Dan lugar a procesos de transformación y proporcionan oportunidades a través de un proceso multiplicador de mejora continua. Hasta la fecha, se han puesto en marcha 36 iniciativas en colaboración con 96 entidades de diferente naturaleza: sociales, públicas, académicas, grupos de acción local y empresas.

El impacto directo es de casi Este programa de formación y comunicación en igualdad y diversidad consiste en una herramienta digital que, a golpe de clic, ayuda a desaprender, desmontar y desactivar los sesgos y prejuicios.

El objetivo es seguir potenciando la diversidad como palanca de rentabilidad y sostenibilidad. En esta sexta edición de los premios se ha concedido un galardón honorífico a Sara García Alonso León, , quien en noviembre de fue seleccionada por la Agencia Espacial Europea para convertirse en la primera mujer española candidata a astronauta.

Además, es bióloga molecular e investigadora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas CNIO en el laboratorio de Mariano Barbacid. Dicho premio reconoce su trayectoria y contribución a la visibilidad de la mujer en el ámbito científico, convirtiéndose en un referente para inspirar a las nuevas generaciones e impulsar la inclusión de la mujer en el ámbito STEM.

Colombia Compra Eficiente. Trámites y servicios. Estadísticas de satisfacción trámites y servicios. Evaluación de los servicios de las EPS. Directorio secretarías de salud y alcaldías.

Centro Nacional de Enlace. Participación y control social. Reunión con secretarios de salud. Emergencias y desastres. Comunicación en las regiones. Niñas y niños saludables. Fiebre chikunguña. Generación Más.

Guías de Práctica Clínica. Información ébola Colombia. Mapa interactivo de inversión en IPS públicas. Plan Decenal de Salud Pública. Proyectos tipo. Sistema de información geográfica. Nacionales e internacionales.

Participación ciudadana. Rendición de cuentas. Atención telefónica a través del Centro de Contacto: En Bogotá: Resto del país: Horario de atención: Lunes a Viernes de a. Sábados de a. Jornada continua.

Este año, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer tuvo un nuevo e importante significado en GOintegro. Recordar esta fecha teniendo en cuenta todo lo que ha pasado en los últimos tiempos, donde las mujeres se vieron particularmente afectadas por los cambios impuestos por la pandemia, nos motivó a ir más allá de los mensajes que expresan nuestro respeto y apoyo a los derechos de las mujeres.

Es por ello que, este año, decidimos realizar algo más concreto, que pudiera reflejar el compromiso de GOintegro con la equidad de género y vincular esta práctica a nuestros valores organizacionales.

Fue así que surgió Womenal , un programa de reconocimiento peer-to-peer para todas las mujeres influyentes y fenomenales que le dan vida a la cultura de GOintegro y nos inspiran día a día con sus acciones. Creemos que a través del reconocimiento es posible darle aún más visibilidad al impacto que nuestras mujeres generan no solamente en el trabajo, con sus desempeños destacados y resultados excepcionales, sino también demostrar su calidad humana y sus valores personales, que nos sirven como verdaderos ejemplos de vida.

Durante 3 semanas, todos los colaboradores de GOintegro fueron invitados a reconocer a las mujeres fenomenales del equipo a través de nuestra plataforma, teniendo como orientadores los siguientes motivos, que están directamente vinculados a nuestros valores organizacionales :.

She Leads by Example Porque: Ella lidera con el ejemplo, teniendo o no cargo de liderazgo Valores: Actuamos con pasión y Trabajamos en equipo. She Inspires Porque: Ella nos inspira a ser mejores cada día Valor: Desafiamos los límites.

She Communicates with Power and Influence Porque: Al comunicarse, ella nos impacta de manera fuerte y positiva Valores: Valoramos las conexiones humanas y Estamos comprometidos con el mundo. She Innovates Porque: Ella no se detiene en su visión anticipada y su originalidad Valor: Innovamos continuamente.

She Empowers Porque: Ella nos empodera para impulsar cambios positivos Valores: Actuamos con pasión, Trabajamos en equipo y Valoramos las conexiones humanas. El muro de nuestra red social interna , GOin, quedó lleno de reconocimientos y hermosos mensajes a nuestras mujeres, fomentando la interacción en los posteos y ampliando aún más el alcance de la iniciativa.

El premio a la equidad de género IMEF-MEF busca difundir la importancia de la innovación y buenas prácticas para promover la inclusión y desarrollo Este reconocimiento fue entregado a un grupo selecto de Instituciones de Educación Superior que han demostrado un progreso notable en la Womenal es un programa de reconocimiento creado para dar visibilidad a las mujeres fenomenales que hacen parte del team GOintegro

Reconocimientos de Inclusión y Equidad de Género - Generali España, Grupo Juste, Fundación Mutua Madrileña, Fundación Orange y FCC han sido las empresas galardonadas en esta quinta edición de los El premio a la equidad de género IMEF-MEF busca difundir la importancia de la innovación y buenas prácticas para promover la inclusión y desarrollo Este reconocimiento fue entregado a un grupo selecto de Instituciones de Educación Superior que han demostrado un progreso notable en la Womenal es un programa de reconocimiento creado para dar visibilidad a las mujeres fenomenales que hacen parte del team GOintegro

Como veíamos en artículos anteriores, la pandemia ha tenido un fuerte impacto en áreas de la sostenibilidad como las de igualdad de género y derechos humanos. Y es que, la COVID ha acrecentado las desigualdades preexistentes, exponiendo las vulnerabilidades de los sistemas sociales, políticos y económicos, lo que impacta directamente en estos dos ámbitos.

Además de los efectos de la COVID en la igualdad de género, la diversidad y la inclusión, el estudio analiza las medidas llevadas a cabo por las empresas en estos ámbitos de manera específica.

A continuación, resaltamos las principales conclusiones:. Estas medidas son consideradas por la iniciativa de Naciones Unidas como clave para aliviar la presión sobre las familias trabajadoras.

De este modo, las empresas apoyan una convivencia sostenible de responsabilidades laborales y de cuidado, permitiendo a las mujeres avanzar en sus carreras profesionales.

Y no sólo las pymes superan a las grandes empresas en la cuota de género fijada, sino también en el plazo establecido para alcanzarlas. La situación de este colectivo sigue siendo un asunto a tratar a nivel mundial, pues, aún a día de hoy, 69 estados miembros de la ONU criminalizan las relaciones entre personas del mismo sexo y pocos países reconocen legalmente la identidad transgénero.

Conoce más sobre estos Principios aquí. Información ébola Colombia. Mapa interactivo de inversión en IPS públicas.

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Jornada continua. Punto de atención presencial: Carrera 13 No. a p. jornada continua. Orientación sobre Certificado Digital de Vacunación COVID En Bogotá: Opción 2 Resto del país: Opción 2. You may be trying to access this site from a secured browser on the server.

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MinSalud hace un reconocimiento a 17 IPS por implementar acciones exitosas de igualdad de género e inclusión social. Imagen de la página. Leyenda de imagen. Contenido de la página. Biblioteca Repositorio Institucional Digital Abecés, boletines y guías Biblioteca de salud pública. Información contractual Avisos convocatoria pública y privada Certificado de contratos en línea Colombia Compra Eficiente.

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Reconocimientos de Inclusión y Equidad de Género - Generali España, Grupo Juste, Fundación Mutua Madrileña, Fundación Orange y FCC han sido las empresas galardonadas en esta quinta edición de los El premio a la equidad de género IMEF-MEF busca difundir la importancia de la innovación y buenas prácticas para promover la inclusión y desarrollo Este reconocimiento fue entregado a un grupo selecto de Instituciones de Educación Superior que han demostrado un progreso notable en la Womenal es un programa de reconocimiento creado para dar visibilidad a las mujeres fenomenales que hacen parte del team GOintegro

Representatividad — Se analizará la creación de entornos laborales inclusivos, la medición del impacto de las políticas implementadas, la búsqueda activa de alianzas con otras empresas comprometidas con la equidad de género, oportunidades, representatividad y difusión de los resultados.

Brecha salarial — Se examinarán las iniciativas proactivas dirigidas a erradicar las diferencias salariales en todos los niveles de la empresa, promoviendo la flexibilidad laboral y el avance profesional de las mujeres hacia posiciones de liderazgo.

Equidad de Género — Se considerarán las acciones desarrolladas para atender la diversidad de necesidades de los empleados y promover condiciones de igualdad tanto dentro como fuera de la organización. Protección a la mujer, infancia y familia. La falta de cumplimiento de los requisitos resultará en la no aceptación de la postulación.

Se asume que la postulación cuenta con el apoyo de cualquiera de los siguientes representantes de la organización: CEO, Director General, Gerencia General, Consejo de Administración, Área de Cumplimiento de la organización, etc. Segunda Fase: Evaluación de Postulaciones. Tras el cierre de postulaciones, un Comité Técnico Revisor compuesto por expertos del IMEF y MEF iniciará la evaluación partiendo de las evidencias presentadas.

Se seleccionará a los finalistas de cada categoría para ser remitidos al Jurado independiente. Tercera Fase: Selección de Ganadores.

La decisión del jurado será definitiva e inapelable. Cuarta Fase: Ceremonia de Premiación. La ceremonia de premiación se llevará a cabo según lo programado por los organizadores. Los representantes de las organizaciones finalistas deben estar disponibles para asistir a dicha ceremonia.

Quinta Fase: Reconocimiento Público. Las empresas ganadoras serán reveladas en la ceremonia de premiación. Se publicará una edición especial de un E-book con logros de los finalistas destacando a los ganadores.

Confidencialidad y Ética. La participación en el Premio a la Equidad de Género IMEF - MEF es completamente gratuita y no conlleva ningún costo para las organizaciones que deseen concursar.

Asimismo, es importante destacar que el premio no incluye una recompensa económica. El reconocimiento otorgado a las organizaciones ganadoras se centra en la distinción y el mérito por sus esfuerzos y logros en la promoción de la equidad de género en el ámbito empresarial.

Aviso Importante. La información del Cuestionario es confidencial y se utilizará únicamente para la evaluación. Los miembros del Comité Técnico Revisor y del Jurado firman un acuerdo de confidencialidad y declararán no tener conflictos de interés. Postulación de EMPRESA. Categoría 1: más de 15, colaboradores.

Categoría 2: entre y 15, colaboradores. Categoría 3: menos de colaboradores con ingresos o ventas superiores a los millones de pesos. Datos de quien postula. Nombre Apellidos. Leer aviso de privacidad. Creemos que a través del reconocimiento es posible darle aún más visibilidad al impacto que nuestras mujeres generan no solamente en el trabajo, con sus desempeños destacados y resultados excepcionales, sino también demostrar su calidad humana y sus valores personales, que nos sirven como verdaderos ejemplos de vida.

Durante 3 semanas, todos los colaboradores de GOintegro fueron invitados a reconocer a las mujeres fenomenales del equipo a través de nuestra plataforma, teniendo como orientadores los siguientes motivos, que están directamente vinculados a nuestros valores organizacionales :.

She Leads by Example Porque: Ella lidera con el ejemplo, teniendo o no cargo de liderazgo Valores: Actuamos con pasión y Trabajamos en equipo. She Inspires Porque: Ella nos inspira a ser mejores cada día Valor: Desafiamos los límites.

She Communicates with Power and Influence Porque: Al comunicarse, ella nos impacta de manera fuerte y positiva Valores: Valoramos las conexiones humanas y Estamos comprometidos con el mundo. She Innovates Porque: Ella no se detiene en su visión anticipada y su originalidad Valor: Innovamos continuamente.

She Empowers Porque: Ella nos empodera para impulsar cambios positivos Valores: Actuamos con pasión, Trabajamos en equipo y Valoramos las conexiones humanas.

El muro de nuestra red social interna , GOin, quedó lleno de reconocimientos y hermosos mensajes a nuestras mujeres, fomentando la interacción en los posteos y ampliando aún más el alcance de la iniciativa.

Otro aspecto interesante de Womenal es que el programa logró fomentar una práctica realmente transversal, es decir, los colaboradores no se restringieron a reconocer únicamente a las mujeres de sus equipos: los reconocimientos superaron fronteras geográficas ¡estamos en 8 países!

Espero que nuestro programa Womenal pueda inspirarte a implementar iniciativas que promuevan una cultura de reconocimiento en tu organización, alineadas al propósito y a los valores, para que las personas se sientan respetadas, valoradas y así puedan disfrutar la mejor experiencia en el trabajo.

En nuestra app GOconnect, los colaboradores encuentran en un solo lugar las experiencias de comunicación interna, reconocimientos y bienestar, las que se unen a través una billetera para digitalizar la entrega de beneficios y premios. Más de clientes, desde startups hasta grandes multinacionales, eligen nuestro producto para mejorar la vida de sus colaboradores.

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