Financiación en Cascada. Organizamos y gestionamos convocatorias abierta de financiación en cascada para distribuir fondos públicos de menor cuantía, de manera más ágil. Consultoría de Innovación. Compra Pública de Innovación. Acompañamos a la Administración durante el proceso de adquisición de soluciones innovadoras utilizando los procedimientos de la Ley de contratos del sector público.

Innovación Social. La responsabilidad social junto con la innovación social está llamadas a marcar las diferencias entre las empresas y establecer ventajas competitivas. Transformación digital. Guiamos a las entidades en la implementación de las tecnologías emergentes y transformación de procesos, modelos y en la cultura.

Estrategia de Innovación. Asesoramos a las empresas para integrar la innovación en la gestión de la empresa para abordar los retos de transformación, desde una perspectiva integrada. Estudios y servicios para Administraciones Públicas. Colaboramos con Administraciones Públicas para el fomento de la Innovación y asistencia a las empresas para integrar la Innovación en su estrategia general.

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Zabala Innovation apuesta por impulsar su ecosistema innovador. Por esa razón formamos parte de algunas de las asociaciones más importantes a nivel europeo. Formamos parte de las entidades que propician el cambio, para ayudar a todos nuestros clientes y proporcionarles siempre la información más actual y relevante.

Nos asociamos a quienes comparten nuestra visión de futuro. Aquí podréis ver todas nuestras alianzas. Kaila by Zabala, es una plataforma inteligente para impulsar los ecosistemas de innovación en Europa.

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Communication Kit. Conoce más de Zabala Innovation a través de su dossier de presentación y la identidad visual de nuestra empresa. Reply to this topic Start new topic. Recommended Posts. Hector Torrez Posted September 17, Posted September 17, edited.

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Hector Torrez Posted September 18, Jesuscs Posted September 23, Posted September 23, hcumana Posted November 22, Posted November 22, edited. Join the conversation You can post now and register later. Reply to this topic Insert image from URL.

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Estás en: Inicio Blog Artículo. Tiempo de lectura: 3 minutos Compartir. Suscripción al boletín. El encuadramiento de los familiares del trabajador autónomo en el RETA Cuando el cónyuge ahora se asimila igualmente a las parejas de hecho con ciertas características , ascendientes o descendientes y otros familiares hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad del empresario y trabajan con él se califica de trabajo familiar , en los supuestos en los que existe convivencia y dependencia.

La norma reconoce ciertas bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para los familiares colaboradores ¿Cuándo se entiende que existe una relación laboral entre los familiares y el empresario?

La norma establece algunas condiciones para que el empresario pueda beneficiarse de las bonificaciones por contrato de sus familiares: Que no haya extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, despidos disciplinarios declarados improcedentes o colectivos declarados no ajustados a Derecho en los doce meses anteriores.

Se refiere a cualquier contrato de trabajo, y al concreto del puesto de trabajo que asuma ahora el familiar.

> Para poder recibir el bono, la opinión tiene que respetar las reglas de la ortografía y gramática. La longitud de cada reseña debe ser entre a Prime opinion es una comunidad online que te recompensa por dar tus opiniones respondiendo encuestas online. La forma en que te premian es a Las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador son un tipo de incentivo que permite la reducción del 40% de las contingencias comunes de la

Bonificaciones por Opiniones - Conoce más sobre los diferentes tipos de incentivos que puedes ofrecer en tu encuesta, cómo usarlos eficazmente y aumenta tu índice de finalización > Para poder recibir el bono, la opinión tiene que respetar las reglas de la ortografía y gramática. La longitud de cada reseña debe ser entre a Prime opinion es una comunidad online que te recompensa por dar tus opiniones respondiendo encuestas online. La forma en que te premian es a Las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador son un tipo de incentivo que permite la reducción del 40% de las contingencias comunes de la

Nuestro blog sobre encuestas, consejos para empresas y más. Tutoriales y guías prácticas para usar SurveyMonkey. Las mejores marcas impulsan su crecimiento con SurveyMonkey.

Conoce las ventajas y desventajas de ofrecer recompensas en las encuestas. Uno de los principales problemas que puedes enfrentar es un bajo índice de respuestas a tu encuesta.

Puedes seguir todas las mejores prácticas, como tener un objetivo bien definido, un borrador perfecto, una población objetivo claramente identificada, pero en algún punto el éxito de tu proyecto está en las manos de tus encuestados potenciales.

Entonces, ¿cómo impulsas las respuestas a las encuestas? Para comprender el impacto que puede tener el ofrecimiento de incentivos en los resultados de tu encuesta, primero debes comprender por qué las personas responden las encuestas. Las investigaciones previas indican que las personas normalmente responden encuestas por tres motivos principales:.

El último de estos motivos llevó a los creadores de encuestas a pensar en ofrecer un incentivo, un premio o una recompensa para sus encuestados. Pero antes de que ofrezcas un incentivo por tu encuesta, es posible que quieras considerar algunas cosas más.

A cambio de completar una encuesta, se premia a los encuestados con un incentivo, en general con dinero o con "puntos" que se pueden canjear por regalos.

Los incentivos se ofrecen en distintos formatos y son un muy buen modo de mejorar el índice de respuestas y también de agradecer a los encuestados por su tiempo. Aunque ofrecer un incentivo parece una situación beneficiosa para todos, puede ser demasiado bueno para ser verdad. Si no eres cuidadoso, tus incentivos pueden atraer las opiniones de la población incorrecta o del grupo de encuestados incorrecto.

Los encuestados que solo responden por el incentivo podrían apresurarse para responder tu encuesta en lugar de darte respuestas analizadas.

Para ayudarte a seleccionar el enfoque adecuado, te mostraremos los tipos de incentivos que puedes ofrecer, los diferentes momentos en que puedes ofrecer un incentivo y, finalmente, las ventajas y desventajas de usar incentivos en tu encuesta.

Los incentivos habitualmente tienen dos formatos principales: monetarios y no monetarios. Los incentivos monetarios son cosas a las que se les puede asignar un valor igual al del dinero, como efectivo, cheques, órdenes de pago, tarjetas de regalo y cupones.

Los incentivos no monetarios en general son regalos de agradecimiento, como un bolígrafo o un cuaderno gratis, pero también pueden ser cosas como un folleto o hasta una donación de caridad, que es el incentivo que usamos para nuestros panelistas de SurveyMonkey Audience. Investigaciones anteriores muestran que el dinero en efectivo es el mejor incentivo para aumentar el índice de respuestas.

Los incentivos de dinero en efectivo suelen impulsar más los índices de respuestas. Los incentivos no monetarios, como los regalos de agradecimiento, no son tan efectivos como los incentivos monetarios para aumentar los índices de respuesta.

Como es de esperar, cuanto más dinero o cuanto mejor sea el regalo de agradecimiento que ofreces, más alto será el índice de respuesta. Con esto dicho, hay un punto en el que aumentar el valor del incentivo no ayuda a aumentar los índices de respuesta en gran medida.

No hay una cantidad o un valor perfecto para el incentivo de una encuesta, pero hay tres cosas que puedes tener en mente para determinar el tipo de incentivo que deberías ofrecer y cuál debería ser su valor:.

Digamos que decides usar dinero en efectivo como incentivo monetario y que tu población objetivo son médicos. Seguramente querrás elegir un incentivo de alto valor, ya que los médicos a menudo están ocupados interactuando con sus pacientes y la suma debe ser lo suficientemente alta para que valga la pena responder.

No es insólito ofrecer dólares en efectivo a un médico como incentivo para completar una encuesta, pero probablemente no tengas que ofrecer esa misma cantidad a un estudiante. Asegúrate de que el incentivo sea atractivo para tu población objetivo. Digamos que quieres incentivar la participación de los educadores y de los estudiantes en una encuesta de opinión después de una conferencia.

Quizás no quieras ofrecer libros de texto gratis como incentivo porque muchos estudiantes responderían tu encuesta, pero no los suficientes profesores o profesionales de la educación.

En cambio, sería conveniente pensar en distribuir materiales escolares, como cuadernos y bolígrafos, ya que tanto los estudiantes como los educadores los usarían. Del mismo modo, si ofrecieras un descuento para asistir a la conferencia nuevamente el año siguiente, alentarías a las personas a quienes les gustó la conferencia a realizar las encuestas, pero quienes no quisieran volver a asistir no tendrían incentivo para compartir su opinión.

Es crucial pensar en lo que estás proporcionando como incentivo ya sea monetario o no monetario y en su valor. Ofrecer el incentivo incorrecto podría generar un grupo de encuestados con un gran sesgo en tu encuesta, lo que finalmente no generaría datos útiles.

Una vez que hayas determinado el tipo de incentivo que ofrecerás, deberás decidir si deseas proporcionarlo a tu población objetivo incluso antes de que completen la encuesta incentivo prepagado o únicamente proporcionarlo a los encuestados después de que hayan completado la encuesta promesa de incentivo.

Luego de décadas de investigaciones, se ha demostrado que los incentivos prepagados son más eficaces para aumentar los índices de respuestas, pero este método en general es difícil de aplicar en las encuestas en línea y tiende a ser más costoso, ya que debes proporcionárselo a todos, independientemente de si responden o no.

La promesa de incentivos es más fácil de aplicar, ya que puedes enviar el certificado de regalo por correo electrónico después o puedes enviar por correo un pequeño regalo de agradecimiento.

Si eliges una promesa de incentivo, tendrás que tomar otra decisión: hacer sorteos, rifas o loterías, y solo otorgar el incentivo a un grupo pequeño de personas o premiar a todos los que respondan.

Con respecto a las encuestas en línea, las promesas de incentivo individuales han demostrado aumentar los índices de respuestas porque se premia por su tiempo a todos los que participan, pero todavía se está deliberando acerca del impacto de los sorteos.

Hasta ahora, no se ha podido demostrar definitivamente si, para las encuestas en línea, ofrecer un incentivo de sorteo es más efectivo para aumentar los índices de respuesta que no ofrecer ningún incentivo. Sin embargo, hay dos cosas que deberías recordar si decides usar un incentivo de sorteo.

En primer lugar, el sorteo debe cumplir con los requisitos legales apropiados, y esos requisitos varían según el estado y el país, así que asegúrate de consultar con un profesional legal para verificar que no estés infringiendo ninguna ley. En segundo lugar están los problemas de confidencialidad.

Los encuestados a menudo se preocupan por la confidencialidad y el anonimato de sus respuestas en las encuestas. Cuando prometes un incentivo, es probable que debas recopilar información personal, como el correo electrónico o la dirección postal, por lo que debes asegurarte de tomar las precauciones necesarias para proteger la información de tus encuestados e informarles que sus respuestas no se relacionarán con su información personal.

De lo contrario, es probable que no respondan a preguntas delicadas para no dejar rastros. Aunque se ha demostrado que los incentivos pueden ayudar a aumentar los índices de respuestas, es importante tener presente que contar con un índice de respuesta alto no significa que la encuesta esté libre de sesgo.

Podrías obtener un grupo de encuestados que no se asemejan en nada a tu población objetivo o, como se ofreció un incentivo con sesgos, los encuestados podrían ser muy diferentes de las personas que no respondieron.

Además, otra cuestión para tener en cuenta es que quizás la encuesta no necesite un incentivo. Sobre todo en las encuestas de satisfacción del cliente, ofrecer incentivos puede dañar la calidad de los comentarios que recibes.

Los encuestados probablemente ofrecerían comentarios positivos si se les diera un incentivo prepagado, o quizás solo aportarían comentarios para obtener el incentivo. En situaciones como estas, quizás quieras omitir los incentivos de la encuesta y usar aquellos fondos para una encuesta de seguimiento.

Una situación en la que tal vez quieras usar un incentivo es si intentas enfocarte en una población objeto inusual o si intentas encuestar a un grupo de personas que tradicionalmente es poco probable que respondan, también llamados "los que no responden".

Para poblaciones excepcionales como los médicos, quienes son difíciles de encontrar y tienen otras prioridades de tiempo contrapuestas, ofrecer un incentivo es más efectivo que no ofrecerlo.

Respecto de "los que no responden" si ya enviaste tu encuesta a la población objeto y necesitas más respuestas, podrías considerar contactar al grupo de nuevo y ofrecer un incentivo adicional a aquellos que no hayan respondido, así no generas un sesgo en tu muestra. Piensa en probar estructuras de incentivo diferentes con un grupo pequeño de encuestados antes de lanzar tu encuesta al resto.

Esto puede brindarte una percepción de los casos en que tu incentivo es eficaz y también informarte si tu incentivo te proporciona la mejor muestra posible de encuestados sin sesgo. Este artículo es parte del proyecto Encuestas de SurveyMonkey.

Esperamos poder ayudar a más personas a crear encuestas inteligentes. Obtén más información acerca del proyecto y del rol que cumplimos en la comunidad de investigación. Conoce nuestros kits de herramientas, diseñados para que aproveches la retroalimentación en tu puesto o industria.

Descubre nuestras prácticas recomendadas para crear encuestas, así como algunos consejos útiles para recopilar respuestas y analizar resultados. Crea y personaliza fácilmente formularios de solicitud de empleo.

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Mapa del sitio. Me ha ayudado. Iniciar sesión. Términos de Uso. Aviso de privacidad. Aviso de privacidad de California. Política de uso aceptable. Declaración de Seguridad. Cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos RGPD. Registro de correo electrónico.

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Estas son algunas de las cuestiones más planteadas por aquellas empresas innovadoras que quieren beneficiarse de las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador. Si tienes interés en saber la respuesta de estas y más cuestiones, sigue leyendo.

Los trabajadores tienen que estar incluidos en los grupos 1,2,3 y 4 de cotización y los contratos pueden ser de carácter indefinido, en prácticas o por obra o servicio determinado. De las bonificaciones por personal investigador se puede beneficiar cualquier tipo de entidad de manera inmediata, ya que se activa desde que se comunica a la Seguridad Social.

Los sectores y áreas que abarcan las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador son muy amplios, desde farmacéutico, alimentario, químico, industrial, ingeniería, servicios financiero, o informática. Siendo las actividades y personal TIC los que mayor crecimiento están teniendo en los últimos años.

Pero no tiene por qué ser así. Es fácil que trabajen compañeros, conocidos, familiares o gente del entorno. Se amplía mucho el rango en la innovación tecnológica, donde ahora la tendencia es creciente.

Realmente, la innovación tecnológica comprende cualquier actividad que cuenta con una novedad subjetiva para la empresa, el área, el sector o el proyecto en sí. Si la empresa quiere beneficiarse para menos de diez empleados, no será necesario presentar ninguna información ante ningún organismo, pero se considera conveniente tener recogida la actividad de las personas bonificadas en un documento.

En cambio, para las empresas que quieran aplicar este incentivo a diez o más empleados, será obligatoria la presentación ante la Tesorería General de la Seguridad Social de un Informe Motivado emitido por el Ministerio de Ciencia e Innovación. Si dispones del sello, ambas cuestiones son compatibles para una misma persona.

Hemos creado la tabla resumen con todas las características y requisitos de las deducciones fiscales en España, actualizada al año fiscal Asesoramos sobre esta actuación administrativa que fomentar la innovación orientada a potenciar el desarrollo de nuevos mercados innovadores desde el lado de la demanda, a través del instrumento de la contratación pública.

Ayudamos a las empresas a integrar las nuevas tecnologías en todas sus áreas para cambiar su forma de funcionar con el fin de optimizar los procesos, mejorar su competitividad y ofrecer un nuevo valor añadido a sus clientes. Este sitio web utiliza cookies para que podamos brindarle la mejor experiencia de usuario posible.

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Cumplir Bonificacionees fechas Experiencia de apuestas online fluida Sorteos relámpago y regalos fundamental para evitar la Oponiones entre los empleados y mantener la eficacia del plan. Bonificaciones por Opiniones de correo electrónico. pt Global www. La propia norma señala que será la inspección la encargada de vigilar esta situación y el cumplimiento de todos los requisitos. De este modo, esta estrategia pretende implicar a los empleados, impulsando el compromiso individual en pos de objetivos mensurables.	Encuestas de investigación de mercado. Del mismo modo, si ofrecieras un descuento para asistir a la conferencia nuevamente el año siguiente, alentarías a las personas a quienes les gustó la conferencia a realizar las encuestas, pero quienes no quisieran volver a asistir no tendrían incentivo para compartir su opinión. Paste as plain text instead. Más información sobre las promesas de incentivos: sorteos frente a incentivos individuales. Tutoriales y guías prácticas para usar SurveyMonkey. Los encuestados a menudo se preocupan por la confidencialidad y el anonimato de sus respuestas en las encuestas.	> Para poder recibir el bono, la opinión tiene que respetar las reglas de la ortografía y gramática. La longitud de cada reseña debe ser entre a Prime opinion es una comunidad online que te recompensa por dar tus opiniones respondiendo encuestas online. La forma en que te premian es a Las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador son un tipo de incentivo que permite la reducción del 40% de las contingencias comunes de la	Las bonificaciones pueden aumentar el rendimiento cuando existen medidas objetivas que evalúen los aspectos clave del rendimiento y si los trabajadores tienen Conoce más sobre los diferentes tipos de incentivos que puedes ofrecer en tu encuesta, cómo usarlos eficazmente y aumenta tu índice de finalización Todos los colaboradores pasan un trabajo real, algunos muy intenso, con las opiniones que ofrecen en Tripadvisor ante toda la comunidad. De estas opiniones es	Las bonificaciones pueden ser otorgadas por diferentes razones, como por ejemplo: por el logro de objetivos de ventas, por proyectos Conceder bonificaciones por resultado con demasiada frecuencia puede reducir su impacto motivador, convirtiéndolas en expectativas normales de Conoce más sobre los diferentes tipos de incentivos que puedes ofrecer en tu encuesta, cómo usarlos eficazmente y aumenta tu índice de finalización
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