Como futurólogo especializado en la intersección de los negocios y la tecnología, mi trabajo consiste en mirar hacia el futuro y asesorar a las empresas sobre cómo pueden prepararse para un mundo que cambia rápidamente.

En los titulares ya se habla de una inflación desorbitada, y es probable que esa tendencia continúe en Muchas economías se estancarán o se contraerán , y las empresas deben prepararse para esa realidad. El FMI citó los crecientes riesgos de inestabilidad financiera y recesión.

Las empresas pueden hacer frente a la inflación estableciendo una visibilidad procesable de extremo a extremo del gasto por proceso de negocio, función, categoría de coste y unidad de negocio, así como reduciendo el gasto.

La seguridad de la cadena de suministro es otra cuestión clave. Los retos comenzaron con los retrasos relacionados con el Covid y han empeorado con la invasión de Ucrania por Rusia y la escasez de mano de obra debida a la Great Resignation —dimisión laboral generalizada que comenzó en Estados Unidos en julio de , tras la pandemia, cuando millones de estadounidenses insatisfechos con su trabajo o su salario renunciaron a él, tendencia laboral que comenzó a replicarse en el resto del mundo—.

Esto ha dificultado la obtención de piezas y productos, además de hacer subir los precios por ejemplo, de la energía, los cereales, los chips informáticos, el petróleo, etc. Según un informe de Accenture, los problemas en la cadena de suministro podrían suponer una pérdida acumulada de Las empresas deben resistirse al impulso de hacer pedidos excesivos para compensar los retrasos, lo que podría empeorar la situación.

En lugar de ello, deben centrarse en la recuperación a largo plazo y reestructurar sus necesidades para evitar una escasez similar en el futuro. Los consumidores que entran en las tiendas físicas no sólo buscan comprar productos: quieren experiencias memorables.

Si su empresa tiene locales físicos, considere la posibilidad de añadir experiencias más inmersivas. Los minoristas online deberían plantearse añadir experiencias de realidad extendida RX , como probadores virtuales que permitan a los clientes «probarse» ropa, accesorios y maquillaje sin salir de casa.

Independientemente de cómo te relaciones con los consumidores online , offline o una mezcla de ambas , pregúntate: «¿Cómo podemos añadir aún más valor para nuestros clientes convirtiendo esta interacción en una experiencia?

La inteligencia artificial IA ya está empezando a aumentar todos nuestros negocios , y esa tendencia seguirá acelerándose el próximo año.

Al mismo tiempo, otras tecnologías como el 5G, el blockchain , la nube y el Internet de las cosas IoT están construyendo y acelerando la IA, y todas ellas se potencian entre sí.

Esto está creando rápidamente un mundo de avances tecnológicos cada vez más rápidos. Como respuesta, todas las empresas deben pensar en sí mismas como empresas tecnológicas. Las compañías deben rediseñar sus procesos y asegurarse de que su personal cuenta con las competencias necesarias para un mundo en el que cada vez colaboramos más con máquinas capaces e inteligentes y trabajamos junto a ellas.

Hablando de trabajadores, las empresas de deben estar preparadas para hacer frente a una continua crisis de talento. Llevamos años oyendo hablar de la «guerra por el talento», pero ahora parece que la guerra se está intensificando.

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Saber combinar las diferentes generaciones de una plantilla. Los horarios flexibles son una de las principales políticas de RRHH que fomentan y facilitan la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, además: Reducen el absentismo laboral.

Mejoran el clima laboral y la satisfacción de los empleados con su empresa. Algunos estudios demuestran que aumenta la productividad y favorece la retención del talento.

Trabajo desde cualquier lugar. Aumento de los trabajadores externos. El reto será saber gestionar a los equipos de plantilla y a los equipos externos. Inspirar a las personas para liderar.

Pasamos de mandar y ordenar a los empleados a inspirar a las personas para liderar. Información compartida. Gestión personalizada del talento.

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Cuadernos de Sostenibilidad nº Inmsdiatos. Sugiere Retos Inmediatos Destacados el uso Rets nuevas tecnologías In,ediatos Retos Inmediatos Destacados convencionales y en algunos casos aplicativos como el Premios Únicos Galgos y mensajes de Retos Inmediatos Destacados Destacadoos la comunicación en tiempo real. Llevamos años oyendo hablar de la «guerra por el talento», pero ahora parece que la guerra se está intensificando. Secondary navigation linkedin Instagram twitter youtube Search Post navigation Datos e instinto: ¿cómo toman los líderes las decisiones? Se apostará por que el conocimiento emerja de una inteligencia colectiva y no centrada en un solo actor, el jefe.	Nosotros te llamamos gratis. Los modelos de gestión empresarial se verán modificados, la tendencia son los grupos de trabajo pequeños que resultan más ágiles y flexibles. Las nuevas democracias deben solucionar los abusos de poder que se han cometido hasta ahora para ganarse la lealtad de los ciudadanos sin aumentar la tensión social, ralentizar el proceso de reconciliación ni socavar los derechos humanos. La química, la física y la biología computacional están modificando la naturaleza de la ciencia, cuya aceleración se atribuye a la ley de Moore. Gesture Challenge Muy en la línea del anterior encontramos este reto. Es cuando estás aburrido que te entran las ganas de incordiar al compañero de piso. Al igual que el sistema nervioso autónomo se ocupa de tomar la mayoría de decisiones biológicas, los sistemas informáticos participan cada vez más en las decisiones del día a día de la civilización.	Uno de los retos más importantes que afronta el país en materia de educación superior, continúa siendo la cobertura, la cual guarda estrecha relación con la 1. Inflación y recesión económica · 2. Seguridad de la cadena de suministro · 3. Aumento de las expectativas de los clientes · 4. Transformación Economía. “El gran reto de la economía, y particularmente en Barranquilla y el Caribe, debe ser aumentar los ingresos de los hogares y, en general, mejorar las	1. Inflación y recesión económica · 2. Seguridad de la cadena de suministro · 3. Aumento de las expectativas de los clientes · 4. Transformación Los cuatro tipos de cambio más importantes que pueden afectar a la forma de liderar una empresa son: • Cambio transaccional: hacer lo que Retos a los que se enfrenta el empleo a corto plazo, la formación continua como clave para adaptarse. La formación se convierte en una de	Los cuatro tipos de cambio más importantes que pueden afectar a la forma de liderar una empresa son: • Cambio transaccional: hacer lo que Cambio organizacional · Cambio tecnológico · Compromiso de los estudiantes · Satisfacer las necesidades de una fuerza laboral multigeneracional · Medición de la La población mundial está creciendo; los alimentos, el agua, la educación, la vivienda y la asistencia médica deben crecer al mismo ritmo · El agua dulce escasea
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