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Recompensas en Dinero Increíbles - Sigue siendo dinero, pero elegante y práctico. Las tarjetas regalo son las recompensas no monetarias más comunes que utilizan los empleados para Duration Los programas de recompensas permiten a nuestros valiosos usuarios ganar dinero real por su fidelidad y participación, a la vez que conectan con personas de Redentifica tus puntos de recompensa en efectivo por dinero que se depositará directamente en tu cuenta de ahorro de recompensas de propietario. Convertir

Las cosas buenas duran poco y eso fue lo que pasó con esta app y con todas las app de givvy. Quitaron varias recompensas que nos ayudaban a alcanzar el retiro mínimo. Las bajaron drásticamente y ahora solo dan tan pocas monedas que aveces no llegan ni a cien monedas, con las cuales ahí que juntar para lograr la cuota de 1.

Que vergüenza, habrá que jugar como seis meses jajajaja! Pero eso sí propagandas a diestra y siniestra. Ganancias para ellos si! Esta opinión les resultó útil a 24 personas. flag Marcar como inapropiada. public Sitio web. email Correo de ayuda.

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Y si bien hay muchos factores que contribuyen a la felicidad de los empleados, uno de los más importantes es sentirse valorado y apreciado. Afortunadamente, hay varias maneras económicas de mostrarles a sus empleados cuánto los aprecia.

Aquí hay sólo unas pocas ideas:. Una forma simple pero efectiva de mostrar su aprecio es reconocer públicamente los logros de sus empleados, ya sea en una reunión de equipo, correo electrónico de toda la empresa o incluso en las redes sociales.

Esto no solo hace que el individuo se sienta bien, sino que también anima a otros a trabajar duro y ser reconocidos también. A sus empleados les encantará la oportunidad de almorzar o irse temprano un viernes por la tarde. Esto no tiene que ser algo regular, pero incluso de vez en cuando les mostrará a sus empleados que valora el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Las tarjetas de regalo siempre son apreciadas y puede obtenerlas por casi cualquier presupuesto. Si desea ser realmente personal, averigüe dónde les gusta comprar o comer a sus empleados y consígales una tarjeta de regalo para ese lugar específico.

Si su empresa se lo puede permitir, ofrezca horarios flexibles a sus empleados. Esta es una gran ventaja para los padres que trabajan o cualquier persona que tenga compromisos externos que deben hacer malabarismos con su horario de trabajo.

Muestre su aprecio trayendo el desayuno o el almuerzo para sus empleados de vez en cuando. Esta es una excelente manera de mostrarles a sus empleados que se preocupa por su bienestar y aprecia su arduo trabajo.

Este es un gesto más grande, pero si puede balancearlo, sus empleados definitivamente lo apreciarán. Un día libre pagado es la mejor manera de decir gracias y dar a sus empleados un merecido descanso.

Celebre los éxitos de su empresa y el trabajo duro de sus empleados con una celebración en toda la empresa. Esto podría ser cualquier cosa, desde una hora feliz después del trabajo hasta una fiesta o salida más grande.

Hagas lo que hagas, asegúrate de que tus empleados se sientan apreciados y valorados. Estas son solo algunas ideas de formas económicas de mostrar su aprecio por sus empleados. Al mostrar su aprecio, no solo hará felices a sus empleados, sino que también los alentará a quedarse y continuar trabajando duro para su empresa.

Ideas para recompensas de bajo costo que a sus empleados les encantarán - Excelentes maneras de recompensar a empleados increibles sin arruinarte. No es ningún secreto que los empleados felices conducen a un negocio exitoso.

Pero, ¿cómo mantener a sus empleados felices y comprometidos? Parte de la respuesta radica en encontrar las recompensas adecuadas para sus empleados. El programa de recompensas para empleados adecuado motivará a su personal, mejorará la moral y aumentará la productividad.

Pero con tantas opciones disponibles, puede ser difícil saber por dónde empezar. Antes de que pueda elegir las recompensas adecuadas para sus empleados, debe saber qué quiere lograr con su programa.

Una vez que conozca sus objetivos, puede comenzar a reducir sus opciones y elegir las recompensas que lo ayudarán a alcanzarlos. Su presupuesto jugará un papel importante en la determinación de las recompensas que puede ofrecer a sus empleados. Si trabaja con un presupuesto limitado, considere ofrecer recompensas no monetarias, como días adicionales de vacaciones u horarios de trabajo flexibles.

Si tiene un presupuesto mayor, puede ofrecer recompensas más sustanciales, como tarjetas de regalo, pago de bonificación o tiempo libre pagado. Independientemente de su presupuesto, asegúrese de ofrecer recompensas que sean justas y apropiadas para el nivel de trabajo que realizan sus empleados.

Una de las mejores maneras de elegir las recompensas adecuadas para sus empleados es preguntarles qué quieren. Envíe una encuesta o organice grupos de enfoque para obtener comentarios sobre qué tipos de recompensas serían más apreciadas. Puede que te sorprenda lo que dicen tus empleados.

Pueden valorar las recompensas no monetarias, como horarios de trabajo flexibles o tiempo libre remunerado, más que las recompensas monetarias. O pueden preferir recompensas más pequeñas y más frecuentes en lugar de bonos anuales más grandes. Al elegir recompensas para sus empleados, asegúrese de que sean significativas y relevantes para sus intereses.

Un enfoque único para todos no funcionará aquí. Lo que motiva a un empleado puede no motivar a otro. Por ejemplo, si tiene un empleado que es un ávido jugador de golf, una membresía en un club de golf sería una recompensa más significativa que una tarjeta de regalo para una tienda de ropa.

Del mismo modo, si tiene un empleado que está tratando de ahorrar dinero para el pago inicial de una casa, una sesión de planificación financiera sería una recompensa más relevante que las entradas para un concierto. Además de asegurarse de que las recompensas sean significativas, también debe adaptarlas a cada empleado.

Lo que funciona para un empleado puede no funcionar para otro. Nuevamente, es importante obtener retroalimentación de sus empleados para ver qué tipo de recompensas prefieren. Por ejemplo, algunos empleados pueden preferir recompensas que sean inmediatas, como una bonificación o una tarjeta de regalo.

Otros pueden preferir recompensas a más largo plazo, como días adicionales de vacaciones o tiempo libre pagado. Y aún otros pueden preferir una combinación de ambos. La flexibilidad es clave cuando se trata de programas de recompensas para empleados.

Lo que funciona hoy puede no funcionar mañana. A medida que su negocio cambia y crece, también debería hacerlo su programa de recompensas. Esté preparado para hacer cambios según sea necesario para mantener su programa relevante y atractivo.

Nadie quiere saltar a través de aros para canjear sus recompensas. Asegúrese de que su programa de recompensas sea fácil de usar y que los empleados puedan canjear sus recompensas rápida y fácilmente.

Lo último que desea es que los empleados se frustren y abandonen el programa por completo. Una vez que lance su programa de recompensas para empleados, asegúrese de promocionarlo de manera efectiva para que los empleados lo conozcan y sepan cómo participar.

Envíe correos electrónicos, coloque volantes en la oficina e incluya información sobre el programa en los paquetes de orientación para nuevos empleados.

También debe proporcionar capacitación continua para que los empleados entiendan cómo funciona el programa y cómo pueden aprovecharlo mejor. Cómo elegir las recompensas adecuadas para sus empleados - Excelentes maneras de recompensar a empleados increibles sin arruinarte.

Es importante mostrar a sus empleados cuánto aprecia su arduo trabajo. Recompensar a los empleados es una excelente manera de mostrar su aprecio y motivarlos a seguir con el buen trabajo. Sin embargo, recompensar a los empleados puede ser costoso y es importante encontrar formas de recompensar a los empleados sin arruinarse.

Una excelente manera de recompensar a los empleados es con tarjetas de regalo. Las tarjetas de regalo se pueden dar por un trabajo bien hecho o como una forma de decir gracias. Las tarjetas de regalo se pueden comprar por una variedad de montos, por lo que puede encontrar una que se ajuste a su presupuesto.

Otra gran manera de recompensar a los empleados es con un bono. Se puede dar una bonificación por un trabajo bien hecho o como una forma de decir gracias. Un bono puede ser un porcentaje del cheque de pago de un empleado o una cantidad fija de dinero. Si está dando un bono, es importante asegurarse de que sea justo y equitativo.

Otra gran manera de recompensar a los empleados es con tiempo libre. El tiempo libre se puede dar como una forma de decir gracias o como una forma de mostrar aprecio. Gadgets de última generación para los mejores. No es raro tener el deseo de poseer los últimos gadgets tecnológicos justo después de su gran lanzamiento.

La última tecnología, el iPhone de moda, un nuevo modelo de televisor LED, el último modelo de smartwatch o de ordenador portátil, un sistema de altavoces de lujo, etc. Pueden ser bastante caros, pero merecen la pena. Lo más divertido y atractivo. Para los representantes de ventas a los que les gusta el entretenimiento de vez en cuando, las entradas de entretenimiento son las recompensas más emocionantes.

Estas entradas son reservas realizadas por la empresa con antelación para diversos lugares, como conciertos, espectáculos, musicales, obras de teatro, parques temáticos, eventos deportivos, obras de teatro, películas, etc.

No es de extrañar que, para obtener el mejor rendimiento, sea esencial contar con el mejor equipamiento. Con un espacio de trabajo organizado y decente, la concentración y la productividad de los empleados aumentan, ya que pasan mucho tiempo en su puesto de trabajo consiguiendo los objetivos.

Consigue el escritorio de oficina, la silla de oficina ergonómica, armarios adicionales, organizadores de archivos, artículos de papelería de oficina, ropa de trabajo de oficina profesional, etc. También puedes echar un vistazo a la lista de deseos de Amazon de los empleados para saber a qué artículos esenciales de oficina le están echando el ojo desde hace tiempo.

O algo de la lista de deseos también cumple el objetivo del representante de ventas de comprar el producto deseado. Para los empleados que creen en la buena comida y el buen humor, este incentivo gastronómico hace maravillas. Este incentivo es a la vez un premio y una experiencia difícil de olvidar que puede tener un fuerte impacto en los representantes de ventas.

Ofrezca experiencias gastronómicas en hoteles o restaurantes de primera categoría a los que suele ser difícil acceder. Elige el restaurante que mejor se adapte a los gustos individuales de los representantes de ventas.

No hay nada como un día libre remunerado después de trabajar intensamente durante toda la semana. La semana laboral normal consta de horas de trabajo cada día y 40 horas de trabajo semanal, además de horas extra y horas extraordinarias para alcanzar los objetivos diarios.

Los representantes de ventas necesitan el día libre después de trabajar toda la semana, por lo que este incentivo es una situación en la que todos salen ganando. Pero haz que sea remunerado para mostrar tu respeto y reconocimiento por la contribución y el duro trabajo del equipo de ventas.

Algunos empleados serán bastante productivos cuando puedan trabajar a distancia en lugar de en la oficina. Algunos días es necesario trabajar desde casa para maximizar la productividad del equipo de ventas, sobre todo en situaciones de tráfico, lluvia extrema, etc.

Un espacio de trabajo tranquilo y decente hace maravillas en la productividad y concentración del equipo de ventas. Un espacio de cabina fresco y nuevo motiva a los empleados a trabajar duro al proporcionarles el entorno adecuado para su crecimiento en la oficina. Proporcione un nuevo espacio de oficina a los trabajadores de mayor rendimiento para que puedan rendir al máximo a largo plazo.

Esto puede decidir probablemente el estado de ánimo y la concentración del empleado en el caso de un escenario de trabajo en una oficina física.

Un mal aparcamiento puede afectar a la productividad diaria de los comerciales. Proporcione un espacio de aparcamiento dedicado y privado que sea funcional y sin complicaciones para los que más rinden.

Esto les motiva a hacer más y les ahorra mucho tiempo de aparcamiento. La mejor manera de añadir más valor a la organización es mejorar el conjunto de habilidades y conocimientos de los empleados. Las empresas pueden ofrecer formación remunerada a los empleados con mejor rendimiento.

No solo la formación de pago, sino también los cursos online de pago también funcionan. Personalice la recompensa en función de los cursos que interesen a los representantes de ventas y permítales mejorar sus conocimientos gracias a su mejor rendimiento.

Viajes de oficina pagados para que los empleados aprendan más y hagan más sin preocuparse del presupuesto. Ofrezca a los empleados de mayor rendimiento viajes de oficina pagados o, en algunos casos, viajes que no sean de oficina, como acampadas, viajes de aventura, etc.

Las conferencias remuneradas aumentan los conocimientos y las habilidades de los empleados, que pueden obtener más información a través de las conferencias en la oficina.

Si la empresa organiza cumbres, ofrezca la oportunidad de representar a la empresa en ellas, lo que puede aportar responsabilidad, reconocimiento y sentido de pertenencia a los representantes de ventas. Generalmente, el inglés no es el fuerte de algunos empleados. En este caso, se pueden impartir clases de inglés que ayuden a los empleados a mejorar su comunicación y su trabajo.

Cualquier otra clase de idiomas que se desee también funciona como un incentivo atractivo. Algunos de los empleados pueden tener interés en determinadas aficiones como la música, el patinaje, los deportes, etc.

Cuanto más personalizadas sean las clases de aficiones, mejor. Es crucial implantar un sistema de recompensas que sea significativo para el equipo de ventas, para cada representante del equipo y para la visión y la misión de la empresa.

Estos son algunos de los consejos prácticos para regalar el mejor incentivo de ventas a los mejores vendedores. El primer paso para implantar un sistema de recompensas atractivo es comprender qué motiva al equipo de ventas.

Realiza una sencilla encuesta para averiguar los motivadores comunes del equipo de ventas y las fuerzas impulsoras de cada comercial. Basándose en los comentarios, diseñe un sistema de recompensas que sea realmente significativo y alentador para el equipo de ventas.

Proporcionar recompensas significativas que sean útiles para el equipo de ventas es una parte crucial del plan de incentivos. El equipo de ventas debe encontrar las recompensas útiles, atractivas y motivadoras para que el sistema de recompensas tenga éxito.