Estas recompensas están diseñadas para dar a los patrocinadores el reconocimiento público por su apoyo. Por ejemplo, un creador de proyectos puede ofrecer un agradecimiento de "agradecimiento" en las redes sociales o en los créditos del proyecto para los patrocinadores que prometen una cierta cantidad.
El sistema de recompensas de Playfund es una excelente manera de incentivar a los patrocinadores para apoyar proyectos de crowdfunding. Con una amplia gama de recompensas para elegir , los patrocinadores pueden encontrar algo que resuene con ellos y se siente especial. Ya sea que se trate de un producto único o una experiencia única en la vida, las recompensas de PappedFund están diseñadas para crear una sensación de emoción y conexión entre los patrocinadores y los creadores de proyectos.
Tipos de recompensas ofrecidas por PappedFund - Recompensas entregando recompensas emocionantes con Pappedfund. Las recompensas son el alma de cualquier campaña de crowdfunding. Sirven como incentivos para que los patrocinadores apoyen su proyecto, y pueden hacer o romper el éxito de su campaña.
Crear recompensas convincentes es esencial si desea ofrecer una campaña emocionante que atraiga a los patrocinadores y los mantendrá comprometidos.
Existen diferentes enfoques para crear recompensas, y cada campaña requerirá un conjunto único de recompensas que se alineen con los objetivos del proyecto y los intereses del público objetivo. conozca a su audiencia : antes de comenzar a hacer una lluvia de ideas, asegúrese de tener una comprensión clara de su público objetivo.
Al responder estas preguntas, puede adaptar sus recompensas para satisfacer las necesidades y deseos de su audiencia. Ofrezca una variedad de recompensas: los patrocinadores tienen diferentes presupuestos y preferencias, por lo que es importante ofrecer una gama de recompensas que se adapten a diferentes niveles de apoyo.
Considere ofrecer descuentos de pájaros tempranos, mercancía de edición limitada, acceso exclusivo al contenido detrás de escena o experiencias personalizadas.
Haga que sus recompensas sean únicas : para destacar entre la multitud, sus recompensas deben ser únicas y memorables. Piense fuera de la caja y cree recompensas que no se ofrecen comúnmente en otras campañas. Por ejemplo, si está ejecutando un proyecto de música , podría ofrecer un concierto privado para los patrocinadores que comprometen una cierta cantidad.
establezca objetivos realistas: sus recompensas deben alcanzarse dentro de su presupuesto y cronograma. Asegúrese de tener un plan claro sobre cómo entregará las recompensas y considere la logística del envío, la producción y el cumplimiento. Si promete recompensas que no puede entregar, corre el riesgo de dañar su reputación y perder la confianza de sus patrocinadores.
Mantenga actualizados a sus patrocinadores: una vez que su campaña esté financiada, mantenga actualizados a sus patrocinadores sobre el progreso de su proyecto y la entrega de recompensas. La comunicación regular genera confianza y compromiso, y puede ayudar a convertir a sus patrocinadores en fanáticos y defensores leales de su marca.
siguiendo estos consejos , puede crear recompensas convincentes que atraerán a los patrocinadores y ayudarán a que su campaña tenga éxito.
Recuerde, las recompensas no se tratan solo de devolver algo a sus patrocinadores, sino también de crear un sentido de comunidad y un propósito compartido en torno a su proyecto.
Asegúrese de que sus recompensas reflejen su visión y valores, y muestre a sus patrocinadores cuánto aprecia su apoyo. Creación de recompensas convincentes para su campaña - Recompensas entregando recompensas emocionantes con Pappedfund. El cumplimiento de la recompensa es una parte crucial del proceso de crowdfunding.
Después de todo, es el cumplimiento de las recompensas que los patrocinadores esperan ansiosamente. Por lo tanto, es esencial tener un proceso de cumplimiento de recompensas bien planificado y eficiente. Existen numerosas formas de cumplir con las recompensas, y es importante elegir el método correcto y seguir las mejores prácticas para garantizar que los patrocinadores estén contentos y satisfechos.
Desde el punto de vista de un patrocinador, el proceso de cumplimiento debe ser sencillo, transparente y oportuno.
Desde la perspectiva de un creador de proyecto, el proceso debe ser rentable, oportuno y eficiente. En esta sección, discutiremos las mejores prácticas para el cumplimiento de recompensas y qué creadores de proyectos deben tener en cuenta para garantizar el cumplimiento de recompensas exitosos y sin problemas.
Sea claro y transparente: es crucial ser claro y transparente sobre las recompensas ofrecidas. Las recompensas deben estar bien definidas con descripciones claras, imágenes y detalles.
Es importante comunicar el tiempo de entrega estimado y las limitaciones o restricciones asociadas con la recompensa.
Ser transparente sobre el proceso de cumplimiento y cualquier posible retraso o problema también es crucial. Esto ayudará a los patrocinadores a comprender el proceso y evitar cualquier malentendido o decepciones potenciales. Plan de anticipación: la planificación es clave cuando se trata de la realización de recompensas.
Es importante tener un plan establecido que describe el proceso de cumplimiento, incluida la forma en que se enviarán las recompensas, quién manejará el envío y cuáles serán los costos estimados. Un proceso bien planificado ayudará a garantizar que las recompensas se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto.
La comunicación es clave: la comunicación es crucial durante todo el proceso de cumplimiento. Es importante mantener informados a los patrocinadores de cualquier actualización, retraso o problemas que puedan surgir. Las actualizaciones regulares pueden ayudar a generar confianza y mantener a los patrocinadores comprometidos con el proyecto.
Use un servicio de cumplimiento: el uso de un servicio de cumplimiento puede ser una forma rentable y eficiente de manejar el cumplimiento de la recompensa.
Los servicios de cumplimiento pueden manejar todo, desde el envío hasta el servicio al cliente, dejando a los creadores de proyectos gratuitos para concentrarse en otros aspectos del proyecto.
Control de calidad de recompensa: es importante asegurarse de que las recompensas sean de alta calidad y cumplan con las expectativas de los patrocinadores. Antes de enviar las recompensas, es esencial verificarlas para ver si hay defectos o problemas.
Esto ayudará a evitar posibles problemas o quejas de los patrocinadores. El cumplimiento de la recompensa es una parte crucial del proceso de crowdfunding , y es esencial seguir las mejores prácticas para garantizar que los patrocinadores estén contentos y satisfechos.
Al ser claro y transparente, planificar con anticipación, comunicarse regularmente, usar un servicio de cumplimiento y garantizar el control de calidad de la recompensa, los creadores de proyectos pueden garantizar que el cumplimiento de la recompensa sea exitoso y sin problemas.
Las mejores prácticas de cumplimiento de recompensa - Recompensas entregando recompensas emocionantes con Pappedfund. Al ejecutar una campaña de crowdfunding , es importante mantener a sus patrocinadores entusiasmados y comprometidos durante todo el proceso.
Después de todo, sin su apoyo, su proyecto no sería posible. Pero, ¿cómo se mantiene comprometidos a sus patrocinadores después de que ya hayan comprometido su apoyo?
Aquí hay algunas ideas desde diferentes puntos de vista sobre cómo mantener a sus patrocinadores entusiasmados y comprometidos:. Comunicarse regularmente: una de las mejores maneras de mantener a sus patrocinadores comprometidos es comunicarse con ellos regularmente.
Esto puede incluir actualizaciones sobre el progreso del proyecto, vislumbres detrás de escena y cualquier desafío que enfrenta. Al mantener a sus patrocinadores en el ciclo, se sentirán invertidos en el éxito del proyecto y será más probable que lo compartan con otros. ofrezca recompensas exclusivas: otra forma de mantener a sus patrocinadores comprometidos es ofreciendo recompensas exclusivas que solo están disponibles para aquellos que han comprometido su apoyo.
Esto puede incluir acceso temprano al producto terminado , mercancía de edición limitada o notas de agradecimiento personalizadas. Al ofrecer recompensas únicas, hará que sus patrocinadores se sientan especiales y apreciados. cree un sentido de comunidad : las campañas de crowdfunding pueden ser una excelente manera de construir una comunidad en torno a su proyecto.
Al alentar a sus patrocinadores a interactuar entre sí, creará una sensación de camaradería e interés compartido en el proyecto. Esto puede incluir alojamiento de sesiones de preguntas y respuestas , crear un foro para la discusión o incluso organizar reuniones para patrocinadores en diferentes ciudades.
Muestre su agradecimiento: finalmente, es importante mostrar a sus patrocinadores cuánto aprecia su apoyo. Esto puede incluir agradecerles personalmente, dar gritos en las redes sociales o incluso presentarlos en un video o publicación de blog.
Al mostrar su agradecimiento , creará una relación positiva con sus patrocinadores que puede durar mucho después de que la campaña haya terminado.
En general, mantener a sus patrocinadores entusiasmados y comprometidos es clave para el éxito de cualquier campaña de crowdfunding. Al comunicarse regularmente, ofrecer recompensas exclusivas, crear un sentido de comunidad y mostrar su agradecimiento, construirá una relación sólida con sus patrocinadores que beneficiará a su proyecto a largo plazo.
Cómo mantener a sus patrocinadores emocionados y comprometidos - Recompensas entregando recompensas emocionantes con Pappedfund. Las recompensas son una parte esencial de cualquier campaña de crowdfunding. Con tantos proyectos compitiendo por la atención, tener un programa de recompensas atractivo y atractivo puede marcar una gran diferencia en el éxito de su campaña.
Sin embargo, crear recompensas que no solo capten la atención de los posibles patrocinadores , sino que también les haga querer apoyar su proyecto puede ser un desafío.
Es por eso que es crucial tener un plan para promover sus recompensas y asegurarse de que reciban la atención que merecen.
Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a promover sus recompensas:. Resalte sus recompensas en la página de su campaña: asegúrese de que sus recompensas se muestren de manera prominente en la página de su campaña. Use imágenes de alta calidad y proporcione una descripción detallada de cada recompensa.
Esto facilitará a los posibles patrocinadores ver qué pueden obtener para su apoyo. Use las redes sociales para promover sus recompensas: las redes sociales son una herramienta poderosa para promocionar su campaña y sus recompensas.
use plataformas como Twitter, Facebook e Instagram para mostrar sus recompensas y alentar a las personas a compartirlas con sus amigos y seguidores.
Cree un sentido de urgencia: las ofertas de tiempo limitado y los especiales de pájaros tempranos pueden crear un sentido de urgencia y alentar a las personas a actuar rápidamente.
Por ejemplo, puede ofrecer una recompensa de descuento o bonificación para los primeros 50 patrocinadores que apoyan su proyecto.
asociarse con personas influyentes : los influencers pueden ayudarlo a llegar a un público más amplio y promover sus recompensas a sus seguidores. Busque influyentes en su nicho y comuníquese con ellos para ver si estarían interesados en promover su campaña.
Ofrezca recompensas exclusivas: las recompensas exclusivas pueden hacer que las personas se sientan especiales y alentarlas a apoyar su campaña. Por ejemplo, puede ofrecer una versión de edición limitada de su producto o una mirada detrás de escena de su proyecto. Siguiendo estos consejos, puede crear un programa de recompensas que no solo atraiga a los posibles patrocinadores, sino que también los entusiasme de apoyar su campaña.
Recuerde, sus recompensas son un reflejo de su proyecto y pueden marcar la diferencia en el éxito de su campaña de crowdfunding. Para promocionar sus recompensas - Recompensas entregando recompensas emocionantes con Pappedfund.
Las recompensas pueden ser una herramienta efectiva para motivar e incentivar a los usuarios a contribuir a una campaña. Sin embargo, es importante tener en cuenta las recompensas ofrecidas y asegurarse de que se alineen con los objetivos de la campaña.
Aquí hay algunos errores comunes para evitar al usar recompensas:. No considerar el costo : es importante equilibrar el costo de la recompensa con la cantidad de dinero recaudado.
Ofrecer recompensas costosas puede ser tentador, pero pueden comer los fondos recaudados y reducir el impacto de la campaña. Ignorando a la audiencia: las recompensas deben adaptarse al público objetivo. Ofrecer recompensas que no resuenan con la audiencia puede reducir la efectividad de la campaña y desalentar las contribuciones.
No establecer expectativas claras : es importante proporcionar detalles claros sobre las recompensas, como cuándo se entregarán y lo que incluyen.
De lo contrario, puede conducir a la confusión y la decepción. Ofrecer demasiadas recompensas: mientras que una variedad de recompensas pueden ser atractivas, ofrecer demasiados pueden abrumar a los posibles contribuyentes y reducir la efectividad de la campaña.
Centrarse únicamente en recompensas tangibles: si bien las recompensas tangibles pueden ser atractivas, es importante considerar las recompensas no tangibles también. El reconocimiento, el contenido exclusivo y las experiencias personalizadas pueden ser tan motivadoras como las recompensas físicas.
Por ejemplo, una campaña para recaudar dinero para un refugio de animales local podría ofrecer recompensas como notas de agradecimiento personalizadas , recorridos detrás de escena o la oportunidad de nombrar a una mascota de refugio.
Así pues, las recompensas basadas en la experiencia son más eficaces porque desencadenan una respuesta emocional en lugar de una respuesta cognitiva, como ocurre con las recompensas monetarias.
Aun así, es esencial comprender qué hace feliz al receptor para obtener toda la potencia de un programa de recompensas experienciales. A la gente le gusta hablar de las recompensas experienciales de una forma que sería inapropiada para los incentivos tradicionales o en metálico.
Es socialmente inaceptable presumir de una prima o una comisión, un aumento o un incentivo. Aun así, es aceptable hablar de cómo su duro trabajo le ha dado a usted y a su familia unas vacaciones en las Bahamas.
Los premios en forma de experiencia son un símbolo tangible de logro, con derecho a presumir. Las recompensas experienciales pueden aumentar la percepción de su valor cuando se presentan adecuadamente. El valor percibido es mayor porque la imagen mental que el participante tiene del premio sustituye a su valor real.
Por ejemplo, unas vacaciones 3D2N siempre ganan a una gratificación de USD. La ruptura de la rutina se sentiría mucho más significativa que la simple suma de números en la cuenta salarial. Es posible que el receptor ni siquiera recuerde en qué gastó esos 5. De ahí que el valor percibido sea mucho mayor en el caso de las vacaciones como recompensa.
Cualquier incentivo en metálico o recompensa tradicional tiene un carácter transaccional. Debido a ello, eliminan el elemento de reconocimiento que es tan esencial en una recompensa. Los premios no monetarios aportan más reconocimiento porque son distintos de la remuneración.
El dinero o cualquier recompensa monetaria se entremezcla con la remuneración esperada y pierde su naturaleza de recompensa. El dinero crea derechos: se puede dar, pero no se puede quitar. Es posible desactivar los premios no monetarios sin que ello afecte a los derechos. Los programas de fidelización son una poderosa herramienta de marketing cuyo principal objetivo es causar una impresión duradera de la marca.
Es menos probable que las personas recuerden el descuento que reclamaron utilizando puntos de fidelidad. Sin embargo, es más probable que recuerden una experiencia que la marca les regala.
Por ejemplo, el receptor recordará una sesión de cambio de imagen incluso después de la sesión con las fotos tomadas tras el cambio.
Por tanto, las recompensas experienciales son más memorables. Como las recompensas experienciales no se pueden medir abiertamente, pueden ser más flexibles para los presupuestos.
El valor percibido de un viaje en globo, por ejemplo, es mucho mayor que el de un cheque de dólares. Y un viaje en globo costará menos a la empresa.
Unas inversiones menores para unos resultados mayores son el material del que están hechos los sueños, ¿verdad? Cree y envíe atractivas recompensas experienciales de las que sus destinatarios no puedan dejar de hablar. Desde visitas turísticas tradicionales hasta una experiencia única en la vida, Xoxoday tiene una de las selecciones más variadas de experiencias y actividades para que elijas la que más te guste.
En , Google puso en marcha un programa denominado Premios Fundadores. En el marco de este programa, se entregaron grandes recompensas en acciones a los empleados de alto rendimiento.
Estas recompensas ascendieron a 12 millones de dólares y 45 millones de dólares A veces, incluso se conseguía una recompensa de un millón de dólares. Tras aplicar este programa durante un par de años, Google realizó una encuesta entre sus empleados y descubrió que estaban menos contentos de lo que creían.
Las recompensas monetarias y cuantificables se convirtieron en puntos de comparación y provocaron fricciones y celos en lugar de promover una competencia sana. Incluso los que ganaban estas recompensas no eran felices muchas veces. Así que se eliminó el programa de recompensas monetarias y se sustituyó por un programa de recompensas experienciales: cenas fuera, nuevos aparatos, viajes a Hawai.
Ni que decir tiene que los empleados estaban más contentos y consideraban que estas recompensas eran más atentas que las monetarias. Al igual que Google, algunas grandes empresas las primeras en adoptarlas han reconocido el poder de las recompensas basadas en la experiencia y las han utilizado con buenos resultados.
Sigue leyendo para saber quién las ha utilizado y cómo. La marca de maquillaje permite a sus clientes elegir cómo quieren utilizar sus puntos de recompensa en el marco de su programa de fidelidad Beauty Insider.
Entre las recompensas transaccionales, ofrecen experiencias como eventos exclusivos, cambios de imagen gratuitos, acceso anticipado a nuevos productos, encontrar un lugar. Sugarfina ofrece ventajas exclusivas a sus clientes fieles sin dejar de ser una marca. Dulces del mes, eventos exclusivos y fiestas en las tiendas son algunas de las "dulces recompensas" que ofrecen.
El programa de fidelización de Hugo Boss, Hugo Boss Experience , ofrece experiencias de lujo en consonancia con su marca y sus valores. Las recompensas incluyen arreglos y monogramas gratuitos, citas privadas de estilismo , eventos VIP y entregas Uber a domicilio. El programa de fidelización de The North Face se adapta a la persona deportista y aventurera.
Con el XLPR Pass , los miembros sólo tienen acceso a regalos y recompensas exclusivas a cambio de los puntos acumulados tras cada compra realizada y también por otras cosas, como asistir a eventos y registrarse en determinados lugares.
Las recompensas experienciales que despliegan incluyen. El programa de recompensas de Kimpton Hotels ofrece a todos sus miembros la oportunidad de ganar karma Kimpton alojándose o cenando en sus hoteles e interactuando con Kimpton en las redes sociales. Las ventajas van desde Wi-Fi gratuito, créditos para bares y noches gratis hasta beneficios más experienciales como reservas prioritarias, una línea de reservas exclusiva e incluso acceso al director general.
El programa de fidelización de Mastercard, "Priceless Experiences", pretende conectar a los titulares de tarjetas con experiencias exclusivas que el dinero no puede comprar. Mientras que las experiencias anteriores a la pandemia incluían conciertos privados, interacciones con famosos y viajes a restaurantes de lujo, Mastercard dio un giro para incorporar las experiencias digitales a sus clientes.
El programa de Marriott Bonvoy se llama Marriott Bonvoy Moments. Ofrece experiencias extraordinarias que se adaptan a los intereses de los socios en arte, gastronomía, entretenimiento y deportes. Los puntos se canjean por aventuras y experiencias en todo el mundo.
Los socios de Mariott son bastante estratégicos y globales. Lincoln, el fabricante de vehículos de lujo, ofrece a los miembros de Lincoln Access Rewards experiencias físicas y virtuales únicas adaptadas a un estilo de vida de lujo, con total libertad de elección.
Las opciones de recompensa abarcan diferentes pasiones de los clientes, como los viajes, la gastronomía, la música y la salud y el bienestar. Los miembros de alto nivel pueden canjear por experiencias hiperpersonalizadas "persigue tus pasiones" en 30 ciudades de Estados Unidos a través de conserjes personales.
Las experiencias pueden regalarse a empleados, socios de canal, equipos de ventas y clientes. He aquí algunos casos en los que las recompensas experienciales pueden ser decisivas para orquestar los comportamientos de los destinatarios:. Dador de recompensas.
Receptor de recompensas. Directores generales, fundadores, empresas y organizaciones. Para retener a los buenos talentos. Tres deseos. Piense en un empleado clave que no quiera perder.
Haz números sobre el coste de sustituir a ese empleado. Ahora calcule el coste de ofrecer a ese empleado unos " quedarse aquí "que no sean dinero, y basa los incentivos en lo que sabes de esa persona.
Hágalos personales. Elige tres incentivos que estés dispuesto a ofrecer y fija una fecha para charlar. Para aumentar el compromiso de los empleados.
Cuando un empleado se convierte en padre, una sesión de fotos para el bebé es una recompensa experiencial increíblemente considerada. Cada vez que el empleado mire la instantánea de esa sesión de fotos, le recordará tu consideración y lo más probable es que la comparta con sus seres queridos.
Este tipo de empatía y consideración puede hacer que los empleados permanezcan más tiempo en la empresa. Para reforzar la cultura de empresa. Regalar a sus equipos de ventas entradas para una experiencia compartida, como una escape room, es una forma de animarles a estrechar lazos y crear una cultura de unión y de empresa.
Empresas, vendedores, fabricantes, distribuidores, empresas, grandes organizaciones. Socios de canal. Para incentivar a los socios a aumentar las ventas. Los socios de canal son el sustento de las empresas de gran consumo.
Incentivos como las vacaciones han sido una norma para orquestar los comportamientos de los socios. Sin embargo, las vacaciones no siempre son una opción viable para las pequeñas empresas desde el punto de vista del precio.
Otras experiencias, como un retiro de yoga, campamentos de bienestar y entradas para eventos, pueden ser una opción convincente. Para difundir historias. Regale algo diferente a sus competidores y dará origen a historias.
Las historias llevarán su nombre a los círculos adecuados y aportarán más visibilidad a la marca. Por ejemplo, los NFT personalizados. Pequeños empresarios, Grandes marcas. Para clientes que celebran Ejemplo:.
El programa de recompensas de Kohl's llamado Yes2You Rewards ahora Kohl's Rewards. Sus recompensas experienciales incluyen entradas para los American Music Awards, estrenos de Hollywood, etc. Un afortunado ganador recibió un premio por convertirse en celebridad por un día.
Tuvo la oportunidad de ser modelo para una sesión de fotos con la diseñadora Lauren Conrad. Para fidelizar. The North Face entra este año en la lista de los mejores programas de fidelización de Estados Unidos.
Con el Pase XLPR las experiencias se dirigen a su principal comprador: los amantes del deporte y la aventura. Empresas, Organizaciones. Ejecutivos de ventas. Para incentivar a los equipos de ventas. Los equipos de ventas suelen estar sometidos a una enorme presión para cumplir sus objetivos.
Por eso, incentivar a los equipos de ventas con experiencias que eliminen el estrés es perfecto. Puede tratarse de entretenimiento, estancias, aficiones, bienestar, etc.
Regalar es un arte, y no siempre es fácil elegir el regalo adecuado. Le entendemos. Por eso, para hacerte la vida más fácil, aquí tienes una lista que te ayudará a resolver el enigma de la elección de regalos. A un empleado recién casado le encantaría una cena romántica en un restaurante de lujo con su cónyuge como recompensa por todo el duro trabajo realizado en la oficina o reservar un cine entero para que un socio de canal recién casado tenga una noche romántica de cine y cena.
Al cónyuge tampoco le importarían las horas extra si a cambio viviera una experiencia memorable como ésta, ¿no? Las madres trabajadoras no tienen más remedio que pasar tiempo lejos de sus hijos. Reconocer y agradecer la necesidad de tiempo madre-hijo es muy considerado. De ahí que una experiencia de camping para madre e hijo como recompensa hará que la madre se sienta rejuvenecida y agradecida.
Para los amantes del deporte que pasan toda la semana en la oficina, un fin de semana practicando deporte al aire libre sería la mejor recarga de energía que se les puede ofrecer. Qué tal regalarles un partido de fútbol en el que puedan volver a ser niños, o una clase de golf para los más entusiastas.
Desde submarinismo y deportes acuáticos hasta puenting, equitación y aprender a jugar al golf, pasando por acampar en plena naturaleza, volar en paramotor o disfrutar del amanecer desde un globo aerostático: regale a su destinatario la experiencia de su vida. Desde rappel en Rishikesh hasta buceo con tubo en Krabi, hay opciones alucinantes para regalar experiencias a tus empleados.
No se trata de una lista exhaustiva, sino solo de un pequeño aperitivo para dar rienda suelta a tu creatividad. Desde cenas hasta lecturas de cartas del tarot, pasando por paseos a caballo, excursiones en segway, motos de nieve en Gulmarg o caminatas por el Himalaya, el norte de la India está lleno de experiencias encantadoras.
En el sur de la India se pueden hacer muchas cosas divertidas y aventureras. Desde hacer snorkel en la bahía de Bengala hasta un divertido y desconcertante desafío de escapar de la habitación en Bengaluru, pasando por juegos de paintball, rafting en el río y todoterrenos.
O un tour gastronómico para ese empleado al que le encanta un buen bocado, o una experiencia en el mejor pub de la ciudad para ese cliente que sabes que disfruta relajándose un poco. Desde cruceros a cenas en la oscuridad, pasando por visitas a bares y lugares de interés, hay algo para todos los gustos.
Así que, ¿por qué no obsequiar a sus empleados con un viaje de tres días a Tailandia? Una visita guiada a los estudios Warner Bros. puede parecer una experiencia de ensueño. Pero es una experiencia que puedes regalar a alguien.
Una experiencia tradicional con el té británico o visitas a la ciudad de Oxford. Una oportunidad de conocer las tierras sobre las que se lee en los libros y se ven en las películas. La capital del flamenco Regale clases de baile y buena comida.
Inculque recuerdos para toda la vida. En España encontrará experiencias que le harán sonreír. Clases de cocina, clases de baile, rutas gastronómicas y visitas guiadas por la ciudad: todo está aquí para que elija.
Un día en un parque temático acuático es un regalo divertido y considerado para un empleado que ha trabajado duro durante todo el mes o un trimestre en la consecución de resultados increíbles para su empresa.
Para los que tienen hijos, los pases para la pista de patinaje sobre hielo o para un paseo en banana son una auténtica pasada. Piensa en los recuerdos que se llevarán y en todas las fotos en el calor del desierto.
Se lo agradecerán una y otra vez. Hacer un crucero es algo que todo el mundo quiere añadir a su lista de deseos o tachar de su lista de vacaciones. Deje que sus empleados se sumerjan en el entorno mientras realizan un crucero con sus seres queridos.
Puede ser un crucero en un barco de fiesta en Goa, navegando en un velero en Mumbai mientras contemplan la puesta de sol en el horizonte o subiendo a bordo de un crucero en las islas Andamán para embarcarse en un viaje histórico.
Un viaje o una excursión en bicicleta es la mejor forma de explorar los senderos naturales, el rico patrimonio cultural y los lugares emblemáticos de una ciudad. Regale esta experiencia a todos aquellos que buscan tomar el camino menos transitado para hacer algo único.
Agradezca a sus empleados o clientes regalándoles una escapada de fin de semana a una bonita casa de familia en un entorno pintoresco, lejos del ajetreo y el bullicio de la vida cotidiana. Deje que sus empleados vuelvan al trabajo renovados y con energía.
Algunas opciones son alojarse en una villa francesa, en una plantación de té o junto a un lago.
recompensas entregando recompensas emocionantes con Pappedfund · 1. Introducción al programa de recompensas de Playfund · 2. Cómo funcionan las Descubran rápidamente las emocionantes recompensas de la versión ! Se puede obtener de forma gratuita un conjunto de colaboración Ofrecer tiempo de calidad en familia con unas staycation puede ser una recompensa emocionante por la que todo empleado lucharía. Un staycation
Yozshurn 
.png?1684769306241 "Sorteo premios vacaciones")
