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Si aún no conoces esta plataforma, es hora de que salgas de tu escondite. Audible ofrece a sus miembros acceso a una amplia biblioteca de audiolibros y podcasts.

Las suscripciones de regalo van de 1 a 12 meses, dependiendo de tu presupuesto y de la lista de lecturas de tu equipo. Pues sí, y las ideas de regalos para equipos como ésta pueden cambiar las reglas del juego. Skillshare se adapta a cada persona y está diseñado para beneficiar a todo tu equipo, tanto si buscáis mejorar habilidades duras como encontrar salidas creativas.

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Xiaomi Mijia es eléctrico su batería se carga , portátil y, sobre todo, consigue hinchar cualquier rueda sin esfuerzo y a la presión que necesite. Además de para bicicletas también puede usarse para coche, patinete eléctrico y moto. Cuando su deporte favorito es el ciclismo, un casco super top se convierte en un regalo perfecto.

El modelo EVO 21 de la marca Livall se trata de un diseño inteligente, en principio desarrollado para su uso con bicicletas eléctricas, que dispone de un sistema de luces traseras para incrementar la visibilidad de quien lo lleva , un acelerómetro detecta la desaceleración del vehículo para activar las luces de freno y un sensor de detección de caídas que, en caso de accidente y después de 90 segundos sin detectar actividad, envía la geolocalización al contacto de emergencia.

No es el típico regalo pero sí uno de los más útiles. Está disponible en varios colores. Uno de los accesorios imprescindibles para todo amante del deporte de fuerza es un cinturón que proteja la zona de las lumbares cuando realiza levantamientos de peso.

Y entre todos ellos, el de la marca Picsil es el mejor valorado en Amazon con más de 1. Imprescindibles para proteger sus manos cuando realiza levantamientos o ejercicios con peso muerto. Estos de adidas, además de ser comodísimos, tienen ventilación y están fabricados en un tejido que absorbe el sudor.

Se ajustan perfectamente a la muñeca e incorporan un panel para secarse el sudor en la zona del pulgar. También son un excelente regalo si practica crossfit. Porque conjuntos para practicar deportes de raqueta hay muchos pero pocas tan bonitos y elegantes como este diseño de la nueva colección de Oysho en color crema, compuesto por una falda plisada con compartimento para guardar una pelota y un top de cuello alto sin mangas.

Paleteros hay mucho pero como este de inspiración retro de la marca Dash and Stars no hemos visto ninguno. En realidad se trata de una bolsa de deporte de gran tamaño, que incorpora un compartimento en el exterior que ejerce como compartimento para llevar la pala de pádel.

La definición de joya para las amantes de los deportes de exterior son unas gafas de sol inteligentes que permiten escuchar música y recibir llamadas de teléfono gracias al altavoz y al micrófono instalado en su patilla. Su batería tiene una autonomía de 6,5 horas tardan una hora y media en estar completamente cargadas y son resistentes al agua cuentan con certificación IPX5.

Cuando el senderismo y las rutas de montaña son su deporte, no hay mejor regalo que unas buenas botas. Y todo los caminos llevan a uno de los modelo de The North Face.

Este, además de super bonito, es transpirable, impermeable y con aislamiento sintético, por lo que mantiene el pie calentito y seco. La mejor opción cuando su actividad física implica la práctica al aire libre desde esquí o snow hasta escalada, bici de montaña o submarinismo es una cámara deportiva de gran calidad.

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Una de las mejores ideas cuando mezclas actividades deportivas y agua es añadir a la ecuación una mochila estanca. La de la marca española Tropicfeel tiene 12 litros de capacidad, pesa 60 gramos y puedes llevarla en solitario o junto a otra de sus mochilas para añadir un poquito más de capacidad.

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Nuestra propuesta es esta de microfibra de gran tamaño y disponible en un montón de colores que, además, es una de las más vendidas en Amazon con más de 1. No hay duda de que la tabla de paddle surf hinchable con las mejores valoraciones en Amazon un 4,3 sobre 5, de un total de casi 2.

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Artículo Recomendado: 50 mejores palabras de agradecimiento para los empleados. Tener un muro de la fama en la oficina donde se muestran los logros de todo el personal será la guinda del pastel.

Hará que la apreciación sea aún más notable y valiosa. También puede tener pantallas digitales con una transmisión en vivo de reconocimientos, cumpleaños, aniversarios etc.

Promover el bienestar en el lugar de trabajo es un paso que puede ayudar a una organización en muchas maneras. Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables.

También, debe apreciar sus logros de salud para mantenerlos motivados e inspirar a otros a adoptar un estilo de vida saludable. Además de beneficios como mejorar la salud y el bienestar de los empleados, reducir el ausentismo y aumentar la productividad , presenta una imagen sólida de la empresa.

Un buen programa de bienestar corporativo es imprescindible en una organización. Cuando se realizan tales esfuerzos adicionales para mejorar el bienestar de los empleados fuera de su trabajo , naturalmente se sienten valorados, atendidos y, por lo tanto, reconocidos.

Si su lugar de trabajo reserva lugares de estacionamiento privilegiados para los ejecutivos, entonces también puede usarse como un plan de recompensas para empleados.

Puede utilizar este plan de recompensas para impulsar a los empleados a adoptar un transporte respetuoso al medio ambiente, como el uso compartido de vehículos, etc.

Además, al permitir que sus empleados disfruten de tales privilegios premium, puede hacerles sentir lo importantes que son. La puntualidad es un rasgo que distingue a un individuo del resto. Y tener empleados que sean puntuales y diligentes en la fuerza laboral no es menos que una bendición. Por lo tanto, reconocer a los empleados por su puntualidad y diligencia se vuelve muy importante.

Reconocer y recompensar tales rasgos dentro del lugar de trabajo motiva al empleado a hacerlo y alienta al resto de la fuerza laboral a seguir lo mismo.

A veces, los pequeños cambios pueden tener un impacto profundo. Cambiar la configuración del entorno de trabajo ha demostrado mostrar grandes resultados.

El cambio es bueno para el alma. Por lo tanto, no dude en llevar esas largas reuniones mundanas a un entorno al aire libre de vez en cuando. Automáticamente hará que esas reuniones sean menos espantosas.

Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas! Seguro que lo hacen. Todo lo que debe saber es qué debe contener esa tarjeta de regalo. Las tarjetas de regalo están disponibles para todo tipo de productos y servicios. Desde ir de compras hasta viajar y cenar.

Están disponibles para casi todo lo que se te ocurre. Lo que hace que las tarjetas de regalo sean únicas y mejores que el efectivo es que aseguran que sus empleados tengan un gasto libre de culpa. Debido a que reciben tarjetas de regalo y no dinero en efectivo, deben aprovechar la oportunidad de darse un capricho en lugar de gastar el dinero en algo más útil algo que no termina sintiéndose como una recompensa.

Una tarjeta de regalo relevante y reflexiva tiene la capacidad de dejar un recuerdo duradero en la mente del receptor. Además, puede usar tarjetas de regalo para hacer que ocasiones como el Día de Agradecimiento a los Empleados sean más especiales.

Ciertamente lo harían. Será un regalo muy considerado, y sus empleados no solo se sentirán reconocidos por usted, sino que también recibirán reconocimiento de diferentes sectores. Otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas o premios especiales que reflejen los valores de su empresa.

Lluvia de ideas un poco. Digamos que eres una marca de moda española. Celebrar los hitos de los empleados, como sus aniversarios de trabajo, es una excelente manera de reconocer a sus empleados.

La mayoría de las veces, los empleados tienden a olvidar lo lejos que han llegado en su vida profesional mientras permanecen ocupados con su trabajo. Sin embargo, sorprenderlos con un regalo de aniversario o hacerles una pequeña fiesta en el lugar de trabajo sin duda funcionará aquí.

El trabajo de inculcar el pensamiento de cuán importantes son y cuánto ha ayudado su trabajo en el crecimiento del negocio. Los empleados tienen sus propios gustos o pasatiempos para mantenerse libres de estrés y motivados fuera de sus cubículos.

Estos pueden incluir cualquier cosa, desde cocinar, bailar, cantar, pintar, etc. Dar a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasatiempos puede ser un gran complemento para su programa de reconocimiento y recompensas para empleados.

Esto permitirá que los empleados se mantengan conectados con sus pasatiempos y también los ayudará a concentrarse más en sus trabajos. Cuando sus empleados trabajan duro y ponen todo su esfuerzo en su trabajo, ellos aprenden y evolucionan. Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, toman las decisiones adecuadas.

Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta.

Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo. Para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que crear una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo.

Ya sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera pueda hablar con el jefe en cualquier momento, la amabilidad, celebrar hitos personales o tratar a todos por igual, son algunas prácticas que ayudan mucho.

El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados. Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo. Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales.

Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales. Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas.

A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro.

Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados. Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento.

Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización. Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo. Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado. Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc.

Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente. La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea. Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados.

La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo. El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados.

Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral.

La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable. Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo.

Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos. La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización.

Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también. Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción.

Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren. No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando. Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!

Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo. Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa? Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales.

Como empleador, debe fomentar eso. Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa. No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año.

Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados. Los premios basados en el desempeño tienen un encanto por sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento durante mucho tiempo.

No se debe ignorar una práctica tan tradicional que impulsa la motivación. Recompensar a los empleados es una manera increíble de motivarlos extrínsecamente. El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados.

Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día. Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente para relajarse? Del mismo modo, el tiempo de bonificación, los días designados para trabajar desde casa son excelentes formas de recompensar a sus empleados.

Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias. Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia.

Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante. La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro.

Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea.

Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades. Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo. Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización.

Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados. Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás.

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Aquí tienes 10 reegalos del Día del Jefe para una jefa:. tl;dv Desarrollo de juegos únicos 20 ideas diaira regalos para equipos: Desde Desarrollo de juegos únicos regallos para reyalos desde Juegos con Cuotas Competitivas hasta los más estrambóticos. Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día. Se ha demostrado que tomar café Melena de León con regularidad mejora la memoria a largo plazo, la claridad mental y la salud cerebral. Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa?	Por lo tanto, puede considerar recompensar a sus empleados con días libres adicionales en su cuota de licencias y ayudarlos a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La magia de las tarjetas de regalo Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas! Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta. Con el Anker 2nd Gen Astro E4 su profesional favorito siempre tendrá las baterías cargadas completamente mientras se encuentre en la carretera. Largo servicio Recompensas por rendimiento Correo electrónico Seminarios web Encuestas Comentarios sobre productos Incentivos de ventas Abm Recompensas Fidelización Valoraciones Hitos. Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. Configúrelo en cuestión de minutos.	Esta es una lista de veinte regalos para equipos, desde regalos divertidos para trabajar desde casa hasta los más estrambóticos 1. Regalo de gratitud · 2. En Feliz Cumpleaños · 3. Conocer, Saludar y Comer · 4. Reconocimiento retrasado es Reconocimiento denegado · 5 EL REGALO, con mayúsculas, cuando lo único que busca es una bolsita con la que llevar lo justo e imprescindible al gimnasio. Es de la marca Born	Dispositivos tecnológicos: · Mobiliario y elementos decorativos: · Sesiones de acompañamiento: · Herramientas para el desarrollo de competencias EL REGALO, con mayúsculas, cuando lo único que busca es una bolsita con la que llevar lo justo e imprescindible al gimnasio. Es de la marca Born Regalos de agradecimiento para mujeres, cesta de regalo relajante para mujeres, profesores, empleados, jefes, compañeros de trabajo, secretaria y amiga

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