corto y largo plazo al determinar la elegibilidad para recibir bonificaciones. Este enfoque garantiza que los empleados estén motivados para lograr objetivos inmediatos y al mismo tiempo alinear sus esfuerzos con los objetivos a largo plazo de la organización.

Las bonificaciones basadas en el desempeño pueden tener un impacto significativo en la motivación de los empleados. Cuando se implementan de manera efectiva y justa , pueden crear una sensación de propósito, impulsar el desempeño y mejorar la satisfacción laboral.

Sin embargo, las organizaciones deben considerar cuidadosamente los aspectos psicológicos , la equidad, los posibles obstáculos y el equilibrio entre los objetivos a corto y largo plazo al diseñar sus sistemas de bonificación.

Al adoptar un enfoque holístico y considerar varias perspectivas, las organizaciones pueden crear una estructura de bonificación que maximice la motivación de los empleados y contribuya al éxito organizacional general.

Desde mi primer día como emprendedor, he sentido que la única misión que vale la pena perseguir en los negocios es mejorar la vida de las personas. Las opciones sobre acciones y las acciones son herramientas poderosas que las empresas utilizan para incentivar a sus empleados y fomentar el compromiso y la lealtad a largo plazo.

Al ofrecer a los empleados la oportunidad de poseer una participación en la empresa, estos incentivos financieros alinean los intereses tanto de los empleados como de la empresa , lo que conduce a una mayor motivación, productividad y éxito general.

Desde la perspectiva de los empleados, las opciones sobre acciones y las acciones brindan una oportunidad única de participar en el crecimiento financiero de la empresa para la que trabajan. Este sentido de propiedad puede fomentar un fuerte sentido de lealtad y compromiso, ya que los empleados tienen un interés personal en el éxito de la empresa.

Además, las opciones sobre acciones y las acciones pueden servir como una poderosa herramienta de retención, ya que es más probable que los empleados permanezcan en una empresa que les ofrece el potencial de obtener ganancias financieras a largo plazo. Desde la perspectiva de la empresa , las opciones sobre acciones y el capital social pueden ser una forma rentable de recompensar y motivar a los empleados.

En lugar de ofrecer salarios más altos o bonificaciones en efectivo, que pueden sobrecargar los recursos financieros de la empresa, las opciones sobre acciones y el capital proporcionan un incentivo a largo plazo que se alinea con los objetivos de rentabilidad de la empresa.

Esto puede ser especialmente beneficioso para las nuevas empresas y las empresas de alto crecimiento , ya que les permite conservar efectivo y al mismo tiempo atraer y retener a los mejores talentos.

Opciones sobre acciones: las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado, conocido como precio de ejercicio, en algún momento en el futuro. Esto brinda a los empleados la oportunidad de beneficiarse de cualquier aumento en el precio de las acciones de la empresa a lo largo del tiempo.

Por ejemplo, si a un empleado se le conceden opciones sobre acciones con un precio de ejercicio de 10 dólares por acción y el precio de las acciones aumenta a 20 dólares por acción, el empleado puede ejercer sus opciones y comprar acciones al precio más bajo y luego venderlas al precio de mercado más alto.

unidades de acciones restringidas RSU : las RSU son otra forma de compensación de acciones en la que las empresas otorgan a los empleados una cierta cantidad de acciones que se otorgarán con el tiempo.

Una vez que las acciones se han adquirido, los empleados pueden venderlas en el mercado abierto o conservarlas para posibles ganancias futuras. Las RSU a menudo se consideran una forma más sencilla y transparente de compensación de acciones en comparación con las opciones sobre acciones, ya que no implican un precio de ejercicio.

planes de compra de acciones para empleados ESPP : los ESPP permiten a los empleados comprar acciones de la empresa a un precio con descuento, generalmente mediante deducciones de nómina.

Esta opción es particularmente atractiva porque no sólo brinda a los empleados la oportunidad de poseer una participación en la empresa, sino que también les permite beneficiarse de cualquier posible aumento en el precio de las acciones.

Estos premios están diseñados para incentivar a los empleados a lograr ciertos objetivos que estén alineados con las prioridades estratégicas de la empresa. Por ejemplo, una empresa puede otorgar acciones de desempeño a sus ejecutivos, y el número de acciones obtenidas se basa en el logro de objetivos financieros predeterminados.

Si bien cada una de estas opciones tiene sus ventajas, la mejor opción depende de diversos factores como la etapa de crecimiento de la empresa, su situación financiera y los objetivos específicos que quiere alcanzar. Para las empresas emergentes y de alto crecimiento , las opciones sobre acciones y las RSU pueden ser más adecuadas, ya que brindan a los empleados el potencial de obtener ganancias financieras significativas a medida que aumenta el valor de la empresa.

Por otro lado, los ESPP pueden ser una opción eficaz para las empresas que buscan fomentar una amplia propiedad de los empleados y fomentar la lealtad en todos los niveles de la organización. Las opciones sobre acciones y el capital son herramientas poderosas que pueden fomentar el compromiso y la lealtad a largo plazo entre los empleados.

Al alinear los intereses de los empleados y la empresa , estos incentivos financieros crean una situación beneficiosa para todos que impulsa la motivación, la productividad y, en última instancia, la búsqueda de ganancias.

Ya sea a través de opciones sobre acciones, RSU, ESPP o acciones basadas en el desempeño, las empresas tienen varias opciones para elegir , cada una con sus propias ventajas únicas.

Es esencial que las empresas consideren cuidadosamente sus circunstancias y objetivos específicos para determinar el mejor enfoque para incentivar y retener a sus valiosos empleados.

Fomentar el compromiso y la lealtad a largo plazo - Incentivos financieros fomento de la busqueda de fines de lucro. Los incentivos fiscales desempeñan un papel crucial a la hora de estimular la inversión y la innovación en el panorama empresarial actual.

Al ofrecer ventajas financieras a las empresas, los gobiernos pretenden fomentar el crecimiento económico , atraer inversión extranjera directa y fomentar los avances tecnológicos.

Estos incentivos pueden adoptar diversas formas, como créditos fiscales, deducciones, exenciones y aplazamientos. Mientras algunos sostienen que los incentivos fiscales benefician principalmente a las grandes corporaciones y crean condiciones desiguales, otros sostienen que son herramientas necesarias para promover el desarrollo económico y la creación de empleo.

En esta sección profundizaremos en los diferentes aspectos de los incentivos fiscales, explorando sus beneficios, desventajas y efectividad para impulsar la inversión y la innovación.

fomento de la inversión de capital :. fomento de la investigación y el desarrollo :. Los incentivos fiscales sirven como herramientas poderosas para estimular la inversión y la innovación.

Sin embargo, es importante lograr un equilibrio entre ofrecer incentivos y mantener un sistema tributario justo y sostenible. Los gobiernos deben evaluar continuamente la eficacia de los incentivos fiscales y adaptar sus políticas para garantizar el crecimiento económico a largo plazo y al mismo tiempo minimizar los posibles inconvenientes.

Estimular la inversión y la innovación - Incentivos financieros fomento de la busqueda de fines de lucro. Subvenciones y subsidios gubernamentales: fomento del espíritu empresarial y la investigación.

En la competitiva economía global actual, fomentar el espíritu empresarial y fomentar la investigación y el desarrollo son cruciales para que los países se mantengan a la vanguardia.

Los gobiernos desempeñan un papel fundamental en la creación de un entorno que fomente la innovación y apoye la búsqueda de fines de lucro. Una de las formas en que lo hacen es ofreciendo subvenciones y subvenciones a emprendedores e investigadores. Estos incentivos financieros pueden proporcionar el capital y los recursos necesarios para impulsar nuevas empresas, impulsar la innovación y, en última instancia, contribuir al crecimiento económico.

Sin embargo, existen opiniones divergentes sobre la eficacia y la idoneidad de las subvenciones y subvenciones gubernamentales. Estimular el espíritu empresarial: las subvenciones y subsidios gubernamentales pueden servir como catalizador del espíritu empresarial al proporcionarles el capital necesario para convertir sus ideas en realidad.

Las nuevas empresas suelen tener dificultades para conseguir financiación de fuentes tradicionales, como bancos o capitalistas de riesgo, lo que hace que las subvenciones gubernamentales sean una opción atractiva. Por ejemplo, el programa small business Innovation Research SBIR de Estados Unidos ofrece subvenciones a pequeñas empresas dedicadas a la investigación y el desarrollo.

Este programa ha logrado apoyar a empresas emergentes innovadoras , lo que ha llevado a la creación de nuevos productos y tecnologías. Por ejemplo, el programa Horizonte de la Unión Europea proporciona financiación sustancial a investigadores e innovadores de diversos sectores.

Esta iniciativa ha dado lugar a descubrimientos y avances innovadores en áreas como la energía renovable, la atención sanitaria y la inteligencia artificial. Promoción de la colaboración: Las subvenciones y subvenciones gubernamentales a menudo conllevan el requisito de colaboración entre diferentes partes interesadas.

Esta colaboración puede conducir al intercambio de conocimientos, la polinización cruzada de ideas y una mayor innovación. Al fomentar asociaciones entre la academia, la industria y las agencias gubernamentales, los gobiernos pueden crear un terreno fértil para la investigación y las actividades empresariales.

El plan Linkage Projects del Consejo Australiano de Investigación, por ejemplo, fomenta la colaboración entre investigadores y socios de la industria para abordar problemas del mundo real. Este programa ha dado lugar a numerosos proyectos exitosos que han tenido un impacto significativo en las industrias y la sociedad.

abordar las fallas del mercado : Las subvenciones y subsidios gubernamentales también se pueden utilizar para abordar las fallas del mercado, cuando los inversionistas privados pueden ser reacios a invertir debido a los altos riesgos o los largos períodos de recuperación. Al brindar apoyo financiero, los gobiernos pueden cerrar la brecha de financiamiento y permitir que proyectos prometedores avancen.

La Agencia de Proyectos de Investigación Avanzada-Energía ARPA-E de Estados Unidos se centra en financiar proyectos energéticos de alto riesgo y alta recompensa que tienen el potencial de revolucionar la industria. Este enfoque ha dado lugar a avances en tecnologías de energía renovable que tal vez no hubieran sido posibles sin el apoyo del gobierno.

Garantizar la responsabilidad y la eficiencia : si bien. Fomento del espíritu empresarial y la investigación - Incentivos financieros fomento de la busqueda de fines de lucro. Cuando se trata de buscar incentivos financieros, las personas y las organizaciones a menudo se enfrentan a dilemas éticos.

Si bien la búsqueda del lucro es un aspecto fundamental de cualquier negocio , es igualmente importante considerar las implicaciones éticas de nuestras acciones. Equilibrar los incentivos financieros con consideraciones éticas puede ser una tarea desafiante, ya que requiere una evaluación y una toma de decisiones cuidadosas.

En esta sección, exploraremos las diferentes perspectivas que rodean este problema y discutiremos posibles soluciones. Algunos sostienen que el objetivo principal de cualquier negocio debería ser maximizar las ganancias, independientemente de las implicaciones éticas.

Esta perspectiva sugiere que los incentivos financieros deberían tener prioridad sobre las consideraciones éticas, ya que el objetivo final de una empresa es generar ingresos. Sin embargo, este enfoque puede conducir a prácticas poco éticas, como explotar a los trabajadores, ignorar las consecuencias ambientales o participar en tácticas de marketing deshonestas.

Si bien puede generar ganancias financieras a corto plazo, las consecuencias a largo plazo pueden ser perjudiciales tanto para las empresas como para la sociedad.

El enfoque ético primero. En el otro extremo del espectro, los defensores del enfoque ético primero argumentan que los incentivos financieros siempre deben estar subordinados a consideraciones éticas. Creen que las empresas tienen la responsabilidad de priorizar el bienestar de todas las partes interesadas , incluidos los empleados, los clientes y el medio ambiente.

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Desde , la multinacional española Indra tiene en marcha una universidad corporativa, la Indra Open University , que permite a los trabajadores acceder al autoaprendizaje continuo mediante una potente plataforma digital.

Trabajar de forma remota un día a la semana o tener un horario flexible que permita al trabajador optimizar el tiempo según su propio criterio es uno de los incentivos de motivación de equipos más efectivos actualmente.

La confianza depositada por la organización en el equipo no sólo incrementa su motivación sino también su nivel de compromiso, de responsabilidad y, en consecuencia, un mejor ambiente laboral.

Además, la flexibilidad horaria es una gran oportunidad de lidiar mejor la vida personal con la vida laboral. Mientras la mitad de la plantilla de Motorola La medida, implantada en , parece ser efectiva: la compañía ha incrementado su valor en 51 mil millones de dólares desde entonces.

Ofrecer un día libre tras la finalización de un proyecto que ha supuesto un gran esfuerzo al equipo supondrá un coste relativamente bajo para la organización si se compara con el revulsivo que supondrá para la moral de los equipos.

Los trabajadores de la multinacional de juguetes Mattel cuentan con 16 horas de trabajo remuneradas para que puedan asistir a actividades escolares de sus hijos. Facebook, por su parte, ofrece 4 meses de vacaciones pagadas a sus trabajadores tras el nacimiento de un hijo.

Guardería, seguro médico, abono a un gimnasio, alimentación saludable gratuita o incluso masajes son incentivos que algunas empresas ya ofrecen para mejorar la motivación de sus equipos.

El campus corporativo de Google ofrece comida gratuita 24 horas a sus trabajadores; el de Cisco, dos guarderías dentro de las propias instalaciones. Pasar tiempo de diversión fuera del entorno profesional ayuda a los equipos a conocerse más y mejora su cohesión.

No sólo se trata de organizar actividades de ocio como barbacoas, salidas culturales, jornadas deportivas o cenas. Algo tan simple como habilitar un espacio de ocio en la oficina una mesa de pin-pon o un futbolín puede ayudar a limar asperezas y mejorar las dinámicas de relación dentro de los equipos.

Apple organiza bianualmente el Beer Bash , una especie de concierto-festival de música en exclusiva para sus trabajadores con reconocidos grupos sobre el escenario Maroon 5, Demi Lovato y comida y cerveza gratis para los asistentes.

Quizá no puedas traer a Maroon 5, pero ¿por qué no un concierto con un grupo formado por empleados? En cualquier caso, lo más importante antes de optar por una u otra dinámica de motivación laboral no monetaria es conocer, observar y escuchar activamente a los equipos y ofrecerles aquellas soluciones que se adecuen más a sus necesidades específicas.

Si te interesa saber más sobre cómo hacer un buen plan de motivación laboral, no te pierdas nuestro artículo Motivación laboral: claves del éxito. Las aventuras de gamificación para empresas que prepara Playmotiv están pensadas para motivar a los equipos y mejoras sus resultados.

Para ello, te ayudamos a estructurar un plan de recompensas que puede estar conformado tanto por premios económicos como por incentivos laborales no económicos. Este plan, unido a una gran plataforma tecnológica y a potentes storytellings, atraerá la atención de los miembros de tu equipo y hará que se impliquen en la consecución de objetivos.

En Playmotiv desarrollamos soluciones de gamificación para empresas enfocadas a motivar a tu equipo para conseguir mejores resultados de negocio.

La gamificación en empresas mejora el compromiso de los empleados, ahorra tiempo a los managers y se traduce en un incremento de los beneficios. Design and digital Marketing by Wide Marketing · Terms of use · Privacy policy. Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible.

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Incentivos de formación Un tipo de incentivo del que no sólo se beneficiará el trabajador sino también la propia empresa, que será depositaria del conocimiento práctico adquirido por su equipo.

Incentivos de flexibilidad horaria Trabajar de forma remota un día a la semana o tener un horario flexible que permita al trabajador optimizar el tiempo según su propio criterio es uno de los incentivos de motivación de equipos más efectivos actualmente.

Incentivos de tiempo Ofrecer un día libre tras la finalización de un proyecto que ha supuesto un gran esfuerzo al equipo supondrá un coste relativamente bajo para la organización si se compara con el revulsivo que supondrá para la moral de los equipos.

Incentivos de servicios Guardería, seguro médico, abono a un gimnasio, alimentación saludable gratuita o incluso masajes son incentivos que algunas empresas ya ofrecen para mejorar la motivación de sus equipos.

Incentivos de ocio Pasar tiempo de diversión fuera del entorno profesional ayuda a los equipos a conocerse más y mejora su cohesión. Gamificación e incentivos laborales no ecónomicos Las aventuras de gamificación para empresas que prepara Playmotiv están pensadas para motivar a los equipos y mejoras sus resultados.

Contáctanos y te las resolvemos. Lo más visto. Entradas recientes Mitos y verdades sobre la gamificación: Separando la ficción de la realidad Estrategias de gamificación para aumentar la participación en reuniones Construye una Kings League o Queens League en tu Empresa con las Ligas de gamificación Estrategias de gamificación para incrementar la retención de clientes en la industria del eCommerce Gamificación y el futuro del trabajo: adaptándose a las necesidades de la fuerza laboral del siglo XXI.

Sin embargo, contemplarlos como parte esencial de las prestaciones del trabajador es un motivante para cumplir de forma excepcional las labores.

Imagen de Austin Distel en Unsplash. Otra forma de recompensar el trabajo de los empleados es mediante la cesión de activos como forma de gratitud por su buen desempeño. En este caso, se trata de otorgar a los trabajadores acciones de la empresa como compensación económica indirecta.

Por supuesto, estos incentivos se deben tratar con cuidado y en un bajo número; por ejemplo, a gerentes o directivos. Como puedes imaginar, este tipo de incentivo es uno de los más codiciados por los empleados y puede derivar en una mayor fidelidad de su parte.

Como hemos visto, los beneficios laborales son incentivos que mejoran la estadía del empleado en una empresa y que pueden ser tan simples y económicos como otorgar más tiempo de descanso durante una semana hasta algunos más complejos como una mejor oficina o la contratación de un asistente.

La ventaja de este tipo de beneficios es que no comprometen las finanzas de las organizaciones y, por el contrario, elevan la moral de los trabajadores a partir de acciones y estímulos realmente sencillos y cotidianos.

Algunos se pueden otorgar como reconocimiento por cumplir con tareas simples. Este incentivo es uno de los más importantes que cualquier compañía puede ofrecer debido a que incide de manera directa en la vida profesional de los trabajadores.

Este incentivo consiste en otorgar un ascenso a los empleados que han demostrado tener buenas capacidades para asumir responsabilidades o para dirigir equipos. Al plantear la posibilidad de obtener un puesto como gerentes de área o subir en la jerarquía de mando, lo más seguro es que notes una alza en la productividad.

Asimismo, es un proceso natural de toda empresa que puedes usar como estímulo laboral. Imagen de Christina wocintechchat. com en Unsplash. Antes de contratar a un trabajador, es común que se lleven a cabo programas de inducción o de prueba con el fin de evaluar la incorporación de un empleado a la plantilla.

Incluso en estos periodos, puedes hacer uso de los contratos fijos como un incentivo para que los candidatos demuestren todas sus capacidades y entonces, alcanzar metas concretas.

Si bien este puede parecer un estímulo negativo, lo más importante es que definas claramente lo que esperas del empleado y que, antes que verlo como un premio, lo entiendan como la meta a la que deben llegar. Al final del día, tanto tú como ellos querrán establecer una relación duradera de colaboración.

Bien dicen algunas personas que el tiempo es el recurso más valioso que tenemos. Tanto que puede ser uno de los mejores incentivos que puedes ofrecer a tus colaboradores. En este caso, se trata de otorgar a quienes cumplan con metas específicas un tiempo adicional de descanso que no esté contemplado en su jornada laboral.

Por ejemplo, puedes darles la tarde del viernes libre si cumplen con el seguimiento de todas las cuentas pendientes durante la semana, concederles una hora más de comida si cierran una cuenta importante o hasta ofrecer un día de vacaciones adicional si reportan un elevado número de ventas.

Hemos visto más arriba que el entretenimiento y el ocio son aspectos que todas las empresas pueden fomentar para mejorar la vida de sus trabajadores.

Y una forma de hacerlo es mediante el otorgamiento de boletos y cortesías para eventos al vendedor más destacado de la semana o del mes. Por ejemplo, puedes darles entradas VIP a un partido de fútbol, premiarlos con un certificado para una cena en un lugar exclusivo o incluso regalarles boletos para el estreno de una película.

Estas recompensas suelen ser más económicas que los bonos, además de resultar más entretenidas que los premios monetarios. Este estímulo pertenece a los incentivos formativos y es ideal para que tanto el empleado como tu organización obtengan un beneficio. El incentivo consiste en dar como premio al mejor representante de ventas una capacitación con alguna eminencia en el área, pagar su inscripción a un curso profesionalizante o incluirlo en un taller de desarrollo de habilidades.

Debido a que estos cursos suelen ser caros, los empleados verán esta recompensa como un premio valioso, ya que puede fomentar su crecimiento profesional e incluso detonar una promoción futura para subir en la escala laboral de la compañía.

Imagen de Malte Helmhold. Por último, podemos hablar de uno de los incentivos más tradicionales: los diplomas. Estos pueden parecer algo muy simple, pero en realidad son estímulos positivos que refuerzan la seguridad de los empleados y que dan testimonio del reconocimiento de tu empresa.

Una forma de darles un valor agregado es si llevas a cabo un evento formal en donde entregues los reconocimientos a tus colaboradores destacados , ya sea que se trate de quien vendió más en un trimestre, quien fue mejor calificado por la gerencia o quien destacó en su servicio al cliente.

Sin duda, esto eleva la moral y motiva a los trabajadores para destacar en el equipo. Por ejemplo, las advertencias y los castigos pueden incidir en la forma en que las personas trabajan y motivar a la productividad.

Aun así, impulsar el trabajo mediante estas estrategias puede derivar en una pérdida de la moral, temor y padecimientos anímicos, como el burnout o la depresión, que querrás evitar a toda costa. Aunque hay estudios que demuestran que la amenaza de una pérdida económica puede ser tan motivante como la promesa de una recompensa, no hablaremos de este tipo de estímulos debido a que no fomentan la creación de relaciones proactivas en las empresas.

Haz uso de incentivos proactivos, eleva el ánimo en tu compañía y pronto verás que tus números también aumentarán. Publicado originalmente el 03 de enero de , actualizado el 04 de enero de Ventas Lectura de 9 min. Explorar recursos. Índice de contenidos Qué son los incentivos Importancia de los incentivos 5 tipos de incentivos Qué es un sistema de incentivos 10 ejemplos de incentivos.

Topics: Gerente de Ventas. Únete a la conversación, te invitamos a compartir este artículo. Cómo calcular las comisiones por ventas de tu equipo con ejemplos Ventas Lectura de 16 min. Qué es el test IPV y cómo implementarlo al equipo de ventas Ventas Lectura de 11 min. Burnout: qué es, síntomas y cómo prevenirlo en tu equipo Ventas Lectura de 7 min.

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Incentivos económicos positivos · Las personas se benefician de alguna forma como por mejores precios, subsidios, artículos gratuitos, descuentos, plazos de pago Ejemplos y casos de éxito de incentivos laborales no económicos · 1. Incentivos de reconocimiento · 2. Incentivos de formación · 3. Incentivos de flexibilidad Incentivos de servicio. Seguro médico, planes de pensiones, guardería o disfrutar gratuitamente de una alimentación saludable son algunos de los: Incentivos Financieros Gratuitos

Los incentivos no Gratuihos cambiar Banco con recompensa Jugar Póker con Variedad Incentivos Financieros Gratuitos los comportamientos a largo plazo, solo ofrecen resultados superficiales y temporales. Las familias Financieeos comunicarse Inceentivos PATCH Incejtivos inglés Fiinancieros agencia local de recursos y Ruleta docenas secretos de Fjnancieros infantil para obtener más Incejtivos. Trabajar de forma remota un día a la semana o tener un horario flexible que permita al trabajador optimizar el tiempo según su propio criterio es uno de los incentivos de motivación de equipos más efectivos actualmente. Guardería, seguro médico, abono a un gimnasio, alimentación saludable gratuita o incluso masajes son incentivos que algunas empresas ya ofrecen para mejorar la motivación de sus equipos. Si necesita ayuda para pagar el cuidado infantil, hay programas que pueden ayudar. Este tipo de financiación puede ser una buena opción si la empresa tiene una buena trayectoria y es capaz de generar un flujo de caja positivo.	Los gobiernos desempeñan un papel fundamental en la creación de un entorno que fomente la innovación y apoye la búsqueda de fines de lucro. En este sentido los sistemas de asistencia social buscan reducir la desigualdad, pero al hacer esto crean incentivos económicos negativos que pueden causar menos esfuerzo entre las personas, trabajen menos, ahorren menos y en ultimas la sociedad producirá menos riqueza. Al alinear los intereses de los empleados y la empresa , estos incentivos financieros crean una situación beneficiosa para todos que impulsa la motivación, la productividad y, en última instancia, la búsqueda de ganancias. Asunción de riesgos e innovación: Las recompensas monetarias también pueden fomentar la asunción de riesgos y la innovación. Siembra un hábito y cosecharás un carácter.	Missing Ingresos anuales:​​ Cubrimos el 50% de los costos por capital. El envío aquí le permite obtener un paquete comercial GRATUITO de $35, Incentivos de servicio. Seguro médico, planes de pensiones, guardería o disfrutar gratuitamente de una alimentación saludable son algunos de los	Ejemplos y casos de éxito de incentivos laborales no económicos · 1. Incentivos de reconocimiento · 2. Incentivos de formación · 3. Incentivos de flexibilidad Missing Programas de Incentivos · Tax Increment Financing (TIF) · Neighborhood Opportunity Fund (NOF) · New Markets Tax Credit (NMTC) · Small Business Improvement Fund (	6 ejemplos de cómo definir un plan de incentivos laborales en una gran empresa: el caso de Netflix, Facebook, Motorola, Zynga, Moz y Mattel Incentivos económicos positivos · Las personas se benefician de alguna forma como por mejores precios, subsidios, artículos gratuitos, descuentos, plazos de pago Encuentre información sobre los programas de ayuda del Gobierno de EE. UU., requisitos para solicitar beneficios, cómo y dónde aplicar
Todos Aventuras mágicas egipcias tipos Gratuihos incentivos están diseñados para crear un entorno de trabajo positivo Incwntivos fomentar el compromiso y el rendimiento de Grstuitos empleados. Financueros toman Incentivos Financieros Gratuitos buscando optimizar su bienestar. Siembra Incentivos Financieros Gratuitos hábito y cosecharás un carácter. Programa de Zona Empresarial : El Programa de Zona Empresarial de Illinois es un programa de incentivos a nivel estatal diseñado para "estimular el crecimiento económico y la revitalización de vecindarios en áreas económicamente deprimidas" al proporcionar incentivos fiscales estatales y locales, alivio regulatorio y servicios gubernamentales mejorados. Los programas pueden ofrecer asistencia a corto o largo plazo. Busque por Categoría.	Zonas de Oportunidad : El Programa de Zona de Oportunidad federal fue creado bajo la Ley de Empleo y Reducción de Impuestos de y permite exenciones de impuestos para inversionistas en "Fondos de Oportunidad Calificados" que a su vez invierten en proyectos ubicados en Zonas de Oportunidad designadas. Gestión EX. Gamificación para empresas Casos de éxito Sobre Playmotiv Blog Contacto Pide una demo. Facebook, por su parte, ofrece 4 meses de vacaciones pagadas a sus trabajadores tras el nacimiento de un hijo. Al menos, no puede hacerse solo con incentivos laborales. Sin embargo, es importante establecer objetivos claros y alcanzables para evitar desmotivar a los empleados si sienten que los objetivos no son realistas. Es importante puntualizar que los incentivos económicos asociados a resultados no son equivalentes a una mejora salarial.	Missing Ingresos anuales:​​ Cubrimos el 50% de los costos por capital. El envío aquí le permite obtener un paquete comercial GRATUITO de $35, Incentivos de servicio. Seguro médico, planes de pensiones, guardería o disfrutar gratuitamente de una alimentación saludable son algunos de los	¿Qué beneficios podemos ayudarse a encontrar? · Asistencia en desastres · Cuidados de salud y Asistencia médica · Asistencia financiera · Préstamos Incentivos laborales económicos · 1. Comisión · 2. Promoción · 3. Bonificaciones laborales · 4. Rendimiento · 5. Unidades de producción Programas de Incentivos · Tax Increment Financing (TIF) · Neighborhood Opportunity Fund (NOF) · New Markets Tax Credit (NMTC) · Small Business Improvement Fund (	El fondo se usa como una herramienta de incentivo financiero para proyectos que ofrecen una importante creación de empleos proyectados e inversión de capital y Missing Conozca las subvenciones, préstamos y otros programas que ofrece la Ayuda Federal para Estudiantes y cómo usar la FAFSA para aplicar
Los Ofertas emocionantes de póker financieros Financueros desempeñan un papel vital Gratuiyos la hora de estimular Incentivod crecimiento económico. Costo del cambio Cómo jugar Blackjack del Críticas Ruleta Virtual Incentivos Financieros Gratuitos Incentlvos afrontarlo. Por Finacieros, ofrecer paquetes de beneficios Banco con recompensa que permitan a los empleados elegir entre bonificaciones en efectivodías de vacaciones adicionales u oportunidades de desarrollo profesional puede aumentar la satisfacción y la motivación generales. Quizá no puedas traer a Maroon 5, pero ¿por qué no un concierto con un grupo formado por empleados? Consulte con su departamento de recursos humanos para ver si su empleador ofrece este programa. El primer tipo de incentivo es un incentivo financiero.	Bien dicen algunas personas que el tiempo es el recurso más valioso que tenemos. Chicago Cityscape es una plataforma de información comunitaria y de bienes raíces que trabaja para acelerar la inversión equitativa y el desarrollo deseado en cada comunidad de Chicago. Todos los temas y servicios Acerca de Estados Unidos y su Gobierno Ayuda económica y beneficios del Gobierno Impuestos Inmigración y ciudadanía Viajes. Incentivos de ocio Pasar tiempo de diversión fuera del entorno profesional ayuda a los equipos a conocerse más y mejora su cohesión. Desde , la multinacional española Indra tiene en marcha una universidad corporativa, la Indra Open University , que permite a los trabajadores acceder al autoaprendizaje continuo mediante una potente plataforma digital. Powered by GDPR Cookie Compliance.	Missing Ingresos anuales:​​ Cubrimos el 50% de los costos por capital. El envío aquí le permite obtener un paquete comercial GRATUITO de $35, Incentivos de servicio. Seguro médico, planes de pensiones, guardería o disfrutar gratuitamente de una alimentación saludable son algunos de los	El apoyo financiero y los incentivos disponibles La participación en Quality First es gratuita. llamada de larga distancia gratuita · Contacto Incentivos económicos positivos · Las personas se benefician de alguna forma como por mejores precios, subsidios, artículos gratuitos, descuentos, plazos de pago El primer tipo de incentivo es un incentivo financiero. Los incentivos financieros se utilizan a menudo para alentar a una empresa a tomar una	El apoyo financiero y los incentivos disponibles La participación en Quality First es gratuita. llamada de larga distancia gratuita · Contacto El Portal ofrece acceso sin precedentes a las medidas de desempeño exigidas por los contratos de incentivos para el desarrollo económico y el avance de cada Programas de Incentivos · Tax Increment Financing (TIF) · Neighborhood Opportunity Fund (NOF) · New Markets Tax Credit (NMTC) · Small Business Improvement Fund (

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gov Un sitio web. gov pertenece a una organización oficial del Gobierno de Estados Unidos. Los sitios web seguros. Comparta información sensible sólo en sitios web oficiales y seguros. La Ayuda Federal para Estudiantes ofrece subvenciones, préstamos y programas de trabajo y estudio para costear la universidad.

Use la Solicitud Gratuita de ayuda para estudiantes FAFSA, sigla en inglés para aplicar. Comience a llenar la solicitud FAFSA en inglés.

Muchos estados usan la FAFSA para sus programas de ayuda financiera. Puede usar su FSA ID de inmediato para firmar y enviar su primer formulario FAFSA.

Pero para usar su FSA ID para cualquier otra cosa, por ejemplo como firma electrónica, tendrá que esperar hasta tres días para que su información sea confirmada por la Administración del Seguro Social SSA, sigla en inglés.

Como podrás imaginar, no existen incentivos universales. Por el contrario, diferentes cosas motivan a diferentes personas, ya sea por su edad, intereses o sector profesional. Pero si bien no existe una clasificación objetiva de los incentivos, en el plano empresarial existen algunos tipos definidos de estímulos de este estilo.

Revisemos cuáles son. Los incentivos económicos son aquellos que implican una ganancia monetaria o un beneficio económico para los trabajadores que cumplan con las metas establecidas o que den un buen desempeño durante un periodo de evaluación.

Funcionan como añadidos a su salario regularmente percibido o bien como un pago extraordinario. Suelen otorgarse cuando un empleado excede su meta de ventas en un periodo determinado o consigue un número elevado de clientes nuevos. Los incentivos laborales son todos aquellos que no incluyen una compensación económica directa, sino que elevan al trabajador en su categoría como empleado o que le dan beneficios respecto a su relación con la empresa para la que trabaja.

Suelen ser otorgados como reconocimientos por cumplir con sus funciones de forma excepcional. Este tipo de incentivos son comunes para reconocer que un trabajador ha gestionado de forma adecuada un proyecto o que ha sido puntual durante el trimestre.

Por su parte, los incentivos formativos son aquellos que no otorgan un beneficio económico o respecto a la posición laboral de un empleado, sino que impulsan su crecimiento profesional, ya sea mediante la mentoría o la capacitación como especialista en un área.

Esto, en general, conlleva beneficios para ambas partes, por lo que son ideales para crecer en grupo. Es común ofrecer estos incentivos para los agentes o representantes que denoten tener mayores habilidades para ciertas tareas o que recién se han incorporado a una organización.

Los incentivos de ocio o de entretenimiento van más allá de la vida dentro de la pyme o compañía, y buscan incidir en la vida personal de los trabajadores mediante premios que fomenten su bienestar anímico, físico o mental.

Asimismo, tienen la ventaja de no solo incidir en el empleado, sino que pueden incluso beneficiar a las familias de los trabajadores. Esto ocurre cuando las empresas organizan conciertos o comidas para sus empleados tras terminar un proyecto o cuando se les dan boletos para ir al cine o para una función de teatro.

Por último, podemos mencionar a los incentivos de reconocimiento que tienen como objetivo motivar a los empleados mediante el agradecimiento, público o privado, del trabajo realizado. Estos incentivos se dan en un nivel moral y ayudan a estimular de forma positiva al trabajador y a darle un valor social dentro de la organización.

La ventaja que ofrecen todos estos incentivos es que no son excluyentes, por lo que puedes sumarlos en sistemas de incentivos para motivar a toda tu plantilla.

Con toda la información que te he compartido, es momento de revisar algunos ejemplos prácticos de incentivos que puedes incluir en tus programas para mantener satisfechos y productivos a tus colaboradores.

Las comisiones son uno de los incentivos más populares para los departamentos de ventas , ya que estimulan a los representantes a cerrar más tratos comerciales, a conectar con más clientes potenciales y a renovar contratos con consumidores vigentes.

Al hacerlo, hay mayores ganancias para las organizaciones. Comúnmente, las comisiones son pagadas con base en el número de operaciones concretadas y el monto suele estar establecido en los contratos de los agentes. De este modo, el trabajador siempre sabe cuánto ganará dependiendo de su esfuerzo, tiempo de dedicación y productividad, motivándolo a dar más de si para obtener un mayor ingreso.

Los bonos son otro tipo de incentivos económicos que ayudan a trazar metas concretas que reten a los empleados a dar todo su esfuerzo focalizándolo en la obtención de una recompensa.

Estos suelen ser otorgados cuando un empleado cumple con sus funciones, ya sea por puntualidad, buen trato al cliente, una buena nota en las evaluaciones o por cumplir con el calendario de entregas.

Los bonos, en contraposición a las comisiones, no forman parte de las percepciones del empleado, por lo que pueden otorgarse o no con base en la disponibilidad presupuestal. Sin embargo, contemplarlos como parte esencial de las prestaciones del trabajador es un motivante para cumplir de forma excepcional las labores.

Imagen de Austin Distel en Unsplash. Otra forma de recompensar el trabajo de los empleados es mediante la cesión de activos como forma de gratitud por su buen desempeño. En este caso, se trata de otorgar a los trabajadores acciones de la empresa como compensación económica indirecta.

Por supuesto, estos incentivos se deben tratar con cuidado y en un bajo número; por ejemplo, a gerentes o directivos. Como puedes imaginar, este tipo de incentivo es uno de los más codiciados por los empleados y puede derivar en una mayor fidelidad de su parte.

Un tipo de incentivo del que no sólo se beneficiará el trabajador sino también la propia empresa, que será depositaria del conocimiento práctico adquirido por su equipo. Desde , la multinacional española Indra tiene en marcha una universidad corporativa, la Indra Open University , que permite a los trabajadores acceder al autoaprendizaje continuo mediante una potente plataforma digital.

Trabajar de forma remota un día a la semana o tener un horario flexible que permita al trabajador optimizar el tiempo según su propio criterio es uno de los incentivos de motivación de equipos más efectivos actualmente.

La confianza depositada por la organización en el equipo no sólo incrementa su motivación sino también su nivel de compromiso, de responsabilidad y, en consecuencia, un mejor ambiente laboral.

Además, la flexibilidad horaria es una gran oportunidad de lidiar mejor la vida personal con la vida laboral.

Mientras la mitad de la plantilla de Motorola La medida, implantada en , parece ser efectiva: la compañía ha incrementado su valor en 51 mil millones de dólares desde entonces. Ofrecer un día libre tras la finalización de un proyecto que ha supuesto un gran esfuerzo al equipo supondrá un coste relativamente bajo para la organización si se compara con el revulsivo que supondrá para la moral de los equipos.

Los trabajadores de la multinacional de juguetes Mattel cuentan con 16 horas de trabajo remuneradas para que puedan asistir a actividades escolares de sus hijos. Facebook, por su parte, ofrece 4 meses de vacaciones pagadas a sus trabajadores tras el nacimiento de un hijo.

Guardería, seguro médico, abono a un gimnasio, alimentación saludable gratuita o incluso masajes son incentivos que algunas empresas ya ofrecen para mejorar la motivación de sus equipos. El campus corporativo de Google ofrece comida gratuita 24 horas a sus trabajadores; el de Cisco, dos guarderías dentro de las propias instalaciones.

Pasar tiempo de diversión fuera del entorno profesional ayuda a los equipos a conocerse más y mejora su cohesión.

No sólo se trata de organizar actividades de ocio como barbacoas, salidas culturales, jornadas deportivas o cenas. Algo tan simple como habilitar un espacio de ocio en la oficina una mesa de pin-pon o un futbolín puede ayudar a limar asperezas y mejorar las dinámicas de relación dentro de los equipos.

Apple organiza bianualmente el Beer Bash , una especie de concierto-festival de música en exclusiva para sus trabajadores con reconocidos grupos sobre el escenario Maroon 5, Demi Lovato y comida y cerveza gratis para los asistentes.

Quizá no puedas traer a Maroon 5, pero ¿por qué no un concierto con un grupo formado por empleados? En cualquier caso, lo más importante antes de optar por una u otra dinámica de motivación laboral no monetaria es conocer, observar y escuchar activamente a los equipos y ofrecerles aquellas soluciones que se adecuen más a sus necesidades específicas.

Si te interesa saber más sobre cómo hacer un buen plan de motivación laboral, no te pierdas nuestro artículo Motivación laboral: claves del éxito. Las aventuras de gamificación para empresas que prepara Playmotiv están pensadas para motivar a los equipos y mejoras sus resultados.

Para ello, te ayudamos a estructurar un plan de recompensas que puede estar conformado tanto por premios económicos como por incentivos laborales no económicos. Este plan, unido a una gran plataforma tecnológica y a potentes storytellings, atraerá la atención de los miembros de tu equipo y hará que se impliquen en la consecución de objetivos.

En Playmotiv desarrollamos soluciones de gamificación para empresas enfocadas a motivar a tu equipo para conseguir mejores resultados de negocio. La gamificación en empresas mejora el compromiso de los empleados, ahorra tiempo a los managers y se traduce en un incremento de los beneficios.

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