Resumida de forma breve, la gamificación es el uso de mecánicas de juego, estructuras de acción y elementos conductuales en un contexto que a priori no está relacionado con el juego por ejemplo, en los procesos internos de una empresa o en la formación educativa.

Así, se trata de tomar elementos que logran la participación de las personas en un juego la competición, los logros y medallas, el aprendizaje… y aplicarlos en otros contextos.

Como ejemplo, el uso más típico y conocido de las mecánicas de un juego es la acumulación de puntos según el usuario realiza acciones.

Por ello, hoy analizamos diversas estrategias de gamificación para atraer más clientes y lograr fidelizarlos. Las recompensas y la competencia entre jugadores son elementos que rápidamente atraen a las personas al juego y las enganchan.

Si se recompensa al jugador cada vez que termina una de las tareas propuestas, se consigue crear un circuito en el que el usuario se siente impulsado a seguir participando. El ejemplo más sencillo de esta estrategia se ve en los videojuegos, donde aparecen diferentes niveles y recompensas a medida que el usuario supera ciertos obstáculos.

Aplicada al marketing y ventas, esta estrategia de gamificación consiste, por ejemplo, en restringir las funcionalidades de un producto hasta que el usuario vaya acumulando puntos.

Esta idea de ampliar las funcionalidades de un producto según el usuario lo utilice tiene al menos tres beneficios:. Esta idea de lograr recompensas es también la que está detrás de algunas tarjetas de fidelización.

Pongamos el ejemplo de una cadena de restauración de comida rápida que otorga puntos cada vez que un usuario realiza una compra. Según los puntos acumulados, el consumidor va subiendo de nivel bronce, plata, oro y se desbloquean así nuevas promociones, ofertas o regalos que el consumidor puede conocer con anterioridad.

Esto impulsa a los consumidores a seguir comprando para disfrutar de los privilegios conseguidos y para conquistar otros nuevos. La realidad aumentada combina elementos que pertenecen al mundo real con la información que proporciona el mundo digital.

Aplicada durante la fase de tutorial o pruebas de un producto, la realidad aumentada permite a los usuarios ver los productos en un ambiente real. Por ejemplo, una empresa de muebles puede ayudar a los usuarios a ver cómo quedaría un sofá en su salón gracias a la realidad aumentada.

Se trata de una técnica dinámica, que sorprende al cliente y diferencia a la empresa frente a su competencia. Incorporar esta posibilidad a diferentes productos supone otra de las estrategias de gamificación que consigue impulsar las ventas y conversiones. La gamificación o ludificación es una metodología que busca aumentar la motivación de los participantes a priori en entornos que no son lúdicos y así alcanzar mejores resultados , es decir, aplicar técnicas de juego en entornos que no son lúdicos.

Los objetivos pueden ser absorber mejor algunos conocimientos, motivar a los alumnos, promover el aprendizaje, mejorar alguna habilidad, o bien recompensar acciones concretas, entre otros muchos objetivos. Con la finalidad de lograr entretenerlos de igual modo en las aulas nació el concepto de la gamificación educativa, a través de la cual creamos con el juego herramientas de gamificación en el ámbito educativo, y así, aprenden jugando.

La evolución de los juegos y, sobre todo, el modo de jugar, cambiaron radicalmente con la aparición y consolidación de la industria del videojuego a partir de los años Aunque el origen de la gamificación se ubica en el sector empresarial, su evolución se desvió hacia otros ámbitos.

Concretamente el salto al mundo de la educación parece deberse al profesor Malone, que desarrolló un estudio de la motivación de los juegos en red usando los conceptos de la gamificación durante el proceso enseñanza - aprendizaje.

La gamificación está teniendo un enorme éxito en las metodologías de formación debido a su carácter lúdico, ya que además de incrementar la motivación, facilita la interiorización de conceptos.

Sin embargo, el concepto tal y como la entendemos hoy día data de Para la correcta aplicación de la gamificación como estrategia educativa se utilizan una serie de técnicas mecánicas y dinámicas , extrapoladas de las dinámicas de juegos.

En función de cada una de ellas se realizarán juegos que dan respuesta a diferentes estrategias de gamificación. es la forma de recompensar al participante en función de los objetivos alcanzados.

Por ejemplo:. Se asigna un valor a determinadas acciones y se van acumulando a medida que se realizan. Según los puntos obtenidos u objetivos logrados se subirá o bajará en un ranking. Conseguir resolver o superar un reto u objetivo planteado, sólo o en equipo. Por su parte, hace referencia a la motivación del propio usuario para jugar y seguir adelante en la consecución de sus objetivos.

En función de la dinámica que se persiga se deberán explotar más unas técnicas que otras. A diferencia de las estrategias, la gamificación es el diseño de un contexto de aprendizaje en el que se integra al estudiante dentro de un escenario lúdico como protagonista de ciertas situaciones y se hace uso de las técnicas del juego.

Las estrategias de aprendizaje gamificadas están centradas por ejemplo en la manera en la que se incorporan juegos que complementan las tareas diarias.

Aspectos como la superación personal, el reconocimiento social, obtención de conocimiento y la competición, son factores motivacionales que trae consigo la gamificación del aprendizaje.

idDOCENTE ofrece un Curso online de gamificación aplicada a la educación certificado por la Universidad San Jorge USJ. Tiene una duración de 2 meses y el reconocimiento de 1,8 créditos ECTS. Es, además, bonificable a través de FUNDAE. Podrás actualizar tus conocimientos sobre los principios que rigen la gamificación, elementos que lo integran y la forma de aplicarlos en el entorno de aprendizaje.

Al finalizar el curso es necesario presentar un proyecto final en el que implementes la gamificación en un proceso de enseñanza y aprendizaje. Si quieres obtener más información, consulta aquí. Aviso legal. Política de privacidad. Condiciones de Contratación. Política de Cookies.

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La gamificación o ludificación es una metodología que busca aumentar la motivación de los participantes a priori en entornos que no son ¿Cómo hacer una estrategia de gamificación en tu empresa? · Comunicar efectivamente el proceso y objetivos del juego. · Ofrecer premios deseados La Gamificación es una técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo-profesional con el fin de conseguir mejores resultados

Estrategias de apuestas gamificadas - Descubre 5 estrategias imprescindibles para gamificar tu app publico objetivo, objetivo comercial, historia llamativa ¡y más! La gamificación o ludificación es una metodología que busca aumentar la motivación de los participantes a priori en entornos que no son ¿Cómo hacer una estrategia de gamificación en tu empresa? · Comunicar efectivamente el proceso y objetivos del juego. · Ofrecer premios deseados La Gamificación es una técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo-profesional con el fin de conseguir mejores resultados

Con la gamificación como estrategia educativa se desarrolla en el alumno mayor compromiso, autonomía, trabajo en equipo, interacción social, capacidad de resolución de problemas y la toma de decisiones, así como el reforzamiento de valores tolerancia, compromiso, colaboración, entre otros. Para diseñar las estrategias educativas se toma del juego aspectos mecánicos como: la acumulación de puntos para ganar el juego, niveles de dificultad, obtención de premios y regalos por cada nivel alcanzado, desafíos entre participantes y la calificación en función de los puntos obtenidos.

El docente tiene en la gamificación la mejor estrategia educativa ya que puede hacer uso de la predisposición natural del ser humano hacia el juego y la competición , lo que hace más divertidas realizar ciertas tareas, convirtiéndose en dinámicas y efectivas.

Actualidad, novedades, promociones y mucho más A través de la gamificación del aprendizaje los docentes pueden utilizar recursos y herramientas en el aula para motivar a los alumnos y personalizar el contenido que imparte dependiendo de las necesidades de cada uno de ellos.

La gamificación brinda una forma de aprender donde el aspecto motivacional tiene un papel principal. El alumno se siente motivado por las actividades lúdicas que se realizan en clase las cuales se llevan a cabo en un ambiente divertido y colaborativo.

El dinamismo de las estrategias, la interacción entre el grupo y el buen ambiente del aula, hacen que la motivación extrínseca del alumnado sea mayor y así se facilite la obtención del aprendizaje significativo.

La gamificación se puede aplicar en diversos niveles educativos y hasta permite la inclusión de tecnologías de la información y la comunicación en el aula. Los maestros son los encargados de realizar la planificación de las estrategias que se van a aplicar y los recursos a utilizar. A diferencia de las estrategias, la gamificación es el diseño de un contexto de aprendizaje en el que se integra al estudiante dentro de un escenario lúdico como protagonista de ciertas situaciones y se hace uso de las técnicas del juego.

Las estrategias de aprendizaje gamificadas están centradas por ejemplo en la manera en la que se incorporan juegos que complementan las tareas diarias.

Aspectos como la superación personal, el reconocimiento social, obtención de conocimiento y la competición, son factores motivacionales que trae consigo la gamificación del aprendizaje.

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Estaremos encantados de atenderte. Todos los derechos reservados. PICKASO es una marca comercial de Shutapp Projects S. Carlos Ortega es nuestro partner SEO, SysAdminOK nos ayuda con los servidores y AgenciaWP con la maquetación de WP. PICKASO Team 18 octubre, Tabla de contenidos Gamificación en aplicaciones móviles 1.

Historias llamativas 2. Público Objetivo 3. Redes Sociales 4. Recompensas 5. Objetivos Comerciales Conclusiones. PICKASO Team. PICKASO team es un equipazo: el autor que engloba todas las personas que a lo largo de la vida de PICKASO han pasado por la agencia y han compartido contenidos muy potentes de ASO, UA, Diseño, Creatividad, Producto, Negocio, Monetización, Influencers, Case Studies, Guías y un largo etcétera.

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Sobre PICKASO. PICKASO es tu agencia de App Marketing y Mobile Growth. No se escribe «PICASSO», ni «PIKASO». Se escribe «PICKASO». Eventos Formación In-Company. Más servicios. Guías UA.

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Además, se pueden usar las ventajas de las TIC para crear una dinámica que lleve a crear un proceso de gamificación en el aula , y en todos los niveles educativos. Las nuevas plataformas como las tablets y los ordenadores llevan aproximándose al aula desde los años 80 y se conocen múltiples experiencias que acreditan su valor educativo, pero, sin embargo, aún son muchos los docentes que son reacios a usar estás herramientas de gamificación.

Lo importante es qué hacemos con la tecnología, no la tecnología en sí. Fundamentalmente el aprendizaje activo propone que el aprendiz tenga el control de la actividad y disponga de sus recursos para conseguir superar un reto y, con frecuencia, producir algo nuevo.

Así, las TIC nos permiten crear una serie de artefactos digitales o incluso físicos : desde presentaciones, partituras y mapas mentales hasta apps y robots, pasando por blogs y podcasts, entre muchas otras posibilidades.

En definitiva, la gamificación educativa y las TIC cambian el sentido del juego y el uso de las nuevas tecnologías en contextos formales de aprendizaje. El aprendiz, normalmente socializado en el juego y en el uso de las TIC en su entorno más cercano, reencuentra de esta manera en el contexto escolar las claves que ya conoce por sus prácticas sociales fuera del aula y las aplica con normalidad a la nueva tarea de aprender a través de las estructuras y dinámicas del juego y de las posibilidades que abren el ordenador e Internet en el aula.

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Valora este artículo 1 2 3 4 5 26 votos. Martes, 30 Julio Escrito por Andrea Malvido. Un poco de historia: ¿Qué es la gamificación? El papel de la gamificación en la formación corporativa La gamificación se ha utilizado desde hace años en el ámbito empresarial para lograr diversos objetivos, por ejemplo, mejorar el compromiso con el cliente o incrementar las ventas.

Ventajas empresariales de implementar la gamificación en la educación El impacto de la gamificación se extiende más allá de la adquisición de conocimientos, influyendo en el compromiso, la colaboración, el bienestar e incluso en la cultura organizacional.

Veamos sus ventajas más de cerca: Mejora del compromiso y la participación La gamificación tiene una gran capacidad para captar la atención de los empleados y mantener su compromiso a lo largo del proceso de aprendizaje. Desarrollo de habilidades críticas La gamificación no solo se utiliza para aprender conceptos, sino también para desarrollar habilidades.

Fomento de la colaboración y el trabajo en equipo Esta estrategia crea un entorno propicio para el trabajo colaborativo y en equipo. Mejora del bienestar y la retención La experiencia positiva y gratificante que proporciona la gamificación contribuye al bienestar general de los empleados. Reducción del estrés Los mecanismos usados en la gamificación, como logros, recompensas e insignias, refuerzan la motivación de los empleados, influyen en su comportamiento y, además, provocan emociones como la satisfacción y la relajación.

Elementos clave para gamificar la formación en el ámbito empresarial Un sistema de gamificación efectiva se sustenta en la incorporación de elementos clave que motiven y comprometan a los participantes.

Los más usados son: Desafíos Los desafíos son el núcleo de la gamificación. Insignias Las insignias no son más que recompensas visuales que los empleados obtienen al completar desafíos o alcanzar hitos. Sistemas de puntos La implementación de estos elementos añade un componente de competición y motivación a la gamificación.

Tablas de clasificación o rankings Las tablas de clasificación muestran el rendimiento de los participantes.

Cómo integrar la gamificación en programas de desarrollo profesional: Estrategias prácticas La incorporación de la gamificación en programas de desarrollo profesional puede hacer una diferencia significativa en la manera en la que aprenden los empleados.

Pero para lograrlo es necesario seguir determinadas estrategias: 1. Diseño de desafíos significativos Para incorporar la gamificación en tus programas de formación corporativa es necesario crear desafíos que estén alineados con los objetivos de desarrollo profesional y que estimulen la aplicación práctica de habilidades.

Personalización de la experiencia de aprendizaje La personalización es otro factor de gran importancia a la hora de implementar la gamificación.

Implementación de recompensas atractivas Las recompensas son una excelente forma de motivar a los profesionales durante la formación. Uso estratégico de herramientas y plataformas tecnológicas La tecnología también tiene un papel importante en esta integración, al hacerla aún más flexible, sencilla y eficaz.

Retroalimentación continua y evaluación Finalmente, la retroalimentación continua y evaluación son componentes esenciales para garantizar la efectividad de la formación. Perspectivas futuras: Evolución de la gamificación en la formación empresarial Aunque el futuro es incierto, se espera que la gamificación continúe evolucionando , incorporando tecnologías emergentes como la realidad virtual y la inteligencia artificial.

CONTENIDO CREADO POR: Sara De la Torre Content Marketing Manager at isEazy. Artículos destacados. Comprendiendo el desarrollo de equipos en el contexto empresarial. Convierte tu PowerPoint en un curso SCORM con isEazy Author.

Microlearning: el método de formación que impulsará tus resultados. Mantente al día de todas nuestras novedades. Artículos relacionados. Comprendiendo el desarrollo de equipos en el contexto empresarial Saber más.

Félix de Uña marzo 15, Convierte tu PowerPoint en un curso SCORM con isEazy Author Saber más. Félix de Uña marzo 13, Microlearning: el método de formación que impulsará tus resultados Saber más. Josefina Castelán marzo 7, Author Factory Skills LMS Engage Game ESG Author Factory Skills LMS Engage Game ESG.

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