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Entrenamiento y certificación. Apps en Excel:. El empleador está en libertad de dar a sus trabajadores regalos, pero si es en dinero y si sobrepasa de determinado monto, la UGPP puede sancionar al empresario por evasión a seguridad social, así sea en Navidad.

El artículo del C. permite dar regalos o bonificaciones ocasionales a un trabajador, sin que tenga efectos salariales para ningún efecto, como por ejemplo, para el cálculo de prestaciones sociales y seguridad social.

ARTICULO No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales , participación de utilidades,… Tampoco… cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como… las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

Pero desde el año , se expidió una norma de control a la evasión a la seguridad social, la Ley , colocando un límite a pagos no salariales, veamos:. ARTÍCULO Este último artículo anterior de la Ley , está siendo aplicado de manera estricta por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal —UGPP-, inclusive para los regalos o bonificaciones ocasionales que se le dan a un trabajador, por ejemplo, en diciembre.

Nota: Si la PILA no le permite usar en el caso anterior dos valores distintos en el mismo mes, uno para salud y pensión y otro para parafiscales, entonces comuníquese telefónicamente con el Operador de PILA que tenga y ellos deberán ayudarle para poder pagar como antes se explicó.

Si la bonificación navideña se le da en dinero y así queda en la contabilidad de la empresa, la UGPP estará pendiente de que el empleador pague según los ejemplos anteriores, pero si el empleador no refleja lo anterior en su contabilidad a favor de un trabajador en particular, sino que por ejemplo, el empleador compra en un almacén cinco o diez millones de pesos en anchetas para regalar o compra unos tiquetes aéreos o un plan turístico para rifar u obsequiar, y se la da al trabajador sin reporte contable a dicho beneficiario, no habría por parte de la UGPP forma de exigir que sobre dicho regalo se cotice a salud y pensión.

En todo caso, sea prudente como empleador al hacer pagos no salariales, porque un juez laboral los podría declarar así. Para ampliar sobre el tema, transcribimos otro editorial donde anotamos varios aspectos que deben conocer si quiere dar regalos o bonificaciones en diciembre:.

De tal manera que si en diciembre el empleador decide dar como regalo dinero, el cual puede ser llamado bonificación, lo importante es que se establezca por escrito que no constituye salario por ningún motivo y es por mera liberalidad.

Si el pago se lo hace en dinero directamente al trabajador, no por consignación, el empleador o jefe de nómina debe hacer un recibo describiendo el carácter de dicho pago y conservarlo , en caso de una demanda, el empleador podrá demostrar que ese pago no constituye salario, pues es ocasional y por mera liberalidad del empleador.

Si por alguna razón, el empleador está obligado a dar una bonificación, prima extralegal o regalo en diciembre, debe quedar claro en dicho pacto o contrato que no es constitutiva de salario, de lo contrario, al ser obligatoria, aunque sea una vez al año, si no se estableció dicha salvedad, un Juez Laboral podría declararla como pago salarial para ese mes en que se paga.

Recordemos los aspectos claros del Código Laboral, para identificar cuando estamos frente a salario cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé y que pagos no serán salario. Si una empresa entrega todos los meses una bonificación, así le den el nombre de ocasional, dicha periodicidad lo convierte en pago salarial.

com Todos los derechos reservados - Colombia. Recibira un correo con instrucciones. Atrás para iniciar sesión. Explorar todos los recursos. Como empresario, es importante reconocer y recompensar a los empleados por su duro trabajo y dedicación. Los programas de incentivos ayudan a motivar a los empleados y pueden ser una excelente forma de mostrar agradecimiento.

Hay muchos tipos diferentes de incentivos que puede ofrecer, por lo que es importante encontrar algo que atraiga a su plantilla específica. Entregar tarjetas regalo es una forma excelente de dar las gracias a los empleados.

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Los regalos y bonificaciones por cambiar el plan de pensiones de banco o por contratar uno siguen siendo uno de los principales reclamos de la banca. Consulta todas las ofertas por el traspaso de planes de pensiones.

Más allá de la letra pequeña del banco, que siempre conviene leer, hay una cuestión adicional que no debes perder de vista: Hacienda. Y es que hay que pagar impuestos por los regalos por traspasar un plan de pensiones o contratar uno nuevo.

Esto incluye también las bonificaciones en metálico, aunque las tengas que reinvertir en plan de forma obligatoria. Olvidarse de l a fiscalidad de los regalos del plan de pensiones hará que te lleves una desagradable sorpresa al hacer la declaración de la renta.

Si te preocupa tu jubilación y quieres comenzar a prepararla, lo mejor es trazar un plan y encontrar un producto que se adapte a tus circunstancias.

En Finect hemos desarrollado una sección de productos para invertir de cara a la jubilación donde podrás consultarlos todos y encontrar el mejor se adapte a ti.

En estos casos, la mejor opción puede ser acudir a un asesor financiero que te ayude con tus finanzas y te oriente sobre la forma que más te conviene para rentabilizar tu plan de pensiones. Cuando pienses si tienes que pagar impuestos por cualquier cosa, recuerda que Hacienda siempre quiere su parte del pastel.

El mejor ejemplo es la fiscalidad de los regalos de boda, que, en teoría, deberían tributar como donaciones.

Puedes estar tranquilo, la Agencia Tributaria no te perseguirá si te has casado para que pagues, como mucho lo hará para asegurarse que los servicios y proveedores que contrataste para el enlace no han defraudado.

Así que, si estás preguntándote si debes incluir los regalos del plan de pensiones en la renta , la respuesta es un clarísimo sí. Es obligatorio tributar por las bonificaciones por cambiar el plan de banco y también por abrir uno.

Otra cosa distinta es que por aceptar el regalo tengas que presentar el IRPF. En las siguientes líneas verás cuántos impuestos pagarás por las bonificaciones por traspaso o aportación del plan de pensiones, según sea el caso.

Una oferta de lo más sugerente y por la que deberás tributar. Los regalos por traspasar el plan se consideran rendimientos de capital mobiliario. En este punto da igual si se trata de una bonificación por traspaso en metálico las más habituales o de una cubertería, televisión, Tablet… más habituales para nuevas aperturas y aportaciones.

Cualquier regalo por el plan de pensiones será un rendimiento de capital mobiliario a efectos de la renta Del mismo modo, tampoco importa si el banco te obliga a invertir la bonificación en el plan de pensiones también lo más habitual , seguirá teniendo el mismo tratamiento fiscal.

Y es que a Hacienda no le importa lo que hagas con tu dinero mientras pagues tus impuestos por esa ganancia.

Los rendimientos del capital mobiliario tributan dentro de las rentas del ahorro salvo excepciones esta no es una de ellas. Esto quiere decir que se sumarán al resto de rentas del ahorro y tributarán según las tablas del ahorro , que son las siguientes para la renta la que haremos en según la ganancia total:.

A efectos prácticos, si nos regalan los 7. Además, después también habrá que pagar impuestos al rescatar el plan de pensiones. Así es como quedarían:. Los regalos no solo aplican a los traspasos entre planes de pensiones. Los bancos también te premiarán por abrir un plan de pensiones o por realizar aportaciones extraordinarias.

En años anteriores lo más normal era premiar las nuevas aportaciones con regalos, pero desde el año pasado son mayoría los pagos en dinero por abrir o aportar al plan de pensiones. La novedad es que, además de contratar y hacer una aportación, también se premian las aportaciones periódicas al plan.

Nota: Si la PILA no le permite usar en el caso anterior dos valores distintos en el mismo mes, uno para salud y pensión y otro para parafiscales, entonces comuníquese telefónicamente con el Operador de PILA que tenga y ellos deberán ayudarle para poder pagar como antes se explicó.

Si la bonificación navideña se le da en dinero y así queda en la contabilidad de la empresa, la UGPP estará pendiente de que el empleador pague según los ejemplos anteriores, pero si el empleador no refleja lo anterior en su contabilidad a favor de un trabajador en particular, sino que por ejemplo, el empleador compra en un almacén cinco o diez millones de pesos en anchetas para regalar o compra unos tiquetes aéreos o un plan turístico para rifar u obsequiar, y se la da al trabajador sin reporte contable a dicho beneficiario, no habría por parte de la UGPP forma de exigir que sobre dicho regalo se cotice a salud y pensión.

En todo caso, sea prudente como empleador al hacer pagos no salariales, porque un juez laboral los podría declarar así. Para ampliar sobre el tema, transcribimos otro editorial donde anotamos varios aspectos que deben conocer si quiere dar regalos o bonificaciones en diciembre:. De tal manera que si en diciembre el empleador decide dar como regalo dinero, el cual puede ser llamado bonificación, lo importante es que se establezca por escrito que no constituye salario por ningún motivo y es por mera liberalidad.

Si el pago se lo hace en dinero directamente al trabajador, no por consignación, el empleador o jefe de nómina debe hacer un recibo describiendo el carácter de dicho pago y conservarlo , en caso de una demanda, el empleador podrá demostrar que ese pago no constituye salario, pues es ocasional y por mera liberalidad del empleador.

Si por alguna razón, el empleador está obligado a dar una bonificación, prima extralegal o regalo en diciembre, debe quedar claro en dicho pacto o contrato que no es constitutiva de salario, de lo contrario, al ser obligatoria, aunque sea una vez al año, si no se estableció dicha salvedad, un Juez Laboral podría declararla como pago salarial para ese mes en que se paga.

Recordemos los aspectos claros del Código Laboral, para identificar cuando estamos frente a salario cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé y que pagos no serán salario. Si una empresa entrega todos los meses una bonificación, así le den el nombre de ocasional, dicha periodicidad lo convierte en pago salarial.

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Cuidado con las multas por dar bonificaciones y regalos en dinero en época navideña. Actualizado: 9 diciembre, hace 9 años. TAMBIÉN LEE: Así quedó el salario integral en Colombia en Más artículos sobre. Derecho Laboral Pautas para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento de la pensión de invalidez.

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