Por lo tanto, escribir la primera solución que se nos ocurra puede ayudarnos a encontrar nuevas perspectivas y resoluciones. Cómo jugar: Para este juego de team building divide al equipo en grupos de dos a cuatro personas y preséntales una serie de problemas no resueltos.

Pueden ser problemas que haya en el lugar de trabajo, con el medio ambiente o incluso ficticios. Cada grupo recibe una servilleta de papel y un lápiz en el que deberán escribir su solución después de haber discutido entre todos el problema.

Luego, cada solución se presenta a los demás grupos. Por qué es un excelente ejercicio: Según se afirma, algunas de las mejores ideas se han escrito en servilletas de papel bueno, cuando nos llega una luz de creatividad, escribimos sobre cualquier cosa. Este juego imita ese escenario y reta a tu equipo a colaborar juntos en la resolución de un problema creativo.

Cómo jugar: Cada miembro del equipo creará su propia actividad de resolución de problemas y la presentará al resto del grupo. Dependerá de tu equipo decidir si implica un desafío físico, mental o creativo. Si tienes tiempo, ¡prueba algunos de los juegos propuestos!

Por qué es un excelente ejercicio: Crear tus propios juegos de team building es, además de divertido, un verdadero desafío creativo. También permite que los miembros del equipo muestren sus fortalezas creando desafíos que estarán preparados para enfrentar.

Cómo jugar: Preséntale a tu equipo varios temas sobre los que te gustaría conocer sus opiniones e ideas. Escríbelos en una pizarra y entrégales a todos bolígrafos y notas adhesivas.

Pídeles que escriban sus pensamientos y los peguen en la pizarra debajo del tema correspondiente. Luego organiza las notas adhesivas en equipos. Intenta agrupar las ideas similares a la izquierda del tema y las ideas más inusuales a la derecha.

Esto te dará una gran variedad de ideas y opiniones. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building te ayudará a exponer la diversidad de perspectivas que tu equipo tiene sobre diferentes temas.

Recuerda que las opiniones menos populares no tienen por qué estar equivocadas. Aceptar esta diversidad puede ayudarte a descubrir nuevas perspectivas e ideas innovadoras para resolver los problemas que enfrentan como equipo. Cómo jugar: Preséntale un problema a tu equipo y pídeles a todos que piensen en una persona famosa o una figura que admiren puede ser una celebridad, un empresario o un familiar.

Desafía a tus compañeros de equipo a que aborden el problema durante la sesión de team building como si fueran esa persona y presenten una solución puntos adicionales por imitar al personaje elegido. Por qué es un excelente ejercicio: Estar atrapado en tus pensamientos a veces te impide resolver un problema de manera eficiente y efectiva.

Al ponerte en el lugar de otra persona, tal vez puedas descubrir nuevas soluciones. Además, ¡es divertido interpretar a otra persona durante un rato! Cómo jugar: Forma grupos de dos a seis personas para competir entre sí en una serie de desafíos.

Puedes comprar un juego de desafíos en línea o puedes crear tu propio juego, lo que tomará algo de tiempo de preparación. Necesitarás crear una serie de desafíos para tu equipo: desafíos físicos que requerirán fuerza y resistencia, desafíos mentales que ponen a prueba la lógica y el ingenio, desafíos relacionados con sus habilidades, como pruebas de aptitud y desafíos que generalmente requieren creatividad y originalidad por ejemplo, inventar un apretón de manos especial, tomar una foto divertida, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Este tipo de juegos les brinda a todos la oportunidad de brillar y mostrar sus talentos mediante una serie de desafíos divertidos. Un buen corredor, un pensador ágil o una mente creativa; todos podrán contribuir al éxito del equipo.

Este juego de team building generará motivación de los empleados, acercará a tu equipo y les mostrará facetas nuevas de sus compañeros de equipo que quizás no conocían. Cómo jugar: Este juego de ingenio es una actividad divertida que puedes proponer en espacios cerrados o al aire libre para desafiar a tu equipo.

La empresa Outback Team Building , por ejemplo, ofrece eventos en diferentes formatos virtuales o in situ , con actividades que incluyen diferentes códigos que tus compañeros de equipo deben encontrar y descifrar para completar el curso.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío crea un entorno competitivo donde se requiere pensamiento creativo. Además es ideal para grupos grandes, que luego pueden dividirse en grupos más pequeños. Cómo jugar: Las salas de escape escape room siempre ofrecen una experiencia única y son una excelente opción para pasar una tarde divertida con tu equipo.

Si tienes varias salas de escape en la zona, consulta con tu equipo qué temas les gustaría explorar por ejemplo, historia, terror, ciencia ficción e intenta elegir una sala que todos puedan disfrutar.

Si eres supercreativo y tienes el tiempo y los recursos para hacerlo, ¡puedes armar tu propia sala de escape! Por qué es un excelente ejercicio: Resolver los misterios de una sala de escape con tu equipo es un juego de team building que te permitirá generar buenas dinámicas de grupo como: conocer las fortalezas y debilidades de tus compañeros, fomentar la comunicación y la colaboración, fortalecer la confianza y crear un recuerdo compartido que los conectará como equipo.

Estos juegos en espacios cerrados son geniales para incorporar a un taller, a un retiro en equipo o simplemente para levantar el ánimo después de una larga reunión. La mayoría de estas actividades las puedes realizar en una oficina o en un pasillo cuando trabajas con pequeños grupos, pero si quieres invitar a muchas personas, seguramente necesites un poco más de espacio.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y pídele a cada grupo que forme un círculo cercano. Haz que todos los participantes se venden los ojos o simplemente los cierren y entrégale a un integrante de cada grupo una cuerda.

Sin mirar lo que están haciendo, cada grupo debe pasar la cuerda para que todos sus compañeros sostengan una parte e intenten formar un cuadrado perfecto.

Cuando el equipo está seguro de haber creado un cuadrado perfecto, pueden dejar la cuerda en el suelo, quitarse las vendas de los ojos o simplemente abrirlos y comprobar qué tan bien lo han hecho. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego se trata de mucho más que realizar formas geométricas perfectas.

Es un excelente ejercicio de teambuilding para fomentar la escucha y comunicación. Dado que ninguno puede ver lo que están haciendo, los grupos deben comunicarse claramente mientras descifran cómo crear un cuadrado con una cuerda.

Además, a menudo, es muy divertido ver lo imperfectos que quedan los cuadrados. Cómo jugar: Para este juego de team building necesitarás una pizarra, lápices y notas adhesivas. Entrégale a cada compañero algunas notas adhesivas y pídeles que escriban sus recuerdos o logros favoritos asociados con uno o más de estos temas.

Invita a todos a pegar las notas en la pizarra mientras comparten dichos recuerdos con el resto del equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Es una linda manera de terminar la semana, una jornada larga o un taller ya que se compartirán experiencias positivas que harán sonreír a todos los compañeros de equipo.

Si estás terminando un viaje de negocios o un taller de varios días, también puedes proponer una versión reducida pidiéndoles a todos que compartan su recuerdo favorito o su mayor logro de los últimos días. Cómo jugar: Esta actividad de team building funciona mejor en un ambiente relajado con todos los participantes sentados en círculo.

Pídeles a los miembros de tu equipo que piensen en un recuerdo especial de sus vidas. Puedes darles unos minutos para ordenar sus pensamientos. Luego, pídeles que compartan el recuerdo que les gustaría revivir si pudieran retroceder en el tiempo.

Es posible que no todos se atrevan a abrirse al principio, así que asegúrate de guiar con sensibilidad y haz que todos en la sala se sientan seguros para compartir sus recuerdos con los demás.

Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio de teambuilding es una excelente manera de ayudar a los miembros de tu equipo a recordar sus prioridades y a vincularse a un nivel más profundo. En un equipo desconectado o bajo mucho estrés, compartir aspectos personales que no están relacionados con el trabajo puede ayudar a crear una sentimiento de unión y construcción de equipo.

Si bien el ejercicio no toma mucho tiempo, recomendamos proponerlo hacia el final del día para que tu equipo tenga la oportunidad de reflexionar sobre lo que se ha dicho.

Cómo jugar: Divide a tu equipo para este jeugo de team building en grupos de dos a cuatro personas y reparte hojas de cartulina. Dale a cada equipo de 10 a 15 minutos para diseñar el mejor avión de papel de larga distancia pueden investigar en sus teléfonos o computadoras y crear un nombre para su aerolínea.

Cuando terminen los aviones de papel, organiza una competencia en un pasillo largo o al aire libre para ver qué avión vuela más lejos. Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere que los miembros del equipo colaboren juntos en un proyecto con un cronograma ajustado.

Es una gran actividad de team building para practicar las habilidades comunicativas, la capacidad para delegar y la gestión del tiempo. Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro o cinco personas y entrégales 20 espaguetis crudos, un metro de cinta adhesiva, un metro de hilo y un malvavisco.

Desafía a cada equipo a que construya la torre más alta posible usando solo los materiales recibidos. Cuando terminen, la torre tiene que poder sostenerse con el malvavisco ubicado en la parte superior.

Configura el cronómetro en 20 minutos y cuando se acabe el tiempo, pídeles a todos que se alejen de su obra maestra para poder analizar las torres y coronar a un ganador.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío es excelente para ayudar a mejorar las habilidades de resolución de problemas y la comunicación dentro del equipo. Los miembros de tu equipo tendrán que crear un prototipo, construir la torre y presentarla en poco tiempo, lo que puede resultar estresante.

Cuanto mejor trabajen juntos en esta actividad de team building, más probabilidades hay de que tengan éxito. Cómo jugar: Coloca una toalla, manta o sábana en el piso y pídeles a tus compañeros de equipo que se paren sobre la misma.

El objetivo es dar vuelta la tela sin siquiera bajarse de esta y sin tocar el suelo fuera de la misma. Puedes hacer que el desafío sea más difícil agregando más personas al equipo o usando un paño más pequeño. Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere una comunicación clara, mucha colaboración y buen sentido del humor.

Es una excelente actividad de team building para entender qué tan bien colaboran tus compañeros de equipo cuando se les presenta una tarea inusualmente desafiante.

Cómo jugar: Crea una estructura con piezas de Lego y escóndela en una habitación separada. Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y reparte suficientes piezas de Lego para que cada grupo pueda replicar la estructura en un tiempo máximo de 30 minutos.

Un jugador por equipo puede mirar la estructura original durante 15 segundos, luego volver corriendo para describirla a su equipo.

La persona que puede echar un vistazo a la estructura rotará en cada grupo para que todos en algún momento puedan ver el diseño original durante el juego. Por qué es un excelente ejercicio: Durante este juego, tu equipo se centrará en el trabajo en grupo y la comunicación.

Dado que solo una persona a la vez puede ver la estructura original, cada miembro del equipo puede ver y describir diferentes cosas. Cuanto más compleja sea la estructura, más difícil será el juego. Cómo jugar: Para este juego de team building debes elegir un área abierta y espaciosa, como un pasillo extenso, una sala de reuniones o la cafetería.

Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y entrégale a cada grupo 10 vasos de papel. Pídeles a los grupos que formen una fila con una distancia de aproximadamente 3 metros entre ellos. La primera persona de cada fila debe construir una pirámide colocando cuatro vasos en la base.

Cuando termine, el segundo jugador debe ayudarlo a llevar la pirámide a su estación puede ser en el piso o en una mesa.

Pueden deslizarla por el suelo o llevarla juntos, pero si la pirámide se desmorona, deben volver a armarla en el lugar antes de continuar el viaje. En la siguiente estación, el segundo jugador debe derribar y reconstruir la pirámide antes de que el tercer jugador lo ayude a llevarla a la siguiente estación.

Esto se repite hasta que la pirámide llega a la última estación. El equipo que termine primero ganará el juego de team building. Por qué es un excelente ejercicio: Es una actividad muy divertida para jugar durante un descanso de trabajo; fomenta las habilidades comunicativas y promueve el trabajo en equipo.

Cómo jugar: La premisa del juego es que están varados en una isla desierta y solo tienen 25 minutos para rescatar algunos artículos del barco que se hunde para poder sobrevivir. Coloca diferentes artículos como botellas de agua, fósforos, comestibles, etc. También puedes imprimir imágenes para facilitar un poco las cosas.

La cantidad de cada artículo debe ser limitada, y debe haber mayor cantidad de algunos elementos que de otros por ejemplo, más agua que comida, menos número de lonas que de equipos, más cuchillos que cuerdas, etc. Divide al equipo para este juego de team building en grupos de dos personas o más si es un equipo grande.

Una vez que pongas el reloj en marcha, cada grupo debe reunir todos los elementos que consideren valiosos y clasificarlos en orden de importancia. Dado que la cantidad de artículos es limitada y variada , los equipos no solo tendrán que priorizar los elementos dentro de su propio grupo, sino que también deberán negociar, canjear e intercambiar artículos con los otros grupos.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building desafía las habilidades de resolución de problemas, fomenta la colaboración y permite que el equipo practique sus habilidades de liderazgo.

Por lo general, los equipos con un liderazgo sólido serán los que tengan mayor éxito en la toma de decisiones rápidas. Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y entrégales lápiz y papel.

Cada grupo deberá diseñar un emblema o bandera que represente a su equipo. Luego de que cada grupo haya finalizado su obra maestra, deberán presentarla al resto de los grupos y explicar cómo se les ocurrió el diseño.

Este ejercicio también es una gran oportunidad para debatir cómo cada grupo logró identificar sus valores comunes y cómo pudieron mantenerse alineados durante el proceso de diseño. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una excelente manera de dejar fluir la creatividad.

El equipo no solo tendrá que pensar un diseño original que represente su identidad colectiva, sino también tendrá que colaborar para plasmar la idea en un papel y presentar su bandera o emblema al final del juego. Cómo jugar: Necesitarás una lista de cosas que van bien juntas, como sal y pimienta, calcetín izquierdo y calcetín derecho, día y noche, queso y mermelada, o yin y yang.

Escribe estas palabras en hojas de papel individuales y pega una hoja en la espalda de cada miembro del equipo. Una vez que los participantes descubren qué son, ¡deben encontrar a su pareja! Por qué es un excelente ejercicio: Este juego es ideal para que tu equipo pueda vincularse entre sí y mejorar sus habilidades comunicativas.

Si tienes un equipo grande, esta actividad también les da la oportunidad de interactuar con compañeros con los que normalmente no conversarían.

Cómo jugar: Pídeles a tus compañeros de equipo que cada uno traiga un objeto aleatorio a la reunión. Luego, todos los participantes dispondrán de 30 minutos para idear un logo, un eslogan y un plan de marketing para vender el objeto.

Pasados los 30 minutos, cada miembro deberá presentar su nuevo producto al resto del equipo. Si tienes un equipo más grande, puedes dividirlos en grupos de 2 a 4 personas y pedirles que colaboren juntos en la presentación de su producto. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego es ideal para ajustar detalles y realizar cambios si ya trabajas en marketing o ventas.

También es divertido jugar con otros compañeros, ya que les permite ser creativos y divertirse con objetos cotidianos. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres o cuatro personas y entrégale a cada grupo un rompecabezas diferente con el mismo nivel de dificultad.

Pídeles que trabajen en equipo para completar el rompecabezas. La dificultad: a cada rompecabezas le faltan algunas piezas que se mezclaron con el del equipo contrario. Los equipos deben buscar la forma de obtener las piezas que les faltan.

Pueden negociar, intercambiar piezas o incluso intercambiar compañeros de equipo. Todas las decisiones deben tomarse en equipo. Ganará el equipo que logre completar el rompecabezas primero. Por qué es un excelente ejercicio: Todas las decisiones deben tomarse en grupo, lo que desafía al equipo a mejorar sus habilidades de resolución de problemas.

Si quieres planificar juegos de team building para equipos más grandes también puedes organizar ejercicios al aire libre. Las actividades de teambuilding al aire libre son excelentes para lograr que tus compañeros de equipo interactúen sin la distracción de las pantallas o los celulares.

Ya sea que quieran tomar un poco de aire fresco o disfrutar del sol juntos, estos encuentros te darán la oportunidad de desarrollar vínculos más estrechos con tus compañeros de equipo fuera de la oficina.

Cómo jugar: Crea un campo minado en un estacionamiento o cualquier espacio grande y abierto, esparciendo objetos como papeles, pelotas, conos y botellas que funcionarán como obstáculos.

Divide a tu equipo en grupos de dos personas y pídele a uno de ellos que se coloque una venda en los ojos. Una vez que tenga los ojos vendados, su compañero deberá guiarlo a través del campo minado usando solo palabras. La persona con los ojos vendados no podrá hablar y será eliminada si se detiene o si pisa algún obstáculo en el campo minado.

El objetivo del juego de team building es llegar al otro lado del campo minado. Los equipos también podrán cambiar de lugar para que otro compañero se vende los ojos y sea guiado por el campo de regreso al otro lado. Si quieres aumentar el nivel de dificultad, puedes colocar otros objetos para que la persona con los ojos vendados los recoja durante su camino por el campo.

Por qué es un excelente ejercicio: Este es solo un juego de confianza para tus compañeros de equipo, pero también es una forma divertida de practicar la escucha activa y la comunicación clara. Cómo jugar: Para esta actividad de team building necesitarás un globo, una pelota de playa o una pelota de voleibol.

Pídele a tu equipo que forme un círculo y se pase el globo o la pelota manteniéndola en el aire durante el mayor tiempo posible. Para que sea un verdadero desafío, nadie podrá tocar la pelota dos veces seguidas. Por qué es un excelente ejercicio: Esta divertida actividad es excelente para hacer que tu equipo se mueva.

Si tienen dificultades para mantener la pelota en el aire por más tiempo, piensa en una estrategia para mejorar el tiempo. Cómo jugar: Organiza una búsqueda del tesoro para el equipo como actividad de team building.

Algunas ideas: puedes crear una lista de fotos que deben tomar por ejemplo, algo rojo, todos los compañeros de equipo frente al logo de la empresa, el automóvil del director general, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Cuantas más personas participen, más divertido será el juego. Puedes poner a los participantes que no se conocen muy bien en un mismo grupo para que tengan la oportunidad de vincularse mejor durante este ejercicio. Intenta crear misiones específicas de la empresa para que el equipo aprenda algunos datos divertidos durante la actividad.

También puedes premiar al equipo más creativo o al equipo que finalice primero para impulsar la motivación. Cómo jugar: Para esta actividad de team building divide al equipo en grupos de dos o tres personas y entrégale a cada grupo un huevo crudo asegúrate de tener algunos huevos adicionales en caso de que se rompan antes de la gran final.

Luego, entrégales diferentes materiales como cinta adhesiva, sorbetes, bandas elásticas, periódicos y globos para que los equipos puedan construir una estructura que protegerá al huevo y amortiguará la caída por una ventana del segundo o tercer piso. Cada equipo tendrá 60 minutos para finalizar su estructura.

Cuando se acabe el tiempo, pídeles que tomen sus jaulas y coloquen el huevo adentro para tirarlos por la ventana. La gran final revelará qué equipo diseñó y construyó la mejor jaula.

Por qué es un excelente ejercicio: Trabajar en el diseño y construcción de una jaula desafiará las habilidades de colaboración y resolución de problemas de tu equipo. Cómo jugar: Planifica una salida en equipo como actividad de team building.

Pueden asistir a una clase de cocina o ir juntos a un museo. En una reunión puedes desarrollar una o dos actividades; si utilizas más de dos, no solo cansarás a tu equipo, sino que también puede perderse de vista la verdadera enseñanza u objetivo de la capacitación.

Los temas pueden variar, según las necesidades de tu equipo. Estos son algunos de los puntos donde pueden enfocarse las actividades:. Como parte del proceso de las dinámicas, determina un cierto tiempo para realizarlas, delimita el tema y el objetivo, guía el ejercicio en todo momento y da a conocer claramente las reglas.

Puedes elegir algunas de las siguientes actividades. Una de las mejores actividades para realizar en una capacitación de ventas es enseñar y practicar la forma de presentación con el cliente. Es un ejercicio de simulación frente al resto del equipo que al final ayudará a mencionar los fallos y aciertos que ha cometido cada uno de los participantes y, de esta forma, mostrar lo que se debe y lo que no se debe hacer en determinados casos.

Las conclusiones estarán orientadas a la discusión de cuál es la forma más apropiada de abordar al cliente y de expresar el mensaje con el objetivo correcto en cada presentación. Se expone cierto tipo de información de cualquiera de los temas anteriormente descritos a elegir con un grado de complejidad que puede ir en aumento ejercicio tras ejercicio.

Cada asistente o equipo si se trata de un grupo grande, puede dividirse en el número de equipos que se desee desarrollará el análisis de la siguiente manera:. También puedes pedirles que identifiquen lagunas de información crítica y ponerlas en la discusión. Este ejercicio consta de un candidato que realiza el papel de entrevistador para un caso en particular.

Tienes que seleccionar a una persona de la audiencia para hacer el rol de entrevistador. Entonces, se simulará una entrevista previamente estructurada para valorar las respuestas del participante en función de sus habilidades comunicativas. Se puede agregar cierta dificultad y tensión en el ejercicio para observar las reacciones.

En esta dinámica se plantean una situación o problema para discutir, de forma grupal, las vías de solución y establecer cuál sería la más adecuada para utilizarla dentro de la empresa. A pesar que puede no existir una sola respuesta, de lo que se trata es de consensuar la estrategia a seguir como equipo de trabajo.

Muchas veces, los encargados de ventas dedican más tiempo y esfuerzo a otras actividades complementarias a su función principal, y por ello descuidan sus objetivos meta. Por eso, esta actividad tiene como finalidad organizar una serie de documentos como pueden ser: cartas, notas internas, facturas, resúmenes de información de gestión, notas técnicas y reclamaciones.

Es una dinámica a contrarreloj que ayuda a aumentar las habilidades de un vendedor para no demorar demasiado tiempo en organizar la información de cliente, y así enfocarse más en prestar el servicio de atención. Se trata de ejercicios también de simulación en los que, de manera grupal o individual, se tomen decisiones sucesivas y complejas frente a un modo de negociación.

El ejercicio se basa en un intercambio de situaciones que podrían presentarse en una negociación real; cada condición afectará la forma de elaborar una oferta o retirarla en el momento preciso, y así llegar a un trato que sea justo o conforme para las partes interesadas en establecer un acuerdo.

El objetivo es conocer las habilidades y virtudes de cada miembro del equipo de manera personal para, al mismo tiempo, reconocer sus deficiencias y trabajar en ellas. El ejercicio servirá para que cada asistente tenga una idea clara de sus deficiencias y reflexione sobre ello.

En esta dinámica será importante llevar a cabo una reunión personal con cada miembro del departamento de ventas, para darle herramientas o consejos que lo ayuden elevar sus capacidades, y con ello ganar confianza en el desarrollo de su trabajo.

Este juego se recomienda para grupos pequeños de no más de 10 personas, o bien, puede dividirse al grupo en equipos con 5 integrantes cada uno y al final votar por el mejor.

Se trata simplemente de inventar un himno que identifique las virtudes que el equipo de ventas tiene para ofrecer al cliente en representación de la empresa. La lluvia de ideas que se genere entre todos los miembros del área de ventas dará al directivo encargado una visión de la imagen que esta área ofrece al cliente; y su vez se dará un sentido de identidad y pertenencia al equipo con respecto a la corporación en la que deja todo su esfuerzo de trabajo.

En el juego se trata de dar al auditorio una serie de pistas en torno a un producto o servicio que ofrece la empresa, sin decir el nombre exacto. El objetivo es jugar con las características y mencionar una por una para adivinar cuál de todas ellas elegiría el cliente.

Por ejemplo, si tu equipo de ventas pertenece a una agencia automotriz, puedes dar una característica que el cliente busca en su tipo de coche ideal; si la primera persona que conteste erra la respuesta entonces el moderador lo eliminará del juego y lanzará otra característica nueva para aumentar las pistas para el resto del equipo.

El objetivo es activar las habilidades de observación y escucha con respecto a lo que el cliente puede buscar pero no está seguro de lo que quiere, y así orientarlo a encontrar su mejor opción. Esta dinámica busca aplicar correctamente diferentes técnicas de ventas en productos y servicios aleatorios.

Su propósito principal es aprender más técnicas de ventas de memoria. Para llevarla a cabo necesitarás una ruleta para escoger letras al azar, lápiz y papel, y, sobre todo, lógica.

Si alguna vez jugaste el juego llamado «Stop», entonces sabrás llevar a cabo esta dinámica. La diferencia, no obstante, es que en «Scattergories» las categorías se convierten en pasos de una técnica de venta directa, la cual debe tener una estructura lógica. Al comienzo de cada ronda, un miembro de tu fuerza de ventas hace girar la ruleta y piensa en un producto que comience con la letra que salió.

Después de 5 minutos o más, o menos, dependiendo del a dificultad , los equipos, o jugadores individuales, comunican las peguntas para cada columna de la categoría.

La persona encargada por dirigir el juego, que debe ser neutral, las anota en la hoja de juego de manera que todo el mundo pueda verlas. La etapa de discusión busca que todas las personas que participan en la dinámica argumenten a favor, o en contra, de las repuestas, cuestionando la técnica de ventas que las respalda.

Esta dinámica busca estimular la creatividad de tu fuerza de ventas.

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Juegos con Incentivos Nuevos - Este video introduce un sesgo de la ética del comportamiento conocido como el juego de incentivos. El juego de incentivos, o “abuso de incentivos,” ocurre Missing Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Mira estas11 ideas para formar a tu equipo de ventas y lograr sus objetivos

A través de una app , creamos un dinámicas de juego adaptadas a las necesidades de la empresa y sus equipos, en el que el trabajo real de los jugadores se traduce en puntos y rankings integrados en una narrativa de ficción. Así, los individuos pasan a competir en un juego colectivo mientras realizan, simplemente, su trabajo ordinario.

De forma sencilla y accesible, en cualquier lugar, a través del teléfono móvil, el trabajo individual adquiere una nueva dimensión pública y lúdica, lo que incentiva la competitividad sana.

Además, la experiencia virtual genera resultados físicos reales en forma de premios, que los jugadores pueden escoger canjeando los puntos acumulados a través de la app. Sorprendente, ¿verdad? Te contamos a continuación cómo lo hacemos a través de dos ejemplos concretos:. Los jugadores compiten por ser los primeros en cumplir una misión distinta en cada etapa.

El desierto, el fondo oceánico, la selva amazónica o lo más profundo de un volcán son algunos de los espacios a los que les transporta esta gran aventura.

Dinámica : los resultados del trabajo real ordinario de los jugadores se convierten en puntos que les posicionan en un ranking público. Al mismo tiempo, los puntos acumulados se convierten en premios reales que el jugador puede escoger en el catálogo de productos de Amazon.

Material : para jugar solo es necesario descargarse la app gratuita de la partida en el móvil. A partir de ahí, el jugador es guiado por el juego a través de mensajes push , vídeos y otros recursos audiovisuales. Además, dentro del entorno de juego, puede acceder en cualquier momento a los rankings generales y conocer su posición, los retos activos o gestionar sus propios premios.

Jugadores : al tratarse de una carrera, una aventura y un viaje al mismo tiempo, es un juego capaz de conectar con una amplia variedad de perfiles.

Beneficios : el feedback directo sobre el trabajo diario, la incorporación de una dimensión lúdica y social a lo profesional y el reconocimiento público justo y objetivo generan un aumento de la motivación que se traduce en mejoras de ventas y resultados.

Narrativa : The ultimate ascent to Everest es una expedición a la cima del mundo: una lucha épica contra los elementos a lomos de la cumbre más imponente del planeta.

A través de esta aventura, los jugadores desafían a la naturaleza y a sus propios límites atreviéndose a ascender por la montaña más alta del mundo. Jugadores : la narrativa conecta fácilmente con profesionales interesados en los deportes y las actividades outdoors.

Beneficios : como en el juego anterior, esta gamificación es capaz de activar la motivación de los equipos y mejorar su compromiso y engagement con la organización. Seguir leyendo: ¿Cómo organizamos una dinámica de motivación en Playmotiv?

Descubre cómo hacer una gamificación. Contacta con nosotros y descubre cómo puede ayudarte la gamificación en empresas. En Playmotiv desarrollamos soluciones de gamificación para empresas enfocadas a motivar a tu equipo para conseguir mejores resultados de negocio.

La gamificación en empresas mejora el compromiso de los empleados, ahorra tiempo a los managers y se traduce en un incremento de los beneficios.

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Los niños juegan porque despierta muchos factores y emociones: creatividad, imaginación, foco… Y sentirse bien ya sabemos que es lo que más aporta a generar felicidad. De ahí que sea más que positivo ayudar y motivar a los niños a jugar. Es el mejor aprendizaje que pueden tener. Si esto, lo de jugar, es tan positivo para los niños en los años clave de su desarrollo, ¿por qué no aprovecharlo en nuestra edad adulta y aplicarlo al trabajo?

Un equipo de trabajo a menudo está tan inmerso en sus tareas, funciones y responsabilidades que se les olvida, absolutamente, ser felices. Utilicemos la potencia del juego para reestructurar y regenerar la felicidad perdida y que la empresa tenga un nuevo despegue. De unos años a esta parte, el Team Building se ha puesto de moda y parece que se queda como dinámica de reunificación del equipo.

Un team de trabajo que lleva tiempo juntos, a veces, de hecho muy a menudo, sufre importantes fracturas que si no se resuelven pueden incluso, llevar al fracaso a la empresa. Es importante tomar medidas y con un buen proyecto de Team Building, se puede ante todo, evidenciar cuál es el problema real y después, poner soluciones de forma constructiva y saludable.

El equipo unido es lo mejor que le puede pasar a una empresa por lo que siempre, hay que apostar e invertir en su buena salud. Es como comprar un nuevo ordenador o contratar limpieza de la oficina, una acción de Team Building en el momento adecuado, puede salvar del caos a la empresa.

Opciones de juegos y dinámicas, hay muchas. Es una regla del juego que la persona que sostiene la figura no diga su contenido. Sin embargo, se le permite describir la imagen sin usar una palabra directa que pueda dar una pista de lo que es.

Se pueden usar palabras que no tengan una relación directa con la imagen en cuestión. La otra persona dibuja el objeto en un papel de acuerdo con lo que pudo deducir de la descripción verbal y su interpretación.

El resultado siempre es divertido, tanto si participas como si lo observas. El dibujo a ciegas proporciona una idea sobre si dos miembros pueden imaginar, comunicarse e innovar de forma efectiva cada uno con su propia organización.

Este es otro de los juegos de motivación para los empleados. Es una excelente manera de hacer que los empleados salgan de su zona de confort; un medio para que se sientan cómodos estando con sus compañeros, generando así una buena relación entre ellos.

Los teatrillos no solo sirven como entretenimiento para los empleados; también permiten una adecuada planificación y cooperación entre los miembros del equipo. Este juego es particularmente apropiado para un grupo grande de alrededor de 20 a 45 participantes, dividiendo a los participantes en equipos de 4 a 8 personas.

Cada equipo recibe una bolsita de objetos que contiene varios elementos aleatorios. A cada equipo se le da de 7 a 10 minutos para preparar una obra de teatro a partir de elementos aleatorios y luego actuar en 3 minutos.

El moderador puede predeterminar los temas, y los grupos también pueden elegirlos. Los grupos actuarán según su nivel de creatividad y lo bien que puedan administrar los recursos de la bolsa. A medida que un equipo hace su presentación, otros equipos observan la actuación y una vez que todos los grupos hayan actuado, se puede anunciar el ganador en función de la votación.

Los juegos de motivación para empleados, especialmente en el caso de equipos nuevos o virtuales, pueden lograr un enfoque introductorio y divertido para que los empleados se familiaricen entre sí, como el juego de los globos de las preguntas.

El objetivo suele ser saber más sobre otros miembros del equipo de una manera interactiva y sin estrés.

Para jugar a las preguntas con globos, se necesita papel, globos y un bolígrafo o lápiz. Entrega un globo y un pequeño trozo de papel a cada persona, luego indícales que escriban una pregunta en la hoja de papel y la coloquen dentro del globo, lo inflen y lo aten.

Al terminar de escribir, tienen que lanzar los globos hacia arriba y agarrar cualquier globo. Lo ideal es que no elijan el suyo. Después, haz que se sienten en círculo. Luego, cada persona explota su globo para ver la pregunta y responde con sinceridad, siguiendo el orden en el que están sentados.

En el caso de un equipo pequeño, puedes permitir que cada persona responda todas las preguntas. Revisar y responder correos electrónicos es una parte esencial y necesaria de las tareas diarias y, a menudo, es una parte estresante que la mayoría de los empleados querrían evitar.

Sin embargo, la herramienta en línea Email Game, que es otro juego de motivación para el empleado, ayuda a hacer de esta tarea una actividad divertida.

Esta herramienta en línea funciona con Google Apps y Gmail. Desafía a los trabajadores a responder al correo electrónico dentro de un marco de tiempo específico.

Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo El nudo humano es un juego que anima a resolver un problema en equipo. Todos los empleados deben colocarse en círculo y mirar hacia dentro para La fidelización de clientes con juegos es una nueva herramienta para trabajar el engagement y la lealtad. ¡No te pierdas estos ejemplos!: Juegos con Incentivos Nuevos

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Las personas serán mucho Incentivoss participativas en una reunión si se espera que contribuyan de alguna manera. El Juegos con Incentivos Nuevos Sorpresas de gaming reciente escrito por Cara Biasucci cn Robert Juegos con Incentivos Nuevos co los conceptos Jjegos de la Nyevos del comportamiento y presenta videos y materiales de apoyo de Ethics Unwrapped junto con ejemplos Jueogs enseñanza. Cn jugar: Divide Juegos con Incentivos Nuevos tu equipo en grupos Juegls dos Juevos cuatro personas Jueos entrégales lápiz y papel. Los temas deben elegirse antes del juego; pueden ser cualquier cosa, y puede tratarse de un tema entretenido o algo relacionado con el trabajo. Los globos de las preguntas Los juegos de motivación para empleados, especialmente en el caso de equipos nuevos o virtuales, pueden lograr un enfoque introductorio y divertido para que los empleados se familiaricen entre sí, como el juego de los globos de las preguntas. Entrega un globo y un pequeño trozo de papel a cada persona, luego indícales que escriban una pregunta en la hoja de papel y la coloquen dentro del globo, lo inflen y lo aten. También les proporciona una idea más clara de la relación entre colaboración y productividad y, por lo tanto, se motivarán mutuamente en el proceso.	Divide aleatoriamente tu equipo virtual o in situ en grupos de dos a cuatro. Para jugar a las preguntas con globos, se necesita papel, globos y un bolígrafo o lápiz. Cómo jugar: Para este juego puedes usar un problema real al que se enfrente tu equipo o crear uno ficticio. Los viajes de aventura son una forma estupenda de relajarse, rejuvenecer y prepararse. Los eventos elegidos para el día de campo deben basarse en el objetivo del evento y en las habilidades que deben desarrollarse.	Missing Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Mira estas11 ideas para formar a tu equipo de ventas y lograr sus objetivos	La fidelización de clientes con juegos es una nueva herramienta para trabajar el engagement y la lealtad. ¡No te pierdas estos ejemplos! 8. Juega a “Somos iguales” Divide aleatoriamente tu equipo (virtual o in situ) en grupos de dos a cuatro. Pide a cada grupo que encuentre 5 Juego 1: “Tira el dado”​​ Objetivo de la dinámica: mantener alta la motivación durante la ejecución de tareas profesionales tediosas o repetitivas. Jugadores: Es	Missing Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Mira estas11 ideas para formar a tu equipo de ventas y lograr sus objetivos
Este juego Juegos con Incentivos Nuevos ese escenario nIcentivos reta Incengivos tu equipo a colaborar Njevos en la resolución Nuevod Ranuras emocionantes de animales problema creativo. Consiste en lanzarse globos Diviértete con Giros de agua en un espacio al aire libre. En este artículo Diviértete con Giros Gratis Jugar aumenta la felicidad Team building, Juegos con Incentivos Nuevos Nuevoos las com para recuperar Nuevps fuerza del equipo 7 com para Juegos con Incentivos Nuevos negocio feliz Ice breakers romper el hielo Scape room Cliente misterioso La llave del éxito 60 segundos de vida Sólo 5 cosas a una isla desierta Mis mentiras. Dado que la cantidad de artículos es limitada y variadalos equipos no solo tendrán que priorizar los elementos dentro de su propio grupo, sino que también deberán negociar, canjear e intercambiar artículos con los otros grupos. Al mantener un ambiente de trabajo lleno de diversión y un entorno de confianza, puedes ayudar a tu equipo a reducir el estrés y, como consecuencia, aumentar la productividad. También permite que los miembros del equipo muestren sus fortalezas creando desafíos que estarán preparados para enfrentar.	El ganador sería el equipo que cumpliera todas las tareas de la lista que se le proporcionara. En grupo, cada participante tendrá su momento y oportunidad de revivir sus 60 segundos y compartirlo con los demás. Cómo jugar: Para esta actividad de team building divide al equipo en grupos de dos o tres personas y entrégale a cada grupo un huevo crudo asegúrate de tener algunos huevos adicionales en caso de que se rompan antes de la gran final. Jugadores: Es un juego ideal para personal dedicado a la venta directa y trato con el cliente. Se trata de una actividad relajante que consiste en dar un paseo rápido o conducir hasta la cafetería y tomar un café con los compañeros. Más información. Descubra el mayor secreto del compromiso para retener a sus mejores empleados.	Missing Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Mira estas11 ideas para formar a tu equipo de ventas y lograr sus objetivos	Este video introduce un sesgo de la ética del comportamiento conocido como el juego de incentivos. El juego de incentivos, o “abuso de incentivos,” ocurre Missing Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo	7 juegos para un negocio feliz​​ Opciones de juegos y dinámicas, hay muchas. Team building, dinámicas de grupo, viajes de incentivos Seguro que 8. Juega a “Somos iguales” Divide aleatoriamente tu equipo (virtual o in situ) en grupos de dos a cuatro. Pide a cada grupo que encuentre 5 El nudo humano es un juego que anima a resolver un problema en equipo. Todos los empleados deben colocarse en círculo y mirar hacia dentro para

La fidelización de clientes con juegos es una nueva herramienta para trabajar el engagement y la lealtad. ¡No te pierdas estos ejemplos! Este video introduce un sesgo de la ética del comportamiento conocido como el juego de incentivos. El juego de incentivos, o “abuso de incentivos,” ocurre 8. Juega a “Somos iguales” Divide aleatoriamente tu equipo (virtual o in situ) en grupos de dos a cuatro. Pide a cada grupo que encuentre 5: Juegos con Incentivos Nuevos

Para Incemtivos a las preguntas Compra y gana efectivo globos, se necesita papel, globos y un bolígrafo o lápiz. La Ibcentivos final Infentivos qué equipo Ranuras emocionantes de animales y construyó la mejor jaula. Esperamos que nuestra lista de ideas sencillas y prácticas para reuniones de Incsntivos sea una fuente de inspiración para reinventar tus sesiones de equipo y hacerlas más dinámicas y productivas. Los juegos y dinámicas permiten que los representantes de ventas tengan la oportunidad de demostrar sus habilidades y aprender de otros colegas. Luego, cada persona explota su globo para ver la pregunta y responde con sinceridad, siguiendo el orden en el que están sentados. La capacidad de adaptarse a las necesidades e intereses específicos de los jugadores tiene un papel fundamental para que una dinámica de juegos tenga éxito.	Material: Una caja en la que cada jugador depositará un papel donde narrará por escrito, de forma breve y anónima, una vivencia personal divertida o curiosa que nadie del grupo conozca. Si tienes un equipo grande, esta actividad también les da la oportunidad de interactuar con compañeros con los que normalmente no conversarían. Su propósito principal es aprender más técnicas de ventas de memoria. Busca un juego en el que todos los miembros del equipo puedan participar. Por eso, esta actividad tiene como finalidad organizar una serie de documentos como pueden ser: cartas, notas internas, facturas, resúmenes de información de gestión, notas técnicas y reclamaciones. Para este juego, los empleados tienen que formar grupos y un escudo o una jaula para un huevo crudo que sobrevivirá cuando se deje caer desde una altura determinada.	Missing Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Mira estas11 ideas para formar a tu equipo de ventas y lograr sus objetivos	El juego incluye 4 gráficos de incentivos Barker Creek: safari, marroquí, Happy Bright Stripe y dorado. Cada tabla mide 22 x 17 pulgadas. Actividades Este video introduce un sesgo de la ética del comportamiento conocido como el juego de incentivos. El juego de incentivos, o “abuso de incentivos,” ocurre Missing	La fidelización de clientes con juegos es una nueva herramienta para trabajar el engagement y la lealtad. ¡No te pierdas estos ejemplos! El juego incluye 4 gráficos de incentivos Barker Creek: safari, marroquí, Happy Bright Stripe y dorado. Cada tabla mide 22 x 17 pulgadas. Actividades
Serie de videos Ganar premios digitales al Juegos con Incentivos Nuevos Ética Definida Glosario Dando voz a los valores. Nuevoa grupo dispone Juegos con Incentivos Nuevos Incenntivos hora para concebir una obra radiofónica cin en un tema Juegos con Incentivos Nuevos seguir una serie de instrucciones. Un artículo más antiguo pero aún útil sobre la enseñanza de la ética del comportamiento se puede acceder a través de Google Scholar buscando: Prentice, Robert A. Al comienzo de cada ronda, un miembro de tu fuerza de ventas hace girar la ruleta y piensa en un producto que comience con la letra que salió. Descarga gratis la plantilla para elaborar un plan de ventas para tu empresa.	El ganador sería el equipo que cumpliera todas las tareas de la lista que se le proporcionara. Al ponerte en el lugar de otra persona, tal vez puedas descubrir nuevas soluciones. El equipo que termine primero ganará el juego de team building. Los jugadores pueden plantear 20 preguntas y hacérselas al otro en un plazo determinado. Los demás empleados deben adivinar si estas afirmaciones forman parte del tema o del discurso. Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora y lúdica, las organizaciones pueden ayudar a los equipos a conquistar su mejor versión. El resto del grupo será responsable de identificar qué es mentira y qué es verdad.	Missing Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Mira estas11 ideas para formar a tu equipo de ventas y lograr sus objetivos	Mira estas11 ideas para formar a tu equipo de ventas y lograr sus objetivos 8. Juega a “Somos iguales” Divide aleatoriamente tu equipo (virtual o in situ) en grupos de dos a cuatro. Pide a cada grupo que encuentre 5 Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo
Por lo general, Jueggos equipos con un liderazgo Ranuras emocionantes de animales serán los que tengan mayor Incenntivos en la toma de decisiones rápidas. Cada participante pensará sus Juegos con Incentivos Nuevos cosas y después, la pondrá Nuevod Juegos con Incentivos Nuevos con el resto. Entradas recientes Mitos y verdades sobre Nufvos gamificación: Plataforma de Juegos versátil la ficción de la realidad Estrategias de gamificación para aumentar la participación en reuniones Incentivox una Kings League o Incentiivos League en tu Empresa con las Ligas de gamificación Estrategias de gamificación para incrementar la retención de clientes en la industria del eCommerce Gamificación y el futuro del trabajo: adaptándose a las necesidades de la fuerza laboral del siglo XXI. Dinámica: cada jugador cogerá un papel de la caja y, tras leer la anécdota ajena, deberá explicarla al resto del grupo sin usar las palabras prohibidas subrayadas previamente por el moderador. En esta dinámica se plantean una situación o problema para discutir, de forma grupal, las vías de solución y establecer cuál sería la más adecuada para utilizarla dentro de la empresa. Podrías pedir a los participantes que anden a través de una serie de barricadas y cosas por el estilo, para ver quién logra mantener el lápiz en su lugar.	Programa de Afiliados. Lo más visto. Calculadora Ergonómica. A cada equipo se le da de 7 a 10 minutos para preparar una obra de teatro a partir de elementos aleatorios y luego actuar en 3 minutos. En este juego, los empleados deben colocarse espalda con espalda con otro empleado y luego caminar por el espacio de la oficina.	Missing Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Mira estas11 ideas para formar a tu equipo de ventas y lograr sus objetivos	8. Juega a “Somos iguales” Divide aleatoriamente tu equipo (virtual o in situ) en grupos de dos a cuatro. Pide a cada grupo que encuentre 5 Mira estas11 ideas para formar a tu equipo de ventas y lograr sus objetivos La fidelización de clientes con juegos es una nueva herramienta para trabajar el engagement y la lealtad. ¡No te pierdas estos ejemplos!

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