En este artí culo, exploraremos algunas formas efectivas de implementar la gamificación en RRHH. Implementar desaf íos y recompensas es una estrategia clave para gamificar el entorno laboral.

Establecer metas específicas y desafiantes para los trabajadores crea una sensación de logro al alcanzarlas. Estos desafíos pueden variar desde objetivos individuales hasta metas de equipo, fomentando la colaboración y la competitividad sana.

Al vincular estos desafíos con recompensas tangibles, como bonificaciones, días libres o reconocimientos públicos, se refuerza la motivación intrínseca de los empleados. La gamificación tambi é n puede aplicarse al proceso de formación. Cuando se hace uso de plataformas interactivas que incorporan elementos de juego, como puntuaciones, niveles y logros, lo que se consigue es que la adquisición de nuevas habilidades sea más atractiva.

Esta metodolog ía no solo facilita el aprendizaje, sino que tambi é n motiva a los trabajadores a participar activamente en su desarrollo profesional. La competencia amistosa entre colegas puede estimular un ambiente de aprendizaje colaborativo y continuo.

Reemplazar las tradicionales evaluaciones de desempeño por enfoques m á s l ú dicos puede mejorar la participación y reducir la ansiedad asociada.

Proporcionar retroalimentación inmediata y reconocimiento por los logros alcanzados durante el periodo evaluado refuerza positivamente el desempeño y promueve la mejora continua.

La creación de tableros de clasificación gamificados puede impulsar la competitividad y el sentido de pertenencia. Al mostrar pú blicamente las puntuaciones, logros y contribuciones individuales o de equipo, se estimula una competencia amistosa.

Este enfoque no solo fomenta un sentido de logro personal, sino que tambi é n fortalece la cohesi ón del equipo al trabajar hacia objetivos comunes.

Reconocer a los líderes del tablero con incentivos adicionales intensifica la motivación y el compromiso.

La gamificación tambi é n puede aplicarse de manera efectiva a proyectos y tareas especí ficas. Este tipo de actividad lúdica cooperativa busca el trabajo en equipo para lograr un mismo objetivo, en lugar de potenciar la competición.

De este modo, al final solo se gana o pierde en conjunto. Es importante conocer esta herramienta didáctica que nos puede ayudar a educar con valores hoy en día. Además, es una manera excelente de promover estrategias para desarrollar habilidades sociales cuando sean adultos.

El juego colaborativo o cooperativo pretende ser una alternativa a los juegos competitivos con propuestas lúdicas que se desarrollen en un ambiente distendido y amable. En ellas, todos los niños tendrían la posibilidad de participar sin dar lugar a la exclusión o discriminación.

Así, cada uno aportaría sus habilidades. Gracias a estas características, son muchos los beneficios del juego colaborativo en niños. Tanto a corto plazo, para dar lugar a un entorno educativo constructivo, como a largo plazo, para potenciar aptitudes de interacción social positivas.

En primer lugar, el juego colaborativo se basa en los principios de respeto y solidaridad. De este modo, se pretende inculcar la sensibilización de una manera lúdica para así luchar contra la discriminación tan habitual hoy en día.

Esto puede ser también una estrategia para prevenir el acoso escolar o bullying. Algunas escuelas ya están adoptando este tipo de técnicas que invitan al niño a sentir empatía por sus compañeros.

De este modo, se pueden poner en el lugar del otro y valorar opciones para resolver juntos los retos. Lee también: Para dar al mundo niños respetuosos, cría niños respetados. El juego colaborativo integra a todos los participantes y los invita a ayudarse entre ellos. De hecho, para resolver el juego es imprescindible buscar la manera de trabajar en equipo.

Mantenerse en equipo es el progreso. Trabajar en equipo asegura el éxito. Un equipo de alto rendimiento logra los objetivos de la empresa con gran satisfacción. Un equipo que goza de la colaboración multidisciplinaria te destaca de la competencia.

Por supuesto la tarea no es nada sencilla y los líderes están conscientes de ello. Un equipo bien cimentado debe tener:. Las dinámicas de team building hacen de esta gran labor una de carácter divertido, que sin duda te dará grandes posibilidades para explorar el talento de tus colaboradores.

Podríamos traducir este término como construcción de equipos , con esto en mente entendemos por team building toda aquella actividad que una empresa organiza para potenciar el espíritu y colaboración entre los colaboradores. Una excelente opción para conseguirlo es mediante actividades participativas diseñadas a medida de las necesidades de tu organización en un espacio y momento pensado como una fecha especial.

Una gran ventaja de los eventos de team building es que los protagonistas son los colaboradores y al final de cada prueba se aplaudirán a sí mismos.

Estas actividades van desde acertijos sencillos a resolver -que pueden realizarse en línea- hasta juegos presenciales como una búsqueda del tesoro. Y aunque La lúdica, los juegos cooperativos, la educación física y el trabajo en equipo, son categorías importantes en el abordaje y construcción de la estrategia a En los juegos en equipo, los jugadores deben comunicar sus estrategias, coordinar sus acciones y brindar apoyo a sus compañeros de equipo. Esta

Estrategias de juego en colaboración - Beneficios de los juegos de cooperación · Fomenta la cooperación como habilidad. · Requiere y por lo tanto desarrolla habilidades de comunicación Estas actividades van desde acertijos sencillos a resolver -que pueden realizarse en línea- hasta juegos presenciales como una búsqueda del tesoro. Y aunque La lúdica, los juegos cooperativos, la educación física y el trabajo en equipo, son categorías importantes en el abordaje y construcción de la estrategia a En los juegos en equipo, los jugadores deben comunicar sus estrategias, coordinar sus acciones y brindar apoyo a sus compañeros de equipo. Esta

Una excelente opción para conseguirlo es mediante actividades participativas diseñadas a medida de las necesidades de tu organización en un espacio y momento pensado como una fecha especial. Una gran ventaja de los eventos de team building es que los protagonistas son los colaboradores y al final de cada prueba se aplaudirán a sí mismos.

Tomar a un grupo de personas, plantearles un reto y hacer que consigan superarlo en conjunto les da unidad y confianza como equipo. Para diseñar una buena estrategia de team building necesitas:.

En palabras de F ast Company , la empatía, el alto compromiso y la comunicación notable son algunas de las habilidades que poseen los grandes líderes. Las actividades de formación de equipos son una oportunidad para que los empleados con estas cualidades muestren su potencial de liderazgo.

Como resultado, tu organización tiene una pizarra fresca de líderes con habilidades probadas y tus colaboradores tienen la oportunidad de crecer dentro de la empresa, cuestión que beneficia a todos.

Esta es una gran manera de que tu organización demuestre que tiene un interés genuino en sus empleados y en su éxito. Con una estrategia de team building será fácil conseguir:.

Para desarrollar estrategias de team building , tenemos 5 tipos de actividades. Interacciones de Pearson realmente puede transformar tus aulas y hacer aún más atractiva la propuesta de valor de tu institución con:. American Council on Education Internationalization in Action: Connecting Classrooms: Using Online Technology to Deliver Global Learning.

Coll, C. Contar con habilidades sociales es importante para la empleabilidad y el desarrollo. Sigue leyendo. El metaverso podría redefinir la educación, ofreciendo experiencias inmersivas y globales sin salir del aula.

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Inicio Dirigidos a Maestros Creciendo en equipo: 10 ideas de colaboración para aulas dinámicas. Creciendo en equipo: 10 ideas de colaboración para aulas dinámicas Fecha de publicación: 5 de septiembre de Dirigidos a Maestros Tiempo de lectura: 9 min.

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Impúlsalos hacia las carrera del futuro Descubre cómo los sueños y juegos favoritos de los niños pueden transformarse en emocionantes carreras profesionales en el futuro. Materiales premium. El equipo puede agregar palabras clave en la pizarra que luego podrán discutir con más profundidad.

Las ideas en las que todos estén de acuerdo serán tanto significativas como entretenidas y se registrarán como códigos de conducta para tu próximo proyecto o taller. Esta lista funcionará a modo de recordatorio para que el equipo defienda siempre estos valores y haya un buen ambiente de trabajo.

Por qué es un excelente ejercicio: Ya sea el primer día de un taller de team building, el inicio de un proyecto nuevo o simplemente un lunes por la mañana, este ejercicio es excelente para mantener a todo el equipo en la misma sintonía.

Al establecer normas y valores grupales desde el principio y hacer que todo el equipo asuma la responsabilidad con un código de conducta escrito, podrás crear un sentido de cohesión y propiciar un excelente ambiente laboral. Y si quieres hacer este ejercicio de forma virtual, puedes usar nuestra plantilla para lluvia de ideas del equipo para conocer su opinión.

Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres a cinco personas. Luego, pídele a cada grupo que encuentre cosas que tengan en común con sus compañeros. Puede ser un programa de televisión favorito, un sabor de helado que a nadie le gusta, un pasatiempo común, etc.

Anímalos a encontrar cosas que no sean demasiado superficiales u obvias. Si tienes tiempo, reúne a todos al final del ejercicio y pídele a cada grupo que comparta sus experiencias.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego ayuda a los compañeros de equipo a encontrar puntos en común que de otra manera no tendrían la oportunidad de descubrir.

También es una excelente oportunidad durante un evento de team building de volver a unir a aquellos equipos que se sienten un poco divididos.

Hablar sobre los gustos y aversiones compartidos puede ayudar a unir a los miembros de un equipo. Los juegos de team building para resolución de problemas ayudan a los equipos a mejorar sus habilidades de trabajo en equipo, resolver diferentes problemas, alcanzar objetivos y lograr un alto rendimiento y el éxito juntos.

Ya sea que uses nuevas técnicas para lluvia de ideas brainstorming u organices salidas para una aventura en equipo, estos ejercicios de integración son ideales para mejorar las habilidades de resolución de problemas de tu equipo.

Cómo jugar: Para este juego puedes usar un problema real al que se enfrente tu equipo o crear uno ficticio. Una vez que se presenta el problema, pídeles a todos los miembros del equipo que escriban la primera idea que les venga a la mente.

Haz una lista con todas las ideas y discútelas con el equipo. Una alternativa divertida de este juego es pedirles a todos que escriban la peor idea que se les ocurra. Después de revisarlas con el equipo, seguramente descubras que no era tan mala después de todo.

Por qué es un excelente ejercicio: A menudo nos preocupamos demasiado por los problemas y las soluciones.

Por lo tanto, escribir la primera solución que se nos ocurra puede ayudarnos a encontrar nuevas perspectivas y resoluciones. Cómo jugar: Para este juego de team building divide al equipo en grupos de dos a cuatro personas y preséntales una serie de problemas no resueltos.

Pueden ser problemas que haya en el lugar de trabajo, con el medio ambiente o incluso ficticios. Cada grupo recibe una servilleta de papel y un lápiz en el que deberán escribir su solución después de haber discutido entre todos el problema.

Luego, cada solución se presenta a los demás grupos. Por qué es un excelente ejercicio: Según se afirma, algunas de las mejores ideas se han escrito en servilletas de papel bueno, cuando nos llega una luz de creatividad, escribimos sobre cualquier cosa. Este juego imita ese escenario y reta a tu equipo a colaborar juntos en la resolución de un problema creativo.

Cómo jugar: Cada miembro del equipo creará su propia actividad de resolución de problemas y la presentará al resto del grupo. Dependerá de tu equipo decidir si implica un desafío físico, mental o creativo. Si tienes tiempo, ¡prueba algunos de los juegos propuestos!

Por qué es un excelente ejercicio: Crear tus propios juegos de team building es, además de divertido, un verdadero desafío creativo.

También permite que los miembros del equipo muestren sus fortalezas creando desafíos que estarán preparados para enfrentar.

Cómo jugar: Preséntale a tu equipo varios temas sobre los que te gustaría conocer sus opiniones e ideas. Escríbelos en una pizarra y entrégales a todos bolígrafos y notas adhesivas. Pídeles que escriban sus pensamientos y los peguen en la pizarra debajo del tema correspondiente. Luego organiza las notas adhesivas en equipos.

Intenta agrupar las ideas similares a la izquierda del tema y las ideas más inusuales a la derecha. Esto te dará una gran variedad de ideas y opiniones.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building te ayudará a exponer la diversidad de perspectivas que tu equipo tiene sobre diferentes temas.

Recuerda que las opiniones menos populares no tienen por qué estar equivocadas. Aceptar esta diversidad puede ayudarte a descubrir nuevas perspectivas e ideas innovadoras para resolver los problemas que enfrentan como equipo.

Cómo jugar: Preséntale un problema a tu equipo y pídeles a todos que piensen en una persona famosa o una figura que admiren puede ser una celebridad, un empresario o un familiar. Desafía a tus compañeros de equipo a que aborden el problema durante la sesión de team building como si fueran esa persona y presenten una solución puntos adicionales por imitar al personaje elegido.

Por qué es un excelente ejercicio: Estar atrapado en tus pensamientos a veces te impide resolver un problema de manera eficiente y efectiva. Al ponerte en el lugar de otra persona, tal vez puedas descubrir nuevas soluciones. Además, ¡es divertido interpretar a otra persona durante un rato!

Cómo jugar: Forma grupos de dos a seis personas para competir entre sí en una serie de desafíos. Puedes comprar un juego de desafíos en línea o puedes crear tu propio juego, lo que tomará algo de tiempo de preparación.

Necesitarás crear una serie de desafíos para tu equipo: desafíos físicos que requerirán fuerza y resistencia, desafíos mentales que ponen a prueba la lógica y el ingenio, desafíos relacionados con sus habilidades, como pruebas de aptitud y desafíos que generalmente requieren creatividad y originalidad por ejemplo, inventar un apretón de manos especial, tomar una foto divertida, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Este tipo de juegos les brinda a todos la oportunidad de brillar y mostrar sus talentos mediante una serie de desafíos divertidos. Un buen corredor, un pensador ágil o una mente creativa; todos podrán contribuir al éxito del equipo.

Este juego de team building generará motivación de los empleados, acercará a tu equipo y les mostrará facetas nuevas de sus compañeros de equipo que quizás no conocían. Cómo jugar: Este juego de ingenio es una actividad divertida que puedes proponer en espacios cerrados o al aire libre para desafiar a tu equipo.

La empresa Outback Team Building , por ejemplo, ofrece eventos en diferentes formatos virtuales o in situ , con actividades que incluyen diferentes códigos que tus compañeros de equipo deben encontrar y descifrar para completar el curso. Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío crea un entorno competitivo donde se requiere pensamiento creativo.

Además es ideal para grupos grandes, que luego pueden dividirse en grupos más pequeños. Cómo jugar: Las salas de escape escape room siempre ofrecen una experiencia única y son una excelente opción para pasar una tarde divertida con tu equipo. Si tienes varias salas de escape en la zona, consulta con tu equipo qué temas les gustaría explorar por ejemplo, historia, terror, ciencia ficción e intenta elegir una sala que todos puedan disfrutar.

Si eres supercreativo y tienes el tiempo y los recursos para hacerlo, ¡puedes armar tu propia sala de escape! Por qué es un excelente ejercicio: Resolver los misterios de una sala de escape con tu equipo es un juego de team building que te permitirá generar buenas dinámicas de grupo como: conocer las fortalezas y debilidades de tus compañeros, fomentar la comunicación y la colaboración, fortalecer la confianza y crear un recuerdo compartido que los conectará como equipo.

Estos juegos en espacios cerrados son geniales para incorporar a un taller, a un retiro en equipo o simplemente para levantar el ánimo después de una larga reunión. La mayoría de estas actividades las puedes realizar en una oficina o en un pasillo cuando trabajas con pequeños grupos, pero si quieres invitar a muchas personas, seguramente necesites un poco más de espacio.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y pídele a cada grupo que forme un círculo cercano. Haz que todos los participantes se venden los ojos o simplemente los cierren y entrégale a un integrante de cada grupo una cuerda.

Sin mirar lo que están haciendo, cada grupo debe pasar la cuerda para que todos sus compañeros sostengan una parte e intenten formar un cuadrado perfecto. Cuando el equipo está seguro de haber creado un cuadrado perfecto, pueden dejar la cuerda en el suelo, quitarse las vendas de los ojos o simplemente abrirlos y comprobar qué tan bien lo han hecho.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego se trata de mucho más que realizar formas geométricas perfectas. Es un excelente ejercicio de teambuilding para fomentar la escucha y comunicación.

Dado que ninguno puede ver lo que están haciendo, los grupos deben comunicarse claramente mientras descifran cómo crear un cuadrado con una cuerda.

Además, a menudo, es muy divertido ver lo imperfectos que quedan los cuadrados. Cómo jugar: Para este juego de team building necesitarás una pizarra, lápices y notas adhesivas.

Entrégale a cada compañero algunas notas adhesivas y pídeles que escriban sus recuerdos o logros favoritos asociados con uno o más de estos temas. Invita a todos a pegar las notas en la pizarra mientras comparten dichos recuerdos con el resto del equipo.

Por qué es un excelente ejercicio: Es una linda manera de terminar la semana, una jornada larga o un taller ya que se compartirán experiencias positivas que harán sonreír a todos los compañeros de equipo. Si estás terminando un viaje de negocios o un taller de varios días, también puedes proponer una versión reducida pidiéndoles a todos que compartan su recuerdo favorito o su mayor logro de los últimos días.

Cómo jugar: Esta actividad de team building funciona mejor en un ambiente relajado con todos los participantes sentados en círculo. Pídeles a los miembros de tu equipo que piensen en un recuerdo especial de sus vidas.

Puedes darles unos minutos para ordenar sus pensamientos. Luego, pídeles que compartan el recuerdo que les gustaría revivir si pudieran retroceder en el tiempo.

Es posible que no todos se atrevan a abrirse al principio, así que asegúrate de guiar con sensibilidad y haz que todos en la sala se sientan seguros para compartir sus recuerdos con los demás. Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio de teambuilding es una excelente manera de ayudar a los miembros de tu equipo a recordar sus prioridades y a vincularse a un nivel más profundo.

En un equipo desconectado o bajo mucho estrés, compartir aspectos personales que no están relacionados con el trabajo puede ayudar a crear una sentimiento de unión y construcción de equipo.

Si bien el ejercicio no toma mucho tiempo, recomendamos proponerlo hacia el final del día para que tu equipo tenga la oportunidad de reflexionar sobre lo que se ha dicho.

Cómo jugar: Divide a tu equipo para este jeugo de team building en grupos de dos a cuatro personas y reparte hojas de cartulina.

Dale a cada equipo de 10 a 15 minutos para diseñar el mejor avión de papel de larga distancia pueden investigar en sus teléfonos o computadoras y crear un nombre para su aerolínea. Cuando terminen los aviones de papel, organiza una competencia en un pasillo largo o al aire libre para ver qué avión vuela más lejos.

Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere que los miembros del equipo colaboren juntos en un proyecto con un cronograma ajustado. Es una gran actividad de team building para practicar las habilidades comunicativas, la capacidad para delegar y la gestión del tiempo.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro o cinco personas y entrégales 20 espaguetis crudos, un metro de cinta adhesiva, un metro de hilo y un malvavisco.

Desafía a cada equipo a que construya la torre más alta posible usando solo los materiales recibidos. Cuando terminen, la torre tiene que poder sostenerse con el malvavisco ubicado en la parte superior. Configura el cronómetro en 20 minutos y cuando se acabe el tiempo, pídeles a todos que se alejen de su obra maestra para poder analizar las torres y coronar a un ganador.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío es excelente para ayudar a mejorar las habilidades de resolución de problemas y la comunicación dentro del equipo. Los miembros de tu equipo tendrán que crear un prototipo, construir la torre y presentarla en poco tiempo, lo que puede resultar estresante.

Cuanto mejor trabajen juntos en esta actividad de team building, más probabilidades hay de que tengan éxito. Cómo jugar: Coloca una toalla, manta o sábana en el piso y pídeles a tus compañeros de equipo que se paren sobre la misma. El objetivo es dar vuelta la tela sin siquiera bajarse de esta y sin tocar el suelo fuera de la misma.

Puedes hacer que el desafío sea más difícil agregando más personas al equipo o usando un paño más pequeño. Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere una comunicación clara, mucha colaboración y buen sentido del humor.

Es una excelente actividad de team building para entender qué tan bien colaboran tus compañeros de equipo cuando se les presenta una tarea inusualmente desafiante. Cómo jugar: Crea una estructura con piezas de Lego y escóndela en una habitación separada.

Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y reparte suficientes piezas de Lego para que cada grupo pueda replicar la estructura en un tiempo máximo de 30 minutos. Un jugador por equipo puede mirar la estructura original durante 15 segundos, luego volver corriendo para describirla a su equipo.

La persona que puede echar un vistazo a la estructura rotará en cada grupo para que todos en algún momento puedan ver el diseño original durante el juego. Por qué es un excelente ejercicio: Durante este juego, tu equipo se centrará en el trabajo en grupo y la comunicación.

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