PokerStars planeja campo de treinamento do esporte da mente voltado para as mulheres. Vicente Lomonaco. LEIA TAMBÉM. CONTINUE ANTENADO NO FUTEBOL. Mercado da Bola. Receba as últimas novidades em sua caixa de e-mail O registro implica a aceitação do Termos e Condições.

Utilizamos cookies que melhoram a sua experiência em nosso site. Seus três conterrâneos também tinham a paixão pelo esporte e a busca da glória como razões para sonhar com o bracelete, mas também eram motivados por oportunidades profissionais e pelo dinheiro que bancaria suas vidas nos meses seguintes.

Eu sei que um milhão de dólares muda a vida de qualquer pessoa, mas o Roberly não depende disso para continuar a praticar o esporte que tanto ama e que criou ídolos como o Alê Gomes, o Akkari e o Decano.

Para ele, o lado competitivo e apaixonante do poker é quase único em sua visão do jogo, com a parte financeira tendo uma importância muito pequena. Essa humildade do jogador recreativo é especial.

Pode até parecer ingenuidade dar mais importância a um símbolo de conquista do que aos milhões de dólares, mas esse sentimento é puro e reflete um lado do poker que passa despercebido por quem não conhece a emoção que o esporte da mente causa em seus praticantes.

Ontem, antes da mesa final que mudou a vida dele, o Roberly me mandou mensagens no Whatsapp. Eu tô pronto para ouvir, tenho a certeza de que tenho muito que aprender", ele me pediu. Respondi e ajudei com algumas dicas, mas mal sabia que na verdade quem estava aprendendo e recebendo uma lição enorme de dedicação e humildade era eu mesmo As conquistas anteriores do Alê Gomes, do Akkari e do Decano abriram milhares de portas para os jogadores de poker do Brasil.

Os três eram profissionais consagrados e que passaram a influenciar ainda mais a carreira de muitas pessoas que buscavam seguir os passos dos ídolos nas mesas e alcançar a profissionalização.

A conquista do Roberly vai abrir portas para uma infinidade de gente que pratica o poker apenas como hobby, mas tem paixão e vontade para fazer como o empresário de Anápolis, que sempre se dedicou ao máximo a aprimorar sua técnica para alcançar as vitórias, não importando o tamanho que elas tenham, seja um sétimo lugar em um torneio paralelo com buy-in de poucos dólares ou a vitória em um evento gigantesco com mais de treze mil entradas e um milhão de dólares em premiação.

Parabéns pela vitória, Roberly. Tenha certeza que com sua dedicação ao esporte e sua humildade na vida você é merecedor por estar nesse clube seleto de brasileiros ganhadores de bracelete da WSOP! Sérgio Prado Trilha Sonora do dia: "Dissociation", Dillinger Escape Plan Facebook: Sérgio Prado Twitter: seprado Instagram: seprado.

A partir de 2 de julho, data do início do Main Event da World Series Of Poker , os canais ESPN vão exibir uma MARATONA DE POKER AO VIVO, com mais de 60 horas de transmissão.

E para temos mais uma novidade: a transmissão ao vivo da reta final do Big One for One Drop, o milionário torneio da WSOP que reúne os principais nomes do poker no planeta.

A ESPN exibe ao vivo o Main Event da WSOP desde , e a cada ano o número de horas transmitidas aumenta, mostrando a força que o poker tem aqui no Brasil. Tive o prazer de participar de todas essas transmissões, que sempre foram muito especiais.

E agora não vai ser diferente Marque os horários na agenda, convide os amigos e se prepare para essa maratona de poker junto comigo e o Ari! Sérgio Prado Trilha Sonora do dia: "Legend of the Seagullmen", Legend of the Seagullmen Facebook: Sérgio Prado Twitter: seprado Instagram: seprado.

Phil Ivey após a vitória na Super High Roller Series Danny Maxwell PokerNews. Depois de um longo período afastado, Phil Ivey está de volta ao circuito mundial de poker.

E o retorno foi em grande estilo, com a vitória no evento Short Deck da Triton Super High Roller Series Montenegro. A primeira grande conquista de Phil Ivey no poker aconteceu em De lá para cá, o americano conquistou 10 braceletes da World Series Of Poker e passou a ser considerado por muitos como o melhor jogador de todos os tempos.

Mas nos últimos dois anos estava afastado dos grandes torneios mundiais, incluindo a WSOP. A conquista na série de torneios em Montenegro foi sua primeira premiação desde janeiro de E para a alegria dos fãs de poker, Ivey confirmou que vai disputar a série mundial de poker, que começa no final do mês.

Em tempos recentes, nomes como Patrik Antonius, Gus Hansen e Tom Dwan voltaram a aparecer nas mesas dos principais eventos. Como Ivey, eles também são estrelas do esporte e seu retorno é mais do que bem-vindo. Donos de técnica apurada e, principalmente, de muito carisma, eles fizeram muita falta nesse período afastado dos panos, onde está cada vez mais difícil o surgimento de grandes ídolos.

Para o poker mundial, é muito bom contar novamente com Phil Ivey. Pois junto com ele também teremos o retorno de uma parte da grande mídia e também de uma parcela da audiência que estava carente de ídolos nas mesas de poker.

Sérgio Prado Trilha Sonora do dia: "The Trinity Sessions", Cowboy Junkies Facebook: Sérgio Prado Twitter: seprado Instagram: seprado.

Na última terça-feira, o poker brasileiro viveu mais um momento importante, com um novo campeão sendo consagrado no BSOP Brasília. Mas nesse mesmo dia tivemos outros motivos para comemorar o crescimento do esporte da mente no país e seu poder de inclusão.

Durante a disputa em Brasília, fiquei emocionado ao ver a participação do João Paulo Trindade em um dos eventos disputados. Morador de Brasília, ele é portador de ELA Esclerosa Lateral Amiotrófica e fã de poker.

Depois que conheceu o esporte, passou a praticar o poker online com a ajuda de um software especial. E graças ao esforço de seus amigos e da organização da Brazilian Series Of Poker, pode jogar seu primeiro evento ao vivo.

E quem foi o vencedor da disputa? Um dos mais conhecidos e queridos jogadores do circuito, Vinicius Silva, que conquistou sua primeia vitória no campeonato brasileiro de poker. Dono de outros resultados importantes, como uma mesa final na World Series Of Poker, Vini nasceu com paralisia cerebral.

Mas isso não impede que ele se destaque nas mesas. Esse desempenho no esporte fez com que ele fosse personagem de uma excelente matéria do repórter Mendel Bydlowski para os canais ESPN. E graças a seu talento, ele pode disputar campeonatos em igualdade de condições com os maiores jogadores do mundo.

Enquanto nossos dois herois brilhavam nas mesas em Brasília, outros herois nacionais estavam disputando um torneio regular no H2 Club em São Paulo. Neymar e Ronaldo, grandes ídolos do futebol, mostraram que são competidores normais nas mesas de poker. Apesar da fama gigantesca, os dois não precisam participar apenas de torneios de celebridades, e podem disputar um torneio normal junto com os jogadores regulares.

Sem vantagens, sem favorecimento, como competidores normais. O poker é para todos. Basta ter a mente ativa e disposição para enfrentar os adversários. Nessa terça-feira aprendi muito e me emocionei com o esporte, que a cada dia ganha mais adeptos e conquista mais fãs, por ser inclusivo e fascinante.

Sérgio Prado Trilha Sonora do dia: "Disintegration", The Cure Facebook: Sérgio Prado Twitter: seprado Instagram: seprado. Participantes do torneio Top do Brasil Carlos Monti PokerStars.

A foto acima levou anos para ser tirada Anos de dedicação e estudo, alegrias e conquistas, decepção e superação. Cada um desses trinta e dois rostos retratados abaixo percorreu uma longa estrada para poder estar presente nesse momento histórico, e que deve ser celebrado por todos os fãs de poker no país.

O prêmio é incrível, mas talvez a glória pela conquista seja ainda maior Mas a alegria de superar um torneio com o field mais complicado da histórico do esporte no país é a grande motivação desses craques, jogadores que sempre buscaram as melhores posições nos principais torneios do mundo e são obcecados pela competição em alto nível.

Quando a disputa terminar, um deles vai ter um sorriso enorme no rosto e um cartão prateado que abre portas importantes. Mas a alegria já está presente no semblante de todos, pela participação em um momento histórico do poker nacional que eterniza e consagra suas carreiras.

Assento André Akkari Assento Celso Sirtoli Assento Thiago "Decano" Nishijima Assento Vivian Saliba Assento Bruno Desimoni Assento Affif Prado Assento Fernando "Groww" Garcia Assento Marcelo "Lontra" Rodrigues.

Assento Marcelo Mesqueu Assento Bruno Foster Assento Thiago Crema Assento José Carlos Latorraca Assento Marcos Antunes Assento Rodrigo Garrido Assento Bernardo Dias Assento Éder Ferronato. Assento Renan Bruschi Assento Paulo Gini Assento Thiago Grigoletti Assento Luiz Duarte Assento Fred Volpe Assento Fabiano Kovalski Assento Rogério Siqueira Assento Yuri Martins.

Assento Fábio Freitas Assento Alisson Piekazewicz Assento Alexandre Rivero Assento Gustavo "Vascão" Lopes Assento Caio Hey Assento Pedro Padilha Assento Alexandre Sako Assento Felipe Boianovsky.

Sérgio Prado Trilha Sonora do dia: "Lateralus", Tool Facebook: Sérgio Prado Twitter: seprado Instagram: seprado. Neymar durante torneio em clube de poker de São Paulo Márcio Rodrigues Grupo SuperPoker. Afastado dos gramados por causa de lesão, Neymar está aproveitando suas "férias" para praticar outro esporte.

Depois de organizar um "home game" em sua casa no Guarujá na semana passada, o craque da seleção e do Paris Saint Germain participou da edição dessa semana do torneio High Roller do H2 Club, o maior clube de poker do país localizado no bairro paulistano de Pinheiros.

O torneio é realizado todas as terças-feiras e conta sempre com a presença de grandes nomes do circuito. Na noite de ontem estavam presentes André Akkari Team PokerStars Pro , o piloto da Stock Car Thiago Camilo, o ex- presidente da Confederação Brasileira de Texas Hold'em Igor "Federal" Trafane, o youtuber Caio "Brogui" Novaes e Bruno Foster.

A disputa dessa semana teve 70 participantes, e Neymar acabou sendo eliminado antes da faixa de premiação. Depois da eliminação, o craque ainda permaneceu no clube, onde jogou em uma outra mesa junto com alguns amigos.

A ligação de Neymar com o poker vem desde , quando conheceu e se apaixonou pelo jogo. Ele já foi jogador patrocinado pelo PokerStars e disputou grandes torneios internacionais, como o EPT Barcelona em e eventos beneficentes no BSOP, o campeonato brasileiro de poker.

A presença do maior nome do esporte brasileiro na atualidade em um torneio no Brasil mostra o crescimento e fortalecimento do poker no país. Sérgio Prado Trilha Sonora do dia: "Man From Utopia", Frank Zappa Facebook: Sérgio Prado Twitter: seprado Instagram: seprado.

Brazilian Series Of Poker Luis Bertazini PokerStars. Acho que minha grande expectativa para o BSOP Brasília, que acontece entre os dias 5 e 10 de abril, é com relação ao torneio "TOP DO BRASIL", que vai reunir alguns dos 32 melhores jogadores do país.

Para saber mais sobre a disputa, ver a lista de participantes e o Seat Draw, basta clicar AQUI. Apesar de algumas ausências importantes como Felipe Mojave, João Simão e Rafael Moraes, que vão estar fora do país durante a disputa e Kelvin Kerber, que já possui um Platinum Pass , a lista de jogadores confirmados impressiona.

E com tantas feras reunidas, a pergunta mais ouvida na comunidade do poker essa semana foi: "Qual a mesa mais complicada no Top do Brasil"?

Escolher a "Mesa da Morte" nesse evento é uma tarefa muito complicada. Mas depois de muito pensar, acho que formei minha opinião A Mesa 01 possui nomes de peso, com dois detentores de bracelete da WSOP Akkari, Decano , dois campeões brasileiros Affif, Groww e uma campeã paulista de Omaha Saliba.

Mas tem alguns dos jogadores menos conhecidos do grande público Sirtoli, Desimoni e Rodrigues. A Mesa 02 talvez seja a mais heterogênea, com craques do poker online Crema, Bedias e jogadores experientes e consagrados no circuito ao vivo Foster, Garrido, Mesqueu, Antunes, Latorraca e Ferronato.

Vai ser divertido acompanhar esse choque de estilos. A Mesa 04 reúne alguns grandes jogadores que se denominam recreativos Freitas, Rivero, Vascão, Sako mas que possuem tanta qualidade quanto as feras que vão enfrentar Padilha, Alisson, Boianovsky, Hey , em um confronto interessante entre amadores e profissionais.

A Mesa 03 leva meu voto. É formada por jovens que ganharam destaque nas mesas online anos atrás Yuri, Grigoletti, Bruschi, Volpe, Kovalski mas fizeram a transição para o poker ao vivo com grandes resultados. E ainda conta com jogadores que acumulam títulos ao vivo como Luiz Duarte e Rogério Siqueira, e um dos maiores fenômenos recentes do cenário brasileiro, o acumulador de ITM's Paulo Gini.

Poder assistir essa disputa de perto vai ser um privilégio, um torneio que vai me deixar grudado no rail durante todo dia Quem ganha a disputa e leva o Platinum Pass?

Aí fica impossível responder! Sérgio Prado Trilha Sonora do dia: "The Who by Numbers", The Who Facebook: Sérgio Prado Twitter: seprado Instagram: seprado.

Mike Leah SuperPoker. Ontem escrevi aqui no blog sobre o feito incrível que Mike Leah conseguiu nas mesas do WPT Falls View , com três vitórias no mesmo evento paralelo em anos praticamente consecutivos , e e a conquista do Main Event da etapa agora em Depois de publicar o post, recebi mensagens de alguns amigos thanks Robbie Strazynski alertando sobre as mãos disputadas no heads-up.

Por exemplo, na primeira mão do mano a mano, Ryan Yu tinha 90 big blinds contra 39 big blinds de Mike Leah. Yu abriu raise para 4. Na segunda mão, Leah deu limp e Yu fez um raise para 5.

Leah foi all-in novamente, dessa vez com 8. O torneio acabou depois de apenas quatro mãos no heads-up e deixou praticamente óbvio que um acordo havia sido feito entre os dois protagonistas.

Mas a confirmação veio mesmo com uma extensa publicação de Mike Leah em suas mídias sociais, onde confirma que conversou com seu oponente antes do heads-up e que eles redefiniram a premiação, deixando acertado que Leah ficaria com o título para confirmar sua marca incrível de vitórias.

Sempre fui contra os acordos no poker, e nesse caso acho ainda pior. O acordo não foi feito pelo valor monetário, e sim para confirmar uma conquista que deveria ter sido alcançada através da disputa honesta, como preza a regra do jogo.

E como a organização afirmou que o heads-up teria que acontecer, eles armaram essa farsa para confirmar a "vitória" de Leah. Tudo isso tira bastante do brilho da conquista histórica Leah tem um currículo invejável no poker online, com 2 títulos de WCOOP, 4 títulos de FTOPS, 2 conquistas no SCOOP e 1 uma no TCOOP, além de 5 anéis de WSOP Circuit e 1 bracelete da WSOP, todos eles sem acordo no heads-up e conquistados através de sua imensa habilidade nas mesas.

Agora, no maior feito de sua carreira, vai ficar essa mancha. Ganhar três títulos de evento paralelo e chegar ao heads-up do Main Event no WPT Falls View deixando para trás adversários sempre vai ser um feito impressionante. Mas agora acho necessário colocar um asterisco ao lado da última "conquista" Sérgio Prado Trilha Sonora do dia: "Here Be Monster", Motorpsycho Facebook: Sérgio Prado Twitter: seprado Instagram: seprado.

Mike Leah e o troféu do WPT Falls View Joe Giron divulgação WPT. Nos últimos dias, fiquei pensando bastante em escrever um texto sobre qual seria o maior feito na história do poker mundial. A ideia me veio a cabeça depois que Stephen Chidwick conquistou dois torneios, fez mesa final em quatro e ficou com o título do US Poker Open A façanha do britânico é incrível, mas fiquei colocando a memória para funcionar, em busca de uma sequência de conquistas ainda mais impressionante.

Lembrei de um texto que havia escrito aqui para o blog, falando sobre Mike Leah e suas vitórias no World Poker Tour Falls View. E hoje uma notícia me deu a certeza que era sobre ele que deveria escrever no post!

Esse ano, ele disputou esse evento paralelo no festival e acabou perdendo, não conseguindo chegar entre os premiados Depois de falhar na tentativa do tetracampeonato, Leah escreveu em sua conta no Twitter que não iria decepcionar e conquistaria o título do Main Event.

E o que ele fez, caro leitor? Conseguiu a sequência de vitórias mais impressionante na história do poker nessa madrugada!!! E entrou definitivamente para a história do poker mundial.

Acompanho o cenário do poker mundial desde e não me recordo de nenhuma sequência de conquistas tão impressionante como essa. São quatro vitórias gigantescas no mesmo palco, em anos praticamente seguidos. E ganhar o Main Event depois de ter conseguido três vitórias no evento paralelo em anos anteriores é simplesmente fantástico, "fechando" com chave de ouro a sequência de vitórias.

Um feito praticamente impossível de ser batido e que pode ficar ainda maior. Vou aguardar com ansiedade a disputa do WPT Falls View no ano que vem! Sérgio Prado Trilha Sonora do dia: "From Stone and Steel", Big Big Train Facebook: Sérgio Prado Twitter: seprado Instagram: seprado.

André Akkari durante o PokerStars Championship Barcelona Neil Stoddart PokerStars. Mais um ano termina e chegou a hora de dar adeus a Para o universo do poker brasileiro, foram dias de crescimento e expansão, de emoção e conquistas, onde o esporte ganhou ainda mais praticantes em todo o país.

O Bootcamp será composto por oito módulos, desde a negociação até à tomada de decisões estratégicas. Uma mesa final de mulheres também receberá uma viagem com todas as despesas para o EPT Chipre, em outubro, para participar no evento Showdown, com os prémios a incluírem um pacote especial para o EPT Praga, em dezembro.

Ao continuar, você nos dá permissão para implantar cookies de acordo com nossa Política de Cookies. PokerStars e Poker Power anunciam o Bootcamp Feminino de poker!

Por Vera Guiomar. Vera Guiomar. Vera é a responsável pela redação do sítio PortugalCasino.

En consecuencia, los videojuegos Web3 están listos para ofrecer un camino hacia un ecosistema de videojuegos más inclusivo y vibrante Estamos comprometidos em tornar o pôquer inclusivo e acessível para todos e é nossa missão criar oportunidades iguais e um espaço seguro para a inclusivo donde todos los empleados tengan las mismas oportunidades para tener éxito y prosperar. ¿Cómo pueden los emprendedores crear un entorno laboral

Oportunidades de póker inclusivo - Póker Clásico. Back. Turismo Tener un lugar de trabajo más inclusivo Esto incluye las declaraciones comunes de igualdad de oportunidades de En consecuencia, los videojuegos Web3 están listos para ofrecer un camino hacia un ecosistema de videojuegos más inclusivo y vibrante Estamos comprometidos em tornar o pôquer inclusivo e acessível para todos e é nossa missão criar oportunidades iguais e um espaço seguro para a inclusivo donde todos los empleados tengan las mismas oportunidades para tener éxito y prosperar. ¿Cómo pueden los emprendedores crear un entorno laboral

Estas plataformas ayudan a cerrar la brecha educativa y brindan oportunidades para personas que tal vez no tengan acceso a los recursos educativos tradicionales.

Además, las nuevas empresas están utilizando la tecnología para crear plataformas que conectan a personas subrepresentadas con oportunidades laborales, programas de tutoría y oportunidades de establecer contactos. Estas plataformas ayudan a nivelar el campo de juego y brindan a las personas los recursos que necesitan para tener éxito en sus carreras.

En conclusión, las startups están liderando el camino en la promoción de la igualdad y la inclusión. Están trabajando activamente para crear lugares de trabajo diversos e inclusivos, apoyando a empresarios subrepresentados y aprovechando la tecnología para generar impacto social. Al hacerlo, las nuevas empresas no sólo están construyendo un futuro mejor para sí mismas, sino también empoderando a los jóvenes desfavorecidos y creando una sociedad más equitativa.

Una de las formas clave de empoderar a las comunidades marginadas es brindar igualdad de acceso a la educación. La educación desempeña un papel importante a la hora de romper el ciclo de la pobreza y crear oportunidades para que las personas mejoren sus vidas.

Por ejemplo, organizaciones como Teach for All están trabajando para brindar educación de calidad a niños de comunidades desatendidas en todo el mundo.

Al contratar y capacitar a maestros apasionados por marcar la diferencia, pueden garantizar que todos los niños tengan acceso a una educación de calidad, independientemente de su origen. Empoderamiento económico : creación de medios de vida sostenibles.

El empoderamiento económico es otro aspecto crucial del empoderamiento de las comunidades marginadas. Al crear medios de vida sostenibles, las personas pueden volverse financieramente independientes y mejorar su bienestar general.

Las nuevas empresas de innovación social como Kiva están marcando la diferencia al ofrecer microcréditos a emprendedores en países en desarrollo.

Estos préstamos ayudan a las personas a iniciar o expandir sus negocios, generando ingresos y creando oportunidades de empleo dentro de sus comunidades. Al apoyar a estos empresarios, las comunidades marginadas tienen la oportunidad de prosperar económicamente.

Abordar la salud y el bienestar de las comunidades marginadas es esencial para crear una sociedad más inclusiva e igualitaria. Muchas personas de comunidades marginadas enfrentan barreras a la hora de acceder a los servicios de atención médica.

Organizaciones como Partners In Health están trabajando para cerrar esta brecha brindando atención médica integral a las poblaciones vulnerables. Al establecer clínicas y capacitar a los trabajadores de la salud locales, pueden brindar atención de calidad a quienes más la necesitan.

Esto no sólo mejora la salud física sino que también contribuye al bienestar general de la comunidad. Empoderar a las mujeres : romper con los estereotipos de género.

La desigualdad de género es un problema persistente en muchas sociedades, y empoderar a las mujeres es crucial para lograr la igualdad y la inclusión. Las nuevas empresas de innovación social como SEWA Asociación de Mujeres Trabajadoras por Cuenta Propia en la India están empoderando a las mujeres brindándoles oportunidades económicas y acceso a programas de bienestar social.

SEWA ayuda a las mujeres a ser autosuficientes ofreciéndoles capacitación, recursos y apoyo para iniciar sus propios negocios. Al desafiar los roles tradicionales de género y empoderar económicamente a las mujeres, SEWA está rompiendo el ciclo de la pobreza y creando una sociedad más inclusiva.

Construyendo comunidades sólidas : colaboración y compromiso. Empoderar a las comunidades marginadas requiere colaboración y compromiso tanto de individuos como de organizaciones.

empresas emergentes de innovación social como Slum Dwellers International SDI están trabajando para construir comunidades fuertes interactuando con los habitantes de barrios marginales y defendiendo sus derechos.

La IDE facilita iniciativas de desarrollo impulsadas por la comunidad y alienta a los habitantes de barrios marginales a participar en los procesos de toma de decisiones. Al empoderar a las personas dentro de estas comunidades y darles voz, SDI trabaja para crear ciudades inclusivas y garantizar que nadie se quede atrás.

En conclusión, empoderar a las comunidades marginadas es crucial para crear un mundo mejor. Al abordar cuestiones como el acceso a la educación, el empoderamiento económico, la atención médica, la desigualdad de género y la participación comunitaria, las nuevas empresas de innovación social están redefiniendo el éxito al centrarse en la igualdad y la inclusión.

A través de sus enfoques innovadores, estas nuevas empresas están generando un impacto significativo e impulsando cambios positivos en comunidades marginadas de todo el mundo. Cómo las empresas emergentes de innovación social están redefiniendo el éxito:Empoderar a las comunidades marginadas: igualdad e inclusión - Crear un mundo mejor como las empresas emergentes de innovacion social estan redefiniendo el exito.

establecer objetivos claros de diversidad e inclusión. Para crear una cultura de igualdad e inclusión, es importante que las empresas establezcan objetivos claros que reflejen su compromiso con la diversidad.

Estos objetivos pueden incluir metas para contratar talentos diversos, promover la diversidad dentro de los roles de liderazgo y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo. Por ejemplo, una empresa puede aspirar a tener un determinado porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo o implementar programas de tutoría para apoyar el desarrollo profesional de los empleados de grupos subrepresentados.

Proporcionar formación en diversidad e inclusión. Los programas de capacitación pueden ayudar a los empleados a comprender la importancia de la diversidad y la inclusión y brindarles las herramientas para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.

Estos programas pueden cubrir temas como prejuicios inconscientes, sensibilidad cultural y comunicación inclusiva. Por ejemplo, una empresa podría organizar talleres sobre conciencia cultural o proporcionar módulos en línea que eduquen a los empleados sobre el valor de la diversidad y cómo crear un lugar de trabajo inclusivo.

Fomentar grupos de recursos para empleados. Los grupos de recursos para empleados ERG brindan una plataforma para que los empleados con intereses o antecedentes comunes se reúnan, compartan experiencias y se apoyen mutuamente. Estos grupos pueden desempeñar un papel crucial en la promoción de la diversidad y la inclusión organizando eventos, brindando oportunidades de establecer contactos y abogando por el cambio dentro de la organización.

Fomentar la comunicación abierta y transparente. Crear una cultura de igualdad e inclusión requiere canales de comunicación abiertos y transparentes. Los empleados deben sentirse cómodos expresando sus inquietudes, compartiendo sus experiencias y brindando comentarios sobre las iniciativas de diversidad e inclusión.

Esto se puede lograr a través de reuniones públicas periódicas, buzones de sugerencias anónimos o canales dedicados a debates sobre diversidad e inclusión. Por ejemplo, una empresa podría celebrar reuniones periódicas en las que los empleados puedan hacer preguntas o compartir sus opiniones sobre los esfuerzos de diversidad e inclusión.

Reconocer y celebrar la diversidad. Es importante que las empresas reconozcan y celebren los diversos orígenes, experiencias y perspectivas de sus empleados. Esto se puede hacer a través de iniciativas como focos de atención para los empleados, premios a la diversidad o celebraciones culturales.

Por ejemplo, una empresa podría destacar los logros de empleados de diferentes orígenes en sus boletines internos u organizar un evento multicultural donde los empleados puedan compartir sus platos favoritos de sus respectivas culturas. Crear una cultura de igualdad e inclusión no es un esfuerzo puntual, sino un compromiso continuo.

Al establecer objetivos claros, brindar capacitación, fomentar grupos de recursos para empleados, fomentar la comunicación abierta y reconocer la diversidad, las empresas pueden dar pasos significativos hacia el desarrollo sostenible a través de la diversidad cultural.

En conclusión, fomentar la diversidad y la inclusión dentro del ámbito de la ética empresarial no es sólo un imperativo moral sino también una ventaja estratégica.

Al aceptar la diversidad y promover la inclusión, las organizaciones pueden desbloquear una multitud de beneficios, como una mayor innovación, una mejor toma de decisiones y un mayor compromiso de los empleados. Sin embargo, crear un futuro de igualdad e inclusión requiere esfuerzos deliberados y sostenidos.

A continuación se presentan algunas conclusiones clave para guiar a las empresas en este viaje:. Adoptar un enfoque holístico: lograr una verdadera diversidad e inclusión va más allá de simplemente cumplir con las cuotas de diversidad. Requiere crear una cultura donde cada individuo se sienta valorado, respetado e incluido.

Esto significa fomentar un entorno que aprecie las diversas perspectivas , experiencias y orígenes. Establecer políticas y prácticas inclusivas: las organizaciones deben desarrollar políticas y prácticas que promuevan activamente la diversidad y la inclusión. Esto puede incluir implementar prácticas de contratación imparciales, brindar igualdad de oportunidades de crecimiento y desarrollo y crear políticas laborales inclusivas que se adapten a diferentes necesidades y habilidades.

Fomentar la comunicación y el diálogo abiertos: Fomentar conversaciones abiertas y honestas sobre la diversidad y la inclusión dentro de la organización. Esto puede ayudar a abordar prejuicios inconscientes , desafiar los estereotipos y crear un espacio seguro para que los empleados expresen sus preocupaciones y experiencias.

Proporcionar formación sobre diversidad e inclusión: los programas de formación pueden desempeñar un papel crucial a la hora de crear conciencia y educar a los empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. Estos programas pueden ayudar a las personas a reconocer y superar sus prejuicios, mejorar la competencia cultural y promover comportamientos inclusivos.

Predicar con el ejemplo: los líderes tienen un impacto significativo en la configuración de la cultura organizacional. Es esencial que los líderes demuestren un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión a través de sus acciones y palabras.

Al modelar comportamientos inclusivos y responsabilizar a los demás, los líderes pueden marcar la pauta para toda la organización.

Celebre la diversidad y promueva la alianza: Celebre y reconozca activamente las contribuciones de personas de diversos orígenes.

Aliente a los empleados a convertirse en aliados y apoyarse mutuamente para crear un lugar de trabajo inclusivo. Promover grupos de recursos para empleados y redes de afinidad para fomentar un sentido de pertenencia y apoyo a los grupos subrepresentados.

Salesforce, una empresa líder de software basada en la nube, es reconocida por su compromiso con la diversidad y la inclusión. La compañía ha establecido múltiples iniciativas para promover la igualdad dentro de su plantilla. Por ejemplo, Salesforce implementó "Equality Trailhead", una plataforma de aprendizaje en línea que ofrece cursos sobre prejuicios inconscientes, liderazgo inclusivo y formación de equipos diversos.

Esta iniciativa ha ayudado a los empleados a desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para crear un ambiente de trabajo inclusivo. Además, Salesforce realiza una encuesta anual a los empleados llamada "Pulse Check", que mide el sentimiento de los empleados sobre diversos aspectos de la diversidad y la inclusión.

Esta retroalimentación ayuda a la empresa a identificar áreas de mejora e implementar iniciativas específicas para abordar las brechas. Al adoptar la diversidad y la inclusión como pilares de la ética empresarial , las organizaciones pueden crear un futuro donde la igualdad no sea solo un objetivo sino una realidad.

A través de acciones deliberadas y un compromiso continuo, las empresas pueden fomentar un entorno que valore y aproveche las contribuciones únicas de cada individuo , lo que conducirá a un futuro más innovador, resiliente y exitoso.

Crear un futuro de igualdad e inclusión en la ética empresarial - Diversidad e inclusion Fomentar la diversidad y la inclusion un pilar de la etica empresarial. En el panorama en constante evolución de los marcos legales, la búsqueda de la igualdad y la inclusión sigue siendo una piedra angular de cualquier sociedad justa.

Blueskylaws, con su compromiso de salvaguardar los derechos de los ciudadanos, ha dado pasos significativos para garantizar que las comunidades marginadas no se queden atrás.

Esta sección profundiza en el enfoque multifacético adoptado bajo Blueskylaws, arrojando luz sobre su impacto y las diversas perspectivas que lo rodean. Información legal accesible: Una de las principales formas en que Blueskylaws empodera a los marginados es haciendo que la información legal sea accesible para todos.

En una época en la que la jerga jurídica puede resultar desalentadora, Blueskylaws proporciona explicaciones simplificadas y recursos en varios idiomas, lo que garantiza que las barreras del idioma no obstaculicen la comprensión.

Por ejemplo, la plataforma ofrece guías completas sobre los derechos de los trabajadores, las relaciones entre inquilinos y propietarios y más, lo que ayuda a personas de diversos orígenes a navegar por el panorama legal. Programas de extensión comunitaria: Blueskylaws reconoce la importancia de llegar a las comunidades marginadas de manera proactiva.

Han iniciado programas de extensión comunitaria en barrios desfavorecidos, colaborando con ONG locales y expertos jurídicos para ofrecer clínicas jurídicas gratuitas. Estas clínicas ofrecen asesoramiento jurídico, asistencia con la documentación e incluso representación en determinados casos.

Esto no sólo empodera a las personas para hacer valer sus derechos sino que también fomenta un sentido de inclusión dentro de estas comunidades. Iniciativas de diversidad e inclusión: Dentro de Blueskylaws, las iniciativas de diversidad e inclusión desempeñan un papel fundamental.

La organización promueve una cultura de diversidad, asegurando que su fuerza laboral represente a la sociedad a la que sirve. Esto no sólo fortalece la capacidad de la organización para empatizar con las preocupaciones de las comunidades marginadas , sino que también establece un ejemplo positivo para otras instituciones.

Defensa de políticas: Blueskylaws no se limita al apoyo pasivo, sino que participa activamente en la promoción de políticas. Colaboran con legisladores, activistas y grupos de defensa para impulsar cambios legislativos que promuevan la igualdad. Un excelente ejemplo de esto es su participación en la promoción de enmiendas a las leyes contra la discriminación, que resultaron en protecciones más fuertes para los grupos marginados.

Empoderar a los discapacitados: Blueskylaws va un paso más allá en el empoderamiento de la comunidad de discapacitados. Su sitio web está diseñado teniendo en cuenta la accesibilidad, lo que garantiza la compatibilidad con lectores de pantalla y una navegación sencilla para personas con discapacidades.

Además, proporcionan recursos legales específicamente diseñados para abordar los desafíos únicos que enfrentan las personas discapacitadas, como la accesibilidad en espacios públicos y alojamiento en el lugar de trabajo.

Amplificar voces: Blueskylaws comprende la importancia de amplificar las voces de las comunidades marginadas. Proporcionan una plataforma para que las personas compartan sus historias y experiencias, arrojando luz sobre cuestiones que de otro modo habrían permanecido ocultas.

Estas narrativas personales no sólo crean conciencia sino que también sirven como catalizador para el cambio. Asistencia jurídica inclusiva: Blueskylaws ha establecido asociaciones con organizaciones de asistencia jurídica que se especializan en representar a clientes marginados.

Esto garantiza que las personas que tal vez no tengan los medios financieros para contratar a un abogado aún tengan acceso a una representación legal de calidad, cerrando aún más la brecha en la justicia. El compromiso de Blueskylaws de empoderar a los marginados no es sólo un eslogan; es una estrategia integral que abarca accesibilidad, divulgación, promoción y representación.

Al fomentar la igualdad y la inclusión, Blueskylaws no solo defiende los principios de justicia sino que también crea una sociedad más equitativa para todos.

Igualdad e inclusión en Blueskylaws - Empoderar a los ciudadanos revelar los derechos legales bajo Blueskylaws. En el ámbito de la justicia social , existen numerosas organizaciones e individuos que se esfuerzan por crear una sociedad más equitativa e inclusiva.

Estos beneficiarios, respaldados por diversas fuentes de financiación, desempeñan un papel crucial a la hora de impulsar cambios positivos y desafiar las desigualdades sistémicas. Desde defender a las comunidades marginadas hasta implementar programas innovadores , sus esfuerzos son fundamentales para remodelar nuestra sociedad.

En esta sección, exploraremos el trabajo inspirador de los beneficiarios que se dedican a luchar por la igualdad y la inclusión. Amplificar las voces marginadas. Uno de los aspectos clave de la justicia social es garantizar que las voces marginadas sean escuchadas y amplificadas.

Los beneficiarios en este campo se centran en empoderar a las comunidades que históricamente han sido marginadas y silenciadas. Por ejemplo, el Center for Media Justice, un beneficiario que aboga por la justicia racial y económica, trabaja para desafiar las políticas de medios que perpetúan la desigualdad.

A través de sus campañas e iniciativas, se esfuerzan por crear un panorama de medios más inclusivo que represente con precisión las diversas voces. El racismo estructural está profundamente arraigado en muchas sociedades y perpetúa las disparidades en diversos ámbitos.

Los beneficiarios que luchan por la justicia social reconocen la necesidad de desmantelar estas barreras sistémicas. La Iniciativa de Justicia Igualitaria EJI , por ejemplo, se centra en desafiar la injusticia racial y económica dentro del sistema de justicia penal.

Al brindar representación legal a personas que han sido condenadas o sentenciadas injustamente, EJI tiene como objetivo abordar los prejuicios raciales profundamente arraigados dentro del sistema.

A través de su línea de ayuda y recursos en línea , ofrecen un salvavidas a jóvenes que pueden estar enfrentando discriminación o luchando con su identidad. En la búsqueda de la igualdad y la inclusión, los beneficiarios también se centran en abordar los desafíos únicos que enfrentan las personas con discapacidades.

Access Living, una organización beneficiaria, aboga por los derechos de las personas con discapacidades y trabaja para crear entornos accesibles.

Se involucran en la promoción de políticas, la organización comunitaria y los servicios directos para garantizar que las personas con discapacidades puedan participar plenamente en todos los aspectos de la sociedad.

Al eliminar las barreras físicas y sociales , los beneficiarios como Access Living promueven la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos. Si bien el trabajo de cada beneficiario tiene un impacto por sí solo, la colaboración entre organizaciones puede generar resultados aún mejores.

Al aunar recursos, experiencia y redes, los beneficiarios pueden abordar cuestiones complejas de justicia social de manera más efectiva. Por ejemplo, la Asociación para la Equidad del Sur PSE reúne a diversas partes interesadas para abordar las disparidades raciales y económicas en el sur de los Estados Unidos.

A través de sus esfuerzos de colaboración, PSE fomenta la acción colectiva e impulsa el cambio sistémico a escala regional. Los movimientos de base están a la vanguardia de la justicia social , a menudo encabezados por organizaciones comunitarias que abordan directamente cuestiones locales.

Los beneficiarios que apoyan iniciativas de base reconocen la importancia de las soluciones impulsadas por la comunidad. Por ejemplo, el Centro de Investigación y Educación Highlander empodera a los movimientos de base brindándoles educación, capacitación y recursos.

Su apoyo ayuda a las comunidades a organizarse y movilizarse para el cambio, asegurando que las soluciones estén arraigadas en las experiencias y necesidades de los directamente afectados. Los beneficiarios que luchan por la igualdad y la inclusión son fundamentales para impulsar un cambio positivo dentro de nuestra sociedad.

Al apoyar a estos beneficiarios y sus iniciativas, podemos trabajar colectivamente por un futuro más equitativo e inclusivo para todos.

Beneficiarios que luchan por la igualdad y la inclusión - Impacto Generar un impacto como los beneficiarios impulsan un cambio positivo. Cuando se trata de generar un impacto positivo en la sociedad, promover la igualdad y la inclusión son aspectos cruciales que no deben pasarse por alto.

Afortunadamente, las inversiones de EIS brindan una oportunidad única para que individuos y empresas apoyen iniciativas que apuntan a crear un mundo más justo e inclusivo. En esta sección, exploraremos cómo se pueden aprovechar las inversiones de EIS para promover la igualdad y la inclusión, y brindaremos consejos prácticos y estudios de casos para inspirar acciones.

Una forma en que las inversiones de EIS pueden promover la igualdad y la inclusión es apoyando a las empresas que priorizan la diversidad y la inclusión en sus operaciones. Al invertir en empresas que buscan activamente crear una fuerza laboral diversa y fomentar una cultura inclusiva , los inversionistas pueden ayudar a derribar barreras y brindar oportunidades a los grupos subrepresentados.

Estas inversiones pueden respaldar iniciativas como programas de tutoría, capacitación en diversidad y estrategias de reclutamiento que prioricen la inclusión.

Por ejemplo, un inversor de EIS podría optar por apoyar una startup tecnológica que se centre en crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Al invertir en una empresa de este tipo, no sólo contribuyen a su crecimiento, sino que también desempeñan un papel en la promoción de la igualdad en la industria tecnológica , donde las mujeres y los grupos minoritarios suelen estar subrepresentados.

Financiamiento de empresas sociales con enfoque en la igualdad. Las inversiones de EIS también pueden dirigirse a empresas sociales que tengan un enfoque específico en promover la igualdad y la inclusión.

Estas empresas suelen trabajar para abordar cuestiones sociales como la desigualdad de género, la discriminación racial o los desafíos de accesibilidad. Al invertir en estas empresas, las personas pueden ayudar a financiar soluciones e iniciativas innovadoras que apuntan a crear una sociedad más equitativa.

Por ejemplo, un inversor de EIS podría optar por apoyar una empresa social que brinde capacitación laboral y oportunidades de empleo para personas con discapacidad. Al invertir en esta empresa, no solo contribuyen a su sostenibilidad sino que también ayudan a derribar barreras que impiden que las personas con discapacidad accedan a un empleo significativo.

La inversión de impacto, que se centra en generar un impacto social y ambiental mensurable junto con retornos financieros, también puede desempeñar un papel importante en la promoción de la igualdad y la inclusión.

Las inversiones en EIS pueden ser una herramienta poderosa para los inversores de impacto que buscan apoyar iniciativas que aborden las desigualdades sistémicas y promuevan el cambio social.

Por ejemplo, un inversionista de EIS podría optar por invertir en un fondo que se centre en brindar soluciones de vivienda asequibles para comunidades de bajos ingresos , abordando así el problema de la desigualdad en materia de vivienda.

Consejos para promover la igualdad y la inclusión a través de inversiones EIS. Las inversiones de EIS tienen el potencial de tener un impacto significativo en la promoción de la igualdad y la inclusión en la sociedad.

Ya sea apoyando la diversidad en el lugar de trabajo, financiando iniciativas que aborden las desigualdades sociales o participando en inversiones de impacto, las inversiones EIS brindan una poderosa herramienta para lograr un cambio positivo.

Una de las formas en que las startups de innovación social promueven la igualdad y la inclusión es fomentando activamente la diversidad en el lugar de trabajo. Estas nuevas empresas reconocen que un equipo diverso reúne diferentes perspectivas, experiencias e ideas, que pueden conducir a soluciones más innovadoras y mejores resultados.

Por ejemplo, algunas nuevas empresas han implementado prácticas de contratación ciega, donde los nombres de los candidatos y otra información de identificación se eliminan de sus currículums durante el proceso de selección inicial.

Esto ayuda a eliminar prejuicios inconscientes y garantiza que los candidatos sean evaluados únicamente según sus calificaciones y habilidades. Empoderar a las comunidades marginadas. Las nuevas empresas de innovación social también desempeñan un papel crucial a la hora de empoderar a las comunidades marginadas y brindarles igualdad de oportunidades.

Por ejemplo, algunas nuevas empresas se centran en la creación de plataformas educativas inclusivas que ofrecen oportunidades de aprendizaje accesibles y asequibles para personas de entornos desfavorecidos.

Estas plataformas utilizan tecnología y métodos de enseñanza innovadores para cerrar la brecha educativa y empoderar a personas que tal vez no hayan tenido acceso a una educación de calidad antes.

La desigualdad de género es un problema apremiante que las nuevas empresas de innovación social están trabajando activamente para abordar. Por ejemplo, algunas nuevas empresas están desarrollando soluciones innovadoras para combatir la brecha salarial de género.

Están creando plataformas que brindan transparencia salarial y ayudan a las mujeres a negociar salarios justos. Además, algunas nuevas empresas se centran en brindar tutoría y redes de apoyo para mujeres en campos dominados por hombres, ayudándolas a superar barreras y alcanzar sus objetivos profesionales.

Fomentar la inclusión social. Las nuevas empresas de innovación social también están aprovechando la tecnología para fomentar la inclusión social y crear una sociedad más inclusiva. Por ejemplo, algunas nuevas empresas están desarrollando aplicaciones móviles y plataformas en línea que conectan a personas con discapacidades con servicios y recursos accesibles.

Estas plataformas brindan información sobre ubicaciones accesibles para sillas de ruedas, opciones de transporte accesibles y eventos inclusivos, lo que permite a las personas con discapacidades participar plenamente en sus comunidades.

Además de abordar cuestiones sociales, las nuevas empresas de innovación social también están avanzando en la promoción de la equidad ambiental. Están desarrollando soluciones innovadoras para abordar los desafíos ambientales de una manera que beneficie a todas las comunidades, incluidas las marginadas.

Por ejemplo, algunas nuevas empresas están trabajando en proyectos de energía renovable que brindan soluciones de energía limpia y asequible a comunidades de bajos ingresos. Al centrarse en la justicia ambiental, estas nuevas empresas garantizan que ninguna comunidad se quede atrás en la transición hacia un futuro sostenible.

En conclusión, las startups de innovación social están desempeñando un papel crucial en la promoción de la igualdad y la inclusión. A través de sus enfoques y soluciones innovadores, están derribando barreras, empoderando a comunidades marginadas e impulsando cambios positivos.

Al fomentar la diversidad, abordar la desigualdad de género, promover la inclusión social y trabajar por la equidad ambiental, estas startups están teniendo un impacto significativo en la creación de una sociedad más justa e inclusiva. La banca de tiempo es un sistema de cambio que valora el tiempo como la moneda en lugar de el dinero.

Es una herramienta poderosa para construir comunidades fuertes , promover la igualdad y la inclusión, y fomentar un sentido de pertenencia. La banca de tiempo permite a las personas compartir sus habilidades, conocimiento y experiencia con otros en su comunidad, independientemente de su estado socioeconómico.

Esto crea un campo de juego de nivel donde las contribuciones de todos se valoran por igual. Uno de los beneficios clave de la banca del tiempo es que promueve la igualdad y la inclusión dentro de las comunidades.

Al valorar cada hora de tiempo por igual, la banca de tiempo garantiza que las contribuciones de todos se valoren por igual. Esto puede ser particularmente importante para los grupos marginados que pueden no tener los recursos financieros para participar en los sistemas económicos tradicionales.

La banca de tiempo permite a estas personas contribuir con sus habilidades y conocimientos a su comunidad y, a cambio, recibir el mismo valor en los servicios o el apoyo de otros. Aquí hay algunas maneras en que la banca de tiempo promueve la igualdad y la inclusión en el intercambio comunitario :.

Crea un sentido de pertenencia: el tiempo banca reúne a las personas para compartir sus habilidades, conocimiento y experiencia.

Esto crea un sentido de pertenencia y comunidad, que puede ser especialmente importante para los grupos marginados que pueden sentirse aislados o excluidos. Al participar en la banca temporal , las personas pueden desarrollar relaciones con otros en su comunidad, generar confianza y sentirse más conectados.

Valora todas las contribuciones por igual : en una economía tradicional , el valor de las contribuciones de una persona a menudo se basa en sus ingresos o estatus social.

Esto puede crear desigualdad y exclusión dentro de las comunidades. Los valores bancarios de tiempo cada hora de tiempo por igual, independientemente de quién brinde el servicio.

Esto asegura que las contribuciones de todos sean valoradas y apreciadas. Promueve la reciprocidad: la banca del tiempo se basa en el principio de reciprocidad, lo que significa que todos tienen algo que ofrecer y todos tienen algo que recibir.

Esto promueve la igualdad y la inclusión al reconocer que todos tienen algo de valor para contribuir a su comunidad. Empodera a las personas: el tiempo bancario permite a las personas tomar el control de sus propias vidas y contribuir a su comunidad de manera significativa. Esto puede ser especialmente importante para los grupos marginados que pueden sentirse impotentes o excluidos de los sistemas económicos tradicionales.

Al participar en la banca temporal, las personas pueden desarrollar nuevas habilidades , generar confianza y sentir un sentido de logro.

En general, el tiempo banca es una herramienta poderosa para promover la igualdad y la inclusión dentro de las comunidades. Al valorar cada hora de tiempo por igual, la banca de tiempo crea un campo de juego de nivel donde las contribuciones de todos son valoradas y apreciadas.

Esto puede ayudar a construir comunidades más fuertes y más conectadas donde todos tienen un sentido de pertenencia y propósito. Cómo la banca de tiempo promueve la igualdad y la inclusión en el intercambio comunitario - Intercambio comunitario construir comunidades fuertes a traves de la banca del tiempo.

Para promover la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo, es esencial reconocer y abordar cualquier sesgo que pueda existir. Estos sesgos pueden influir en los procesos de toma de decisiones, las prácticas de contratación e incluso las interacciones cotidianas entre colegas.

Al trabajar activamente para identificar y mitigar los prejuicios, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo.

Una forma eficaz de promover la equidad en el lugar de trabajo es mediante la implementación de iniciativas de diversidad e inclusión.

Estas iniciativas tienen como objetivo garantizar que las personas de todos los orígenes se sientan valoradas, respetadas e incluidas dentro de la organización.

Esto se puede lograr reclutando activamente talentos diversos, brindando igualdad de oportunidades para el avance profesional y fomentando una cultura inclusiva que celebre y acepte las diferencias.

Por ejemplo, algunas empresas han establecido Grupos de Recursos para Empleados ERG para apoyar a los grupos subrepresentados y proporcionar una plataforma para que sus voces sean escuchadas. Equidad salarial y transparencia.

Otro aspecto crucial de la equidad en el lugar de trabajo es garantizar la equidad salarial y la transparencia. Es esencial que las organizaciones realicen auditorías salariales periódicas para identificar y abordar cualquier disparidad en la compensación basada en género, raza u otras características protegidas.

La comunicación transparente sobre las escalas salariales y los criterios de promoción puede ayudar a los empleados a comprender cómo se toman las decisiones, reduciendo el potencial de injusticia percibida o real. Plataformas como Glassdoor también han desempeñado un papel importante en la promoción de la transparencia salarial al proporcionar a los empleados una plataforma para compartir su información salarial de forma anónima.

La justicia en el lugar de trabajo también significa brindar igualdad de oportunidades para el desarrollo y crecimiento profesional. Las organizaciones deben invertir en programas de capacitación, iniciativas de tutoría y oportunidades de desarrollo de liderazgo que sean accesibles para todos los empleados.

Al ofrecer estos recursos, las empresas pueden ayudar a cerrar la brecha de oportunidades y garantizar que personas de todos los orígenes tengan la oportunidad de adquirir nuevas habilidades , avanzar en sus carreras y contribuir al éxito de la organización.

Salesforce, una empresa líder de software basada en la nube, ha sido reconocida por su compromiso con la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo.

La empresa llevó a cabo una auditoría salarial exhaustiva para identificar cualquier brecha salarial por motivos de género o raza. Además, la compañía ha implementado varias iniciativas de diversidad e inclusión, como el nombramiento de un Director de Igualdad y el establecimiento de ERG para apoyar a los grupos subrepresentados.

El enfoque de Salesforce sirve como un excelente ejemplo de cómo las organizaciones pueden promover activamente la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo.

Al priorizar la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo, las organizaciones pueden crear un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y capacitados para alcanzar su máximo potencial.

Aceptar la diversidad y la inclusión no solo beneficia a las personas sino que también contribuye al éxito general y la innovación de la organización. Promover la igualdad y la inclusión - Justicia Equidad en un mundo de extremos el poder de la neutralidad.

Para promover la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo, es fundamental reconocer y abordar cualquier sesgo que pueda existir dentro de la organización.

Los prejuicios pueden manifestarse de diversas formas , como género, raza, edad o incluso preferencias personales. Es importante que tanto los empleadores como los empleados sean conscientes de estos sesgos y trabajen activamente para eliminarlos. Implementación de prácticas de contratación justas.

Una forma de promover la equidad en el lugar de trabajo es implementar prácticas de contratación justas. Esto incluye garantizar que las ofertas de trabajo sean inclusivas y no discriminen a ningún grupo en particular.

Los empleadores también deberían esforzarse por contar con paneles de entrevistas diversos para evitar sesgos inconscientes durante el proceso de selección.

Además, brindar igualdad de oportunidades para el avance y el crecimiento dentro de la organización es esencial para crear un ambiente de trabajo justo e inclusivo. Promover la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo va más allá de las simples políticas y procedimientos.

Requiere crear una cultura de inclusión donde todos se sientan valorados y respetados. Esto se puede lograr fomentando la comunicación abierta y transparente, fomentando el trabajo en equipo y la colaboración y celebrando la diversidad. Por ejemplo, organizar talleres de concienciación cultural o grupos de recursos para empleados puede ayudar a crear un sentido de pertenencia y promover el entendimiento entre colegas.

Abordar la equidad salarial. Otro aspecto crucial de la equidad en el lugar de trabajo es abordar la equidad salarial. Es importante garantizar que los empleados reciban una compensación justa en función de sus habilidades, experiencia y responsabilidades, independientemente de su género o cualquier otra característica personal.

Las auditorías y revisiones salariales periódicas pueden ayudar a identificar y rectificar cualquier disparidad salarial que pueda existir dentro de la organización. Para promover la justicia y la igualdad, es esencial brindar igualdad de acceso a oportunidades de capacitación y desarrollo para todos los empleados.

Recursos para el cuidado. Respondemos a tus preguntas. Guías para cuidadores de AARP. Apoyo para las familias. Historias de nuestra comunidad. Los desafíos de cuidar. Juegos en español. Todos los juegos. AARP Rewards. Juegos para socios.

Juegos de Staying Sharp. Crucigramas difíciles. Crucigramas fáciles. Juego de videos Atari®. Póker Clásico. Consejos prácticos. Ideas para vacacionar. Parques nacionales en EE. Qué debes saber sobre el REAL ID. Guía de AARP. Descubre Nueva Orleans. Entretenimiento y estilo. Cine y televisión. Música y cultura.

Moda y belleza. Premios Movies for Grownups. Telenovelas icónicas. Del radioteatro al mundo digital. Tus favoritos.

Pedro Pascal: 7 cosas que no sabías. Familia y bienestar. Cómo lograr un ambiente romántico. Tecnología personal. Guardar historial médico en el teléfono. Apple advierte no dormir con iPhone. Para cuidadores. Casa y jardín. Tu casa. Mejoras al hogar. Una casa adecuada a la vejez.

En el jardín. Manténlo florecido todo el año. Cocina moderna. Dieta y nutrición. La cocina tradicional latina. Postres para diabéticos. Defensa de tus derechos. Historia y eventos. Guías electorales estatales. Qué pasa en el Gobierno. Tendencias y tecnología. Seguridad para conducir.

Compra de autos. Habla con tu ser querido. Driver Safety de AARP. Cursos, consejos y mucho más. Staying Sharp en inglés. Building Resilience in Difficult Times. Tips for Finding Your Calm. Weight Loss After 50 Challenge.

Cómo preparar café en frío. Hija de MLK reflexiona sobre marcha. You are now leaving AARP. org and going to a website that is not operated by AARP. A different privacy policy and terms of service will apply. Go to Series Main Page.

Durante años, las organizaciones han reconocido los argumentos a favor de la diversidad. Tener un lugar de trabajo más inclusivo tiene sentido porque estimula el pensamiento innovador y permite a los empleadores aprovechar una mayor reserva de talento potencial.

Sin embargo, más de la mitad de los 6, empleadores mundiales encuestados por AARP en el revelaron que no incluyen la edad en sus políticas de diversidad e inclusión. Aquellos que no aprovechan la diversidad de edad están en desventaja en términos de innovación, conocimiento institucional, compromiso de los empleados y estabilidad de la fuerza laboral.

La diversidad generacional en la fuerza laboral ha llegado para quedarse, por lo que tiene sentido empresarial fomentar una cultura que incluya la edad dentro de tu organización. Tanto si tienes una función establecida de diversidad, equidad e inclusión DEI como si estás en proceso de crearla, añadir la edad como uno de los elementos no tiene por qué ser difícil.

A continuación te mostramos seis áreas que hay que tener en cuenta a la hora de incorporar la edad como elemento de diversidad e inclusión. Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.

Únete a AARP. Señalar específicamente la edad como un aspecto de la diversidad es un paso fundamental que hay que dar en el proceso de incluirla en todo el trabajo de DEI.

Si no la nombras, no la abordarás. Y referirse específicamente a la edad envía una clara señal de que se valora a los trabajadores de todas las generaciones.

Estas son tres medidas inmediatas que puedes tomar:. Tanto si utilizas módulos individuales como si se adoptas un enfoque holístico, la capacitación contra los prejuicios debe reconocer que la edad es un aspecto de la identidad que puede ser objeto, consciente o inconscientemente, de discriminación.

La investigación de AARP demuestra que, a pesar de la creciente concienciación sobre la diversidad generacional en la fuerza laboral, la discriminación por razón de edad sigue siendo angustiosamente frecuente.

Cuando evalúes las diferentes opciones, busca capacitaciones que:. Si no puedes encontrar una capacitación adecuada o asequible en el mercado, investiga tus capacitaciones actuales para ver si puedes adaptar los talleres y ejercicios sobre otros temas de diversidad para dar cabida a la edad.

Dedicar un poco de tiempo y esfuerzo a eliminar prejuicios en tu función de adquisición de talento contribuirá en gran medida a apoyar las iniciativas de diversidad de edad.

Hay varias maneras de abordar la discriminación por edad oculta en el proceso de contratación. Lista de empleos, de AARP. Busca oportunidades de empleo para trabajadores con experiencia. Parte de desarrollar la inclusión en el tejido de tu organización es reflejar y celebrar la fuerza laboral que tienes y que quieres crear , así como ser consciente de las suposiciones comunes que pueden influir en las opciones relacionadas con el lenguaje, el acceso a las oportunidades y el discurso público.

Dos formas de indicar el apoyo a una fuerza laboral multigeneracional son:. Una de las formas más eficaces de que las organizaciones inclusivas acaben con los prejuicios inconscientes es ofrecer oportunidades para que grupos diversos interactúen y compartan un propósito común.

Hay varias formas para aumentar la diversidad de edad de los grupos y funciones existentes:. Tanto si se lleva a cabo de manera formal como informal, la mentoría aumenta el compromiso y la retención y ofrece a ambas partes la oportunidad de aprender la una de la otra, independientemente de la edad.

Fomenta la mentoría bidireccional siempre que sea posible. Además de asegurarte de que tus gerentes de personal tengan acceso a capacitación contra los prejuicios de edad, dotarlos de prácticas de gestión para equipos con diversidad de edad los ayuda a fomentar la inclusión y la pertenencia.

Cuando hay hasta cinco generaciones en la fuerza laboral, no es raro que los gerentes sean más jóvenes que algunos de sus subordinados directos.

Las mejores prácticas para gestionar equipos multigeneracionales en inglés no son completamente diferentes a las de otros equipos en general.

Sin embargo, hay algunos matices. Estas son algunas cosas que hay que tener en cuenta:. Utiliza la hoja de trabajo de AARP en inglés sobre la diversidad de edad y la inclusión para comprobar si tu empresa efectivamente valora a los trabajadores de todas las edades. Heather Tinsley-Fix es asesora sénior de Adaptabilidad Económica en AARP, donde dirige el trabajo de la organización en materia de compromiso de los empleadores.

Con su experiencia en mercadeo, innovación y gestión de programas, trabaja con empleadores y personas que buscan empleo para proporcionar liderazgo de pensamiento en temas del mercado laboral para mayores de 50 años y crear recursos que ayuden a los empleadores a capitalizar el valor de la experiencia.

Discover AARP Members Only Access. Already a Member? Nueva herramienta de AARP ayuda a crear fuerza laboral de edades diversas. La plataforma virtual demuestra que una fuerza de trabajo multigeneracional beneficia a los empleadores.

Los nuevos enfoques para administrar tu fuerza laboral pueden aprovechar las fortalezas de cada generación. Empleadores a menudo excluyen la edad de sus políticas de diversidad. Una encuesta de AARP encontró que las empresas aún ven los beneficios de una fuerza laboral multigeneracional.

Ver todo. Alertas por mensaje de texto sobre beneficios para socios. Obtén más valor: recibe actualizaciones y sé el primero en conocer los nuevos beneficios.

AARP® Staying Sharp®. Actividades, recetas saludables, retos y más en AARP Staying Sharp®. SAVE MONEY WITH THESE LIMITED-TIME OFFERS. Únete Renueva Ayuda. Rewards Star AARP Rewards. CLOSE × Buscar. Temas con más busquedas Salud Dinero Beneficios para socios Descuentos de viaje de AARP Inscripción abierta de Medicare.

Renueva ahora.

Video