xls o, en cualquier caso, en un formato compatible con los estándares de Enel Green Power. Tu propuesta, incluyendo tanto tu modelo como los datos validados, deberá proporcionar a Enel Green Power una estimación sobre las precipitaciones y la temperatura con un año de antelación tanto en Italia como en España, además, también deberá:.

La propuesta presentada debe contar con una descripción técnica detallada que incluya:. Este reto contribuye con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU :. Invitamos a todos los candidatos a leer atentamente el reglamento de este reto, al que puedes acceder en la sección Anexos , antes de presentar tu solución.

Al enviar tu candidatura aceptas el reglamento adjunto y las condiciones de uso de esta plataforma de forma automática. Explica tu propuesta detalladamente en inglés y, en caso necesario, también puedes adjuntar archivos máx. Este es un reto de implementación práctica que requiere documentación escrita, datos experimentales de prueba de concepto y entrega de prototipos con el fin de evaluar la efectividad de la solución.

Para poder obtener la recompensa, los candidatos no estarán obligados a transferir los derechos de PI exclusivos al buscador. En cambio, los candidatos otorgarán al buscador una licencia no exclusiva para probar e implementar sus soluciones.

La adjudicación final de este reto está sujeta a la conclusión satisfactoria del proceso de verificación , incluyendo la aceptación del acuerdo específico del reto CSA, por sus siglas en inglés , es decir, el reglamento de dicho reto.

El proceso de verificación prevé que el candidato haga entrega de lo siguiente: una declaración jurada firmada basada en el CSA , una renuncia como empleado cuando proceda , un comprobante de identidad y un cuestionario de autoevaluación de contrapartida CAQ, por sus siglas en inglés , cualquier otra documentación necesaria para la asignación del premio.

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5. Las propuestas se admitirán hasta el 7 de julio de , y la evaluación comenzará tras dicha fecha. No se aceptarán las propuestas presentadas después de la fecha mencionada. Tras la fecha de vencimiento mencionada, el buscador completará el proceso de revisión y tomará una decisión en relación con las soluciones ganadoras.

Se informará a todos los candidatos que envíen una propuesta sobre el estado de sus candidaturas. Si la recompensa incluye la oportunidad de colaborar con Enel Green Power, una vez que se hayan seleccionado una o más soluciones idóneas, Enel Green Power se reserva el derecho de iniciar una colaboración, por ejemplo, con todas o parte de las siguientes actividades:.

Al finalizar el proceso de evaluación, recibirás un feedback. En el caso de que tu propuesta fuera una de las seleccionadas, una persona de contacto de Enel te contactará para informarte sobre los siguientes pasos a seguir.

text }}. title }} {{ content. link }}. loginLabel }} {{content. name[0]}} {{ content. name }} {{ content. email }} {{ content. activeItem }} {{ link.

label }}. cancelLabelBtn }}. Retos Pronósticos meteorológicos estacionales precisos. Ver más Ver menos. name}} {{item. Abstracto ¿Dispones de alguna solución capaz de predecir las anomalías de precipitación y temperatura de forma precisa y anticipada?

DESCRIPCIÓN GENERAL Como resultado de los episodios de sequía aguda que se han producido en los últimos años, la producción de los activos de energía hidroeléctrica de Enel Green Power ha fluctuado mucho en comparación con las previsiones.

EL RETO Enel Green Power busca propuestas de modelos innovadores capaces de proporcionar pronósticos precisos y fiables a medio y largo plazo con meses de antelación sobre las precipitaciones y la temperatura, especialmente en la zona mediterránea.

CRITERIOS TÉCNICOS En relación con tu solución, sistema o propuesta, Enel Green Power requiere ciertos niveles de datos y un formato consistente para utilizarlo en la planificación de pronósticos de activos hidroeléctricos a medio y largo plazo.

Tu propuesta deberá: utilizar datos históricos disponibles de los últimos años siempre que sea posible, aunque no es estrictamente necesario recurrir a la base de datos ERA5 ; presentar el análisis EAM Error Absoluto Medio relacionado con estas anomalías de correlación y compararlo con el EAM obtenido utilizando la media histórica simple; tanto tus correlaciones como el EAM deben compararse con los datos obtenidos mediante los modelos estacionales estándar , como el North American Multi-Model Ensemble NMME , el European Centre for Medium-Range Weather Forecasts ECMWF , etc.

Esto se debe llevar a cabo para un periodo de prueba de al menos 5 años, incluyendo desde el año hasta el Proporcionar una estimación de los rangos de temperatura con una antelación de meses , en grados Celsius, con una granularidad tanto mensual como anual; envía las anomalías de correlación para los valores de temperatura entre la anomalía real de temperatura y la anomalía pronosticada, a lo largo de un periodo de prueba de al menos 5 años , incluyendo desde el año hasta el Proporcionar una aplicación que se pueda ejecutar a nivel local para verificar los datos y el modelo para que Enel Green Power pueda utilizarlo.

El modelo de pronóstico debe brindar un boletín tanto mensual como anual. Proporcionar datos tanto de la zona de Italia como de España , etiquetados según macro-áreas de condiciones climáticas homogéneas: predicciones de áreas extensas en lugar de pronósticos meteorológicos diarios.

SDGs Este reto contribuye con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU : ODS 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todo el mundo ODS 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización sostenible y fomentar la innovación.

Reglas del reto Invitamos a todos los candidatos a leer atentamente el reglamento de este reto, al que puedes acceder en la sección Anexos , antes de presentar tu solución. Reglamento específico adjunto.

Reglamento Reglamento. PDF 0. Con la creciente preocupación por el medio ambiente, las empresas están buscando formas de reducir su huella de carbono y adoptar prácticas más sostenibles en sus operaciones logísticas.

Esto incluye la implementación de embalajes ecológicos, la optimización de rutas de envío y la reducción de residuos en los almacenes. En resumen, el futuro de la industria de cumplimiento se presenta lleno de oportunidades y desafíos.

Con el crecimiento del comercio electrónico, la implementación de tecnologías innovadoras y la demanda de servicios personalizados, las empresas necesitarán adaptarse a estos cambios para mantenerse competitivas en el mercado.

Fulfillment Hub USA se posiciona como un líder en la industria, ofreciendo soluciones de cumplimiento de vanguardia que ayudan a las empresas a alcanzar sus objetivos comerciales de manera eficiente y efectiva.

Fulfillment Hub USA ofrece una amplia gama de servicios de cumplimiento, que incluyen almacenamiento, gestión de inventario, embalaje personalizado y envío de productos a nivel nacional e internacional.

Fulfillment Hub USA se destaca por su enfoque personalizado en cada cliente, ofreciendo soluciones a medida que se adaptan a las necesidades específicas de cada empresa. Además, la empresa utiliza tecnologías innovadoras para optimizar sus operaciones y garantizar una experiencia superior al cliente.

El crecimiento del comercio electrónico, la implementación de tecnologías innovadoras y la demanda de servicios personalizados son algunas de las tendencias que están dando forma al futuro de la industria de cumplimiento.

Además, se espera que la globalización y la sostenibilidad jueguen un papel importante en el panorama logístico. Your email address will not be published. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Your browser does not support the video tag. El futuro de la industria de cumplimiento se ve prometedor, con tendencias y pronósticos que prometen revolucionar la forma en que las empresas gestionan sus operaciones logísticas.

Desde el crecimiento del comercio electrónico hasta la implementación de tecnologías innovadoras, el panorama del cumplimiento está experimentando cambios significativos que están dando forma al futuro de la industria.

Preguntas frecuentes: 1. Leave a Comment Cancel Reply Your email address will not be published.

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Experiencias innovadoras de pronósticos - Profundizaremos en el papel del big data en el modelado de pronóstico, los tipos de big data que se pueden utilizar, los desafíos y beneficios EGP está buscando propuestas de modelos innovadores capaces de proporcionar pronósticos precisos para precipitaciones y temperaturas El futuro de la industria de cumplimiento se ve prometedor, con tendencias y pronósticos que prometen revolucionar la forma en que las empresas gestionan sus Existen muchas maneras innovadoras de motivar en una empresa, aquí te compartimos 5 Ideas para diseñar experiencias de trabajo que inspiren a

Los integrantes de la Red de Investigadores y Docentes de México, Andorra y España RIDMAE , de conformidad con sus actividades académicas, acordaron desarrollar una serie de ensayos en los que se reúnen experiencias y reflexiones de docentes y directivos de universidades de distintas partes del mundo que integran dicha red, respecto del proceso de enseñanza-aprendizaje durante la crisis sanitaria derivada de la covid en , en la cual se utilizó como medida emergente la educación en línea para continuar con el servicio educativo.

En esta obra se comparten aprendizajes de lo vivido en el proceso educativo durante la pandemia, a partir de los cuales docentes y autoridades educativas analizan y replantean su quehacer en distintos niveles y dimensiones, para transitar desde las formas clásicas de enseñar hacia modalidades híbridas o virtuales.

Se reconoce la necesidad de revisar los modelos pedagógicos en relación con las modalidades educativas y los requisitos necesarios para pasar de un modelo presencial a un modelo híbrido o totalmente en línea.

La RIDMAE tiene la firme convicción del valor de compartir con libre acceso los trabajos de sus integrantes, con el fin de enriquecer la discusión y el análisis y de difundir las buenas prácticas para el fortalecimiento de la educación en sus distintas modalidades. Introducción María Esther Avelar Álvarez 1.

Dimensiones a considerar en el proceso de enseñanza-aprendizaje Faraón Llorens, Fermín Sánchez-Carracedo, David López, José Manuel Badía, María Jesús Marco-Galindo 2. Oportunidades de nuevos aprendizajes en línea ante la emergencia por la covid Teresa Pagés, Anna Forés, Joan Tomás Pujolà, Eva González, Lourdes Marzo 3.

Formación docente y apropiación tecnológica en tiempos de pandemia por la covid en México, Perú y Colombia Claudia Cintya Peña Estrada 4.

Formación del profesorado universitario en entornos virtuales de aprendizaje para el desarrollo de competencias docentes Carmen Romero García, Olga Buzón García 5. Experiencia de formación en un ambiente de aprendizaje híbrido con metodologías activas aplicadas en el posgrado María del Rocío Carranza Alcantar 6.

Aprendizaje activo y desarrollo de competencias profesionales a través de proyectos en modalidades no convencionales. Experiencias y reflexiones desde una universidad pública en el occidente de México María del Carmen Coronado Gallardo, Diana Dolores Janitzio de León Cerda 7.

Estrategias para garantizar la continuidad académica de los estudiantes en modalidad virtual Rosana Ruiz Sánchez, María del Carmen Valenzuela Gómez 8.

Nivelación universitaria: estrategia para disminuir los índices de deserción en educación virtual Angelina Vallín Gallegos, María Esther Avelar Álvarez 9. La complejidad de la vida estudiantil. Conciliación escuela-familia-trabajo en estudiantes de maestría Pedro Octavio Arce Casas, Jonathan Alejandro González García, Alicia Zúñiga Llamas Diagnóstico de formación y aprendizaje sobre violencia estructural desde la perspectiva de los alumnos del Bachillerato General por Áreas Interdisciplinarias del Sistema de Universidad Virtual de la Universidad de Guadalajara María Amelia Solórzano Peña, María del Consuelo Delgado González.

Nota de prensa. FICHA TÉCNICA. Experiencias innovadoras en ambientes de aprendizaje híbridos y virtuales. Coordinación: María Esther Avelar Álvarez , Claudia Islas Torres , Claudia Cintya Peña Estrada Autoría: Angelina Vallín Gallegos, Anna Forés Miravalles, Alicia Zúñiga Llamas, Carmen Romero-García, Carmen Valenzuela Gómez, Claudia Cintya Peña Estrada, Claudia Islas Torres, David López, Diana Dolores Janitzio de León Cerda, Evangelina González Fernández, Faraón Llorens-Largo, Fermín Sánchez-Carracedo, Joan-Tomàs Pujolà Font, Jonathan Alejandro González García, José Manuel Badía Contelles, Lourdes Marzo, María Amelia Solórzano Peña, María del Carmen Coronado Gallardo, María del Consuelo Delgado González, María del Rocío Carranza Alcántar, María Esther Avelar Álvarez, María Jesús Marco Galindo, Olga Buzón García, Pedro Octavio Arce Casas, Rosana Ruiz Sánchez, Teresa Pagés.

Puedes considerar opciones como bonificaciones, días libres adicionales o regalos personalizados. Espacios creativos: crea espacios de trabajo creativos y atractivos que ayuden a inspirar la creatividad y la colaboración en el equipo. Puedes considerar opciones como áreas de descanso con juegos, paredes con pizarras para escribir ideas y decoración temática.

Incentivos de salud: ofrece incentivos para promover la salud y el bienestar, como descuentos en membresía de gimnasio o seguros de salud, adoptando hábitos saludables y mejorando la calidad de vida. Además, considera implementar programas de bienestar, como sesiones de yoga, masajes y terapias de meditación.

Recuerda que para apoyar estas experiencias necesitas tener una estrategia de comunicación corporativa efectiva para mantener a los colaboradores informados y comprometidos. Crea canales de comunicación interna que permitan a los colaboradores expresar sus opiniones, sugerencias y preocupaciones.

Esto no solo aumentará su sentido de pertenencia, sino que también ayudará a la empresa a identificar y abordar problemas internos. En conclusión, diseñar experiencias de trabajo que inspiren y motiven a los colaboradores es fundamental para la marca empleadora de la empresa y su capacidad para atraer y retener talentos.

Ofrecer comunicación interna efectiva, flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional, fomentar la cultura empresarial y ofrecer beneficios y programas que mejoren la calidad de vida son algunas de las formas de lograrlo.

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Usamos cookies para una mejor experiencia, al navegar aceptas la política de tratamiento de datos. Imaginario Colectivo abril 24, Existen muchas maneras innovadoras de motivar en una empresa, aquí te compartimos 5 Ideas para diseñar experiencias de trabajo que inspiren a tus colaboradores: Flexibilidad laboral: en la actualidad, muchas empresas ofrecen políticas de trabajo flexible, como horarios flexibles, trabajo remoto y días libres.

Servicio de Marca Empleador Ayudamos a generar experiencias hacia tu cliente interno, que promuevan la apropiación de la cultura y valores corporativos. Comunicación Estratégica , Marca Empleador. Te invitamos a compartir este artículo.

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