La recompensa y oportunidades que reciba la persona como consecuencia de su trabajo. Sin embargo, existen principios éticos que aplicables objetivamente a todas las personas:. Compasión: preocupación por el bienestar de los demás. No maleficencia: evitar infligir sufrimiento y penuria a los demás.

Beneficencia: prevenir y aliviar el sufrimiento de los demás; satisfacer las necesidades de los más vulnerables; promoviendo la felicidad de los demás más fuerte hacia nuestra familia y amigos. Imparcialidad: tratar a las personas de la manera en que merecen ser tratadas; tener los mismos derechos a menos que el mérito o la necesidad justifiquen un trato especial.

Coraje para oponerse a la injusticia. Honestidad: no engañar a nadie que merezca saber la verdad. No hacer promesas que no tenemos la intención de cumplir. Mantener promesas que hicimos libremente. Integridad; manteniendo nuestras obligaciones a pesar de inconvenientes personales.

Respeto de la Constitución y otras leyes promulgadas por los órganos de gobierno legítimos. Cuando se habla de Ética Empresarial muchas veces se confunde lo que es ético con lo que es propiamente moral, al buscar realizar juicios subjetivos sobre lo bueno o lo malo, sin analizar los elementos que definen la firma o empresa, sus accionistas y todos sus stakeholders o grupos de interés.

Regularmente se asocia a la ética a nivel empresarial o de negocio como las reglas y normas para tipos específicos de conducta, como la ética de los corredores de bolsa o el código de ética para contadores, ética de médicos o abogados. Sin embargo, la ética empresarial no es aplicar la ética de la vida cotidiana a situaciones comerciales porque las situaciones en los negocios son diferentes a las de la vida cotidiana, en los negocios se crean roles, obligaciones asociadas a las posiciones en las empresas, etc.

El mejor ejemplo lo tenemos en el concepto de "buen trabajo" y "ganancias". Es decir, entregar bienes y servicios y obtener ganancias, en respeto a sus accionistas, empleados, suplidores, clientes, vecinos, medio ambiente,….

Aplicando la Teoría de los Grupos de Interés Stakeholder Theory , los negocios deben ser administrados con el objetivo de alcanzar un equilibrio entre los intereses de todos aquellos relacionados con la empresa. Edward Freeman, Strategic Management: A Stakeholder Approach. La ética empresarial guía la conducta por la cual las empresas y sus agentes acatan la ley y respetan los derechos de sus grupos de interés, en particular sus clientes, empleados y la comunidad y el medio ambiente circundantes.

Así, tener éxito éticamente puede significar ganar dinero a la vez que tratamos a nuestros empleados, proveedores, clientes y relacionados con honestidad y respeto. Puede provenir del sentido de orgullo que sentimos por participar en transacciones honestas, no solo porque la ley lo exige, sino porque lo exigimos de nosotros mismos.

Se espera que el carpintero haga una mesa que no colapse, el piloto debe ser educado y alegre además de sobrio e ingenioso. Cuando los requisitos de un trabajo llegan a ser bastante complejos, las tradiciones sirven para recordar a los practicantes sus deberes, y a menudo estos se establecen formalmente en códigos profesionales, como el Juramento Hipocrático del médico.

Es necesario tenerla, observarla y cumplirla a toda costa, no sólo por virtud moral sino porque en el largo plazo la ética genera resultados positivos para todo lo que se relaciona con sus actividades, actos y operaciones inherentes a determinado objeto social, a su razón de ser un valioso y sobresaliente agente económico.

La ética para las empresas es una fortaleza en el mediano y largo plazo, es la seguridad de contar con una organización sana, honesta y transparente. Además, la ética empresarial significa disfrutar de la verdad en el cumplimiento de sus compromisos; ser reconocida como íntegra y honrada, sin lo cual no es sostenible ni manejable.

Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de desarrollo económico y social y por lo tanto muy valioso para el país y para toda su población.

Se repite así el propósito de la ética: contribuir a la realización del bien común y al bienestar general de la comunidad. Casi personas estuvieron presentes durante la sexta edición del Encuentro de Músicas Colombiana Conoce a Fernanda Martínez Aldana, una abogada apasionada y orgullosa egresada de la Universidad Ser La Sociedad Colombiana de Matemáticas, con el apoyo de algunas universidades, ha propuesto espacios Subvenciones y descuentos sobre el valor de su matrícula para estudios de pregrado y posgrado, serán Comunidad Sergista en línea Nombre de Usuario Contraseña.

Aunque en parte ya hemos respondido a la cuestión de cómo implementar la ética en los negocios , al hablar de qué elementos deben tener, con carácter general, los códigos éticos en las empresas , hay algunos pasos más que dar para ello:.

Ahora que ya conocemos las razones para aplicar la ética empresarial , vamos a ver algunos ejemplos de comportamientos éticos aplicados:. Las empresas que desarrollan su cultura laboral en torno a priorizar las necesidades de los clientes y contratar a personas que participan en este comportamiento están participando en comportamientos éticos.

Por ejemplo, si un cliente entra a una tienda en busca de un producto que satisfaga necesidades muy específicas, es importante proporcionarle el mejor producto para la situación descrita en lugar de venderlo o alentarlo a comprar un producto que no satisfaga sus necesidades.

La transparencia y la comunicación clara son primordiales cuando se trata de comportamientos éticos en el lugar de trabajo. Los empleados y los consumidores por igual nunca deben ser mentidos, ya que esto rompe la confianza dentro del negocio.

Por ejemplo, cuando se enfrentan a una crisis de relaciones públicas, las empresas deben convocar una reunión y abordar el problema directamente con sus empleados. Es importante describir sinceramente la situación tal como se desarrolló, presentar soluciones y aceptar humildemente las críticas.

Parte de ser justo es proporcionar a todos las mismas oportunidades para trabajar en la empresa. Si bien hay mucho debate político sobre cómo crear equidad en el lugar de trabajo, es innegable que proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes es un estándar ético.

Por ejemplo, si alguien nota que la gerencia tiende a contratar al mismo tipo de persona, puede sugerir que los empleados se involucren más en el proceso de contratación.

Esto introducirá diferentes perspectivas para el proceso de contratación y aumentará la posibilidad de que se seleccionen diferentes tipos de solicitantes para un puesto.

Muchas empresas recopilan la información personal de sus clientes, ya sea información de pago, información de salud o similar. Una de las prioridades para cualquier negocio debe ser asegurar y proteger esta información. Por ejemplo, un hospital puede crear y aplicar políticas agresivas en torno al personal que comparte información del paciente en las redes sociales.

Hacer que un empleado comparta este tipo de información en sus cuentas personales no solo es irrespetuoso con la privacidad del paciente, sino que también podría poner al hospital en riesgo de violar las regulaciones de Protección de datos.

Si un empleado nota un comportamiento poco ético en el lugar de trabajo, debe tener una salida para informar estos comportamientos. El negocio es responsable de establecer esta infraestructura y diseñarla de manera que aísle al empleado del daño.

Por ejemplo, una universidad de investigación debe tener una oficina neutral de cumplimiento que esté separada organizativamente del brazo de investigación de la institución.

Esto proporciona un espacio neutral donde los académicos pueden informar estudios poco éticos o prácticas nocivas sin temor a las repercusiones en el lugar de trabajo. Además, si estáis interesados en encontrar ejemplos de éticas empresariales en compañías multinacionales, podéis visitar el ranking anual que publica The Ethisphere Institute , una institución que evalúa de forma cuantitativa, objetiva y estandarizada diferentes criterios éticos, como el gobierno corporativo, la capacidad y nivel de sostenibilidad, el programa de compliance empresarial y la cultura ética.

El ranking de esta institución nos dice quiénes son las compañías más éticas del mundo entre un total de organizaciones, de 19 países.

Empresas como 3M, Accenture, ADM, AECOM, AES, Aflac, Allianz o Apple, forman parte de la parte alta del ranking. Iberdrola es la única compañía española que aparece en él. Si bien la ética empresarial y la responsabilidad social van de la mano, a menudo existe confusión sobre la distinción entre los dos, especialmente porque no hay definiciones ampliamente aceptadas para ambos términos.

Nuestro programa de cumplimiento corporativo garantiza un compromiso en todas las áreas de ética y cumplimiento en nuestras operaciones y en todo el mundo El compromiso organizativo y la satisfacción profesional refuerzan el comportamiento responsable basado en los valores clave de la organización, y a su vez Las empresas reconocen cada vez más la necesidad de apostar por la ética empresarial y medir su éxito por algo más que la rentabilidad. La ética empresarial

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Compromiso con la Ética Empresarial - ENTRENAMIENTO E INFORMACIÓN FORESTAL (EIMFOR, S.L.), mantiene el compromiso de desarrollar todas sus actividades laborales con integridad, dentro de los más Nuestro programa de cumplimiento corporativo garantiza un compromiso en todas las áreas de ética y cumplimiento en nuestras operaciones y en todo el mundo El compromiso organizativo y la satisfacción profesional refuerzan el comportamiento responsable basado en los valores clave de la organización, y a su vez Las empresas reconocen cada vez más la necesidad de apostar por la ética empresarial y medir su éxito por algo más que la rentabilidad. La ética empresarial

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Por ejemplo, cuando se enfrentan a una crisis de relaciones públicas, las empresas deben convocar una reunión y abordar el problema directamente con sus empleados. Es importante describir sinceramente la situación tal como se desarrolló, presentar soluciones y aceptar humildemente las críticas.

Parte de ser justo es proporcionar a todos las mismas oportunidades para trabajar en la empresa. Si bien hay mucho debate político sobre cómo crear equidad en el lugar de trabajo, es innegable que proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes es un estándar ético.

Por ejemplo, si alguien nota que la gerencia tiende a contratar al mismo tipo de persona, puede sugerir que los empleados se involucren más en el proceso de contratación.

Esto introducirá diferentes perspectivas para el proceso de contratación y aumentará la posibilidad de que se seleccionen diferentes tipos de solicitantes para un puesto. Muchas empresas recopilan la información personal de sus clientes, ya sea información de pago, información de salud o similar.

Una de las prioridades para cualquier negocio debe ser asegurar y proteger esta información. Por ejemplo, un hospital puede crear y aplicar políticas agresivas en torno al personal que comparte información del paciente en las redes sociales. Hacer que un empleado comparta este tipo de información en sus cuentas personales no solo es irrespetuoso con la privacidad del paciente, sino que también podría poner al hospital en riesgo de violar las regulaciones de Protección de datos.

Si un empleado nota un comportamiento poco ético en el lugar de trabajo, debe tener una salida para informar estos comportamientos. El negocio es responsable de establecer esta infraestructura y diseñarla de manera que aísle al empleado del daño. Por ejemplo, una universidad de investigación debe tener una oficina neutral de cumplimiento que esté separada organizativamente del brazo de investigación de la institución.

Esto proporciona un espacio neutral donde los académicos pueden informar estudios poco éticos o prácticas nocivas sin temor a las repercusiones en el lugar de trabajo. Además, si estáis interesados en encontrar ejemplos de éticas empresariales en compañías multinacionales, podéis visitar el ranking anual que publica The Ethisphere Institute , una institución que evalúa de forma cuantitativa, objetiva y estandarizada diferentes criterios éticos, como el gobierno corporativo, la capacidad y nivel de sostenibilidad, el programa de compliance empresarial y la cultura ética.

El ranking de esta institución nos dice quiénes son las compañías más éticas del mundo entre un total de organizaciones, de 19 países. Empresas como 3M, Accenture, ADM, AECOM, AES, Aflac, Allianz o Apple, forman parte de la parte alta del ranking. Iberdrola es la única compañía española que aparece en él.

Si bien la ética empresarial y la responsabilidad social van de la mano, a menudo existe confusión sobre la distinción entre los dos, especialmente porque no hay definiciones ampliamente aceptadas para ambos términos. La responsabilidad social corporativa , a menudo denominada RSC, y la ética empresarial son utilizadas de muchas maneras diferentes por muchos grupos diferentes.

La ética empresarial es un campo de estudio muy amplio sobre la toma de decisiones éticas en contextos comerciales.

En resumen, se refiere no solo a las obligaciones sociales de una empresa, sino también a las obligaciones con sus empleados, clientes, proveedores y competidores. La responsabilidad social corporativa, bajo el paraguas de la ética empresarial, se centra más estrechamente en las obligaciones sociales de una empresa.

La responsabilidad social se refiere a la medida en que las empresas deben algo a la «sociedad en general» o sienten el deber de retribuir, es decir, a aquellos que no están directamente involucrados en el negocio.

La RSC usa a menudo como base las directrices de la OCDE para la conducta empresarial responsable , cuyos puntos clave son:. Ahora bien, la Ética presupone que somos libres para decidir sobre nuestra conducta. El que cumple con ciertos estándares porque lo dispone una ley, no necesariamente es ética, simplemente está cumpliendo la ley pues le resulta menos oneroso cumplirla que violarla.

El proceso de toma de decisiones ocurre a nivel individual, organizacional y del sistema empresarial. Los problemas éticos surgen en las relaciones con todos los componentes corporativos, incluidos los empleados, los clientes, los proveedores, los accionistas y la sociedad en general.

Las reglas de conducta adecuada que se utilizan en la vida cotidiana no siempre resuelven las cuestiones comerciales y surgen problemas cuando las consideraciones éticas entran en conflicto con las preocupaciones comerciales prácticas. Hablar sobre ética en los negocios es referirse al activo más importante de una empresa en la actualidad, pues va de la mano de su reputación, sus relaciones, refleja su cultura corporativa.

Así, la carencia de ética en una empresa termina afectando considerablemente la producción, relaciones públicas e internas y la reputación de la misma. En ese sentido, los negocios tienen relación directa con la sociedad en la que actúan, su ámbito de aplicación y estándares se ven influenciados por, y podrían cambiar en función de nuevas herramientas, procesos, creencias, religiones, ideologías, cambios sociales, entre otros factores.

Las áreas en que regularmente se espera una conducta ética a nivel empresarial y de negocios son:. Manejo responsable de la información tanto la propia de la empresa como la recibida de parte de los clientes. Honestidad respecto de la competencia profesional, en el entendido de que una persona no debe asumir cargos, tareas, funciones para las cuales no tenga el conocimiento y experiencia requeridos o esperados.

Secreto profesional, la información recibida en virtud del oficio realizado o servicio ofrecido, debe ser guardada con cautela, y no ser utilizada para el beneficio propio.

Respeto entre colegas y empresas competidoras. Políticas de inclusión, tanto a lo interno de la empresa como respecto de suplidores, clientes y relacionados. Ética financiera, en cuanto a no falsear datos financieros. Comportamiento honesto, en cuanto a no utilizar de manera anti-ética la información, contactos, influencias o recursos a los que se pueden tener acceso en virtud del oficio o negocio desarrollado.

Responsabilidad Social, desde el punto de vista de no ofrecer servicios cuando los mismos podrían perjudicar los intereses genuinos de grupos y comunidades. Cuidado del medio ambiente. Toda actividad empresarial y no solo la industrial, tiene impacto en el medio ambiente por consumo de energía, uso de papel, uso de agua, producción de desechos, ruidos.

En ese sentido, se sugiere que ante la duda, las empresas se guíen por tres principios primordiales:. Respeto por los valores humanos centrales en todas las actividades empresariales.

Respeto por las tradiciones y costumbres locales. Analizar el contexto, para determinar qué es correcto o incorrecto. Estos principios son más sencillos de citar que de aplicar, sin embargo, se espera que un ejecutivo global pueda identificar la diferencia entre una acción cultural y una que aún siendo aceptable culturalmente, es esencialmente mala, como sería por ejemplo la contratación de mano de obra infantil, o el engaño deliberado a los consumidores.