Por ende, que en tu currículum salga a la vista un premio obtenido o una matrícula de honor puede ser la clave para que no sea descartado. Por otro lado, especialmente cuando se trata de acceder a un primer trabajo, incluir este tipo de información permite que tu CV no se diluya entre los miles de currículums, con estudios y habilidades similares.

No te pierdas: cómo crear un CV sin experiencia previa. Una de las mejores formas de incluir tus logros es recurriendo a una plantilla de CV , ya que te ayudará a distinguir dónde situarlos y cómo redactarlos de forma precisa para sacarles el máximo partido.

La ubicación de tus logros y reconocimientos en tu currículum puede variar según su peso en tu CV y su relevancia para la posición para la cual te postulas. En este sentido, puedes:. Es lo más común y recomendable, desde nuestra experiencia, y uno de los aspectos que resaltamos en nuestro artículo, qué poner en un currículum para que tenga éxito.

Esto se debe a que los logros cuantificables son un dato muy importante para destacar de forma tangible tu perfil en estas secciones. También puede ser útil si tienes un currículum básico , con poca trayectoria profesional o pocos reconocimientos que incluir.

Por ejemplo, si no cuentas con mucha experiencia laboral, pero obtuviste una beca de estudios, podrías incluirla en la sección de educación junto a tu título y universidad.

Por otro lado, si consideras que tus distinciones son lo suficientemente destacables, porque van a añadir valor a tu currículum , no te limites a nombrarlas en las secciones de estudios o experiencia.

Puedes crear un epígrafe específico para que tus logros profesionales o académicos ocupen realmente el lugar que merecen. En este, puedes enumerar tus logros más importantes , junto con una breve descripción de cada uno. Puedes usar verbos de acción fuertes para resaltar tus reconocimientos y cuantificarlos siempre que sea posible.

Te dejamos los tipos de reconocimientos o logros que pueden ser relevantes en tu currículum:. Logros académicos: estos son reconocimientos o distinciones que has obtenido en el ámbito educativo.

Pueden incluir premios, matrículas de honor, becas, publicaciones, participaciones en eventos académicos, entre otros. Logros profesionales: estos son hitos alcanzados en tu carrera profesional. Pueden ser reconocimientos por un trabajo excepcional, implementación de proyectos exitosos, superación de metas u objetivos, entre otros.

Logros personales: son hitos que has alcanzado en tu vida personal que pueden no estar directamente relacionados con la educación o el trabajo, pero que demuestran habilidades o cualidades valiosas. Por ejemplo, reconocimientos que hayas recibido por tu labor en una institución u organización de carácter social, completar una maratón o escribir un libro.

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Es una herramienta para garantizar el desarrollo del talento. En la Guía que encontrarás a continuación se incluyen numerosos ejemplos de reconocimiento laboral que pueden servir para mejorar el clima laboral, aumentar el bienestar de los trabajadores y alcanzar cotas más altas de competitividad empresarial.

Las técnicas de reconocimiento laboral pueden tener un carácter público, especialmente cuando se trata de poner en valor la actuación de un empleado ante el resto de compañeros o incluso fuera del ámbito de la empresa.

Algunos de los reconocimiento laboral ejemplos más significativos dentro de este grupo serían el reconocimiento en redes sociales, los comunicados de prensa, la existencia de un muro de la fama, la entrega de premios o los rankings de empleados. Este tipo de acciones ya suponen un beneficio moral para el trabajador al margen de las implicaciones concretas del reconocimiento, dado que su labor alcanza notoriedad pública.

En determinadas ocasiones, resulta más aconsejable que el reconocimiento laboral no reciba ningún tipo de publicidad, comunicándose exclusivamente al trabajador esta circunstancia. Estos reconocimientos adquieren un carácter más personal y refuerzan el compromiso de los empleados con la misión de la empresa.

Los correos electrónicos personalizados, las llamadas o las reuniones con la dirección, la entrega de regalos a domicilio son ejemplos de reconocimiento que no tienen por qué ser de dominio público o que pueden complementar a los anteriores. Independientemente de su carácter público o privado, el reconocimiento laboral más habitual pasa por conceder una serie de beneficios o regalos al trabajador.

Se incluyen en este ámbito la promoción a puestos de mayor responsabilidad es uno de los reconocimientos clásicos y que son mejor recibidos por la plantilla. Por otro lado, la formación gratuita y de calidad es un tipo de reconocimiento que plantea ventajas tanto para el trabajador como para la empresa.

Evidentemente, los regalos de motivación para los trabajadores o las recompensas económicas también tienen su utilidad para incrementar la productividad , ya se trate de un plus en la nómina , una paga extra, descuentos en determinados servicios o participación en el reparto de un gran bote común para todos los empleados.

Tabla de contenidos 1 Qué es el reconocimiento laboral 2 Por qué es tan importante el reconocimiento laboral 3 Ejemplos de reconocimiento laboral 3. Descarga aquí una guía para reconocer e incentivar el desempeño. Carta de ascenso laboral Comunica la promoción interna.

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Reconocer una buena actuación tiene efectos muy positivos en la plantilla, puesto que genera un efecto de retroalimentación que anima al empleado a seguir superando metas.

También se fomenta una competitividad sana entre trabajadores, dado que todos pueden ser reconocidos. Esta cuestión está estrechamente ligada con el conocido como salario emocional, esto es, el conjunto de medidas de reconocimiento laboral que no tienen una base económica. La posibilidad de conseguir más días libres, las opciones reales de promoción interna o mayores niveles de autonomía o regalos para empleados son algunos ejemplos.

Claro que, como veremos en todos los ejemplos de reconocimientos de la Guía, las acciones de reconocimiento deben tener unas pautas concretas y ser previamente conocidas por los empleos.

Ello no impide la posibilidad de premiar conductas con carácter excepcional pero es más recomendable seguir unos criterios objetivos que permitan a los empleados saber cómo pueden ser reconocidos.

En un sentido más amplio, las técnicas de reconocimiento laboral constituyen un pilar básico en cualquier programa de retención del talento. El capital humano está adquiriendo una importancia creciente en el ámbito corporativo y conservar a los efectivos más destacados no pasa solamente por ofrecer buenas condiciones contractuales.

Un reconocimiento explícito a su trabajo puede marcar diferencias. Para reconocer el trabajo primero hay que evaluarlo. Nuestro software de evaluación del desempeño permite identificar a los trabajadores que mejor rendimiento están ofreciendo y a los que más habilidades y competencias demuestran en la empresa.

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Repite este mismo acto con tus empleados y compañeros. Esconde en su escritorio una nota de agradecimiento sin decir quien eres. Esto ayudará a generar ese nerviosismo positivo de cuando gustas a alguien.

Estos son algunas buenas ideas para crear tu propio programa de reconocimiento e incentivos que ayude a conseguir una cultura real de reconocimiento en el trabajo.

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