Aquí te mencionamos algunas estrategias efectivas:. La comunicación clara y regular es fundamental. Las empresas deben informar a los empleados sobre los objetivos de sostenibilidad de la empresa, por qué son importantes y cómo cada empleado puede contribuir.

Esto puede hacerse a través de reuniones, boletines informativos, correos electrónicos, intranets o paneles de mensajes internos.

También se pueden organizar sesiones de capacitación y talleres para educar a los empleados sobre prácticas sostenibles y su impacto. Las empresas pueden alentar a los empleados a participar activamente en el diseño e implementación de iniciativas sostenibles.

Esto puede incluir la creación de equipos o comités de sostenibilidad formados por empleados de diferentes áreas y niveles jerárquicos. Estos equipos pueden trabajar en proyectos específicos , como reducción de residuos, eficiencia energética o promoción de transporte sostenible.

Es importante reconocer y recompensar los esfuerzos de los empleados en sostenibilidad. Esto puede incluir programas de reconocimiento interno, premios o incentivos basados en el desempeño sostenible.

El reconocimiento público de los logros individuales o de equipo puede motivar a otros empleados a participar y generar un sentido de orgullo y pertenencia. Dar a los empleados la autonomía y el poder de tomar decisiones y acciones sostenibles es clave.

Permitirles sugerir y poner en práctica ideas sostenibles en sus propias áreas de trabajo puede generar un mayor compromiso. Por ejemplo, se puede animar a los empleados a proponer medidas de ahorro de energía, reciclaje o mejora de procesos. Fomentar la colaboración y el intercambio de mejores prácticas entre los empleados es fundamental.

Se pueden organizar grupos de discusión, foros o plataformas en línea donde los empleados puedan compartir ideas, experiencias y desafíos relacionados con la sostenibilidad. Esto promueve un aprendizaje mutuo y fortalece la comunidad de sostenibilidad dentro de la empresa.

Involucrar a los empleados en actividades de voluntariado y proyectos comunitarios relacionados con la sostenibilidad puede ser una excelente manera de promover su participación.

Por ejemplo, se pueden organizar jornadas de limpieza del entorno, proyectos de reforestación o colaboraciones con organizaciones sin fines de lucro enfocadas en temas ambientales o sociales. Al implementar estas estrategias, es importante tener en cuenta las características y necesidades específicas de los empleados.

Escuchar sus ideas y preocupaciones , y adaptar las iniciativas de sostenibilidad en función de sus aportes puede fomentar una mayor participación y compromiso. El gobierno corporativo tiene la responsabilidad de transmitir la cultura de la sostenibilidad al resto de su equipo y conseguir que estructuralmente sea un éxito.

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Inicio » Sostenibilidad » Cómo involucrar a los empleados en la Corporattiva Plataforma de apuestas líder. Los informes de Compromiso con la Sostenibilidad Corporativa Protección al Jugador Responsable en la toma de Sostenibilida informadas, en la construcción de una marca sostenible y Sostenibiliddad en Corporaitva demostración de evidencias del compromiso de la empresa con la sostenibilidad ante los stakeholdersinversores y reguladores. Te informamos que en este sitio web www. El enfoque principal de los informes de RSC está en las actividades y acciones que una empresa realiza en relación con cuestiones sociales y de responsabilidad, como acciones de filantropía, programas de compromiso comunitario e iniciativas de responsabilidad social. Los estándares de los informes de sostenibilidad juegan un papel esencial en la divulgación transparente y completa de las prácticas ESG de las empresas. Destacan los impactos a largo plazo de las operaciones y la trayectoria de la empresa en relación con la sostenibilidad.	Este es un reto que interpela especialmente a los bancos, actores clave de la economía como gestores eficientes del crédito y el ahorro. APORTAMOS A LOS ODS Descar. Política de Privacidad. Esto también incentivó a las empresas a informar de manera más amplia sobre sus prácticas sostenibles. Al analizar estos informes, las empresas pueden identificar oportunidades de negocios, mitigar riesgos ESG, definir metas de sostenibilidad y alinear la estrategia global con los principios de responsabilidad.	Missing 1. Concienciar: Comunicar por qué la sostenibilidad es una prioridad para la empresa y para cada empleado demostrando el compromiso de los Nuestro compromiso E8 de Bridgestone abarca ocho valores clave a través de los cuales estamos trabajando para fomentar un mundo más sostenible para todos	Es hora de que las empresas asuman un compromiso real con la sostenibilidad y el impacto social, incorporándolos en sus estrategias Nuestro compromiso E8 de Bridgestone abarca ocho valores clave a través de los cuales estamos trabajando para fomentar un mundo más sostenible para todos NUESTRO RETO: que los objetivos de negocio impulsen el desarrollo sostenible, preservando los recursos naturales y promoviendo una sociedad más justa e

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En este artículo, exploramos el concepto de sostenibilidad corporativa y la creciente relevancia del Informe ESG como una herramienta indispensable para las empresas que buscan destacar en un mundo cada vez más consciente y preocupado por las cuestiones sostenibles.

Esta guía va más allá de la mera divulgación de datos financieros, permitiendo que las empresas comuniquen su compromiso con la responsabilidad ambiental, la equidad social y prácticas de gestión sólidas.

Las empresas pueden obtener beneficios tangibles e intangibles al adoptar ESG de manera amplia y auténtica. Las empresas están cada vez más comprometidas en adoptar la sostenibilidad corporativa por diversas razones que van más allá del mero compromiso con el medio ambiente y la responsabilidad social.

A continuación, exploramos las principales razones por las cuales las empresas buscan asegurar la sostenibilidad corporativa y cómo este enfoque beneficia no solo a las organizaciones, sino también a la sociedad y el planeta:.

Una de las principales razones se centra en la creciente concienciación pública sobre cuestiones ambientales y sociales. Los consumidores prefieren apoyar empresas que son responsables y que adoptan prácticas sostenibles.

Ganan la lealtad de los clientes y mejoran su imagen de marca, lo que tiene un impacto positivo en las ventas y el crecimiento. Los gobiernos están introduciendo regulaciones más estrictas relacionadas con la sostenibilidad. Las empresas están comprendiendo que la conformidad regulatoria es esencial para evitar multas y sanciones.

Además, muchos gobiernos ofrecen incentivos fiscales y otros beneficios para las empresas que adoptan medidas sostenibles. Los cambios climáticos, los desastres naturales y las preocupaciones por la escasez de recursos se están convirtiendo en riesgos empresariales significativos.

Las empresas reconocen que la sostenibilidad corporativa es una estrategia efectiva para mitigar estos riesgos, haciendo sus operaciones más resilientes y adaptables.

Los inversores, incluyendo fondos de inversión y accionistas institucionales, están integrando criterios ESG en sus decisiones de inversión. Las empresas sostenibles tienden a atraer más inversores y tienen mejor acceso a capital, a menudo con costes más reducidos. La adopción de prácticas sostenibles puede resultar en una mayor eficiencia operacional y en la reducción de costes.

Esto incluye el ahorro de energía, el uso más eficiente de recursos, la reducción de residuos y la optimización de la cadena de suministro.

Los profesionales talentosos, especialmente la generación más joven, están interesados en trabajar para empresas alineadas con sus valores personales. Las empresas que priorizan la sostenibilidad tienen mayor facilidad para atraer y retener talento cualificado.

La búsqueda de soluciones sostenibles provoca niveles superiores de innovación. Las empresas que invierten en investigación y desarrollo sostenibles pueden crear productos y servicios innovadores que satisfacen las necesidades de un mercado en evolución.

La pandemia de COVID destacó la importancia de la resiliencia empresarial y la responsabilidad social. Muchas empresas intensificaron sus esfuerzos de sostenibilidad como parte de su respuesta a la crisis, reconociendo que el éxito a largo plazo está vinculado a la construcción de comunidades y economías más sostenibles.

Las empresas están adoptando la sostenibilidad corporativa no solo por obligación, sino también como una estrategia inteligente. Impulsa la rentabilidad y la competitividad mientras contribuye a un futuro más sostenible y equitativo para todos. El compromiso con la sostenibilidad corporativa es una tendencia que probablemente continuará creciendo en los próximos años.

El origen de los Informes o reporting ESG está profundamente arraigado en la evolución de las prácticas comerciales, regulaciones gubernamentales y la creciente demanda de transparencia y responsabilidad en las operaciones de las empresas.

La historia de los Informes ESG está intrínsecamente vinculada al concepto más amplio de Responsabilidad Social Corporativa RSC. RSC surgió entre y como respuesta a las crecientes preocupaciones por las prácticas comerciales perjudiciales para el medio ambiente y la sociedad.

En esta época, las empresas comenzaron a reconocer la importancia de sus acciones más allá de los intereses puramente financieros. En las décadas de y , hubo un aumento significativo en la concienciación ambiental, impulsado por eventos como el Día de la Tierra en Estos temas llevaron a las empresas a considerar sus impactos ambientales y a divulgar información relacionada con el medio ambiente.

Entre y hubo un aumento en la regulación relacionada con la divulgación de información no financiera.

En , la Iniciativa de Reporte Global GRI fue fundada como una organización independiente con el objetivo de desarrollar directrices para informes de sostenibilidad. El GRI se convirtió en un estándar global para la divulgación de información ESG.

El Pacto Global de la ONU fue lanzado en , solicitando a las empresas que adhirieran a principios relacionados con los derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Esto incentivó aún más a las empresas a informar sobre sus actividades relacionadas con la sostenibilidad.

En paralelo, la creciente demanda de información ESG llevó a la aparición de índices de sostenibilidad, como el Índice de Sostenibilidad Dow Jones y el FTSE4Good.

Los inversores institucionales comenzaron a incorporar consideraciones ESG en sus decisiones de inversión. Esto también incentivó a las empresas a informar de manera más amplia sobre sus prácticas sostenibles.

A medida que los stakeholders , incluyendo consumidores, inversores, reguladores y ONGs, aumentaron sus expectativas en cuanto a transparencia y responsabilidad de las empresas, la divulgación ESG se convirtió en una práctica empresarial común. Hoy en día, el Informe ESG es una parte esencial de las operaciones comerciales de muchas empresas.

La amplia información y transparencia no solo satisface las expectativas de los stakeholders , sino que también ayuda a las empresas a identificar oportunidades de mejora, mejorar la resiliencia operacional y posicionarse de forma más competitiva en un mundo cada vez más consciente en relación con las cuestiones ESG.

Las diferencias entre los informes de Responsabilidad Social Corporativa RSC y los informes de Sostenibilidad son sutiles pero importantes.

Ambos tipos de informes tienen como objetivo proporcionar información sobre las prácticas y el desempeño de las empresas en áreas no financieras, como cuestiones ambientales, sociales y de gobierno.

Sin embargo, difieren en términos de enfoque, alcance y propósito. El enfoque principal de los informes de RSC está en las actividades y acciones que una empresa realiza en relación con cuestiones sociales y de responsabilidad, como acciones de filantropía, programas de compromiso comunitario e iniciativas de responsabilidad social.

Los informes de sostenibilidad tienen un enfoque y alcance más amplio que abarca no solo las cuestiones sociales, sino también las ambientales y de gobierno.

Tratan temas como la gestión ambiental, emisiones de carbono, eficiencia de recursos, así como la gestión corporativa y ética en los negocios. Los informes de RSC a menudo destacan las actividades e iniciativas del año fiscal actual y pueden concentrarse en resultados inmediatos y acciones a corto plazo.

Los informes de sostenibilidad adoptan un enfoque más holístico, generalmente cubriendo un período más largo. Destacan los impactos a largo plazo de las operaciones y la trayectoria de la empresa en relación con la sostenibilidad.

Los informes de RSC suelen estar dirigidos a stakeholders específicos, como clientes, socios comerciales y comunidades locales, que tienen un interés directo en las actividades de RSC de la empresa. Su propósito es comunicar las acciones filantrópicas y de compromiso comunitario de la empresa, destacando su compromiso con el bienestar social.

Mob nos ha permitido aprender y aplicar nuestro expertise en la gestión de negocios exitosos para respaldar iniciativas con impacto social. En este sentido, queremos demostrar que las acciones de responsabilidad social no son meramente iniciativas voluntaristas , sino que pueden construirse sobre bases sólidas para lograr su sostenibilidad a largo plazo.

Como empresarios, tenemos la responsabilidad de generar beneficios económicos, pero también de contribuir al bienestar de la sociedad y el planeta. Es hora de que las empresas asuman un compromiso real con la sostenibilidad y el impacto social, incorporándolos en sus estrategias empresariales de manera permanente.

Al hacerlo, no solo estaremos respondiendo a las demandas actuales, sino que también estaremos construyendo un futuro más próspero y equilibrado.

Mob, estamos convencidos de que podemos lograrlo y esperamos que más empresas se sumen a esta importante causa. Si bien el camino puede ser desafiante, el impacto positivo que podemos generar al unir fuerzas y comprometernos con el cambio es incalculable.

Juntos, podemos construir un mundo más sostenible y equitativo para las generaciones futuras. Nicolás Lizewski. Whatsapp Facebook Twitter Linkedin e-Mail Comentarios Compartir.

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Compromiso con la Sostenibilidad Corporativa - Motivación y compromiso personal: La participación en programas de sostenibilidad puede aumentar la satisfacción laboral y el compromiso de los Missing 1. Concienciar: Comunicar por qué la sostenibilidad es una prioridad para la empresa y para cada empleado demostrando el compromiso de los Nuestro compromiso E8 de Bridgestone abarca ocho valores clave a través de los cuales estamos trabajando para fomentar un mundo más sostenible para todos

Los informes de RSC suelen estar dirigidos a stakeholders específicos, como clientes, socios comerciales y comunidades locales, que tienen un interés directo en las actividades de RSC de la empresa. Su propósito es comunicar las acciones filantrópicas y de compromiso comunitario de la empresa, destacando su compromiso con el bienestar social.

Los informes de sostenibilidad tienen un público más amplio, incluyendo inversores, reguladores, ONGs, analistas ESG y el público en general. Tienen también un propósito más amplio, que es demostrar cómo la empresa aborda las cuestiones ESG en todas sus operaciones y cómo integran la sostenibilidad en su estrategia de negocios.

En resumen, mientras que los informes de Responsabilidad Social Corporativa se centran principalmente en cuestiones sociales y filantrópicas, los informes de Sostenibilidad tienen un alcance más amplio, tratando cuestiones ESG con una visión más completa del compromiso de una empresa con la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa.

La integración de la sostenibilidad en los informes de sostenibilidad en la estrategia corporativa es un proceso fundamental en el que las empresas incorporan consideraciones ambientales, sociales y de gobierno en su estrategia global.

Esto implica alinear los objetivos de sostenibilidad con los objetivos de negocio, asegurando que la sostenibilidad sea considerada en todas las decisiones y operaciones de la empresa. Esta integración permite que las empresas no solo informen sobre su desempeño, sino también promuevan una cultura de responsabilidad ambiental y social en todos los niveles organizacionales.

La integración efectiva de la sostenibilidad en la estrategia corporativa puede resultar en beneficios financieros, mejoras en la reputación de la empresa y mayor resiliencia a riesgos ESG. El papel de los informes de sostenibilidad en la formulación de la estrategia ESG es crucial.

Los informes proporcionan información detallada sobre el desempeño ESG de una empresa, que pueden ser utilizados para moldear la estrategia corporativa.

Al analizar estos informes, las empresas pueden identificar oportunidades de negocios, mitigar riesgos ESG, definir metas de sostenibilidad y alinear la estrategia global con los principios de responsabilidad.

Los informes de sostenibilidad ayudan en la toma de decisiones informadas, en la construcción de una marca sostenible y asisten en la demostración de evidencias del compromiso de la empresa con la sostenibilidad ante los stakeholders , inversores y reguladores. Los estándares de los informes de sostenibilidad juegan un papel esencial en la divulgación transparente y completa de las prácticas ESG de las empresas.

No solo ayudan a las organizaciones a comunicar su compromiso con la sostenibilidad, sino también a rendir cuentas.

A continuación, exploraremos algunos de los principales estándares de informes de sostenibilidad utilizados globalmente. GRI es una de las organizaciones más reconocidas y utilizadas en materia de informes de sostenibilidad. Desarrolla directrices exhaustivas que abordan una amplia gama de cuestiones ESG.

Ayuda a las empresas a divulgar información relacionada con el desempeño ambiental, social y de gobierno, permitiendo una divulgación detallada y personalizable según las necesidades de cada organización. Las directrices TCFD proporcionan orientaciones específicas para la divulgación de información relacionada con los cambios climáticos y sus impactos financieros.

Fueron desarrolladas para ayudar a las empresas a comunicar cómo están evaluando y gestionando los riesgos y oportunidades climáticos en sus operaciones y estrategia de negocio. Las directrices TCFD son ampliamente adoptadas por empresas preocupadas por la exposición a riesgos climáticos.

Carbon Disclosure Project CDP es una organización internacional que incentiva a empresas y ciudades a divulgar sus emisiones de gases de efecto invernadero y sus esfuerzos para mitigar el cambio climático.

CDP proporciona una plataforma global para la divulgación voluntaria de información por parte de empresas e inversores, permitiendo que evalúen y comparen el desempeño climático.

Es una herramienta valiosa para aquellos que desean entender mejor los riesgos y oportunidades relacionados con el clima. SASB desarrolla estándares de divulgación específicos para sectores industriales, ayudando a las empresas a informar sobre temas de ESG relevantes para su industria.

Estos estándares están diseñados para ser comparables y accionables, permitiendo que inversores y stakeholders evalúen el desempeño de empresas dentro de un sector específico.

La metodología Lean han emergido como una herramienta valiosa para integrar la sostenibilidad en la estrategia del negocio y apoyar la implementación de iniciativas con impacto positivo en ESG.

Cuando una empresa tiene como objetivo la definición e implementación de una estrategia ESG , las herramientas Lean aseguran que esa estrategia sea diseñada e implementada de forma efectiva hasta el punto en que realmente impacte positivamente en los indicadores de sostenibilidad del negocio.

Esto evita esfuerzos ESG desarticulados, marginales o genéricos, asegurando que la sostenibilidad se incorpore de manera integrada y eficiente en todos los aspectos de la operación empresarial. Al tener el ESG incorporado en la estrategia del negocio, se garantiza que todos los mecanismos de medición del éxito de la implementación de la estrategia midan también las iniciativas ESG, ya sea de forma aislada o integrada.

Una parte fundamental de los informes ESG es el análisis de los datos recopilados para identificar tendencias, riesgos y oportunidades. Las metodologías Lean ayudan a mejorar la eficiencia en la recopilación y análisis de datos, asegurando que la información crítica sea clara y que la toma de decisiones se base en insights relevantes.

Por otro lado, las metodologías Lean promueven la estandarización de reuniones de seguimiento de la implementación de las iniciativas y de la estrategia, garantizando que todos los indicadores se actualicen según la frecuencia definida.

Esto contribuye a que los indicadores de ESG estén siempre actualizados y disponibles. La filosofía Lean puede ayudar en la simplificación de flujos de trabajo, en la reducción de burocracia innecesaria y en la automatización de tareas repetitivas a la hora de elaborar informes. La estandarización de los métodos de recopilación y análisis de datos puede hacer el proceso más consistente y menos propenso a errores.

Por otro lado, la búsqueda continua de mejoras ayuda a las empresas a perfeccionar sus informes a lo largo del tiempo, haciéndolos más robustos y relevantes.

El enfoque Lean también destaca la importancia de la involucración de todos los stakeholders relevantes. Esto se aplica a los informes ESG, donde la colaboración con las partes interesadas internas y externas es fundamental. Las empresas pueden utilizar las metodologías Lean de comunicación para facilitar la involucración y promover un enfoque más abierto y colaborativo.

En resumen, las metodologías Lean desempeñan un papel importante en la facilitación de los informes ESG, haciendo el proceso más eficiente, preciso y alineado con las mejores prácticas de gestión. Al aplicar principios Lean a los procesos de informes ESG, las empresas pueden mejorar su capacidad de divulgar información relevante y significativa sobre su responsabilidad ambiental, social y de gobierno, satisfaciendo así las crecientes expectativas de los inversores, reguladores y stakeholders en cuanto a transparencia y responsabilidad corporativa.

ESG es un acrónimo que representa tres factores fundamentales utilizados para evaluar la responsabilidad ambiental, social y de gobierno de una empresa:. La Responsabilidad Social Empresarial RSE , también conocida como Corporate Social Responsibility RSC — Responsabilidad Social Corporativa , es un concepto que se refiere al compromiso voluntario de las empresas en conducir sus operaciones de manera ética, considerando el impacto social y ambiental de sus actividades y contribuyendo positivamente a la sociedad y al medio ambiente.

Un informe o reporting de sostenibilidad es un documento que una empresa u organización produce para comunicar su desempeño y compromiso con cuestiones ambientales, sociales y de gobierno ESG. Estos informes proporcionan información detallada sobre las prácticas sostenibles de la empresa, metas de ESG, impactos e iniciativas relacionadas con la sostenibilidad.

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Ver más sobre Sostenibilidad Corporativa Encuentra más información sobre cómo mejorar esta área de negocio Saber más. Ver todos los insights. Recibe las últimas noticias sobre Kaizen Institute Suscríbete. Pese a que los desafíos de un mundo económicamente complejo y desafiante suelen anteponer lo urgente a lo necesario, e n el segmento corporativo crece la conciencia acerca de apoyar o generar iniciativas con impacto y los casos se suman año tras año.

Por ejemplo Google. org y su programa "Google Impact Challenge" : Google. org es la rama filantrópica de Google que se dedica a apoyar proyectos con impacto social. A través de su programa "Google Impact Challenge", la empresa brinda financiamiento y recursos a diversas iniciativas que abordan problemas sociales y medioambientales.

Otro caso es el de Patagonia , una reconocida marca de ropa al aire libre, que es pionera en el compromiso ambiental.

Además, lanza constantemente campañas de concientización sobre temas ambientales y promueve prácticas sostenibles en su cadena de suministro. Adidas , el famoso productor de ropa deportiva, tiene una estructura de responsabilidad corporativa construida sobre tres pilares: participación de la comunidad, compromiso de los empleados y donaciones corporativas.

Así, ya lanzó varios programas e iniciativas en todo el mundo para lograr un impacto social positivo. Por ejemplo, el programa BOKS by Reebok, una empresa de Adidas, está diseñado para brindar acceso a la actividad física a niños de entre 5 y 12 años.

Las evaluaciones independientes demostraron que el programa mejoró la memoria, la función ejecutiva y la condición física de los niños.

Adidas también tiene programas como Pakison Women Empowerment Program, que ayuda a mejorar las habilidades de las trabajadoras, y SOS Children's Village, que apoya a los niños sin familia. CBRE , una empresa de servicios inmobiliarios, está comprometida con el desarrollo de comunidades saludables y aborda diversos impactos, como la sostenibilidad ambiental, el desarrollo económico, la salud y el bienestar, los problemas sociales, el transporte y la gobernanza.

Han lanzado programas como la campaña Green Machine para plantar 1 millón de árboles, el programa de refugio CBRE para apoyar a las organizaciones sin fines de lucro de vivienda, el programa Birthday Cakes and More for Homeless Children y el programa CBRE Disaster Relief.

Cox Enterprises , una empresa global de comunicaciones, impulsa el potencial de nuevas empresas prometedoras centradas en los desafíos sociales y ambientales a través de su programa Acelerador de Impacto Social. Si bien sería genial que todas las empresas, en particular las tecnológicas, pudieran participar en iniciativas con impacto social, no siempre es posible.

La realidad del mundo de las inversiones es que los inversores quieren ver métricas, un modelo de negocio y un retorno de la inversión. Pero hay una realidad que muestra que aún falta. La experiencia adquirida en T. Mob nos ha permitido aprender y aplicar nuestro expertise en la gestión de negocios exitosos para respaldar iniciativas con impacto social.

En este sentido, queremos demostrar que las acciones de responsabilidad social no son meramente iniciativas voluntaristas , sino que pueden construirse sobre bases sólidas para lograr su sostenibilidad a largo plazo.

Como empresarios, tenemos la responsabilidad de generar beneficios económicos, pero también de contribuir al bienestar de la sociedad y el planeta.

Es hora de que las empresas asuman un compromiso real con la sostenibilidad y el impacto social, incorporándolos en sus estrategias empresariales de manera permanente. Al hacerlo, no solo estaremos respondiendo a las demandas actuales, sino que también estaremos construyendo un futuro más próspero y equilibrado.

Mob, estamos convencidos de que podemos lograrlo y esperamos que más empresas se sumen a esta importante causa. Si bien el camino puede ser desafiante, el impacto positivo que podemos generar al unir fuerzas y comprometernos con el cambio es incalculable.

Juntos, podemos construir un mundo más sostenible y equitativo para las generaciones futuras. Nicolás Lizewski. Whatsapp Facebook Twitter Linkedin e-Mail Comentarios Compartir. Más noticias de sostenibilidad.

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