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Decidimos marcharnos". Resulta que los instintos de poker de Just eran correctos. El banco acabó dándoles el trato que querían. Anjum Abbasi-Voight, directora de desarrollo de liderazgo en una empresa farmacéutica y antigua alumna del curso de poker de Kellogg, da crédito a su participación en el curso por haber refinado su compostura emocional, equipándola para presentar una cara de poker cuando fuera necesario.

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También afirma que el póquer le ayudó a aprender a mantenerse firme frente a una oposición agresiva y mejoró su capacidad para leer una sala con eficacia. Abbasi-Voight también señala el valor de la práctica regular del poker.

Desde que terminó el curso, dejó de jugar con regularidad y siente que algunas de las habilidades que aprendió están empezando a decaer. Just también señala los beneficios de la práctica regular, y en su empresa de servicios financieros, PEAK6, se juega al póquer en toda la empresa todas las semanas.

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Y a medida que más mujeres logren éxitos en el poker, las barreras seguirán cayendo, creando aún más oportunidades para las futuras generaciones de mujeres en el poker.

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Este programa difería de la mayoría de los tipos de capacitación en el trabajo estructurada, en el sentido de que se enfocaba en todas las tareas realizadas en un puesto en particular por ejemplo, ingeniería de refinería en vez de en las tareas generales realizadas por ingenieros por toda la industria.

Con la contribución de expertos en la materia, un consultor y Recursos Humanos de KNPC, el personal produjo módulos que detallaban las tareas involucradas en cada proceso.

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Además, esto permitía mayor flexibilidad cuando un trabajador necesitaba tiempo libre, porque más trabajadores podían realizar las tareas. The Hartford reunió oportunidades de capacitación y laborales importantes a través de su programa de mentoría inversa.

Los mentores más jóvenes eran empleados que apenas iniciaban sus carreras y poseían habilidades técnicas, mientras que los mentores mayores eran líderes en la organización. The Hartford usó una variedad de recursos internos para pasar la voz acerca de la mentoría inversa, tales como redes sociales internas y otros sitios web internos.

Para más información sobre la inclusividad de empleados de todas las edades, visita aarp. La semana pasada celebramos nuestro primer Desayuno de Reconocimiento de Empleo desde , que honra y celebra a los empleadores con los que ACLD se asocia Lea sobre el miembro de la junta Don Mitzner y la dedicación de su familia a la misión de ACLD que abarca cinco décadas.

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