La persona contratada debe estar inscrita en el paro antes del alta. La persona contratada no podrá provenir de un contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos al alta salvo despido improcedente o colectivo.

No haber realizado un despido declarado improcedente en los 12 meses previos al alta. en tu programa de nóminas. A continuación encontrarás las claves o casillas que debes marcar en sistema RED en el momento del alta para bonificar el contrato de formación en alternancia:.

En «Tipo de contrato» deberás indicar: En la casilla «Condición Desempleado»: 1. Ojo: Este campo es imprescindible y es un error habitual no ponerlo. Casilla Beneficios, con el valor 19 si el contrato es bonificado.

Sólo si se trata de un contrato de garantía juvenil, deberás incluir el código 01 en la casilla beneficios. TGSS ha avisado que a partir de septiembre de se crean las siguientes peculiaridades de cotización:.

TGSS informa que no será necesario realizar ningún cambio en la liquidación de cuotas respecto a las bonificaciones. Las bonificaciones máximas aplicables serán las correspondientes a los seguros sociales.

En el caso de que la persona contratada no figure de alta todo el periodo a liquidar, la bonificación se aplicará proporcionalmente al número de días, realizando este cálculo:. Es decir, si el contrato no se ha dado de alta desde el primer día de mes, la bonificación del primer mes sólo cubrirá la parte proporcional al número de días de alta respecto a la cuota fija de seguros sociales que cotiza el contrato de formación.

El resto de bonificaciones ya se aplicarían de forma normal como hemos visto más arriba. El coste de la formación variará en función de las horas anuales de trabajo efectivo establecidas en el Convenio Colectivo.

De esta forma, la cantidad resultante será el coste de la formación. Dividiendo esta cantidad entre 11 meses no se incluiría el mes de vacaciones , obtendremos el importe mensual de la formación teórica, que es la misma cantidad que se deberá bonificar por un mes completo de formación.

Según el Convenio Colectivo de comercio de la provincia de Granada, la jornada anual son 1. Si esta cantidad la dividimos entre 11 meses, obtendremos 57,37 horas de formación mensuales. En el caso que no trabaje todos los días del mes, que suele ocurrir en el primer mes y último de formación, deberás tener en cuenta la parte proporcional de formación recibida en dichos meses.

se interrumpiría el cómputo del contrato de formación en alternancia y no se debe bonificar la formación durante dicho periodo. Es importante que avises a nuestro centro para que se notifique esta circunstancia a la Delegación de Empleo y paralicemos la formación.

Añade el importe de la formación y el número de horas de formación. Esta bonificación también se mantiene. Según indica la norma, la empresa podrá aplicar la bonificación adicional por hasta un máximo de 40 horas. Esta cifra correspondería a un mes completo. Si se trata de un contrato a tiempo parcial, deberá aplicarse la bonificación teniendo en cuenta esa parcialidad y hacer el cálculo en proporción a su jornada.

Por un mes completo, en tu programa de nóminas indicarías en el apartado destinado a esta bonificación lo siguiente:. Como estas cantidades corresponden a la bonificación mensual de la bonificación adicional por un mes completo, en el caso de que esté menos días, que esto suele ocurrir en el mes de alta o de baja, habrá que hacer la proporción para indicar el número de horas e importe a bonificar.

Importante: durante las situaciones de vacaciones, bajas IT, maternidad, paternidad, etc, no se aplicará esta bonificación. Si en algún mes se produce alguna de estas circunstancias, habría que calcular la parte proporcional, descontando los días que no trabajó.

En Grupo, ayudamos a nuestros clientes con todos estos trámites y les facilitamos las cuantías mensuales que deben bonificar. A continuación tenéis una tabla que hemos elaborado para facilitaros los cálculos de los meses incompletos de la bonificación adicional:.

Solicita información sobre el contrato de formación en alternancia. Si necesitas hacer un contrato de formación contacta con nuestro centro , tenemos 23 de años de experiencia en la formación y tramitación de esta modalidad de contrato.

Te asesoraremos para que lo realices de acuerdo a la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias. Llámanos al 80 67 60 o déjanos un mensaje en el siguiente formulario. Escríbenos por WhatsApp. Quiénes somos Nuestros servicios Acreditaciones Medios y prensa Boletín de noticias RSC.

Plan de igualdad Registro retributivo Protocolo de acoso Registro de jornada Canal de denuncias Protección de datos. Selección de personal Selecciones para contratos de formación. Cursos para empresas Formación bonificada Masterclass Certificados de profesionalidad Formación para el arraigo Preguntas frecuentes.

Requisitos Ocupaciones Ventajas Preguntas frecuentes Webinar. Cómo tramitarlo Cómo bonificarlo Cotización Documentación. SOLICITAR CONTRATO. Cómo bonificar el Contrato de Formación en Alternancia. Bonificación de los Seguros Sociales.

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Formación bonificada. Certificados de profesionalidad. CONTRATO DE FORMACIÓN. Preguntas frecuentes. Cómo tramitarlo. Cómo bonificarlo. Cotización El contrato para la formación en alternancia es el único contrato que tiene derecho a aplicar 3 bonificaciones desde el primer mes y durante toda la vigencia del contrato:.

Te indicamos a continuación cómo bonificar un contrato de formación en alternancia y cuáles son las cantidades a indicar en cada una de las bonificaciones. A partir de ahora, para saber cómo tengo que bonificar los seguros sociales, habrá que hacer una distinción antes según cuál es la fecha de alta de ese contrato inicial de formación:.

Después de aplicar esta reducción o bonificación, el coste final en los seguros sociales de la empresa es 0 euros. El único concepto que no se puede bonificar es el MEI. Los contratos de formación a tiempo parcial cotizarán a jornada completa, según ha confirmado el Boletín RED.

Importante: Hay novedades en la cotización de los contratos que coticen por encima de la base mínima. Te recomendamos consultar nuestra sección sobre la cotización del contrato de formación en alternancia.

La empresa no puede tener deuda con Hacienda y Seguridad Social. La empresa no podrá haber sido sancionada sin la aplicación de beneficios.

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Es decir, si el contrato no se ha dado de alta desde el primer día de mes, la bonificación del primer mes sólo cubrirá la parte proporcional al número de días de alta respecto a la cuota fija de seguros sociales que cotiza el contrato de formación. El resto de bonificaciones ya se aplicarían de forma normal como hemos visto más arriba.

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