Durante la instancia, se presentó a los socios la nueva plataforma web de la ReIN, una nueva página electrónica que busca ser un espacio facilitador de contenidos para todos los usuarios y que a su vez sea un instrumento para los socios que deseen compartir sus experiencias y novedades referente a la inclusión de PcD.

La web tendrá un periodo de marcha blanca de 1 mes para actualizar su información y el portal oficial es www. cl, pero también se puede encontrar en: www. org y www. El director de la ReIN, Víctor Dagnino dio las palabras de bienvenida, quien agradeció la asistencia de los socios y enfatizó como en esta ha progresado aplicando el slogan “la unión hace la fuerza”, ya que la Red está mucho más sólida que antes.

Además, mencionó que “la inquietud y motivación de los socios para hacer mejor las cosas es lo que nos motiva día a día a seguir trabajando en la inclusión de personas con Discapacidad”.

Luego, Rodrigo Carvajal, director de la Red dio a conocer parte del proyecto estratégico de la red, cuyo foco principal será tener mayor presencia en la sociedad civil y ser un referente para el resto de las empresas chilenas, aportando a generar políticas públicas consistentes y promover las buenas prácticas en materia de inclusión laboral de PcD.

Con esto, el directorio propone el trabajo participativo de los socios, creando 4 mesas de trabajo Socios, Político, Comunicacional y contenidos. Posteriormente, la arquitecta Fernanda San Martín, integrante de la Comisión Discapacidad de SOFOFA, realizó una presentación acerca de la accesibilidad universal, normativa, barreras existentes y pasos a considerar en la realización de un plan de acción de mejoras de accesibilidad que permita dar cumplimiento a la normativa legal vigente.

Un curso para fortalecer los conocimientos y habilidades sobre inclusión en las organizaciones. Este día provoquemos la más grande de las pandemias, contágiate de inclusión con el Kit Comunicacional de ReIN.

Durante esta jornada la Red destacó la importancia de buscar formas de trabajar en conjunto con el sector público en la búsqueda de mejoras en las políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.

Durante la actividad se realizó el lanzamiento del Sistema de Planificación y Gestión de la Inclusión, una herramienta nueva y única que facilitará la planificación, el seguimiento y la toma de decisiones de los proyectos internos de las empresas.

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Representación de las personas con discapacidad con enfoques de participación basados en la comunidad; las personas con discapacidad, las personas que las ayudan y las organizaciones que las representan deben ser incluidas en los procesos de decisión, incluidas las evaluaciones del riesgo.

Para más información ingres al enlace a continuación:. English Spanish. Descarga Ahora Download now Baixe Agora. SE PARTE DE LA RED. Nuestro Trabajo. Declaración de la Red de Gestión Inclusiva del Riesgo de Desastres y Discapacidad de América Latina y el Caribe.

Inclusión de personas con discapacidad en la gestión de riesgos de desastres. La historia de María, una persona con condición de discapacidad auditiva. Capacidades Valiosas en Emergencias. La RED GIRDDLAC impulsa la participación de personas con discapacidad en proyectos.

Importancia de plan de emergencia familiar inclusivo. Miembros La Red de Gestión Inclusiva del Riesgo de Desastres de Latinoamérica y el Caribe surge para impulsar la participación efectiva y la inclusión de las personas con discapacidad y esta conformada por los siguientes miembros.

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El marco del Día Internacional de la Mujer es el momento adecuado para celebrar la extraordinaria trayectoria de las mujeres en los deportes y los eSports, y su profundo impacto en el cambiante panorama de los contenidos de iGaming.

Hace apenas unas décadas, el deporte era un ámbito dominado en gran medida por los hombres, con escasas oportunidades y poca cobertura mediática para las atletas femeninas.

Sin embargo, gracias a una determinación inquebrantable y a hitos monumentales como la promulgación del Título IX en , las mujeres rompieron esas barreras y exigieron el lugar que les correspondía en el campo de juego y en el centro de atención. Ha habido muchas mujeres inspiradoras en el deporte, tanto en el pasado como en la actualidad.

Por nombrar sólo algunas: Toni Stone, la primera mujer que jugó al béisbol profesional; Kathrine Switzer, la primera mujer que corrió la maratón de Boston, incluso cuando los oficiales intentaron sacarla por la fuerza de la carrera; Sha'Carri Richardson, la mujer más rápida del mundo; Serena Williams, que ha ganado más títulos individuales que ninguna otra tenista; y Marta Vieira da Silva, que ha ganado 6 premios de la FIFA a la mejor jugadora.

En la era digital, asistimos a una revolución paralela en los deportes electrónicos, donde las jugadoras, antes relegadas a un segundo plano, reclaman ahora su espacio en la arena competitiva, compiten al más alto nivel y redefinen las expectativas de la comunidad de jugadores.

Al igual que sus homólogas en los deportes tradicionales, las mujeres en los deportes electrónicos están rompiendo barreras que existían desde hace tiempo, haciéndose un hueco y consiguiendo un gran número de seguidores como streamers y creadoras de contenidos.

Este crecimiento va acompañado de un aumento significativo de la participación femenina en tres áreas clave: la creciente popularidad entre el público femenino, un aumento de las streamers femeninas y un notable incremento de las jugadoras profesionales.

Plataformas como Twitch y YouTube se han convertido en fundamentales para mostrar este talento diverso, ofreciendo un escenario global para que jugadores de todos los géneros muestren sus habilidades y creen comunidades. Entre las campeonas que lideran esta tendencia se encuentran las streamers, cuyo carisma, experiencia y pasión han cautivado al público de todo el mundo.

No sólo contribuyen a la creciente popularidad de los deportes electrónicos entre las mujeres, sino que también inspiran a una nueva generación a abrazar los juegos.

Su influencia va más allá del juego: desafían los estereotipos y contribuyen a remodelar el panorama de los contenidos de iGaming, abogando por una mayor representación e inclusión en la comunidad de jugadores.

Es significativo que en el ámbito de los deportes electrónicos haya aumentado el número de jugadoras profesionales que rompen barreras y establecen nuevas pautas de excelencia. Estas streamers y jugadoras profesionales están cambiando la percepción que la sociedad tiene de los juegos, fomentando comunidades inclusivas y promoviendo la diversidad.

Al apoyar las voces marginadas y desafiar las actitudes discriminatorias, están impulsando un cambio significativo en la industria. Su éxito no sólo subraya la demanda de contenidos auténticos y atractivos, independientemente del género, sino que también supone un paso importante hacia un entorno de juego más acogedor e integrador para jugadores de todas las procedencias.

Curiosamente, la encuesta destacó que las apuestas deportivas se realizan predominantemente online. Las formas predominantes de participación abarcaron las apuestas deportivas, los juegos de lotería y las tragamonedas online, quedando excluidos de la consideración los juegos de tragamonedas terrestres.

Esto refleja el creciente interés de las mujeres por el iGaming. Estas cifras superan las observadas en Europa, donde las apuestas deportivas son una actividad prevalente desde hace mucho tiempo.

Desde el punto de vista geográfico, las regiones de la CEI y Asia se sitúan a la cabeza de la actividad de apuestas en deportes electrónicos. No sólo los deportes y los deportes electrónicos están experimentando una revolución; también el sector del juego está sufriendo una profunda transformación.

Las mujeres participan cada vez más en actividades de ocio como el juego y las apuestas online, por lo que los operadores de iGaming están adaptando sus ofertas para atender a este sector demográfico en auge. Desde la incorporación de más eventos deportivos femeninos hasta la diversificación de las opciones de juego, la industria está adoptando la inclusión y redefiniendo las nociones tradicionales de juego y apuestas.

Al igual que ocurre en el mundo del espectáculo, la estructura comercial del sector del juego está experimentando una progresión similar. Esta ola de cambio se ve reforzada por el ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo en el sector.

Su ascenso a puestos directivos aporta una nueva orientación a la estrategia y la toma de decisiones, sobre todo en marketing y desarrollo de productos. Las mujeres ejecutivas son pioneras en enfoques de marketing más inclusivos y diversos que atraen a un público más amplio, incluido un aumento sustancial de las jugadoras.

Este cambio de liderazgo no sólo influye en la dinámica interna de las empresas, sino que también reconfigura la forma en que la industria se relaciona con su público, ofreciendo una experiencia de juego más variada y representativa que se ajusta a las expectativas cambiantes de los jugadores de todo el mundo.

La convergencia de la creciente participación de las mujeres en los deportes y los eSports con la industria del iGaming no es sólo una coincidencia; es un catalizador para el crecimiento y la innovación.

A medida que iGaming amplía sus contenidos y opciones de apuestas para atender a un público diverso, no sólo está abriendo nuevos mercados, sino también fomentando una cultura de inclusión y accesibilidad. Este compromiso con la diversidad no es sólo un imperativo moral; es un imperativo estratégico para el crecimiento sostenido y la relevancia en un panorama en rápida evolución.

Mientras celebramos el Día Internacional de la Mujer y rendimos homenaje a los logros de las mujeres en los deportes, los deportes electrónicos y el iGaming, miremos al futuro con optimismo y determinación. El camino hacia la igualdad de género está lejos de haber terminado, pero con cada paso que damos nos acercamos más a un mundo en el que el talento no conoce género y las oportunidades no tienen límites.

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Rompiendo fronteras: De la banda al centro del escenario Hace apenas unas décadas, el deporte era un ámbito dominado en gran medida por los hombres, con escasas oportunidades y poca cobertura mediática para las atletas femeninas.

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Normativa Estudios Políticas de incusión Preguntas frecuentes Siendo inclusivo Manual de buenas prácticas Ecosistema de inclusión laboral. Noticias Noticias Red de Empresas Inclusivas lanza nueva plataforma web.

Red de Empresas Inclusivas lanza nueva plataforma web Comunicado de Prensa sobre la XIV Asamblea General de la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA. cl El director de la ReIN, Víctor Dagnino dio las palabras de bienvenida, quien agradeció la asistencia de los socios y enfatizó como en esta ha progresado aplicando el slogan “la unión hace la fuerza”, ya que la Red está mucho más sólida que antes.

Otras noticias. ReIN de SOFOFA realiza Cuenta Anual con foco en abrir los canales de la Red durante para apoyar otras diversidades. Beneficio en Formación Continua Un curso para fortalecer los conocimientos y habilidades sobre inclusión en las organizaciones.

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