Reconocimiento a los empleados Haz que el reconocimiento sea divertido. Recompensas para los empleados Recompensar los buenos resultados. Análisis de personas Poner los datos en manos de todos.

Mercado de recompensas. Ventajas y beneficios Fomentar el bienestar general. Descuentos y ofertas Maximizar el ahorro de los empleados.

Salarios y préstamos anticipados Acceder a dinero instantáneo. Ventajas fiscales Ahorrar impuestos en dietas. Estilo de vida y prestaciones voluntarias Apoyar objetivos vitales importantes. Salud y bienestar Fomentar la salud física y mental.

Trabajo a distancia e híbrido Involucrar a los equipos remotos e híbridos. Retención de empleados Reducir la rotación de personal. Cultura y valores Construir una cultura ganadora. Experiencia de los empleados Elevar la experiencia de los empleados.

Recompensas a distancia Motivar a sus equipos remotos. Transformación digital de los RRHH Digitalice sus iniciativas de personal. Catálogo de recompensas. Colaboración Microsoft Teams y Slack. Ver todas las integraciones Empiece a integrar los productos y herramientas de Empuls.

Gente y cultura La vida en Empuls. Iniciar sesión. Glosario Empuls Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados Visite los glosarios de rrhh. Hay varios tipos de premios spot entre los que puede elegir: Premios de reconocimiento al servicio: Se conceden a los empleados que llevan muchos años en su empresa y que han contribuido de forma significativa a su éxito.

Premios a los nuevos empleados: Pueden concederse como parte de la orientación o en otro momento durante el primer año de trabajo. Reconocen a los nuevos contratados por su esfuerzo y dedicación al trabajo y a la empresa.

Premios a la retención de empleados: Se conceden a los empleados de larga duración que siguen contribuyendo con éxito después de haber trabajado con su empresa durante muchos años.

Los premios puntuales pueden adoptar muchas formas. Algunas ideas son: Un día libre en el trabajo con paga. Entradas para eventos deportivos o conciertos. Una tarjeta de regalo digital por valor de dólares o más. Incentivos monetarios, trofeos y placas. Una tarjeta regalo para un restaurante o tienda de lujo de su elección.

El pago de una prima equivalente a un día de salario por ejemplo, si alguien gana Los premios spot son importantes por varias razones. Entre ellas: Una buena forma de reconocer a los empleados y a los equipos. Construye la confianza con los demás mostrando que aprecian los esfuerzos de cada uno.

Haz que los empleados se sientan orgullosos de lo que han conseguido hasta ahora y que sigan haciéndolo mejor. Una pequeña muestra de agradecimiento puede contribuir en gran medida a mejorar la felicidad y la productividad de los empleados.

Dan a los empleados la oportunidad de ser creativos, lo que les ayuda a sentirse más apasionados por su trabajo. Los premios puntuales pueden ayudarle a llamar la atención de los directivos de más alto nivel de su organización, lo que puede conducir a más oportunidades dentro de la empresa o incluso a ascensos en el futuro.

He aquí algunos consejos para llevar a cabo con éxito los programas de premios spot para empleados: No limite su reconocimiento a una sola persona.

Asegúrese de que todos conocen el programa antes de iniciarlo. Establezca directrices sobre lo que constituye un logro digno de un premio spot. Considere la posibilidad de añadir recompensas relevantes para los intereses y las responsabilidades laborales de cada persona.

No se limite a los premios monetarios; considere la posibilidad de regalar otros artículos que puedan ayudar a mejorar la moral del lugar de trabajo. No te olvides de las recompensas no monetarias, como las tarjetas regalo que pueden utilizarse para fiestas o celebraciones con amigos y familiares fuera del horario de trabajo.

No anuncies públicamente a los ganadores hasta que hayan sido recompensados con su premio de la zona. Encuestas sobre el pulso de los empleados: Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema.

Reuniones individuales: Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos.

Una nota especial acerca de los concursos de talentos. En un concurso de talentos — donde los participantes hacen cosas como resolver problemas o contestar preguntas correctamente para ganar premios — le pueden pedir que pague para participar. Pero antes de darse cuenta de que es imposible ganar o de que se trata de una estafa, usted podría terminar pagando repetidas veces por rondas cada vez más difíciles y costosas.

Los participantes de estos concursos de talentos pueden quedarse con las manos vacías después de invertir su dinero y esfuerzo. Si le envió una transferencia o giro de dinero a un estafador a través de una compañía como Western Union o MoneyGram, comuníquese de inmediato con la compañía de transferencias que usó para enviar el dinero y dígales que se trató de una transacción fraudulenta.

De ser posible, pida que reviertan la transacción. Para más información sobre lo que tiene que hacer haga clic aquí. Si le pagó a un estafador de otra manera, por ejemplo, con una tarjeta de regalo o criptomoneda, lea Qué hacer si lo estafaron para consultar más información sobre qué hacer a continuación.

Hablando sobre las estafas. Esta fotonovela relata la historia de Eva y Pablo, quienes aprenden porque es importante contarle a alguien si ven algo que piensan que es una estafa, y cómo el hecho de hablar sobre las estafas le podría ayudar a un ser querido evitar caer en una estafa.

CFG: Translation Menu ES English CFG: Secondary Menu ES Reporte el fraude Lea alertas para consumidores Reciba alertas para consumidores Visite ftc. Sobrescribir enlaces de ayuda a la navegación Inicio Articulos View this page in English. Usted recibe una llamada, email o carta diciendo que ganó un sorteo, una lotería o un premio como un iPad, un carro nuevo o alguna otra cosa.

Pero usted puede determinar que es una estafa por lo que sucede a continuación — le piden que pague o que dé la información de su cuenta para obtener el premio. Si paga, perderá su dinero y descubrirá que no había ningún premio.

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Premios al Instante Satisfactorios - Usted recibe una llamada, email o carta diciendo que ganó un sorteo, una lotería o un premio como un iPad, un carro nuevo o alguna otra cosa Missing Premios de reconocimiento al servicio: Se conceden a los empleados que llevan muchos años en su empresa y que han contribuido de forma significativa a su éxito Duration

De ser posible, pida que reviertan la transacción. Para más información sobre lo que tiene que hacer haga clic aquí. Si le pagó a un estafador de otra manera, por ejemplo, con una tarjeta de regalo o criptomoneda, lea Qué hacer si lo estafaron para consultar más información sobre qué hacer a continuación.

Hablando sobre las estafas. Esta fotonovela relata la historia de Eva y Pablo, quienes aprenden porque es importante contarle a alguien si ven algo que piensan que es una estafa, y cómo el hecho de hablar sobre las estafas le podría ayudar a un ser querido evitar caer en una estafa.

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Pero usted puede determinar que es una estafa por lo que sucede a continuación — le piden que pague o que dé la información de su cuenta para obtener el premio. Si paga, perderá su dinero y descubrirá que no había ningún premio.

Search Terms. lotería extranjera. Trabajos y ganar dinero. Oportunidades de inversión y ganar dinero. Todas las estafas. Estafas de premios y subsidios. Es útil saber que sólo hay tres pasos para este truco:.

Compare las respuestas tempranas y tardías para determinar el grado de sesgo de falta de respuesta. Si no hay diferencias significativas entre los dos grupos de encuestados, el sesgo de no respuesta es improbable.

Aunque este enfoque es discutible, la mayoría de los expertos en encuestas consideran que es la mejor manera de evaluar las respuestas a la encuesta.

Si sus encuestas llegan a los encuestados, éstos se convierten en la estadística agregada, pero sólo los que completan la encuesta se miden en términos de tasa de finalización. Como habrá visto, la tasa de finalización viene determinada por las interacciones con los encuestados y no por el número de personas a las que se dirige la encuesta.

Por este motivo, los profesionales del marketing deben preocuparse por la tasa de finalización, ya se realice el seguimiento a través de correo electrónico, incrustado, ventanas emergentes o híbridos.

El descenso de la tasa de cumplimentación es especialmente visible en las encuestas que emplean un formato estándar. Para compensar esta inoportuna variación, emplee tipos de escala como Likert y suma constante, así como anclajes como cinco y siete puntos. Completar 10 preguntas claras que no requieran revelar información personal es más fácil y lleva menos tiempo.

Las preguntas pueden ser más sencillas y más cortas para que se puedan procesar sin mucho esfuerzo mental. En las encuestas son aceptables menos errores siempre que se trate de entradas u omisiones accidentales.

En tales circunstancias, es fundamental detectar tales inexactitudes y ofrecer breves comentarios además de la calificación de gravedad. Los retos del marketing de encuestas suelen ir más allá de simples diseños y métricas, sobre todo porque tienen que ver con la psicometría.

Así que aquí tienes nuestro post anterior sobre cómo establecer los retos de la investigación de mercados y abordarlos con las soluciones más adecuadas. Volvamos al ejemplo de la encuesta de Walmart. Para evitar que los participantes dieran respuestas poco inspiradas, obligaron a los encuestados a entender inglés y a presentar un recibo de caja como prueba de compra para poder participar en la encuesta.

También obligó a que los participantes no fueran empleados y residentes mayores de 18 años. Si hay algo que extraer de la encuesta de Walmart es que las encuestas ayudan a las empresas a saber qué valoran los clientes más que las rebajas y los descuentos.

Esto les permite solucionar esos problemas concretos en lugar de rediseñar toda la experiencia, lo que complica considerablemente el proceso y eleva el coste. Si el tamaño de la muestra es lo suficientemente grande, la realización de encuestas basadas en recompensas con clientes actuales eliminará los problemas relacionados con los sesgos.

Si los beneficios son tan concretos y valiosos como el incentivo monetario de Walmart, los encuestados estarán más dispuestos a enviar comentarios sinceros. Los incentivos pueden tener una influencia modesta o grande en los individuos dependiendo del número de aros que tengan que saltar.

Un incentivo monetario por invertir unos minutos no puede ser ignorado por ningún encuestado. Es la proverbial zanahoria colgando de un palo. Se esforzarán. Según un informe del NCBI , en 49 estudios, cuando se combinaron con incentivos monetarios, los cuestionarios de encuesta entregados a los consumidores recibieron el doble de respuestas.

Debido a que están abrumados de tareas o no tienen tiempo libre, algunos públicos se resisten a las invitaciones a participar en encuestas. Sin embargo, si se les ofrece un incentivo, se les convence fácilmente para que participen en la encuesta. Un ejemplo sencillo sería el de los profesionales del marketing que intentan ponerse en contacto con profesionales sanitarios para solicitar su opinión.

Las solicitudes se rechazan cuando se trata de un contacto en frío, pero las tareas se completan cuando se promete una recompensa y la honestidad es doble cuando las recompensas son personales y significativas.

La persuasión está en la naturaleza del marketing. Si el mensaje original no se lee, vuelva a ponerse en contacto con el destinatario, pero esta vez con un incentivo.

Un correo electrónico de seguimiento con la recompensa prometida estimulará el interés del destinatario, haciéndole desear contribuir con sus pocos minutos a cambio de una compensación monetaria o no monetaria.

La emoción irá disminuyendo a medida que se tarde más en terminar la encuesta. La gente elige deliberadamente actividades más cortas porque tienen la capacidad de atención de un pez de colores y menos tiempo para dedicar a tareas ad hoc.

Sin embargo, a otros les gusta el anuncio previo en el que se especifica el tiempo necesario para terminar la encuesta. Cuando las recompensas también se anuncian con antelación, es más probable que los encuestados sean pacientes durante la campaña de marketing de encuestas.

Utilizar una encuesta para conseguir que la gente se abra puede ser difícil, ya que muchas personas dudan en divulgar información sensible. Esto mantiene la información crítica amurallada y fuera de la vista de todos.

Esto es ineficaz para construir una estrategia. Una recompensa valiosa seleccionada cuidadosamente para el participante en la encuesta le animará a confiar y a intercambiar información importante para los responsables de marketing, de modo que la percepción o los comentarios puedan utilizarse para mejorar las características del servicio que cumplan o superen las expectativas.

Cuando haya determinado su público, todo se reduce a qué incentivos se ofrecerán. Las opciones son tres:. En resumen, es cualquier cosa que un participante en una encuesta canjea con un valor en dólares.

Puede ser en forma de dinero en efectivo, tarjetas regalo o cupones. Ejemplo de incentivos en metálico: La caja de ahorros del condado de Merrimack es un ejemplo perfecto de lo que son los incentivos en metálico al completar una encuesta.

Ejemplo de incentivos con tarjetas prepago: El programa de recompensas por encuestas a estudiantes de Red Hat es un ejemplo perfecto de cómo son los incentivos de prepago.

Para obtener opiniones sinceras de los estudiantes, recompensaron con tarjetas regalo Visa por valor de 10 dólares cada una a los primeros encuestados. Fue una estrategia increíble para captar la atención de los encuestados y conseguir que participaran en su encuesta.

Ejemplo de incentivos de tarjetas regalo: Pipedrive no necesita presentación. Se trata de una conocida empresa SaaS basada en la nube que se dedica a las herramientas CRM gestión de las relaciones con los clientes para ayudar a los usuarios a visualizar sus procesos de ventas globales con el fin de hacer más cosas.

Así es como Pipedrive utilizó las encuestas para conocer a los consumidores que utilizaban su software. Su correo electrónico de encuesta, inteligentemente preparado, garantizaba a los consumidores por adelantado que no quedarían atrapados en la actividad durante más de 10 minutos y que recibirían una tarjeta regalo de 25 dólares de Amazon por dejar su opinión sincera.

La transparencia informa a la gente de que su aportación dará lugar a un producto o una experiencia mejores de los que se beneficiarán. Aunque los encuestados eran conscientes del tiempo que tendrían que dedicar a la encuesta, muchos la completaron en lugar de abandonarla a mitad de camino.

Ejemplo de incentivos con tarjeta regalo: Capterra es otro excelente ejemplo de cómo deben ser los buenos incentivos para encuestas. Son sencillos, directos y sin complicaciones.

Han diseñado una página de destino bonita pero minimalista que destaca claramente lo que se obtiene a cambio de escribir una reseña sobre software. Se esforzaron al máximo promocionando sus campañas de encuestas en las redes sociales, consiguiendo el mayor número posible de participantes a cambio de una tarjeta regalo de 10 dólares de Amazon por una encuesta de 5 minutos.

Se trata de un método modesto, pero eficaz, que genera más opiniones de los usuarios. Ejemplo de cupones de descuento: Lenskart es un ejemplo ideal de cómo distribuir cupones de descuento a cambio de opiniones.

Han diseñado una página individual para regalar encuestas , lo que facilita que sus clientes dejen caer sus sinceras opiniones a cambio de un descuento durante la próxima compra. Se trata de un movimiento de marketing inteligente no sólo para aumentar las ventas, sino también para mantener a los clientes enganchados a la marca durante mucho tiempo.

Ejemplo de incentivos benéficos: Tiger Graph, una plataforma avanzada de análisis y aprendizaje automático sobre datos conectados, instó a los participantes a dejar reseñas honestas sobre ellos en G2 a cambio de una donación benéfica de 25 dólares de su elección. Crearon un bonito póster y lo promocionaron en Facebook no sólo para generar el mayor número posible de visitas, sino también para infundir buena voluntad y crear el impulso de dejar una reseña mucho más rápido, haciendo que el público se sintiera emocionalmente conectado.

Querían que aumentara el número de reseñas y pensaron que lo mejor sería combinar emociones y una buena causa. Aunque no se trata exactamente de un beneficio económico, el resultado que querían se ha conseguido. Los encuestados salen ganando.

Si los encuestados son aspirantes a empresarios, es posible que prefieran una mención en las redes sociales para captar más atención. Esto funciona muy bien si tu marca tiene muchos seguidores y la capacidad de influir en sus decisiones a través de recomendaciones en las redes sociales.

Las marcas participarían con entusiasmo en las encuestas si con ello obtuvieran algunos clientes potenciales como resultado de su participación. Aunque estos tipos de incentivos persuaden a los encuestados para que realicen encuestas mediante regalos no monetarios, siguen aportando valor a los participantes.

Son mucho más prácticos para las marcas B2B porque, en el caso de las empresas comerciales o de SaaS, las pequeñas recompensas monetarias no suelen ser suficientes. En realidad, esto allana el camino para más formas de incentivos. Ejemplo de muestreo de productos: PinchMe es un buen ejemplo de cómo puedes enviar productos a tu audiencia a cambio de sus opiniones y su tiempo.

En este caso, el regalo es el propio producto. PinchMe es una empresa que selecciona varios productos de las principales marcas del mundo y los envía a sus miembros de forma gratuita a cambio de la información más importante que desean: una opinión sincera.

Esta estrategia es una excelente forma de conseguir que los encuestados corran la voz y así conseguir que más personas se sumen a participar en el programa. Ejemplo de incentivos para encuestas basados en puntos: Google Opinion Rewards es un buen ejemplo de incentivos basados en puntos.

Ofrece a sus encuestados la posibilidad de ganar recompensas por ayudarles a mejorar sus productos y servicios. Lo bueno es que han diseñado una aplicación sencilla y minimalista para rellenar encuestas tanto en Android como en iOS.

Permite a los encuestados realizar encuestas breves durante su tiempo libre. Ejemplo de suscripciones de prueba: MercuryMagazines es un buen ejemplo de ello.

Por cada encuesta que el encuestado completa, su suscripción a revistas gratuitas llega a las pocas semanas.

La máxima de que "el conocimiento es gratis", en realidad no lo es, sobre todo cuando se dedica tiempo y esfuerzo a sintetizar datos de diversas fuentes. Como las personas y la investigación son caras, las guías, los libros blancos y los informes más complicados constituyen materiales de gran valor para el público de su encuesta.

Ofrecerlos como incentivo descargado facilita mucho la tarea de persuadir a los individuos para que completen la encuesta. Cuando se trata de incentivos para encuestas, los métodos mencionados no son la única regla a seguir.

Piense en nuevas ideas para recompensar a sus encuestados. Esto es especialmente cierto cuando se envían encuestas a varios segmentos de mercado.

Ejemplo de incentivos para encuestas de sorteos: Shell es una empresa que no necesita presentación. Conocida en el mercado desde hace décadas, el concurso La voz del cliente de Shell ha estado en el candelero durante bastante tiempo.

Se trata de un programa de encuestas que ofrece sorteos trimestralmente. Los premios de sus encuestas se establecen en una plataforma independiente en la que ofrecen grandes premios a 4 ganadores elegidos al azar cada año, distribuidos trimestralmente.

Su gran premio es el "Combustible Shell para un año", por el que el ganador recibe 2. Para las empresas, los sorteos ayudan a crear ese "hype" de marca. La emoción de ganar un premio increíble motiva a un gran número de participantes a completar la encuesta no sólo rápidamente, sino también con cautela.

Ejemplo de regalos de encuestas: Durante , Sigma Beauty, una tienda de belleza de lujo se volvió viral con su sorteo de encuestas a cambio de las opiniones honestas de los encuestados sobre su experiencia como clientes.

Ahora que ya sabe qué tipos de incentivos ofrecer a sus encuestados, la pregunta definitiva es cómo crear un programa de incentivos para encuestas que tenga éxito.

Todo comienza con la correcta presupuestación de la encuesta. El objetivo principal de este paso es planificar los costes subyacentes de una encuesta, desde la fase de iniciación hasta la de aplicación y ejecución.

De este modo se tiene más claro cuánto dinero hay que desembolsar y cuál sería el resultado previsto. Para que su programa de incentivos para encuestas tenga éxito, es fundamental contar con los encuestados adecuados.

Aquí es donde la segmentación demográfica y los datos representativos desempeñan un papel clave. Para ello, aproveche los datos de investigación de mercado de su empresa. Si los mensajes y la marca pueden personalizarse, ¿por qué no pueden aplicarse a la forma de entregar las recompensas?

Lo creas o no, la única forma de hacer creíbles las recompensas de las encuestas es hacerlas personales y significativas. Los incentivos personalizados para estudios de mercado no sólo captan la atención de los encuestados, sino que mantienen el entusiasmo durante todo el proceso. Aquí es donde entran en escena las recompensas digitales.

Lo mejor de utilizarlos es que pueden personalizarse fácilmente para que coincidan con la imagen de su marca, con mensajes y contenidos personalizados, garantizando que el nombre de su marca quede registrado en la mente de sus encuestados cuando reciban sus incentivos.

Dependiendo de la duración y el tiempo de su encuesta, puede elegir cualquiera de estas opciones:. Premios digitales ahorran gastos de tramitación y envío y le permiten hacer un seguimiento de su distribución directamente desde su ordenador. Aunque los incentivos aumentan la participación, los premios mal valorados pueden atraer a solicitantes inadecuados lo que da lugar a datos inutilizables o fuera de especificación.

Cuando las encuestas se distribuyen a personas elegidas al azar, se obtienen fácilmente respuestas espontáneas. Depende de la encuesta.

Si la encuesta es bastante corta, los incentivos únicos funcionan mejor. Por otro lado, si la encuesta es extensa y debe ejecutarse en varias fases durante un período de tiempo más largo, los incentivos deben dividirse en intervalos adecuados para mantener el interés de los participantes.

Esto también disuadirá a los participantes de abandonar la encuesta antes de tiempo. Con las recompensas digitales, las cosas son fáciles y sencillas. Le permite saber a quién se envían los incentivos y si los participantes canjean o no la tarjeta regalo. Esto, a su vez, le ayuda a medir el coste global y ofrece una imagen más clara del resultado.

La forma ideal de cautivar a los participantes en una encuesta es garantizarles un incentivo que valoren más. Por ejemplo, recompensar a la comunidad médica con material escolar es un método ineficaz de planificar incentivos.

En su lugar, considere algo con un amplio atractivo. Por ejemplo, descuentos en cursos y conferencias. Si los incentivos están bien situados, podrá evitar encuestados sesgados y datos distorsionados como consecuencia de ello.

Tenga en cuenta cuál es la norma en su área de investigación con la presunción de los posibles reclutas. Asegúrate de sopesar los beneficios e inconvenientes de tus incentivos. En conclusión, los viejos y aburridos incentivos ya no funcionan en el mundo digital. Ya se trate de encuestas a consumidores, empleados o cualquier público objetivo, no cabe duda de que los incentivos han dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad.

Aunque lo reciba, no lo utilizará. Bueno, eso resume más o menos lo que queremos transmitir aquí. La personalización, el significado y la libertad de elegir sus propios incentivos le dan puntos a la hora de conseguir que sus encuestados completen las encuestas más rápido y, al mismo tiempo, ofrezcan valor.

Ayudo a las empresas a deleitar a sus clientes en Xoxoday. Cuando no trabajo como gestora de contenidos, me encanta dibujar, pintar y cocinar.