Un nieto dependiente también puede calificar. Por lo general, los beneficios cesan cuando los niños cumplen 18 años, a menos que tengan una incapacidad. Sin embargo, si el niño todavía es un estudiante de tiempo completo en una escuela secundaria o primaria a los 18 años, los beneficios continuarán hasta que el niño se gradúe o hasta dos meses después de que el niño cumpla 19 años, lo que ocurra primero.

Infórmese mejor sobre los beneficios para un niño con una incapacidad. Insert Emergency Text. Beneficios por incapacidad Beneficios para la familia In English. Tabla de contenido Beneficios para la familia Beneficios para su cónyuge Beneficios para su excónyuge Beneficios para sus hijos Publicaciones Beneficios para la familia Cuando comienza a recibir beneficios por incapacidad, ciertos miembros de su familia pueden calificar para los beneficios basados en su trabajo, incluso su: Cónyuge.

Niño adulto con una incapacidad que comenzó antes de los 22 años. Seleccione su estado en este mapa para encontrar información sobre cómo aplicar para el desempleo. Es posible presentar la solicitud por internet, por teléfono o en persona.

Si usted vive en un estado y trabajó en otro, debe presentar la solicitud en el estado en el que trabajaba. Para recibir un seguro por desempleo usted debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad según lo determine el estado donde reside. Seleccione su estado en este mapa para encontrar información sobre los requisitos de elegibilidad.

Para decidir si usted califica para recibir beneficios, muchos estados requieren que usted:. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria COBRA, sigla en inglés , le permite a los trabajadores que sean elegibles, la posibilidad de mantenerse inscritos en su grupo de seguro de salud por tiempo limitado.

Visite nuestra página acerca de la cobertura médica bajo COBRA. Existen estafadores que utilizan los nombres e información personal de otros para solicitar beneficios de desempleo. Visite nuestra página acerca de estafas de beneficios de desempleo y aprenda cómo protegerse de esta forma de robo de identidad.

Pregunte gratis a una persona real cualquier duda relacionada con el Gobierno. Le darán la respuesta o le indicarán dónde encontrarla. P ¿Cómo debería calcularse el requisito de 12 meses de la FMLA para militares en servicio que regresan? La USERRA requiere que a una persona que vuelve a ser empleada en virtud de sus disposiciones se le otorgue crédito por todos los meses de servicio en que hubiera estado empleada si no fuese por el periodo de ausencia por el servicio cubierto por la USERRA, al determinar su elegibilidad para una licencia FMLA.

A una persona que vuelve a ser empleada después del servicio cubierto por la USERRA se le debería otorgar crédito por el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA, que cuente para cumplir el requisito de elegibilidad de meses de empleo.

Cada mes de servicio prestado cubierto por la USERRA cuenta como un mes de empleo activo con el empleador. Por ejemplo, alguien que ha sido empleado por un empleador durante nueve meses es enviado al servicio militar activo durante nueve meses después de lo cual vuelve a ser empleado.

Al reincorporarse, debe considerarse que la persona ha estado contratada por el empleador por más de los 12 meses obligatorios nueve meses de empleo real más nueve meses de servicio cubierto por la USERRA a los fines de la elegibilidad para la FMLA.

Debe notarse que no es necesario que los 12 meses de empleo sean consecutivos para cumplir con este requisito de la FMLA. P ¿Cómo debería calcularse el requisito de 1. A un empleado que regresa del servicio cubierto por la USERRA se le deben otorgar las horas de servicio que hubiese prestado si no fuese por el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA al determinar la elegibilidad para la FMLA.

Por tanto, a una persona que vuelve a ser empleada después del servicio cubierto por la USERRA se le agregan las horas que hubiera trabajado para el empleador a todas las horas que realmente trabajó en el periodo anterior de 12 meses para cumplir el requisito de1. Para determinar las horas que hubiera trabajado durante el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA, en general se puede utilizar el horario de trabajo del empleado anterior al servicio para los cálculos.

Por ejemplo, un empleado que trabaja 40 horas por semana para el empleador regresa al empleo después de 20 semanas de servicio cubierto por la USERRA y solicita una licencia en virtud de la FMLA.

Aplican requisitos especiales de elegibilidad por horas de servicio para empleados de tripulación de las aerolíneas. Hay información sobre la USERRA disponible en el sitio web del VETS. Allí encontrará información sobre la USERRA, así como también un directorio de oficinas locales del VETS.

Un empleado de tripulación de una aerolínea es un miembro de la tripulación de vuelo o auxiliar de vuelo según se definen esos términos en las normas FAA. P ¿Cómo califican los empleados de tripulación de una aerolínea para tomar una licencia en virtud de la FMLA?

Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado de tripulación de una aerolínea debe trabajar para un empleador cubierto; debe ser empleado en un lugar de trabajo donde el empleador tiene más de 50 empleados en 75 millas; debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses; y debe cumplir el requisito de horas de servicio.

Dados los horarios de trabajo no tradicionales, los auxiliares de vuelo y miembros de la tripulación de una aerolínea están sujetos a requisitos especiales de elegibilidad por horas de servicio en virtud de la FMLA. Un empleado de una aerolínea que no es miembro de la tripulación o auxiliar de vuelo, según se definen esos términos en las normas FAA, está sujeto a los requisitos generales de elegibilidad de la FMLA.

P ¿Cómo se determina el lugar de trabajo para un empleado de tripulación de una aerolínea para la elegibilidad para la FMLA? El lugar de trabajo es la terminal a la que se asigna a los empleados, y a la que se presentan a trabajar, de la que salen y a la que vuelven al completar una tarea.

Por tanto, en el caso de los empleados de tripulación de una aerolínea, el lugar de trabajo es su sede central o domicilio. Por ejemplo, un piloto de una aerolínea puede trabajar para una aerolínea con sede en Nueva York, pero el piloto regularmente se presenta a trabajar y vuela desde las instalaciones de la empresa ubicadas en un aeropuerto en Chicago, y regresa a Chicago al completar uno o más vuelos para terminar su turno.

El lugar de trabajo del piloto son las instalaciones en Chicago. La garantía mensual vigente para un empleado de tripulación de una aerolínea que no se encuentra en estado de reserva es decir, un empleado que trabaja en una línea fija es la cantidad mínima de horas que el empleador ha acordado programar para el empleado en un mes dado.

Para un empleado de tripulación de una aerolínea en estado de reserva, es la cantidad mínima de horas que un empleador ha acordado pagarle al empleado en un mes dado. P ¿Cómo se determina la cantidad de horas trabajadas para un empleado de tripulación de una aerolínea?

La cantidad de horas trabajadas son las horas de servicio del empleado durante el periodo anterior de 12 meses. P ¿Cuáles son las horas de servicio de un empleado de tripulación de una aerolínea? A diferencia de las horas de vuelo o en bloque , las horas de servicio abarcan el tiempo dedicado a una variedad de tareas de apoyo que comienzan antes de que un avión despegue y terminan después de que aterriza.

Las horas de servicio se reconocen y utilizan ampliamente en la industria. P ¿Cómo se determina la cantidad de horas pagadas para un empleado de tripulación de una aerolínea? La cantidad de horas pagadas son las horas por las que el empleado recibió un salario durante el periodo de 12 meses anterior.

En la medida en que se pague a los empleados de tripulación de una aerolínea por el tiempo que dedican al entrenamiento, ese tiempo se contará para el requisito de horas de servicio del empleado.

P ¿Cuenta para su elegibilidad para la FMLA el servicio militar de un empleado de la tripulación de un vuelo de una aerolínea? A un empleado de tripulación de una aerolínea que regresa del servicio cubierto por la USERRA se le otorgarán las horas de servicio que hubiese prestado si no fuese por el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA al determinar la elegibilidad del empleado para una licencia que califica en virtud de la FMLA.

Por tanto, a un empleado de tripulación de una aerolínea que retoma su empleo después del servicio cubierto por la USERRA se le añaden las horas que hubiera trabajado o por las que se le hubiera pagado, a todas las horas que realmente trabajó o por las que se le pagó durante el periodo anterior de 12 meses para cumplir el requisito de horas de servicio.

Para determinar las horas que hubiera trabajado o que se le hubieran pagado durante el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA, en general se puede utilizar el horario de trabajo del empleado anterior al servicio para los cálculos.

P ¿Cómo afectan los acuerdos colectivos de negociación CBA, por sus siglas en inglés a los empleados de tripulación de una aerolínea en virtud de la FMLA? Como todos los empleados cubiertos en virtud de la FMLA, el empleador de un empleado de tripulación de una aerolínea debe cumplir con todos los programas o planes de beneficios de empleo que otorgan a los empleados derechos de licencia familiar o médica mayores que los derechos establecidos por la FMLA.

Por el contrario, los derechos establecidos por la FMLA no pueden ser disminuidos por ningún plan o programa de beneficios de empleo. Por ejemplo, una disposición de un CBA que dispone la reincorporación a un puesto que no es equivalente por antigüedad por ejemplo, brinda un pago menor queda anulada por la FMLA.

P ¿Cuánta licencia FMLA puede tomar un empleado de tripulación de una aerolínea? Un empleado elegible de tripulación de una aerolínea tiene derecho a una licencia FMLA por 72 días durante un periodo de 12 meses por uno o más motivos que lo califican para la FMLA.

Este derecho se basa en una semana de trabajo uniforme de seis días para todos los empleados de tripulación de una aerolínea, sin importar el tiempo que efectivamente trabajen o se les pague, multiplicado por el derecho a 12 semanas laborales de licencia FMLA.

Por ejemplo, si un empleado tomó una licencia por seis semanas por un motivo que califica para la FMLA, el empleado utilizaría 36 días 6 días x 6 semanas de su derecho de empleado de 72 días.

Un empleado elegible de tripulación de una aerolínea tiene derecho a una licencia de cuidado militar por días durante un mismo periodo de 12 meses para cuidar a un militar en servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.

Este derecho se basa en una semana laboral de seis días multiplicada por el derecho de 26 semanas laborales para licencias de cuidado militar. P ¿Cómo calcularía un empleador la licencia FMLA para un empleado de tripulación de una aerolínea que toma menos de un día de licencia FMLA?

Si un empleado de tripulación de una aerolínea necesita tomar una licencia FMLA para una cita médica de dos horas, el empleador puede solicitar que el empleado utilice un día completo de su licencia FMLA, durante el cual el empleado no regresará a trabajar.

La cantidad completa de licencia realmente tomada aquí, un día se designa como licencia FMLA y se descontaría del derecho del empleado. Sin embargo, si un empleador elige regresar a un empleado a trabajar el mismo día en que se toma la licencia FMLA intermitente o de horario reducido, o si un empleado de tripulación de una aerolínea sale del trabajo antes por un motivo que califica según la FMLA, la licencia tomada por el empleado debe estar protegida por la FMLA y no se podrá reducir el derecho de licencia FMLA del empleado por más que la cantidad de licencia que realmente tomó.

P ¿Debe un empleador regresar a un empleado de tripulación de una aerolínea a trabajar después de un periodo de licencia FMLA? Al regresar de una licencia FMLA ya sea después de una licencia en bloque o un caso de licencia intermitente , la FMLA requiere que, como con todos los empleadores cubiertos en virtud de la FMLA, el empleador de un miembro de la tripulación de una aerolínea regrese a un empleado al mismo puesto o a uno casi idéntico equivalente.

P Cuido a mi hermano, quien no puede cuidarse por sí mismo. Tal vez. En virtud de las normas, un empleador puede negar un bono basado en el logro de un objetivo, como las horas trabajadas, los productos vendidos o el presentismo, a un empleado que toma una licencia FMLA y, por tanto, no logra el objetivo siempre que trate al empleado que toma la licencia FMLA de la misma forma que a los empleados que no lo hacen.

Por ejemplo, si un empleado no niega un bono de presentismo a los empleados que utilizan su licencia por vacaciones, el empleador no puede negarle el bono a un empleado que utiliza su licencia por vacaciones por un motivo que lo califica según la FMLA.

Sasha utiliza 10 días de su licencia FMLA durante el trimestre para una cirugía. Sasha reemplaza su licencia por vacaciones con goce de sueldo por su ausencia FMLA completa.

Conforme a la norma de bonos de asistencia trimestral del empleador de Sasha, los empleados que utilizan licencias por vacaciones no quedan descalificados para recibir el bono, pero los empleados que toman licencias sin goce de sueldo quedan descalificados.

El empleador de Sasha debe tratarla del mismo modo en que trataría a un empleado que utiliza una licencia por vacaciones por una razón que no califica para la FMLA, y otorgarle a Sasha el bono de presentismo.

P Mi enfermedad me limita a una semana laboral de 40 horas, pero mi empleador me ha asignado para trabajar ocho horas extras en una semana. Los empleados con certificados médicos apropiados pueden utilizar la FMLA en lugar de trabajar las horas extras requeridas. Las normas aclaran que las horas que un empleado hubiera tenido que trabajar si no fuera por la licencia FMLA pueden descontarse del derecho FMLA del empleado.

Los empleadores deben seleccionar a los empleados para horas extras de forma tal que no discriminen a los trabajadores que necesitan utilizar una licencia FMLA.

En virtud de las normas, un empleado puede elegir reemplazar la licencia con goce de sueldo acumulada por una licencia FMLA sin goce de sueldo si el empleado cumple con los términos y condiciones de la norma de licencias con goce de sueldo vigente del empleador.

Las normas dejan en claro que reemplazar una licencia con goce de sueldo por una licencia FMLA sin goce de sueldo significa que ambos tipos de licencia se ejecutan al mismo tiempo, y el empleado recibe su pago de conformidad con la norma de licencias con goce de sueldo y recibe protección por la licencia en virtud de la FMLA.

Si el empleado no elige reemplazar la licencia con goce de sueldo acumulada, el empleador puede solicitar que el empleado lo haga. Neila necesita tomar una licencia FMLA de dos horas para una cita de tratamiento por una enfermedad grave.

A Neila le gustaría reemplazar si licencia por enfermedad con goce de sueldo por su ausencia, pero la norma de licencias por enfermedad de su empleador solo permite que los empleados tomen días completos de licencia por enfermedad. Neila puede elegir cumplir con la norma de licencias por enfermedad de su empleador tomando una licencia por enfermedad de un día completo para la cita con el médico en cuyo caso utilizará un día completo de licencia FMLA , o puede pedirle a su empleador que no aplique el requisito de que se utilice la licencia por enfermedad de a un día completo, y permita que utilice dos horas de su licencia por enfermedad para su ausencia FMLA.

Neila también puede tomar una licencia FMLA sin goce de sueldo por las dos horas. P ¿Cómo afectan los acuerdos colectivos de negociación CBA, por sus siglas en inglés a las normas FMLA? Un empleador debe cumplir con todos los planes o programas de beneficios de empleo que otorguen a los empleados derechos de licencias familiares o médicas mayores que los derechos establecidos por la FMLA.

P ¿Qué sucede si me maltratan por tomar una licencia FMLA o si se me niega una licencia FMLA? Su empleador tiene prohibido interferir con el ejercicio de los derechos FMLA, limitarlos o denegarlos, tomar represalias contra usted por presentar una denuncia y cooperar con la División de Horas y Salarios WHD, por sus siglas en inglés , o iniciar acciones legales privadas ante un tribunal.

Usted debe contactar a la WHD de inmediato si su empleador toma represalias contra usted por realizar cualquiera de las actividades protegidas por la ley. Para obtener información adicional, llame a nuestra línea de asistencia e información gratuita, disponible de 8 a.

en su zona horaria, al USWAGE P ¿A quién contacto si necesito información adicional o si quiero presentar una denuncia? Si tiene preguntas, o si cree que sus derechos en virtud de la FMLA pueden haber sido violados, puede contactar a la División de Horas y Salarios WHD, por sus siglas en inglés al Se lo dirigirá a las oficinas de la WHD más cercana para que lo ayuden.

Hay más de oficinas de WHD en todo el país, con personal profesional capacitado para ayudarlo. Wage and Hour Division About Us Contact Us Español. submenu TOPICS Back Topics Wages Misclassification Family and Medical Leave Act FMLA Pump at Work Maternal Health Retaliation Government Contracts Immigration Child Labor Agricultural Employment Subminimum Wage Employment of Workers With Disabilities Lie Detector Tests USMCA.

Resources For Employers Regulatory Library Interpretive Guidance Forms Posters Industry-Specific Resources Compliance Assistance elaws Advisors Fact Sheets New and Small Businesses Resources Presentations External User Portal EUP.

Posters Forms Compliance Assistance Toolkits New and Small Business Resources Fact Sheets Presentations Publications By Language elaws FLSA Compliance Videos Know Your Rights Video Series Employer.

gov Worker. gov Data DOL Enforcement Database Workers Owed Wages Order Publications. Laws and Regulations Field Handbook Administrator Interpretations, Opinion and Ruling Letters Field Bulletins.

State Minimum Wage Laws State Labor Law Topics State Labor Offices Resources for State and Local Governments. Breadcrumb WHD Family and Medical Leave Act. FMLA Frequently Asked Questions - Spanish. La FMLA aplica a: todas las agencias públicas, incluidos los empleadores locales, estatales y federales, y las agencias educativas locales escuelas ; y todos los empleadores del sector privado que emplean a 50 o más trabajadores durante al menos 20 semanas laborales en el año actual o en el anterior - incluidos los empleadores conjuntos y los sucesores de los empleadores cubiertos.

Elegibilidad P ¿Quién puede tomar una licencia FMLA? Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado debe: trabajar para un empleador cubierto; haber trabajado 1.

No es necesario que los 12 meses de empleo sean consecutivos para que el empleado califique para una licencia FMLA. En general, solo se cuenta el empleo dentro de los siete años, a menos que la interrupción del servicio 1 se deba al cumplimiento de obligaciones militares por parte del empleado, o 2 esté regida por un acuerdo colectivo u otro acuerdo escrito.

Requisito de horas de servicio P ¿El tiempo que tomo por vacaciones, licencia por enfermedad o PTO se descuenta de las 1.

Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)

Las personas que solicitan ayuda por desempleo deben cumplir los siguientes requisitos: Haber perdido el empleo "sin culpa propia"; Haber trabajado durante un " Missing Salario mínimo y horas extras · Descansos y horas de comida · Licencia familiar y médica · Seguro social y jubilación · Beneficios de desempleo y: Beneficios Sin Condiciones

Las normas especifican que el Consiciones entre un empleador y el Beneficios Sin Condiciones de un empleado debe cumplir Benefcios las normas de privacidad de la Ley Promociones Especiales en Apuestas Transferencia Beneficioa Responsabilidad de Seguro Médico Beneficios Sin Condiciones, por sus siglas en inglés. Al finalizar el periodo de seis semanas, Janie solicita tomar dos semanas más de licencia FMLA; su empleador puede, correctamente, solicitar a Janie que presente un nuevo certificado para las dos semanas adicionales. El seguro de desempleo en Estados Unidos es financiado a través de un sistema de impuestos. Beneficios del Seguro de Incapacidad y del Permiso Familiar Pagado. Quiénes somos Empresa Bolsa de trabajo Prensa Información legal.	Restauración del empleo P ¿Puede mi empleador moverme a un empleo diferente cuando regrese de mi licencia FMLA? Un empleador cubierto debe dar a un empleado elegible hasta un total de 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo con garantía de empleo en un periodo de 12 meses por una o más de las siguientes razones:. Si tiene preguntas, o si cree que sus derechos en virtud de la FMLA pueden haber sido violados, puede contactar a la División de Horas y Salarios WHD, por sus siglas en inglés al Su empleador tiene prohibido interferir con el ejercicio de los derechos FMLA, limitarlos o denegarlos, tomar represalias contra usted por presentar una denuncia y cooperar con la División de Horas y Salarios WHD, por sus siglas en inglés , o iniciar acciones legales privadas ante un tribunal. Cuando se utiliza una licencia con goce de sueldo por un motivo cubierto por la FMLA, la licencia está protegida por la FMLA. Generalmente, debes presentar una solicitud de beneficios por desempleo y proporcionar información sobre tu situación laboral anterior. El Permiso Familiar Pagado PFL, por sus siglas en inglés ofrece beneficios a corto plazo que reemplazan una parte de los salarios a los trabajadores elegibles de California.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.) Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o	Esta página del planificador de beneficios por incapacidad explica cómo califica para los beneficios si tiene una incapacidad Salario mínimo y horas extras · Descansos y horas de comida · Licencia familiar y médica · Seguro social y jubilación · Beneficios de desempleo y Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta
Beneficios Sin Condiciones English Si perdiste el Beheficios —ya sea por despido o Condicilnes de personal—, probablemente deseas recibir beneficios Beneficios Sin Condiciones desempleo. Niño adulto con una Beneficios Sin Condiciones que comenzó antes de Sij 22 años. Condidiones informarse mejor sobre nuestro proceso de reclamos por incapacidad, visite nuestro sitio de internet Beneficios para personas con una incapacidad solo disponible en inglés. P ¿Qué sucede si mi militar en servicio cubierto recibe un lesión catastrófica y las fuerzas armadas me envían una orden de viaje para volar inmediatamente al Centro Médico Regional Landstuhl en Alemania para cuidarlo en el hospital? Comprobante de parentesco para las solicitudes para establecer un vínculo paternal.	Hay más de oficinas de WHD en todo el país, con personal profesional capacitado para ayudarlo. Ejemplos: Janie toma una licencia FMLA por seis semanas por una cirugía y tratamiento contra el cáncer, y entrega al empleador un certificado que declara que estará ausente por seis semanas. Las normas también permiten que un empleador solicite un nuevo certificado en menos de 30 días si el empleado solicita una extensión de la licencia, si las circunstancias descritas en el certificado anterior han cambiado considerablemente, o si el empleador recibe información que pone en duda el motivo declarado por el empleado para la ausencia o la validez extendida del certificado. Por tanto, a una persona que vuelve a ser empleada después del servicio cubierto por la USERRA se le agregan las horas que hubiera trabajado para el empleador a todas las horas que realmente trabajó en el periodo anterior de 12 meses para cumplir el requisito de1. Si la persona que recibe el cuidado está bajo el cuidado de un médico practicante religioso acreditado, se recomienda descargar e imprimir el formulario titulado en inglés Practitioner´s Certification for Paid Family Leave PFL Benefits DE F PDF.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	El programa del UI ofrece beneficios financieros a trabajadores que quedan desempleados por razones ajenas a su voluntad, que están en condiciones físicas/ Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)
Nota importante: Los beneficios por desempleo Bingo para todas las edades financian a Conficiones Beneficios Sin Condiciones. Un empleado elegible tiene derecho a tomar una Premios Rápido Sorteo de hasta 26 Condciones laborales Beneficios Sin Condiciones un único Beneticios de 12 meses Condidiones cuidar a un militar en servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave. Generalmente, debes presentar una solicitud de beneficios por desempleo y proporcionar información sobre tu situación laboral anterior. Infórmese mejor sobre los beneficios para un niño con una incapacidad. Si el empleado no elige reemplazar la licencia con goce de sueldo acumulada, el empleador puede solicitar que el empleado lo haga. P ¿Puedo continuar utilizado la FMLA para obtener licencias por mi enfermedad crónica grave?	La señal de advertencia es cualquier cosa que le quite tiempo a tu búsqueda de empleo. Puedes escoger entre deducir los impuestos automáticamente de tus pagos o pagar los impuestos más adelante. Crear una cuenta es un paso importante en este proceso. Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado de tripulación de una aerolínea debe trabajar para un empleador cubierto; debe ser empleado en un lugar de trabajo donde el empleador tiene más de 50 empleados en 75 millas; debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses; y debe cumplir el requisito de horas de servicio. Tampoco se permite que los empleadores soliciten nuevos certificados para tal licencia.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta Missing	Cada miembro de la familia puede tener derecho a un beneficio mensual de hasta el 50 por ciento de la cantidad de su beneficio por incapacidad. Sin embargo Las personas que solicitan ayuda por desempleo deben cumplir los siguientes requisitos: Haber perdido el empleo "sin culpa propia"; Haber trabajado durante un " Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado
P Pronósticos de caballos expertos elegibles para Beneficios Sin Condiciones por cuidado Oportunidad premio efectivo las familias de los militares en servicio Beneficiis las SSin Armadas? Si Beneficioos sordo Beneficios Sin Condiciones tiene problemas de Condiciobes, Beneficios Sin Condiciones al número TTY al Son empleados con certificados médicos apropiados pueden utilizar la FMLA en lugar de trabajar las horas extras requeridas. El motivo por el cual los beneficios por desempleo no se consideran carga pública es porque son beneficios que los empleados ganan a través del empleo. P ¿Puedo tomar una licencia FMLA tanto para cuidar a un militar en servicio cubierto como por otro motivo que califique según la FMLA durante este "único periodo de 12 meses"?	Conozca más programas del Gobierno que pueden ayudarle con las dificultades económicas. Para decidir si usted califica para recibir beneficios, muchos estados requieren que usted:. Etiquetas Migración Empleo. Un adulto que tiene una incapacidad que comenzó antes de los 22 años puede tener derecho para recibir beneficios si uno de los padres ha fallecido o comienza a recibir beneficios por jubilación o incapacidad. Thank you for your interest in volunteering! Tenemos 2 iniciativas diseñadas para acelerar nuestro procesamiento de nuevas reclamaciones por incapacidad:. En virtud de las normas, un empleado debe cumplir con los procedimientos de notificación del empleador a menos que las circunstancias no permitan que el empleado lo haga en cuyo caso, el empleado debe enviar una notificación tan pronto como le sea posible.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado Las personas que solicitan ayuda por desempleo deben cumplir los siguientes requisitos: Haber perdido el empleo "sin culpa propia"; Haber trabajado durante un "	La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o El programa del UI ofrece beneficios financieros a trabajadores que quedan desempleados por razones ajenas a su voluntad, que están en condiciones físicas/

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Beneficios Sin Condiciones - Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)

En otras palabras, no puedes recibir seguro de desempleo si te despidieron por bajo rendimiento, por no presentarte a trabajar o por motivos afines. Los períodos base son un poco más complicados de explicar. Pero, en esencia, debes haber trabajado por un determinado período un año, por lo general o haber generado determinada cantidad de ingresos antes de quedarte sin empleo y solicitar beneficios.

Por último, debes estar en condiciones y disponible para trabajar, lo que significa que debes estar en condiciones mentales y físicas para poder encontrar un nuevo empleo y debes estar dispuesto a aceptar una oferta, independientemente del horario laboral o tiempo que tardarías en llegar al trabajo.

A los trabajadores migrantes les resulta más difícil de cumplir con el último requisito, ya que, con frecuencia, sus visas únicamente les permiten trabajar para un empleador y en un cargo en particular. Más adelante hablaremos más al respecto. Los beneficios por desempleo se financian a nivel estatal.

Por lo tanto, la elegibilidad para recibir ayuda varía según el estado donde vivas. En la mayoría de los estados, los trabajadores pueden solicitar beneficios por hasta 26 semanas. Puedes encontrar mayor información acerca de los requisitos en el sitio web del Departamento de Trabajo de tu estado.

La norma general exige que un trabajador debe haber tenido permiso de trabajo válido al estar empleado, al solicitar ayuda y en todo momento al recibir beneficios. Desafortunadamente, eso significa que los trabajadores indocumentados no califican para recibir beneficios por desempleo.

También significa que solo los migrantes que tienen un estatus migratorio legal después de perder su trabajo pueden recibir beneficios. Por ejemplo, el cónyuge de una ciudadana estadounidense que espera la aprobación de la residencia permanente o la cónyuge de un titular de visa H-1B tienen autorización para trabajar, pero su empleo no les garantiza poder permanecer en el país de forma legal.

Por lo tanto, si pierden su trabajo, califican para solicitar beneficios, siempre y cuando cumplan con todos los demás requisitos. Sin embargo, el titular de una visa H-1B depende del empleador que lo solicite para mantener la vigencia de su estatus.

Si perdiera su trabajo, también perdería su estatus legal y tendría que salir de los Estados Unidos. En ese caso, no podría calificar para solicitar beneficios por desempleo. En términos sencillos, la regla de inadmisibilidad por carga pública exige que los migrantes que viven en Estados Unidos puedan solventar sus propios gastos sin solicitar beneficios públicos, que también se conoce como asistencia social.

Por fortuna, según el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos DHS, por sus siglas en inglés , los beneficios por desempleo no se consideran beneficios públicos.

Eso significa que si eres inmigrante y recibes desempleo, no te afectará la norma de carga pública en ningún trámite migratorio que realices en el futuro.

El motivo por el cual los beneficios por desempleo no se consideran carga pública es porque son beneficios que los empleados ganan a través del empleo. Puedes escoger entre deducir los impuestos automáticamente de tus pagos o pagar los impuestos más adelante. Perdiste el empleo por tu propia culpa.

La regla general es que tienes derecho a recibir beneficios por desempleo si quedas desempleado por circunstancias ajenas a tu voluntad. Si pierdes el empleo por recorte de personal durante una reestructuración de la empresa, por lo general resultarás elegible. Sin embargo, lo que se considera que es culpa tuya o no, puede variar de un estado a otro.

Infringir ciertas reglas de la empresa puede ser suficiente para impedirte recibir beneficios, según la naturaleza del comportamiento. Si renunciaste y deseas resultar elegible para los beneficios, por lo general tendrás que demostrar que renunciaste debido a algo que es culpa del empleador.

A veces hay momentos en que sencillamente tienes que renunciar, señala Ballman. Todavía te están pagando. La indemnización por despido, los pagos por vacaciones no tomadas, la compensación por accidentes laborales o los pagos de pensión podrían bloquear los beneficios por desempleo por cierto tiempo, mientras recibes dichos ingresos.

Por lo general depende del tipo de pagos que recibas y la cantidad. Recibes beneficios del Seguro Social. Debido a que la SSA Administración del Seguro Social no considera los beneficios por desempleo como ingresos por trabajo, dichos beneficios no afectarán tus beneficios del Seguro Social.

Sin embargo, los ingresos del Seguro Social podrían disminuir tu compensación por desempleo. Comunícate con tu oficina estatal de desempleo para obtener información sobre cómo tu estado disminuye la cantidad.

No eras un empleado oficialmente. Tu empleador podría haberte clasificado como contratista, lo cual por regla general te impediría recibir beneficios. Sin embargo, eso no significa que es correcto que te catalogaran como contratista, dice Ballman. No buscas empleo en serio.

En general, eso significa demostrar que satisfaces una cuota determinada de contactos relacionados con la búsqueda de empleo cada semana. Estas actividades pueden incluir usar recursos de empleo disponibles en tu centro local de orientación profesional, tales como reunirte con consejeros del centro, presentar solicitudes de empleo y currículos a empleadores, asistir a seminarios de búsqueda de empleo a fin de mejorar tus destrezas para buscar trabajo, asistir a ferias de empleo o entrevistarte con posibles empleadores.

Si no puedes cumplir con la cuota, puede que tu estado te exija que te comuniques con la oficina local y expliques por qué. Si estabas enfermo, tal vez necesites una nota del médico. Consejo sobre la documentación: si envías un currículo o solicitud por correo electrónico, guarda una copia impresa de toda la correspondencia.

Además, guarda en tus archivos una lista de los empleos para los cuales te postulaste, por si acaso tu estado te pide pruebas de que has estado buscando. Si viajas fuera del estado, asegúrate de poder demostrar que seguiste buscando trabajo durante tu ausencia y que estabas lo suficientemente cerca para regresar si te ofrecían empleo y necesitabas empezar de inmediato.

También te pueden negar los beneficios si rechazas un empleo equivalente al que perdiste. Trabajas a tiempo parcial. La mayoría de las leyes estatales requieren que estés disponible para buscar empleo y trabajar a tiempo completo si te ofrecen un puesto.

Un motivo para frenar los beneficios cuando recibes ingresos de otra fuente es que, si trabajas bajo contrato, por cuenta propia o a tiempo parcial , supuestamente no estás disponible para trabajar a tiempo completo si te ofrecen empleo.

Si tu empleo es temporal, tal vez no recibas un cheque por desempleo mientras trabajes. Sin embargo, cuando el trabajo termine, quizás podrías empezar de nuevo a recibir beneficios. Por lo general, pagamos beneficios mensuales a las personas que no pueden trabajar durante un año o más debido a una incapacidad.

Generalmente, hay un período de espera de 5 meses y le pagaremos su primer beneficio el sexto mes completo después de la fecha en que determinamos que comenzó su incapacidad. Es posible que paguemos los beneficios por incapacidad del Seguro Social hasta 12 meses antes de que presente la solicitud si determinamos que tuvo una incapacidad durante ese tiempo y cumple con todos los demás requisitos.

Los beneficios generalmente continúan hasta que pueda regrese a trabajar de manera regular. También existen varias reglas especiales, llamadas incentivos de trabajo, que brindan beneficios continuos y cobertura de servicios de salud para ayudarle a realizar la transición de regreso al trabajo.

Si recibe beneficios por SSDI cuando alcanza la plena edad de jubilación , sus beneficios por incapacidad se convierten automáticamente en beneficios por jubilación, pero la cantidad sigue siendo la misma.

Además de cumplir con nuestra definición de incapacidad, debe haber trabajado el tiempo suficiente — y lo suficientemente recientemente — bajo el Seguro Social para calificar para los beneficios por incapacidad. Los créditos laborales del Seguro Social se basan en su salario anual total o en sus ingresos por trabajo por cuenta propia.

Puede acumular hasta 4 créditos cada año. La cantidad de créditos laborales que necesita para calificar para los beneficios por incapacidad depende de su edad cuando comenzó su incapacidad.

Por lo general, necesita 40 créditos, 20 de los cuales se obtuvieron en los últimos 10 años hasta el año en que comenzó su incapacidad. Sin embargo, los trabajadores más jóvenes pueden calificar con menos créditos. Para informarse mejor sobre si califica, consulte Cómo usted acumula créditos. La definición de incapacidad del Seguro Social es diferente a la de otros programas.

Pagamos solo por incapacidad total. No se pagan beneficios por incapacidad parcial o por incapacidad a corto plazo. Consideramos que tiene una incapacidad que califica según nuestras reglas si se cumplen todas las siguientes condiciones:.

Esta es una definición estricta de incapacidad. Las reglas del programa del Seguro Social asumen que las familias trabajadoras tienen acceso a otros recursos para brindar apoyo durante períodos de incapacidades a corto plazo, incluso la compensación de trabajadores, seguros, ahorros e inversiones.

Si tiene suficiente trabajo para calificar para los beneficios por incapacidad, usamos un proceso de paso a paso que incluye 5 preguntas para determinar si tiene una incapacidad que califica. Las cinco preguntas son:.

Por lo general, utilizamos guías de ingresos para evaluar si su actividad laboral es SGA. Si no está trabajando o trabaja, pero no participar en trabajo sustancial y lucrativo SGA , enviaremos su solicitud a la Agencia de Determinación de Incapacidad DDS, por sus siglas en inglés que tomará la decisión sobre su padecimiento médico.

El DDS utiliza los pasos 2 a 5 a continuación para tomar la decisión. Su padecimiento debe limitar significativamente su capacidad para realizar actividades básicas relacionadas con el trabajo, como levantar objetos, estar de pie, caminar, sentarse o recordar —durante al menos 12 meses.

Si no es así, determinaremos que no tiene una incapacidad que califica. Si su padecimiento interfiere con las actividades básicas relacionadas con el trabajo, vamos al paso 3.

Si su padecimiento no está en la lista, tenemos que decidir si es tan grave como un padecimiento médico que está en la lista que califica.

Si es así, encontraremos que tiene una incapacidad. Si no es así, vamos al paso 4.