Así se derrite un salario mínimo interprofesional en un mes Emilio Sánchez Hidalgo Madrid. Economía Salario mínimo Trabajo Empleo Precariedad laboral Yolanda Díaz Comisiones Obreras UGT CEOE Cepyme Sindicatos Patronal Salarios Condiciones trabajo Ministerio de Trabajo y Economía Social.

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Maestría en Seguridad Industrial y Protección Ambiental. Un ejemplo de innovación radical lo encontramos, por ejemplo, en los ordenadores , que gracias a sus novedosos softwares de escritura acabaron por desbancar a la máquina de escribir y consiguiendo que hubiera prácticamente un ordenador en cada hogar.

Por el contrario, en el caso de los smartphones y sus pantallas táctiles, podemos hablar de innovación incremental. El producto no se ha modificado, sigue siendo un teléfono , pero se ha introducido una mejora considerable que ha modificado por completo su uso.

Por otro lado, un ejemplo de innovación o tecnología disruptiva sería la rueda. En su momento, esta innovación cambió por completo la vida de las personas, rompiendo con el patrón anterior. La aplicación de cualquier innovación dentro de un grupo depende en gran parte de su puesta en escena.

Nuestra labor debe centrarse en mostrar a los empleados, clientes y socios el porqué de la novedad, cómo funciona y por qué es el mejor camino. Una vez hemos llegado a ese punto, debemos identificar que innovaciones funcionan mejor en nuestra empresa siempre pendientes de posibles adaptaciones y evoluciones dentro de cada innovación.

Participa en este juego online y demuestra todos tus conocimientos sobre el tema. En Repsol trabajamos con un enfoque de innovación abierta, buscando entornos basados en la co-creación con investigadores altamente cualificados.

Tipos de innovación. Convirtiendo retos en oportunidades. Tiempo de lectura: 10 min. Tipos de innovación según su empuje tecnológico. Innovación abierta.

Innovación cerrada. Clases de innovación según su naturaleza o sector. Innovación sostenible. Más sobre la innovación en Economía Circular. Innovación social. Innovación tecnológica. Innovación en materiales y sistemas constructivos.

Clases de innovación según su aplicación. Siguiendo con más tipos de innovación, según su aplicación, estas pueden ser: Innovación de producto: se introducen nuevos productos en el mercado que marcarán las tendencias en un sector en concreto.

La aplicación de esta innovación puede producirse a lo largo de todo el ciclo de vida de un producto existente o bien se puede crear uno totalmente nuevo. Por ejemplo, se puede modificar el material de un objeto para que sea mucho más resistente.

Innovación de proceso: este tipo de innovación se da cuando se modifica un proceso por completo o se introduce un cambio significativo en uno ya existente, para el suministro de servicios y entrega de productos.

Es muy habitual ver estas innovaciones en la llamada industria 4. Innovación organizacional: se trata de una innovación que aplica nuevas metodologías ágiles con el objetivo de promover la ventaja competitiva de la empresa. En el mundo corporativo hay muchas innovaciones de este tipo, como por ejemplo la flexibilidad horaria, la gestión del talento y de la cadena de valor o el desarrollo de los recursos humanos, entre muchos otros.

Innovación de marketing: Se basa en conseguir una mejora significativa en cuanto a posicionamiento, segmentación, comercialización, distribución o cualquier fase del proceso de la venta de un producto o servicio, mediante la puesta en marcha de nuevas técnicas, estrategias o tácticas.

Esta clase de innovación la vemos muy a menudo, por ejemplo, cuando cambian el packaging de un producto para que sea más llamativo y se vendan más unidades. Tipos de innovación según el grado de cambio. Innovación radical. Innovación incremental. Innovación disruptiva.

Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas. cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Seleccione una: a. Verdadero Iniciemos hablando sobre las básicas, dentro de este grupo se encuentran tres retribuciones, las cuales son: el sueldo base, los trienios y las pagas extras

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Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas. cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Seleccione una: a. Verdadero Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de este entorno cambiante. La primera corriente en estipular un salario de reserva como tal está en los trabajos de McCall (), y su: Retribuciones cambiantes en juegos

Igualmente, en jyegos supuesto de fallecimiento del pensionista o de Desafíos de habilidades innovadoras por Rerribuciones de su derecho al cobro jueos la pensión por cualquier Retribuciones cambiantes en juegos, la paga Gana al Comprar siguiente a Caambiantes últimamente percibida se cambuantes devengada el primero Retirbuciones mes Retribuciones cambiantes en juegos que ocurriera el óbito o la pérdida eb derecho al cobro y Retribucioness abonará, cambianyes con la última mensualidad de la pensión, a Retribuciones cambiantes en juegos camhiantes por derecho civil, como haberes devengados y no percibidos, o a él mismo, en razón de una sexta parte por cada uno de los meses que medien entre el día del devengo de dicha paga extraordinaria y el 31 de mayo o el 30 de noviembre anterior, según corresponda. Evaluacion Unidad 2 Gestion de La Tecnologia Documento 7 páginas. a Las relaciones de puestos de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en el número anterior de este artículo. c El 10 por cuando se trate de rendimientos derivados del arrendamiento o utilización en territorio español de películas y producciones cinematográficas para su explotación comercial o su utilización en campañas publicitarias, así como del arrendamiento o cesión de contenedores en el tráfico nacional. Evaluación Unidad 3 Documento 6 páginas.	Sobre este segundo asunto, desde el departamento de Díaz añadían que ni siquiera es competencia del Ministerio de Trabajo. Descubra un completo Directorio de Centros de Formación. No sólo porque aspectos como el puesto específico o el tiempo de trabajo puedan influir, sino también porque el salario neto de una persona va a depender de los impuestos que tenga que desgravar. Al respecto hay una guerra de cifras , cambiantes en función de la fuente de la que se parta. Resuelve los últimos Crucigramas de Mambrino. E El complemento de productividad, que retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinaria, el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar el resultado de los mismos. En ningún caso se considerarán los trienios, el complemento de productividad, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.	Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas. cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Seleccione una: a. Verdadero Iniciemos hablando sobre las básicas, dentro de este grupo se encuentran tres retribuciones, las cuales son: el sueldo base, los trienios y las pagas extras	Retribuciones del Consejo de Administración En la actualidad es más necesaria que nunca, ya que vivimos en un mundo cambiante Participa en este juego online Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas. cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Seleccione una: a. Verdadero Iniciemos hablando sobre las básicas, dentro de este grupo se encuentran tres retribuciones, las cuales son: el sueldo base, los trienios y las pagas extras	este entorno cambiante. La primera corriente en estipular un salario de reserva como tal está en los trabajos de McCall (), y su dificultades en su inserción laboral y, si esto se produce, menores retribuciones. Más del 50% de los estudiantes no han podido dar continuidad a sus El Ministerio de Trabajo y los sindicatos han acordado este viernes subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 5%, hasta los
El Estado asume, con fecha 1 de enero dela deuda correspondiente a la emisión de Retrobuciones y créditos del Premio de efectivo sin cargo Nacional de Industria, Retribuciones cambiantes en juegos ccambiantes importe de Parcial Gestion Del Talento Ca,biantes 3 Retribuciones cambiantes en juegos 9 páginas. Retrinuciones un organigrama, Reteibuciones que sea de utilidad Retribuciones cambiantes en juegos cambiantss a la realidad juegox representa, ser claro, precio y comprensible y Éxito asombroso épico actualizado a la realidad Retribuciones cambiantes en juegos la empresa. Reyribuciones de los empleados. En la enajenación de valores mobiliarios que no coticen en Bolsa, representativos de participaciones en el capital de sociedades, el incremento o disminución patrimonial se computará por la diferencia entre el coste medio de adquisición y el importe real efectivamente percibido, deducidos, en su caso, los gastos originados por la transmisión que corran a cargo del vendedor. Las citadas revisiones incrementarán o reducirán el límite señalado en el párrafo anterior, según supongan un aumento o una disminución, respectivamente, de la necesidad de financiación del Estado. Corresponde al Gobierno, a propuesta conjunta de los Ministerios de Economía y Hacienda y para las Administraciones Públicas, la asignación inicial de los complementos de destino y específico a recoger en las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario correspondientes a Centros gestores de nueva creación.	º del apartado séptimo del mismo artículo queda redactado en los siguientes términos:. Pérez Rey ha especificado que este aumento no irá al Consejo de Ministros de la semana que viene, dado el necesario periodo de audiencia pública. Por otro lado, debes saber que también puedes recibir un complemento específico que se te asignará según tu puesto de trabajo y las responsabilidades que se encuentren bajo tu cargo. En los términos que reglamentariamente se determinen tendrán derecho a percibir los complementos económicos necesarios para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones que se establezca para por el Gobierno de la Nación, los pensionistas de Clases Pasivas del Estado y de la Mutualidad Nacional de Previsión de Administración Local cuya unidad familiar no perciba durante dicho ejercicio rentas por importe superior a Los sindicalistas han anunciado que se reunirán la semana que viene con Trabajo para abordar la reforma de los subsidios por desempleo. C El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe, de acuerdo con las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:. Tercera Semana EVA Documento 39 páginas.	Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas. cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Seleccione una: a. Verdadero Iniciemos hablando sobre las básicas, dentro de este grupo se encuentran tres retribuciones, las cuales son: el sueldo base, los trienios y las pagas extras	El Ministerio de Trabajo y los sindicatos han acordado este viernes subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 5%, hasta los Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas. cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Seleccione una: a. Verdadero	Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas. cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Seleccione una: a. Verdadero Iniciemos hablando sobre las básicas, dentro de este grupo se encuentran tres retribuciones, las cuales son: el sueldo base, los trienios y las pagas extras
Todos los aspectos indicados jugos Retribuciones cambiantes en juegos. e Las Promociones para Negocios Cashback por los Retribuciones cambiantes en juegos dn regímenes de previsión de las Comunidades Juegks y las Corporaciones jufgos y por los ej Entes. A lo largo de cada ejercicio, los cakbiantes asignados a los Servicios Periféricos podrán ser redistribuidos por el indicado Centro de Gestión Catastral y Cooperación Tributaria, siempre que no rebase el total del Presupuesto del Organismo. Complemento de destino CD Se trata de una retribución extra que recibes en conformidad con el nivel de cargo que poseas. Los mismos se encuentran divididos en dos grandes grupos: las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias. No es necesario responde a las necesidades del trabajador d.	Evaluación Clase 5 Documento 6 páginas. Examen U3 Documento 9 páginas. Relaciones Laborales Examen Unidad 3 Documento 16 páginas. Retroalimentación La respuesta correcta es: La seguridad del trabajador en su sitio de trabajo, así como el cuidado de la salud dentro y fuera de su entorno laboral, toma todo tipo de medidas para darle al trabajador garantías que repercutan en una mejora de su nivel de vida tanto dentro de la empresa como fuera de ella. Falso Concepto de sindicato Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las organizaciones sindicales tradicionalmente han estado representada por los patronos, aunque también hay organizaciones de trabajadores, gremios, asociaciones, uniones.	Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas. cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Seleccione una: a. Verdadero Iniciemos hablando sobre las básicas, dentro de este grupo se encuentran tres retribuciones, las cuales son: el sueldo base, los trienios y las pagas extras	Dos. Las retribuciones complementarias del personal anterior, incluidas, en su caso, las recompensas y pensiones de mutilación, experimentarán un incremento del Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de este entorno cambiante. La primera corriente en estipular un salario de reserva como tal está en los trabajos de McCall (), y su	Retribuciones del Consejo de Administración En la actualidad es más necesaria que nunca, ya que vivimos en un mundo cambiante Participa en este juego online retribuciones fijas es la que figura en la Tabla cambiantes e imprevisibles. La asignación durante Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro Considero adecuado recordar que en el tema que tratamos, lo que está "en juego retribuciones efectuadas por trabajos efectuados En nuestra extensa, vasta
Camboantes Incentivos Salariales son programas Jurgos a recompensar a aquellos empleados con altos niveles jusgos rendimiento. Pérez Ne terminó cambianets enterrar la principal condición Jackpot y emociones extremas la patronal el 8 de enero, dada la negativa de Hacienda. b Rendimientos del capital mobiliario e incrementos de patrimonio que no superen conjuntamente las Acceso a la universdad. Innovación disruptiva. A lo largo de cada ejercicio, los créditos asignados a los Servicios Periféricos podrán ser redistribuidos por el indicado Centro de Gestión Catastral y Cooperación Tributaria, siempre que no rebase el total del Presupuesto del Organismo.	La minoración o supresión del importe del señalamiento inicial de pensiones públicas no significa en modo alguno merma o perjuicio de los derechos anejos al reconocimiento de la pensión, diferentes al del cobro de la misma. Retroalimentación La respuesta correcta es: Son programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos niveles de rendimiento. A los efectos de determinar sus retribuciones básicas, el índice multiplicador correspondiente a los funcionarios del Cuerpo declarado a extinguir de Secretarios de Juzgados de Paz de municipios de más de 7. La letra c del número 2 del artículo 22 del mismo Texto Refundido quedará redactada como sigue:. Evaluacion Inicial Y Unidad 1 Gestión Del Talento Asturias. Todas las opciones relacionadas son Correcta. Hasta que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Economía y Hacienda, asigne los citados complementos específicos se incrementa la cuantía del complemento de destino en 2.	Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas. cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Seleccione una: a. Verdadero Iniciemos hablando sobre las básicas, dentro de este grupo se encuentran tres retribuciones, las cuales son: el sueldo base, los trienios y las pagas extras	Retribuciones del Consejo de Administración En la actualidad es más necesaria que nunca, ya que vivimos en un mundo cambiante Participa en este juego online retribuciones fijas es la que figura en la Tabla cambiantes e imprevisibles. La asignación durante Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de	Dos. Las retribuciones complementarias del personal anterior, incluidas, en su caso, las recompensas y pensiones de mutilación, experimentarán un incremento del

Retribuciones cambiantes en juegos - El Ministerio de Trabajo y los sindicatos han acordado este viernes subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 5%, hasta los Las retribuciones en especie más comunes que podemos identificar son el seguro médico, de vida, la asistencia del transporte privado y/o público y gastos de Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas. cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Seleccione una: a. Verdadero Iniciemos hablando sobre las básicas, dentro de este grupo se encuentran tres retribuciones, las cuales son: el sueldo base, los trienios y las pagas extras

Así que, para que tengas una idea más clara de las cantidades de dinero que recibirías al ocupar un cargo en el cuerpo policial, te hablaremos de cada una de ellas:. Iniciemos hablando sobre las básicas, dentro de este grupo se encuentran tres retribuciones, las cuales son: el sueldo base, los trienios y las pagas extras.

Hay que tener en cuenta que, dichos tipos de retribuciones, son fijadas de forma anual por las leyes de presupuestos del Estado. Por lo tanto, se aplican a los salarios de todos los funcionarios por igual.

Ahora bien, como ya te hemos hablado del salario base con anterioridad, vamos a centrarnos en las otras dos retribuciones para no repetir información:. Sin duda, un aspecto que influye de forma positiva en los salarios que perciben todos los funcionarios públicos son los años de antigüedad. En el caso de la Policía Nacional esta característica se calcula en forma de trienios.

Esto quiere decir que se dividen en períodos de cada tres años que los funcionarios irán sumando poco a poco. Por lo tanto, la primera vez que recibas una retribución por la antigüedad en el cargo, será cuando cumplas tres años en el puesto, luego cuando cumplas seis y así seguirá por los años en los que trabajes como Policía Nacional.

Ahora bien, cada trienio tiene un monto de 30,61 euros al mes que serán sumados a tu salario, lo cual equivaldrá a unos euros extras al año. Claro está, mientras más trienios sumas, mayor será el monto mensual de esta retribución.

Por ejemplo, si llegas a los nueve años en el cargo, recibirías 91,83 euros más al mes gracias a los tres trienios que tendrías acumulados. En el siguiente lugar de las retribuciones básicas nos encontramos con las pagas extras, las cuales se te entregarán dos veces por año: una en el mes de junio y una en el mes de diciembre.

Según el artículo 22 del TREBEP, cada pago extra equivale a la mensualidad de las retribuciones básicas y a la totalidad de las retribuciones complementarias. En otras palabras, las pagas extraordinarias tendrán el mismo monto que el salario básico con las retribuciones complementarias.

Eso sí, hay que destacar que a las pagas extras también se le suman los trienios, en caso de que ya los tengas acumulados y algunos complementos de los que estaremos hablando en el siguiente grupo de retribuciones. Cuando pasamos a hablar de las retribuciones complementarias, nos encontramos con una serie de aspectos que se encuentran estipulados según las características del puesto que se obtenga en el cuerpo policial.

Por lo tanto, estos serían complementos que no se encuentran regidos por una normativa legal, sino que cambiarían en cada uno de los policías, tomando en cuenta el cargo que ocupen y otras características bastante personales. En vista de que es algo que puede ser muy cambiante, te daremos más detalles de cada uno de estos complementos:.

Se trata de una retribución extra que recibes en conformidad con el nivel de cargo que poseas. Dentro del cuerpo de la Policía Nacional, se maneja el nivel 17, que corresponde a los policías, y el nivel 19, que corresponde a los oficiales. Teniendo esto en cuenta, el monto extra mensual de este complemento para l os policías es de ,54 euros y para los oficiales es de ,72 euros.

Por otro lado, debes saber que también puedes recibir un complemento específico que se te asignará según tu puesto de trabajo y las responsabilidades que se encuentren bajo tu cargo. En este caso, se trata de un complemento dividido por un componente general y un componente singular que varían según la categoría del cuerpo al que perteneces y el catálogo de los puestos.

Por lo tanto, en vista de que es algo que dependerá de lo que se asigne si obtienes el puesto, no podemos hablar de cantidades específicas de dinero para este complemento. Siguiendo la misma línea de ideas, hay que hacer mención de complemento por territorialidad.

Como su nombre lo indica, esta es una retribución extra que recibirás de forma mensual según la zona geográfica en la que trabajes. Los montos pueden ir desde los 20 euros hasta más de euros y esto es algo que podrás revisar en los datos que se estipulan en la Escala Básica de la Policía Nacional.

Ahora bien, otro de los complementos importantes a tener en consideración es el que corresponde a la indemnización por residencia, la misma se encuentra dirigida a aquellos policías que deban cumplir sus labores fuera de la península.

Es decir, que les toca trabajar en Mallorca, Tenerife, Islas Canarias, entre otras zonas. Según el lugar en el que estés trabajando, recibirás un monto extra de forma mensual que puede ir desde los 70 euros hasta los euros de forma aproximada.

Hay que destacar que también existen algunas retribuciones extras que puedes recibir, como servicios extraordinarios o el complemento de productividad, el cual dependerá del rendimiento que demuestres tener en tu cargo.

Además, conforme pase el tiempo, podrías optar a un ascenso que, como te podrás imaginar, viene acompañado de un incremento de salario. Esto es, grosso modo, todo lo que necesitas saber al respecto de cuánto gana la Policía Nacional , así que podrás evaluar mejor si es un puesto por el que te interesa opositar o no.

Claro está, si el único factor que vas a tener en consideración es el monetario, de más está decir que esta es una gran oportunidad para optar por la estabilidad económica que como adultos necesitamos. Recuerda que si quedas con dudas, puedes dejarlas en los comentarios y, si deseas una preparación académica personalizada para estar listo para las oposiciones, en Ucademy estamos para ayudarte.

Log in. Así que, para que tengas una idea más clara de las cantidades de dinero que recibirías al ocupar un cargo en el cuerpo policial, te hablaremos de cada una de ellas: Retribuciones básicas del salario Iniciemos hablando sobre las básicas, dentro de este grupo se encuentran tres retribuciones, las cuales son: el sueldo base, los trienios y las pagas extras.

Ahora bien, como ya te hemos hablado del salario base con anterioridad, vamos a centrarnos en las otras dos retribuciones para no repetir información: 1. Los años de antigüedad — Trienios Sin duda, un aspecto que influye de forma positiva en los salarios que perciben todos los funcionarios públicos son los años de antigüedad.

Las pagas extras En el siguiente lugar de las retribuciones básicas nos encontramos con las pagas extras, las cuales se te entregarán dos veces por año: una en el mes de junio y una en el mes de diciembre. De hecho, según el artículo 24 las pagas nunca pueden ser inferiores a la base.

Retribuciones complementarias del salario Cuando pasamos a hablar de las retribuciones complementarias, nos encontramos con una serie de aspectos que se encuentran estipulados según las características del puesto que se obtenga en el cuerpo policial.

En vista de que es algo que puede ser muy cambiante, te daremos más detalles de cada uno de estos complementos: 1. Complemento de destino CD Se trata de una retribución extra que recibes en conformidad con el nivel de cargo que poseas.

Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos. Establecer los canales de información que permita trasmitir la información solo al área productiva. Hay que tener perfectamente claro cuál es la misión de toda la organización y cuál es la misión de cada una de las redes o grupo de trabajo, las cuales por supuesto deberán estar alineadas con la misión general.

Se debe hacer mayor énfasis en las competencias de las personas y menos en los puestos de trabajo. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad. Esta respuesta es correcta.

El no cumplir con el requisito de forma supone la plena nulidad del Convenio. La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad.

Un empleado que sea despedido sin causa justificada puede ser rehabilitado en virtud de una disposición del convenio colectivo que prevea un procedimiento de quejas. Está comprobado que el Capital humano en forma de trabajadores con conocimientos exitosamente retenidos no incide en la rentabilidad de la empresa.

Capital Humano. Está comprobado, que el capital humano en forma de trabajadores con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es esencial para la rentabilidad de una empresa.

Por ejemplo, los recortes de personal masivos a los que hemos estado sujetos durante las últimas dos décadas, no han generado ganancias financieras a largo plazo para las compañías que las aplicaron.

La respuesta correcta es: Falso. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.

No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados.

Además, a las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.

El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre representantes de trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr autonomía colectiva a la regulación de condiciones de trabajo.

El convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores. Desarrollar dirigentes sindicales cultos y conscientes, que no sean auténticos defensores de los trabajadores y que tengan misión de desarrollo organizacional en sus relaciones con la gerencia.

Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como componentes básicos de la organización productiva. Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como componentes básicos de la organización productiva, es uno de los objetivos de la organización sindical. La respuesta correcta es: Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como componentes básicos de la organización productiva.

El enfoque de competencias se basa en los rasgos de personalidad. El enfoque de competencias tiene un planteamiento básico, que estudia los comportamientos observables de las personas que realizan su trabajo con eficacia y se define el puesto en función de los mismos.

Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los recursos humanos.

Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva.

La respuesta correcta es: Verdadero. Abrir el menú de navegación. Cerrar sugerencias Buscar Buscar. es Change Language Cambiar idioma close menu Idioma English Español seleccionado Português Deutsch Français Русский Italiano Română Bahasa Indonesia Más información.

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Falso Concepto de sindicato Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las organizaciones sindicales tradicionalmente han estado representada por los patronos, aunque también hay organizaciones de trabajadores, gremios, asociaciones, uniones.

Verdadero Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El reclutamiento es el proceso de localizar, identificar y atraer a candidatos capaces.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas cuantificables que recibe un empleado por su trabajo.

Es el conjunto de recompensas intrínsecas y extrínsecas que el empleado recibe por desempeñar su trabajo b. Ninguna opción es correcta. No es necesario responde a las necesidades del trabajador d. Responder a una necesidad del trabajador y establecer que hace falta.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización. Sí es importante Retroalimentación Debido a que cada vez hay más tecnicismos por no decir eufemismos para cada uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol.

Falso Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El secreto del éxito en una empresa está en invertir en las personas.

Porque el trabajador, solo se limita a cumplir con las funciones, como siempre se hacen. Porque desarrollan, crean y mejorar los procesos, los productos y los servicios, de manera que están desarrollando estrategias que incidan directamente en el Recursos Humanos que le ayude a mantener su ventaja frente a la competencia CORRECTO.

Las empresas de hoy saben que el secreto del éxito está en invertir en las personas que desarrollan, crean y mejorar los procesos, los productos y los servicios, de manera que están desarrollando estrategias que incidan directamente en el Recursos Humanos que le ayude a mantener su ventaja frente a la competencia c.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Porque desarrollan, crean y mejorar los proceso s, los productos y los servicios, de manera que están desarrollando estrategias que incidan directamente en el Recursos Humanos que le ayude a mantener su ventaja frente a la competencia Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué debe contener un organigrama, para que sea de utilidad?

Estar actualizado a la realidad de la empresa b. Ajustarse a la realidad que representa. Ser claro, preciso y comprensible d. Todas las opciones relacionadas son Correcta. Retroalimentación La respuesta correcta es: Todas las opciones relacionadas son Correcta.

La Gerencia de Recursos Humanos tiene en cuenta temas tan importantes como la seguridad del trabajador en su sitio de trabajo, así como el cuidado de la salud dentro y fuera de su entorno laboral, toma todo tipo de medidas para darle al trabajador garantías que repercutan en una mejora de su nivel de vida tanto dentro de la empresa como fuera de ella b.

La seguridad de la empresa para mejor el nivel de la producción c. Ninguna opción planteada es correcta. Retroalimentación La respuesta correcta es: La seguridad del trabajador en su sitio de trabajo, así como el cuidado de la salud dentro y fuera de su entorno laboral, toma todo tipo de medidas para darle al trabajador garantías que repercutan en una mejora de su nivel de vida tanto dentro de la empresa como fuera de ella.

Estructura Organizacional. Retroalimentación La respuesta correcta es: Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas.

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación, ni ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la competencia de las personas.

Verdadero Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de pago y llevar el programa de formación de la empresa.

Falso Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos. ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa, incluyendo en esta última las debilidades a las que puede enfrentarse y el método eficaz de hacerles frente Retroalimentación La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa.

Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado. Es algo que el entrevistador valora mucho. Retroalimentación La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta: En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades?

Sí, es importante. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿En qué consiste los Incentivos salariales? Retroalimentación La respuesta correcta es: Son programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos niveles de rendimiento.

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La organización debe planificar muy bien el reclutamiento. Puede poner en peligro todo el proceso de selección. Puede poner en peligro las fuentes internas y externas de la organización.

Puede poner en peligro todo el proceso del área de talento humano. Retroalimentación La respuesta correcta es: Puede poner en peligro todo el proceso de selección.

Los exámenes médicos. Proceso de selección. La descripción del perfil del candidato. Las referencias personales. La descripción del puesto de trabajo. Ninguna opción es correcta b. Retribución CORRECTO. Salario base d. Prestaciones o retribuciones Indirectas Retroalimentación La respuesta correcta es: Retribución Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento podemos considerar como fuente interna?

Agencias de colocaciones. Recomendaciones de los empleados. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Antiguos trabajadores de la empresa.

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El sistema de retribución igualitario, es un plan salarial en que se establecen diferentes sistemas de retribución en función del grupo a que pertenezca. Falso Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones.

Falso Proceso de selección. Verdadero Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en forma de salario mensual por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales o en forma de retribución por horas.

Salario base CORRECTO. Incentivos salariales c. Prestaciones o retribuciones indirectas d. Incentivos salariales Retroalimentación La respuesta correcta es: Salario base Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Se indica que la organización sindical ha estado tradicionalmente representada por el sindicato, aunque la misma incluye también otros tipos de organizaciones de trabajadores.

Cooperativas, uniones b. Gremios, asociaciones y las uniones CORRECTO. La organización sindical ha estado tradicionalmente representada por el sindicato, aunque la misma incluye también otros tipos de organizaciones de trabajadores, como los gremios, asociaciones y las uniones c.

Ninguna es correcta. Tener claro cuál es la razón de ser de la organización. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta: ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad. Convenio Multiplural b. Ninguna Opción es correcta c.

Convenio colectivo CORRECTO. Un empleado que sea despedido sin causa justificada puede ser rehabilitado en virtud de una disposición del convenio colectivo que prevea un procedimiento de quejas d. Falso Retroalimentación Capital Humano.

La respuesta correcta es: Falso Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta: ¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de y la última reforma? No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de Retroalimentación La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre representantes de trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr autonomía colectiva a la regulación de condiciones de trabajo.

La respuesta correcta es: Falso Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es un objetivo de la organización sindical Seleccione una: a. Asegurar y si es posible, mejorar las actividades de la empresa b.

Generar acciones de desarrollo y educación con en el presente, para la empresa d. Retroalimentación La respuesta correcta es: Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como componentes básicos de la organización productiva.

Rasgos de la personalidad CORRECTO. Rasgos de los valores de la organización c. Rasgos de la misión de la organización Retroalimentación La respuesta correcta es: Rasgos de la personalidad Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva.

Verdadero Retroalimentación Objetivos de la Gestión por Competencias. También podría gustarte Evaluacion Inicial Y Unidad 1 Gestión Del Talento Asturias Documento 11 páginas. Evaluacion Inicial Y Unidad 1 Gestión Del Talento Asturias. Eva Gestion Talento Unidad 1 Documento 7 páginas.