Se aplican presupuestos mínimos. Crea anuncios de costo por clic para ayudar a los clientes a encontrar tus productos en Amazon. Amazon Ads ofrece una gama de servicios y herramientas creativas que pueden ayudarte a desarrollar estrategias creativas e inclusivas, y lanzar campañas publicitarias exitosas.

Ir a:. Los principios del marketing inclusivo. Cuatro tendencias y ejemplos de marketing inclusivos. Elabora una estrategia de marketing inclusiva. La difícil tarea de crear planes de marketing inclusivos debe ser la principal prioridad para los anunciantes y los especialistas en marketing.

El marketing inclusivo es el marketing que incluye diversidad, desde la estructura interna de tu marca y empresa hasta las campañas publicitarias externas.

Tienes invitados de diferentes orígenes, etnias, religiones y edades, pero incluso así puedes entrar y no sentirte incluido y la inclusión es importante. Creas sostenibilidad y tienes un cambio cultural con la inclusión y logrando que los demás sientan que pertenecen.

No queremos simplemente invitarte a la fiesta; queremos pedirte que bailes. Queremos ver si quieres algo de comer. Queremos que sientas que estás participando. El contenido inclusivo significa que estás creando mensajes de marca y publicidad que represente y corresponda a una audiencia amplia.

Este tipo de contenido puede ayudar a que tus clientes se sientan apreciados e incluidos. Por ejemplo, en las campañas publicitarias, la inclusividad podría significar incluir diferentes imágenes e idiomas.

La diversidad y la inclusión son importantes en el marketing porque ayudan a hacer conciencia de las audiencias de distintos orígenes.

Este tipo de marketing ayuda a las audiencias a descubrir marcas que se alinean con sus valores, lo cual es de interés para más consumidores.

La DEI corporativa puede influir directamente al marketing, ya que puede ser difícil tener diversidad en tu marketing sin aceptar también la diversidad cultural dentro de tu empresa. Pero no es solo un proceso de un solo paso. Las iniciativas de la DEI deben ir acompañadas de acciones.

No hay un conjunto de principios predeterminados del marketing inclusivo, pero hay varios temas importantes que podrías considerar en tus estrategias de marketing. Estos son solo algunos ejemplos de los principios que te sugerimos para que puedan ayudarte a priorizar e integrar el marketing inclusivo.

Uno de los primeros y mejores lugares para comenzar a incorporar la inclusión es dentro de la cultura corporativa y el personal de tu empresa. Promover la DEI incluye escuchar y comunicar. La equidad para mí significa que somos reconocidos por igual. La representación en las campañas publicitarias no solo es fundamental para los clientes; también ayuda a ampliar la mentalidad de la sociedad.

El uso del marketing inclusivo puede dar lugar a más oportunidades para tus marcas y productos. Un aspecto clave del marketing inclusivo es darse cuenta de que nunca terminarás.

La diversidad se utiliza en el marketing de diferentes maneras, desde tomar decisiones para contratar hasta ofrecer diversas opciones de productos.

Aquí hay cuatro ejemplos de formas en que la diversidad puede ejemplificarse en el marketing. El empresario Angel Johnson buscó crear una empresa de ropa deportiva que confeccionara ropa inclusiva para todo tipo de cuerpos.

Con ICONI, no solo pudo ofrecer una amplia gama de productos, sino que también dirigió la atención a los negocios de afroamericanos y mujeres. Uno de los principales objetivos de Helen Lin, directora principal de Publicidad Digital en Publicis Groupe, es el compromiso con la tutoría, lo cual mencionó recientemente en una sesión de preguntas y respuestas con Amazon Ads.

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El concepto de diversidad es aplicable en muchos ámbitos y hace alusión a las diferencias que puede haber entre personas, animales, grupos, cosas, opiniones Translate Una diversidad de opciones. See Spanish-English translations with audio pronunciations, examples, and word-by-word explanations La diversidad se utiliza en el marketing de diferentes maneras, desde tomar decisiones para contratar hasta ofrecer diversas opciones de productos. Aquí hay

Diversidad de opciones - Aquí hay algunas ideas sobre por qué es importante la diversidad en opciones: 1. Fomenta la inclusión: una selección diversa de opciones fomenta la inclusión y El concepto de diversidad es aplicable en muchos ámbitos y hace alusión a las diferencias que puede haber entre personas, animales, grupos, cosas, opiniones Translate Una diversidad de opciones. See Spanish-English translations with audio pronunciations, examples, and word-by-word explanations La diversidad se utiliza en el marketing de diferentes maneras, desde tomar decisiones para contratar hasta ofrecer diversas opciones de productos. Aquí hay

Un aspecto clave del marketing inclusivo es darse cuenta de que nunca terminarás. La diversidad se utiliza en el marketing de diferentes maneras, desde tomar decisiones para contratar hasta ofrecer diversas opciones de productos. Aquí hay cuatro ejemplos de formas en que la diversidad puede ejemplificarse en el marketing.

El empresario Angel Johnson buscó crear una empresa de ropa deportiva que confeccionara ropa inclusiva para todo tipo de cuerpos. Con ICONI, no solo pudo ofrecer una amplia gama de productos, sino que también dirigió la atención a los negocios de afroamericanos y mujeres.

Uno de los principales objetivos de Helen Lin, directora principal de Publicidad Digital en Publicis Groupe, es el compromiso con la tutoría, lo cual mencionó recientemente en una sesión de preguntas y respuestas con Amazon Ads.

Al hacerlo, quieren crear conciencia e inspirar a su audiencia para crear un mundo más inclusivo. Angela Zepeda, directora de marketing de Hyundai Motor America , trabajó para hacer que el marketing de su empresa fuera más diverso, y también lanzó varias iniciativas enfocadas en la comunidad LGBTQ y contrató a una agencia dedicada al marketing afroamericano.

Es importante que la estructura interna de tu empresa muestre tu mensaje en tu publicidad externa. Necesitas poder mirar a tu alrededor y verte a ti misma para creer que puedes estar ahí. Los módulos clave del marketing de diversidad incluyen las tres partes de la DEI: diversidad, equidad e inclusión.

Deben de reconocerse y destacarse los tres para que una estrategia de marketing inclusivo sea funcional y efectiva. Eso es la diversidad.

Entonces, la equidad se trata de tener acceso y oportunidad. Se trata de eliminar las barreras del éxito de manera individual e interrumpir el sesgo. Estos tres módulos deben estar no solo en tu publicidad, sino en todos los aspectos de tu empresa, marca y mensajes.

Esto te puede ayudar a obtener la satisfacción y dedicación del cliente. Para obtener más información sobre cómo Amazon Ads utiliza las cookies, lee el Aviso de cookies de Amazon. Continuar sin aceptar. La importancia de la diversidad y la inclusión en el marketing y la publicidad.

Regístrate para anunciarte. Sponsored Products. Asistencia de servicios creativos. Utilizar el liderazgo para promover la inclusión desde adentro. Garantiza que las diversas opiniones sean bienvenidas. Crea campañas que reflejen la diversidad de nuestro mundo.

Utiliza la inclusividad para ampliar tus perspectivas. Comprométete a adoptar la autenticidad. Crea una amplia gama de productos. Ofrece oportunidades de tutoría.

Trabaja para inspirar a las audiencias. Diversifica el proceso de contratación. Recursos adicionales. Jameka Pankey de Amazon Web Services AWS comparte cómo el marketing de la diversidad puede impulsar el cambio.

Tres empleados de Amazon comparten cómo cultivar una cultura de inclusión. La popular jugadora de Twitch, Ninjayla, explica la importancia de que las marcas apoyen a creadores diversos. Como diseñador gráfico senior y director de arte especializado en branding, Nushin posee una amplia experiencia trabajando en diversas industrias.

Estos incluyen mercados de consumo masivo, empresas de telecomunicaciones, festivales de música, animación, entretenimiento e identidades de marcas de ciudades, entre otros. Se destaca en la creación de marcas desde cero.

Esto implica una conceptualización inicial, seguida del diseño y, en última instancia, la implementación en espacios físicos y digitales. Ha trabajado en JWT Worldwide , LG Electronica y Treetop Marketing como diseñadora. Nushin actualmente reside en Panamá. María Alicia es licenciada en Comunicación Social, mención producción audiovisual de la Universidad Dr.

Rafael Belloso Chacín. Tiene más de 8 años de experiencia en generación de contenido, creación de informes, manejo de Ads, supervisión de equipos digitales, así como trabajo a distancia. Como parte de equipos digitales ha fungido como la intermediaria entre las comunidades y las marcas, encargada de reportes de medición y creación de pautas publicitarias en las deferentes redes sociales.

Se enfoca en el entendimiento de cada una de las redes sociales y las generaciones que las utilizan, así como el análisis de métricas para promover la segmentación adecuada de la pauta. Ha trabajado con agencias de marketing digital locales y trasnacionales manejando marcas de cadenas de comida rápida, tecnología, deportes, fundaciones, energía, telemedicina; con clientes como: Hooters, SoccerCity, Fundación Saber Beber, Celsia, Varela Hermanos, Acino.

Dalia es graduada en Relaciones Internacionales de la Universidad de Navarra. Habla inglés, español y árabe lo cual le proporciona una perspectiva multicultural y capacidades de relacionamiento. Cuenta experiencia en relaciones públicas, comunicación corporativa, traducciones, gestión de redes sociales y logística ha trabajado con empresas del ámbito energético y organizaciones multilaterales.

Dalia ha colaborado en equipos dedicados a proyectos con clientes destacados como Duracell, Cerveza Panamá, EnfraGen, Unex Cafe, entre otros.

Dalia is a graduate in International Relations from the University of Navarra. Her proficiency in English, Spanish, and Arabic provides her with a multicultural perspective and has developed interpersonal skills through this.

She has experience in public relations, corporate communication, translations, social media management, and logistics, Dalia has closely collaborated with companies in the energy sector as well as multilateral organizations. Dalia has had the privilege of contributing to teams working on projects with prominent clients such as Duracell, Cerveza Panamá, EnfraGen, Unex Cafe, among others.

She has more than 10 years of experience in marketing, advertising and sales in the technology, distribution and pharmaceutical fields, where she has excelled as coordinator of various projects, including CSR campaigns.

On a personal level, Isabel volunteered for a NGO that implemented specialized training programs for women living in poverty. Isabel posee una Licenciatura en Mercadeo y Publicidad además de una Maestría en Administración de Negocios.

Cuenta con certificaciones en Gestión de Proyectos y Desarrollo de Negocios. Con más de 10 años de experiencia en mercadeo, publicidad y ventas en los sectores de tecnología, distribución e industria farmacéutica, se ha destacado como coordinadora de diversos proyectos, incluyendo campañas de RSE.

En el plano personal, Isabel tuvo experiencia como voluntaria de una ONG que implementaba programas de formación integral para mujeres en situación de pobreza. María Alicia has a degree in Social Communication, mention in audiovisual production from the Dr. Rafael Belloso Chacín University.

She has more than7 years of experience in content generation, reporting, managing Ads, supervising digital teams, as well as working remotely. As part of digital teams, she has served as the intermediary between the communities and the brands, in charge of measuring reports and creating advertising guidelines in the different social networks.

She focuses on the understanding of each of the social networks and the generations that use them, as well as the analysis of metrics to promote the appropriate segmentation of the advertising. She has worked with local and transnational digital marketing agencies managing brands for fast food chains, technology, sports, foundations, energy, telemedicine; with clients such as: Hooters, SoccerCity, Fundación Saber Beber, Celsia, Varela Hermanos, Acino.

With more than 18 years of experience in consultancy in Strategic Communication, Public Relations and Marketing, he has been in charge of emblematic projects of positioning and strengthening the reputation of brands, companies and people.

Recentrly he has turned his practice to the use of data to create more assertive and effective communication strategies that, in addition to achieving company objectives, generate engagement with their audiences by promoting a conversation that adds value.

Con más de 18 años de experiencia en la consultoría en Comunicación Estratégica, Relaciones Públicas y Marketing, ha estado a cargo de proyectos emblemáticos de posicionamiento y fortalecimiento de la reputación de marcas, empresas y personas.

En los últimos años ha volcado su práctica a la utilización de la data para la creación de estrategias de comunicación más asertivas y efectivas que además de alcanzar los objetivos de las compañías, generen engagement con sus audiencias promoviendo una conversación que agregue valor.

Egresado de la carrera de Comunicación Social de la USMA, cuenta con un MBA y una Maestría en Marketing Digital. Expertise in Banking and Finance with more than ten 10 years of experience in Collection Management, billing and Payment Methods.

She has worked for more than six 6 years in the legal field, specifically in Immigration Law and Corporate Law. She currently holds the position of Administrative Assistant, which allows her to apply her knowledge and experiences in the functions of the position.

en Banca y Finanzas con más de diez 10 años de trayectoria en Gestión de Cobranza, facturación y Medios de Pagos. Ha trabajado por más de seis 6 años en el ámbito legal, específicamente en Derecho Migratorio y Derecho Corporativo. Actualmente desempeña el cargo de Asistente Administrativa; cargo que le permita aplicar sus conocimientos y experiencias en las funciones propias del cargo.

Expert in Enterprise Risk Management, Crisis Management, and Business Continuity, with more than 20 years of work experience in the field in more than 20 countries. Experience in effective conflict management and negotiations with social groups, environmental groups, business unions, and the government.

Using analysis and strategic tools successfully accompanied by his experience to achieve operational and strategic objectives.

Experto en Gestión de Riesgos Empresariales, Gestión de Crisis y Continuidad del Negocio, con más de 20 años de experiencia laboral en el campo en más de 20 países. Experiencia en la gestión eficaz de conflictos y negociaciones con grupos sociales, grupos ecologistas, sindicatos empresariales, el gobierno, entre otros.

Utilizando el análisis y las herramientas estratégicas con éxito acompañado de su experiencia para alcanzar objetivos operativos y estratégicos.

She is a member of the Network of Multipliers B for Spain, Central America, and the Caribbean. She is certified by GRI and the International Network of Promoters of the SDGs. She has experience in certification of B companies, development of COP and GRI sustainability reports, creation of sustainability strategies focused on identifying stakeholders and material issues, development of corporate policies for the sustainable management of the business, and CSR programs aimed at the closure of gaps.

She has worked in banking and legal services companies, production agencies, retail, and the third sector. She is part of the Transition to Life Foundation, the Panama En Positivo Platform, and writes for Impacto Positivo magazine. Flor es Licenciada en Mercadeo y Comercio Internacional de la Universidad Tecnológica de Panamá, cuenta con un Máster en Dirección de Comunicación Corporativa con especialización en Design Thinking de EAE Business School de Madrid.

Miembro de la Red de Multiplicadores B para España, Centroamérica y El Caribe. Está certificada por GRI y la Red Internacional de Promotores de los ODS. Cuenta con experiencia en certificación de empresas B, desarrollo de reportes de sostenibilidad COP y GRI, creación de estrategias de sostenibilidad enfocadas la identificación de stakeholders y asuntos materiales, desarrollo de políticas corporativas para la gestión sostenible del negocio y programas de RSE orientados al cierre de brechas.

Ha trabajado en empresas de servicios bancarios, legales, agencias de producción, retail y en el tercer sector. Forma parte de la Fundación Transición A la Vida, la Plataforma Panamá En Positivo y escribe para la revista Impacto Positivo.

Crissanna has over 13 years of experience in graphic design, advertising, marketing, digital marketing, and social media. She has worked in developing strategies and administration of social networks, generating content for campaigns and communication strategies, and creating graphic material necessary for different media print and digital , marketing, and digital advertising.

She specializes in creating creative concepts for corporate image, campaigns, and image refresh, among other areas.

Crissanna tiene más de 13 años de experiencia en las áreas de diseño gráfico, publicidad, mercadeo, marketing digital y redes sociales.

Ha trabajado en el desarrollo de estrategias y administración de redes sociales, generación de contenido para campañas y estrategias de comunicación, creación de material gráfico necesario para diferentes medios impresos y digitales , mercadeo y publicidad digital. Se especializa en la creación de conceptos creativos para imagen corporativa, campañas, refrescamiento de imagen, entre otras áreas.

Barbara has more than six years of experience in corporate communication and relationships with social media and in management with influencers, opinion leaders, and different civil society associations. She has worked with clients such as Grupo Rey, Panamanian Franchises, Bac Credomatic, IBT Group, Sony, Reebok, Mossack Fonseca, and Copa Airlines, among others.

Barbara tiene más de 6 años de experiencia en comunicación corporativa y relacionamiento con medios de comunicación social, así como en gestión con influencers, líderes de opinión y distintos gremios de la sociedad civil.

Ha trabajado con clientes como: Grupo Rey, Franquicias Panameñas, Bac Credomatic, IBT Group, Sony, Reebok, Mossack Fonseca, Copa Airlines entre otros. She has taken courses on Sustainability and Communication applied to CSR for the Integrarse network. She has 12 years of experience in corporate communication consulting, particularly in developing and executing offline and online communication strategies, corporate reputation management, and public relations.

She has developed expertise in sustainability consulting and CSR communication in the last four years. She has managed and led external communication projects for industries and clients: Copa Airlines, the Panamanian Credit Association, Banesco, Nestlé, Maggi Central America, GSK, the City of Knowledge Foundation, UNICEF, IOM, and ACNUR.

Ana tiene una licenciatura en Economía y una Maestría en Literatura Francesa de la Universidad de Kansas, EE. De igual forma tiene una Maestría Ejecutiva en Comunicación Organizacional de la USMA en Panamá y un Magíster en Marketing de la Universidad de Chile.

Ha realizado cursos de Sostenibilidad y Comunicación aplicada a la RSE de la red Integrarse. Tiene 12 años de experiencia en consultoría de comunicación corporativa: particularmente en el desarrollo y ejecución de estrategias de comunicación offline y online, gestión de reputación corporativa, relaciones públicas.

En los últimos 4 años, ha desarrollado expertise en materia de consultoría en sostenibilidad y comunicación de RSE.

Ha gestionado y liderado proyectos de comunicación externa para industrias y clientes: Copa Airlines, la Asociación Panameña de Crédito, Banesco, Nestlé, Maggi Centroamérica, GSK, Fundación Ciudad del Saber, UNICEF, OIM y ACNUR. Juan Carlos está basado en Panamá y cuenta con 30 años de experiencia como consultor gerencial de empresas e instituciones en más de 10 países de Latinoamérica y el Caribe.

Ha liderado innumerables proyectos, principalmente en el desarrollo de estrategias de comunicación, planificación estratégica, relacionamiento estratégico, asuntos públicos y regulatorios, procesos de negociación, gestión de riesgos y crisis reputacional, adquisiciones y fusiones, procesos de cambio y transformación, responsabilidad social y sostenibilidad.

Cuenta con experiencia en distintos sectores económicos con clientes como AES, Banco Interamericano de Desarrollo BID , Banco Santander, Banesco, Banistmo Bancolombia , British American Tobacco BAT , Cámara de Industrias de Guayaquil, Canal de Panamá ACP , Celsia, Cemex, Coca Cola-FEMSA, Copa Airlines, Chevron, Dubai Chamber, Empresas Polar, Estrella Azul, Gabinete Logístico, Hewlett Packard HP , Maersk Line, Ministerio de Desarrollo Social MIDES , Microsoft, Nestlé Venezuela, Philip Morris, Unity-Ducruet, Telefónica-Movistar, entre otros.

Es experto en la gestión de crisis, incluyendo el caso de Purina Dog Chow en Venezuela en , entre muchos otros. Es miembro del Forum de Periodistas de Panamá y de distintas asociaciones empresariales, destacando su participación en PANAMCHAM.

Ha sido presidente del Foro de Sostenibilidad de AmCham y miembro del Comité Enfoque Panamá que desarrolló una propuesta a los candidatos a la presidencia. Es un activo conferencista y colaborador de distintos medios de comunicación. Juan Carlos is based in Panama and has 30 years of experience as a management consultant for companies and institutions in more than ten Latin America and the Caribbean countries.

He has led countless projects, mainly in developing communication strategies, strategic planning, strategic relationships, public and regulatory affairs, negotiation processes, risk management and reputational crisis, acquisitions, and mergers, change and transformation processes, social responsibility, and sustainability.

He has experience in different economic sectors with clients such as AES, Inter-American Development Bank IDB , Banco Santander, Banesco, Banistmo Bancolombia , British American Tobacco BAT , Chamber of Industries of Guayaquil, Panama Canal ACP , Celsia, Cemex, Coca Cola-FEMSA, Copa Airlines, Chevron, Dubai Chamber, Empresas Polar, Estrella Azul, Logistics Cabinet, Hewlett Packard HP , Maersk Line, Ministry of Social Development MIDES , Microsoft, Nestlé Venezuela, Philip Morris, Unity-Ducruet, Telefónica-Movistar, among others.

He is an expert in crisis management, including the Purina Dog Chow case in Venezuela in , among many others. He is a member of the Forum of Journalists of Panama and different business associations, highlighting his participation in PANAMCHAM. He has been president of the AmCham Sustainability Forum and a member of the Panama Focus Committee that developed a proposal for the presidential candidates.

He is an active speaker and contributor to various media outlets. Keruby has a degree in Public Relations and graduated from the University of Panama. She completed an internship in the Department of Communication of the Ministry of Government, which allowed her to acquire knowledge about protocol handling in events in Public Institutions.

She currently holds the position of Junior Account Assistant in the Public Relations PR area. She supports clients such as Varela Hermanos S. Keruby, es Licenciada en Relaciones Públicas, egresada de la Universidad de Panamá.

Investigación que obtuvo la máxima puntuación como trabajo de grado. Efectuó una pasantía en el Departamento de Comunicación del Ministerio de Gobierno, que le permitió adquirir conocimiento sobre el manejo protocolar en los eventos de las Instituciones Públicas.

Actualmente desempeña el cargo de Asistente Junior de Cuenta en el área de Relaciones Públicas PR. Brindando apoyo a clientes como: Varela Hermanos S. Hanna is a Graphic Designer, Creative, Illustrator, and Broadcaster who graduated from the Universidad Santa María la Antigua with more than five years of experience.

Hanna es Diseñadora y Creativa Gráfica, Ilustradora y Locutora egresada de la Universidad Santa María la Antigua, con más de 5 años de experiencia. Daniel Berríos, está basado en Buenos Aires, Diseñador gráfico e ilustrador egresado del Instituto de Diseño de Caracas con post título en Animación y Efectos Especiales de la Escuela de Cine y Televisión Taller Imagen, Buenos Aires — Argentina.

Cuenta con más de 20 años de experiencia profesional como Creativo en las áreas de diseño gráfico, ilustración, desarrollando campañas y eventos en el área de mercadeo y publicidad, especializandose en desarrollos conceptuales y branding para empresas.

Su desempeño laboral se ha desarrollado tanto de manera presencial como a distancia con clientes en varios países. Daniel Berríos, is based in Buenos Aires. He is a graphic designer and illustrator who graduated from the Caracas Design Institute with a post-degree in Animation and Special Effects from the Escuela de Cine y Televisión Taller Imagen, Buenos Aires — Argentina.

He has more than 20 years of professional experience as a creative in graphic design, illustration, and developing campaigns and events in marketing and advertising, specializing in conceptual development and branding for companies. He has worked in design and image departments, co-working independently Freelance with advertising agencies such as Walter Thompson, Ogilvy, and Leo Burnett.

His work performance has been developed both in-person and remotely with clients in several countries. Daniel está basado en Buenos Aires, es Diseñador gráfico e ilustrador egresado del Instituto de Diseño de Caracas, con post título en Animación y Efectos Especiales de la Escuela de Cine y Televisión Taller Imagen, en Buenos Aires.

Cuenta con más de 20 años de experiencia profesional como Creativo en las áreas de diseño gráfico, ilustración, desarrollando campañas y eventos en el área de mercadeo y publicidad, especializándose en desarrollos conceptuales y branding para empresas. Sofía es estudiante del último año de Comunicación Social con énfasis en Mercadeo de la Universidad Católica Santa María La Antigua.

En los últimos tres años ha trabajado en agencias multinacionales de publicidad y de consultoría de comunicación. Actualmente trabaja como pasante en Komunika LATAM en los departamentos de Digital y Sostenibilidad. Jean C.

Edwards, es Diseñador Gráfico Multimedia, ingresado de la Universidad de Panamá. Con 15 años de experiencia en el área de diseño gráfico y tecnología, desarrollo de websites, videos y animaciones 2D, y modelado 3D, y fotografía. Trabajó en Xplor en el departamento de diseño y programación, enfocado al desarrollo de videowalls, programación de Kioskos Digitales, Digital Signage y sistemas de reservas.

Trabajó en Roots Marketing como diseñador creativo de Trade marketing de Cervecería Nacional desarrollando activaciones de marcas piezas para punto de ventas y artículos promocionales.

También trabajó en Mallol Arquitectos, Diseñador web y animador 2D, desarrollando herramientas web para la empresa, diseño y creación de plataformas tecnológicas, producción de videos y fotografía y comunicación Interna.

Ximena es licenciada en Ciencias de la Comunicación Social de la Universidad Católica Santa María La Antigua y posee certificación de TOEFL institucional por Florida State University. Cuenta con experiencia en Comunicación Estratégica y Relaciones Públicas, Comunicación Interna, Mercadeo y Project Managment, redacción y storytelling.

Así como también en trabajo basado en deadline y orientado a resultados, cobertura y redacción de eventos noticiosos, redacción de artículos, realización de entrevistas, construcción y mantenimiento de buenas relaciones con medios clave, influencers y líderes de opinión, diseño y ejecución de estrategias de comunicación y coordinación de giras en medios.

Ha trabajado con empresas como: adidas, Mastercard, BMW, Corona, Budweiser, Atlas Golden Light, Balboa Ice, Pepsico, Michelob, Reebok. Coordinadora Creativa de Valle Bash Coordinadora de experiencias de Atlas Golden Fest Diseño de toolkits globales de PR para campañas de Under Armour: Curry 4, HOVR, Run The Spectre, Fortis 3, Bandit 3.

Diseño e implementación de estrategias de comunicación y PR para la Copa Malta Vigor y Súper Liga Claro Diseño de estrategia de comunicación y RRPP para la Jornada Mundial de la Juventud Miguel tiene más de 15 años de experiencia desarrollando estrategias de comunicación y más de 12 años trabajando en plataformas digitales, dedicado al diseño y ejecución de estrategias para organizaciones y marcas.

Su paso por diversos equipos de trabajo le ha permitido desarrollar proyectos multimedia para construir y consolidar cuentas de clientes en medios sociales, plataformas web y estrategias omnicanal. Ha trabajado en importantes medios digitales y en organizaciones como Medcom, Telefónica-Movistar y la Universidad Interamericana de Panamá.

Además, ha liderado equipos para marcas de consumo masivo, retail, banca, tecnología, real estate y el sector automotriz como: Cervecería Nacional, PepsiCo, Empresa Panameña de Alimentos, Banco General, Caja de Ahorros, Do It Center, Grupo Roble, ADAP, Varela Hermanos, entre otras.

Contar con diversidad en los equipos permite: Involucrar mejor a los empleados. Comprender y atender a los clientes. Fortalecer la marca del empleador. Generar ideas creativas que permitan alcanzar la innovación.

Promover la diversidad. Una estrategia integral que promueva la diversidad y la inclusión debe estar enfocada en 5 elementos clave : Atraer el mejor conocimiento y aptitudes con una oferta de igualdad de oportunidades a la gente. Favorecer la convivencia de culturas diversas e inclusivas, donde cada uno se muestre tal y como es.

Diseñar políticas, buenas prácticas y medidas que favorezcan entornos de trabajo con proyección de crecimiento personal y laboral, que permitan corregir la inequidad y la desigualdad. Promover líderes responsables capaces de entender la diversidad como una estrategia para lograr la transformación de las empresas hacia nuevos modelos.

Fomentar la colaboración y la inteligencia colectiva como parte de su compromiso social. Entradas de blog más recientes. Informe de la COP28 Inicio Informe de la COP28 La Conferencia de las Partes de la CMNUCC COP28 se realizó en Dubái, del 30 de noviembre hasta el Eventos Sostenibles: Un eslabón importante para la Reputación Corporativa Inicio Eventos Sostenibles: Un eslabón importante para la Reputación Corporativa En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad, los eventos.

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Ana Carrasquero. Nazaret Lucero. César Menoni. Dayana Villareal. Dayana Villarreal. Rogelio Bucktron. Paulina Rodríguez Werner. Layla Bazzi. Abel Ábrego. Daniela Calivá. Angie Moreno. Ana Lobos. Lidia Pinto. Nushin Nei. María Alicia Soto.

Dalia Salama. Isabel Pimentel. Guillermo Tejada. Mabell Agüero. Javier Velázquez. Flor Picota. Crissanna Wissmann. Bárbara Elorza. Ana Vásquez. Juan Carlos Roldán Torriente. Keruby Ávila. Hanna Paz.

Diversidad de opciones - Aquí hay algunas ideas sobre por qué es importante la diversidad en opciones: 1. Fomenta la inclusión: una selección diversa de opciones fomenta la inclusión y El concepto de diversidad es aplicable en muchos ámbitos y hace alusión a las diferencias que puede haber entre personas, animales, grupos, cosas, opiniones Translate Una diversidad de opciones. See Spanish-English translations with audio pronunciations, examples, and word-by-word explanations La diversidad se utiliza en el marketing de diferentes maneras, desde tomar decisiones para contratar hasta ofrecer diversas opciones de productos. Aquí hay

Durante su carrera, ha liderado proyectos regionales en sectores que incluyen empresas globales de productos de consumo y tecnología, así como diversas organizaciones en América Latina dedicadas al sector de la salud, educación y retail.

Licenciada en Psicología Industrial, Ana cuenta también con una Maestría en Gestión de Proyectos, además de certificaciones en comunicaciones estratégicas, desarrollo de marca y Design Thinking.

Lidia has more than 15 years of consulting experience in the development of communication strategies, media relations, crisis and contingency management, internal communications, crisis management teams, and facilitating planning and positioning sessions. She is an expert in spokesperson training processes, sharing knowledge to reinforce verbal and non-verbal communication skills in spokespersons for optimal performance during their interventions before key audiences.

Similarly, she has participated in training courses in public relations, digital marketing, and finance. She is an undergraduate and graduate university professor on organizational communication, crisis management, and spokesperson.

Lidia tiene más de 15 años de experiencia en consultoría en el desarrollo de estrategias de comunicación, relacionamiento con medios de comunicación, gestión de crisis y contingencias, comunicaciones internas, equipos de manejo de crisis, además de facilitar sesiones de planificación y posicionamiento.

Es experta en procesos de formación de vocería, compartiendo conocimiento para reforzar habilidades de comunicación verbal y no verbal en los voceros para un óptimo desempeño durante sus intervenciones ante audiencias clave.

Cuenta con una maestría en Comunicaciones Organizacionales y un diplomado en Gestión de Proyectos. De igual forma, ha participado en cursos de formación en las áreas de relaciones públicas, marketing digital y finanzas.

Es profesora universitaria de pregrado y postgrado en temas relacionados con comunicación organizacional, manejo de crisis y vocería. With nearly two decades of experience in advertising and over fifteen years in graphic design, Nushin Nei has been at the forefront leading significant teams and high-profile projects.

A notable achievement includes leading the Panama City Branding project for the celebration of its fifth centenary, a winning effort in a national competition. She also directed the special edition of the 15th anniversary of the Panama Jazz Festival, achieving victory in another national-level competition.

Her influence extends to numerous identity development projects, demonstrating her ability to create compelling brands. She currently serves as the Art Director, guiding the graphic design and creativity department at Komunika Latam.

As a senior graphic designer and art director specialized in branding, Nushin possesses extensive experience working in various industries. These include mass consumer markets, telecommunications companies, music festivals, animation, entertainment, and city brand identities, among others.

She excels in creating brands from scratch. This involves initial conceptualization, followed by design, and ultimately implementation in traditional and digital spaces. She has worked at JWT Worldwide, LG Electronics, and Treetop Marketing as a designer.

Nushin currently resides in Panama. Con casi dos décadas de experiencia en publicidad y más de quince años en diseño gráfico, Nushin Nei ha estado a la vanguardia liderando equipos importantes y proyectos de alto perfil. Un logro notable incluye liderar el proyecto de Branding Ciudad de Panamá para la celebración de su quinto centenario, esfuerzo ganador en un concurso nacional.

También dirigió la edición especial del 15º aniversario del Festival de Jazz de Panamá, logrando la victoria en otro concurso a nivel nacional.

Su influencia se extiende a numerosos proyectos de desarrollo de identidad, lo que demuestra su capacidad para crear marcas convincentes. Las credenciales académicas de Nushin incluyen títulos en Publicidad, Diseño Gráfico y especializaciones en Creatividad y Redacción.

Actualmente se desempeña como directora de arte, guiando el departamento de diseño gráfico y creatividad de Komunika Latam.

Como diseñador gráfico senior y director de arte especializado en branding, Nushin posee una amplia experiencia trabajando en diversas industrias. Estos incluyen mercados de consumo masivo, empresas de telecomunicaciones, festivales de música, animación, entretenimiento e identidades de marcas de ciudades, entre otros.

Se destaca en la creación de marcas desde cero. Esto implica una conceptualización inicial, seguida del diseño y, en última instancia, la implementación en espacios físicos y digitales. Ha trabajado en JWT Worldwide , LG Electronica y Treetop Marketing como diseñadora.

Nushin actualmente reside en Panamá. María Alicia es licenciada en Comunicación Social, mención producción audiovisual de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín. Tiene más de 8 años de experiencia en generación de contenido, creación de informes, manejo de Ads, supervisión de equipos digitales, así como trabajo a distancia.

Como parte de equipos digitales ha fungido como la intermediaria entre las comunidades y las marcas, encargada de reportes de medición y creación de pautas publicitarias en las deferentes redes sociales. Se enfoca en el entendimiento de cada una de las redes sociales y las generaciones que las utilizan, así como el análisis de métricas para promover la segmentación adecuada de la pauta.

Ha trabajado con agencias de marketing digital locales y trasnacionales manejando marcas de cadenas de comida rápida, tecnología, deportes, fundaciones, energía, telemedicina; con clientes como: Hooters, SoccerCity, Fundación Saber Beber, Celsia, Varela Hermanos, Acino.

Dalia es graduada en Relaciones Internacionales de la Universidad de Navarra. Habla inglés, español y árabe lo cual le proporciona una perspectiva multicultural y capacidades de relacionamiento.

Cuenta experiencia en relaciones públicas, comunicación corporativa, traducciones, gestión de redes sociales y logística ha trabajado con empresas del ámbito energético y organizaciones multilaterales. Dalia ha colaborado en equipos dedicados a proyectos con clientes destacados como Duracell, Cerveza Panamá, EnfraGen, Unex Cafe, entre otros.

Dalia is a graduate in International Relations from the University of Navarra. Her proficiency in English, Spanish, and Arabic provides her with a multicultural perspective and has developed interpersonal skills through this. She has experience in public relations, corporate communication, translations, social media management, and logistics, Dalia has closely collaborated with companies in the energy sector as well as multilateral organizations.

Dalia has had the privilege of contributing to teams working on projects with prominent clients such as Duracell, Cerveza Panamá, EnfraGen, Unex Cafe, among others. She has more than 10 years of experience in marketing, advertising and sales in the technology, distribution and pharmaceutical fields, where she has excelled as coordinator of various projects, including CSR campaigns.

On a personal level, Isabel volunteered for a NGO that implemented specialized training programs for women living in poverty. Isabel posee una Licenciatura en Mercadeo y Publicidad además de una Maestría en Administración de Negocios.

Cuenta con certificaciones en Gestión de Proyectos y Desarrollo de Negocios. Con más de 10 años de experiencia en mercadeo, publicidad y ventas en los sectores de tecnología, distribución e industria farmacéutica, se ha destacado como coordinadora de diversos proyectos, incluyendo campañas de RSE.

En el plano personal, Isabel tuvo experiencia como voluntaria de una ONG que implementaba programas de formación integral para mujeres en situación de pobreza. María Alicia has a degree in Social Communication, mention in audiovisual production from the Dr.

Rafael Belloso Chacín University. She has more than7 years of experience in content generation, reporting, managing Ads, supervising digital teams, as well as working remotely. As part of digital teams, she has served as the intermediary between the communities and the brands, in charge of measuring reports and creating advertising guidelines in the different social networks.

She focuses on the understanding of each of the social networks and the generations that use them, as well as the analysis of metrics to promote the appropriate segmentation of the advertising. She has worked with local and transnational digital marketing agencies managing brands for fast food chains, technology, sports, foundations, energy, telemedicine; with clients such as: Hooters, SoccerCity, Fundación Saber Beber, Celsia, Varela Hermanos, Acino.

With more than 18 years of experience in consultancy in Strategic Communication, Public Relations and Marketing, he has been in charge of emblematic projects of positioning and strengthening the reputation of brands, companies and people.

Recentrly he has turned his practice to the use of data to create more assertive and effective communication strategies that, in addition to achieving company objectives, generate engagement with their audiences by promoting a conversation that adds value.

Con más de 18 años de experiencia en la consultoría en Comunicación Estratégica, Relaciones Públicas y Marketing, ha estado a cargo de proyectos emblemáticos de posicionamiento y fortalecimiento de la reputación de marcas, empresas y personas. En los últimos años ha volcado su práctica a la utilización de la data para la creación de estrategias de comunicación más asertivas y efectivas que además de alcanzar los objetivos de las compañías, generen engagement con sus audiencias promoviendo una conversación que agregue valor.

Egresado de la carrera de Comunicación Social de la USMA, cuenta con un MBA y una Maestría en Marketing Digital. Expertise in Banking and Finance with more than ten 10 years of experience in Collection Management, billing and Payment Methods.

She has worked for more than six 6 years in the legal field, specifically in Immigration Law and Corporate Law. She currently holds the position of Administrative Assistant, which allows her to apply her knowledge and experiences in the functions of the position.

en Banca y Finanzas con más de diez 10 años de trayectoria en Gestión de Cobranza, facturación y Medios de Pagos. Ha trabajado por más de seis 6 años en el ámbito legal, específicamente en Derecho Migratorio y Derecho Corporativo. Actualmente desempeña el cargo de Asistente Administrativa; cargo que le permita aplicar sus conocimientos y experiencias en las funciones propias del cargo.

Expert in Enterprise Risk Management, Crisis Management, and Business Continuity, with more than 20 years of work experience in the field in more than 20 countries.

Experience in effective conflict management and negotiations with social groups, environmental groups, business unions, and the government. Using analysis and strategic tools successfully accompanied by his experience to achieve operational and strategic objectives.

Experto en Gestión de Riesgos Empresariales, Gestión de Crisis y Continuidad del Negocio, con más de 20 años de experiencia laboral en el campo en más de 20 países. Experiencia en la gestión eficaz de conflictos y negociaciones con grupos sociales, grupos ecologistas, sindicatos empresariales, el gobierno, entre otros.

Utilizando el análisis y las herramientas estratégicas con éxito acompañado de su experiencia para alcanzar objetivos operativos y estratégicos. She is a member of the Network of Multipliers B for Spain, Central America, and the Caribbean.

She is certified by GRI and the International Network of Promoters of the SDGs. She has experience in certification of B companies, development of COP and GRI sustainability reports, creation of sustainability strategies focused on identifying stakeholders and material issues, development of corporate policies for the sustainable management of the business, and CSR programs aimed at the closure of gaps.

She has worked in banking and legal services companies, production agencies, retail, and the third sector. She is part of the Transition to Life Foundation, the Panama En Positivo Platform, and writes for Impacto Positivo magazine. Flor es Licenciada en Mercadeo y Comercio Internacional de la Universidad Tecnológica de Panamá, cuenta con un Máster en Dirección de Comunicación Corporativa con especialización en Design Thinking de EAE Business School de Madrid.

Miembro de la Red de Multiplicadores B para España, Centroamérica y El Caribe. Está certificada por GRI y la Red Internacional de Promotores de los ODS. Cuenta con experiencia en certificación de empresas B, desarrollo de reportes de sostenibilidad COP y GRI, creación de estrategias de sostenibilidad enfocadas la identificación de stakeholders y asuntos materiales, desarrollo de políticas corporativas para la gestión sostenible del negocio y programas de RSE orientados al cierre de brechas.

Ha trabajado en empresas de servicios bancarios, legales, agencias de producción, retail y en el tercer sector. Forma parte de la Fundación Transición A la Vida, la Plataforma Panamá En Positivo y escribe para la revista Impacto Positivo.

Crissanna has over 13 years of experience in graphic design, advertising, marketing, digital marketing, and social media.

She has worked in developing strategies and administration of social networks, generating content for campaigns and communication strategies, and creating graphic material necessary for different media print and digital , marketing, and digital advertising. She specializes in creating creative concepts for corporate image, campaigns, and image refresh, among other areas.

Crissanna tiene más de 13 años de experiencia en las áreas de diseño gráfico, publicidad, mercadeo, marketing digital y redes sociales.

Ha trabajado en el desarrollo de estrategias y administración de redes sociales, generación de contenido para campañas y estrategias de comunicación, creación de material gráfico necesario para diferentes medios impresos y digitales , mercadeo y publicidad digital.

Se especializa en la creación de conceptos creativos para imagen corporativa, campañas, refrescamiento de imagen, entre otras áreas.

Barbara has more than six years of experience in corporate communication and relationships with social media and in management with influencers, opinion leaders, and different civil society associations. She has worked with clients such as Grupo Rey, Panamanian Franchises, Bac Credomatic, IBT Group, Sony, Reebok, Mossack Fonseca, and Copa Airlines, among others.

Barbara tiene más de 6 años de experiencia en comunicación corporativa y relacionamiento con medios de comunicación social, así como en gestión con influencers, líderes de opinión y distintos gremios de la sociedad civil. Ha trabajado con clientes como: Grupo Rey, Franquicias Panameñas, Bac Credomatic, IBT Group, Sony, Reebok, Mossack Fonseca, Copa Airlines entre otros.

She has taken courses on Sustainability and Communication applied to CSR for the Integrarse network. She has 12 years of experience in corporate communication consulting, particularly in developing and executing offline and online communication strategies, corporate reputation management, and public relations.

She has developed expertise in sustainability consulting and CSR communication in the last four years. She has managed and led external communication projects for industries and clients: Copa Airlines, the Panamanian Credit Association, Banesco, Nestlé, Maggi Central America, GSK, the City of Knowledge Foundation, UNICEF, IOM, and ACNUR.

Ana tiene una licenciatura en Economía y una Maestría en Literatura Francesa de la Universidad de Kansas, EE. De igual forma tiene una Maestría Ejecutiva en Comunicación Organizacional de la USMA en Panamá y un Magíster en Marketing de la Universidad de Chile.

Ha realizado cursos de Sostenibilidad y Comunicación aplicada a la RSE de la red Integrarse. Tiene 12 años de experiencia en consultoría de comunicación corporativa: particularmente en el desarrollo y ejecución de estrategias de comunicación offline y online, gestión de reputación corporativa, relaciones públicas.

En los últimos 4 años, ha desarrollado expertise en materia de consultoría en sostenibilidad y comunicación de RSE. Ha gestionado y liderado proyectos de comunicación externa para industrias y clientes: Copa Airlines, la Asociación Panameña de Crédito, Banesco, Nestlé, Maggi Centroamérica, GSK, Fundación Ciudad del Saber, UNICEF, OIM y ACNUR.

Juan Carlos está basado en Panamá y cuenta con 30 años de experiencia como consultor gerencial de empresas e instituciones en más de 10 países de Latinoamérica y el Caribe.

Ha liderado innumerables proyectos, principalmente en el desarrollo de estrategias de comunicación, planificación estratégica, relacionamiento estratégico, asuntos públicos y regulatorios, procesos de negociación, gestión de riesgos y crisis reputacional, adquisiciones y fusiones, procesos de cambio y transformación, responsabilidad social y sostenibilidad.

Cuenta con experiencia en distintos sectores económicos con clientes como AES, Banco Interamericano de Desarrollo BID , Banco Santander, Banesco, Banistmo Bancolombia , British American Tobacco BAT , Cámara de Industrias de Guayaquil, Canal de Panamá ACP , Celsia, Cemex, Coca Cola-FEMSA, Copa Airlines, Chevron, Dubai Chamber, Empresas Polar, Estrella Azul, Gabinete Logístico, Hewlett Packard HP , Maersk Line, Ministerio de Desarrollo Social MIDES , Microsoft, Nestlé Venezuela, Philip Morris, Unity-Ducruet, Telefónica-Movistar, entre otros.

Es experto en la gestión de crisis, incluyendo el caso de Purina Dog Chow en Venezuela en , entre muchos otros. Es miembro del Forum de Periodistas de Panamá y de distintas asociaciones empresariales, destacando su participación en PANAMCHAM.

Ha sido presidente del Foro de Sostenibilidad de AmCham y miembro del Comité Enfoque Panamá que desarrolló una propuesta a los candidatos a la presidencia.

Es un activo conferencista y colaborador de distintos medios de comunicación. Juan Carlos is based in Panama and has 30 years of experience as a management consultant for companies and institutions in more than ten Latin America and the Caribbean countries.

He has led countless projects, mainly in developing communication strategies, strategic planning, strategic relationships, public and regulatory affairs, negotiation processes, risk management and reputational crisis, acquisitions, and mergers, change and transformation processes, social responsibility, and sustainability.

He has experience in different economic sectors with clients such as AES, Inter-American Development Bank IDB , Banco Santander, Banesco, Banistmo Bancolombia , British American Tobacco BAT , Chamber of Industries of Guayaquil, Panama Canal ACP , Celsia, Cemex, Coca Cola-FEMSA, Copa Airlines, Chevron, Dubai Chamber, Empresas Polar, Estrella Azul, Logistics Cabinet, Hewlett Packard HP , Maersk Line, Ministry of Social Development MIDES , Microsoft, Nestlé Venezuela, Philip Morris, Unity-Ducruet, Telefónica-Movistar, among others.

He is an expert in crisis management, including the Purina Dog Chow case in Venezuela in , among many others. He is a member of the Forum of Journalists of Panama and different business associations, highlighting his participation in PANAMCHAM.

He has been president of the AmCham Sustainability Forum and a member of the Panama Focus Committee that developed a proposal for the presidential candidates. He is an active speaker and contributor to various media outlets. Keruby has a degree in Public Relations and graduated from the University of Panama.

She completed an internship in the Department of Communication of the Ministry of Government, which allowed her to acquire knowledge about protocol handling in events in Public Institutions. She currently holds the position of Junior Account Assistant in the Public Relations PR area.

She supports clients such as Varela Hermanos S. Keruby, es Licenciada en Relaciones Públicas, egresada de la Universidad de Panamá. Investigación que obtuvo la máxima puntuación como trabajo de grado.

Efectuó una pasantía en el Departamento de Comunicación del Ministerio de Gobierno, que le permitió adquirir conocimiento sobre el manejo protocolar en los eventos de las Instituciones Públicas. Actualmente desempeña el cargo de Asistente Junior de Cuenta en el área de Relaciones Públicas PR.

Brindando apoyo a clientes como: Varela Hermanos S. Hanna is a Graphic Designer, Creative, Illustrator, and Broadcaster who graduated from the Universidad Santa María la Antigua with more than five years of experience. Hanna es Diseñadora y Creativa Gráfica, Ilustradora y Locutora egresada de la Universidad Santa María la Antigua, con más de 5 años de experiencia.

Daniel Berríos, está basado en Buenos Aires, Diseñador gráfico e ilustrador egresado del Instituto de Diseño de Caracas con post título en Animación y Efectos Especiales de la Escuela de Cine y Televisión Taller Imagen, Buenos Aires — Argentina. Cuenta con más de 20 años de experiencia profesional como Creativo en las áreas de diseño gráfico, ilustración, desarrollando campañas y eventos en el área de mercadeo y publicidad, especializandose en desarrollos conceptuales y branding para empresas.

Su desempeño laboral se ha desarrollado tanto de manera presencial como a distancia con clientes en varios países. Daniel Berríos, is based in Buenos Aires.

He is a graphic designer and illustrator who graduated from the Caracas Design Institute with a post-degree in Animation and Special Effects from the Escuela de Cine y Televisión Taller Imagen, Buenos Aires — Argentina.

He has more than 20 years of professional experience as a creative in graphic design, illustration, and developing campaigns and events in marketing and advertising, specializing in conceptual development and branding for companies.

He has worked in design and image departments, co-working independently Freelance with advertising agencies such as Walter Thompson, Ogilvy, and Leo Burnett. His work performance has been developed both in-person and remotely with clients in several countries.

Daniel está basado en Buenos Aires, es Diseñador gráfico e ilustrador egresado del Instituto de Diseño de Caracas, con post título en Animación y Efectos Especiales de la Escuela de Cine y Televisión Taller Imagen, en Buenos Aires. Cuenta con más de 20 años de experiencia profesional como Creativo en las áreas de diseño gráfico, ilustración, desarrollando campañas y eventos en el área de mercadeo y publicidad, especializándose en desarrollos conceptuales y branding para empresas.

Sofía es estudiante del último año de Comunicación Social con énfasis en Mercadeo de la Universidad Católica Santa María La Antigua. En los últimos tres años ha trabajado en agencias multinacionales de publicidad y de consultoría de comunicación.

Actualmente trabaja como pasante en Komunika LATAM en los departamentos de Digital y Sostenibilidad. Jean C. Edwards, es Diseñador Gráfico Multimedia, ingresado de la Universidad de Panamá. Con 15 años de experiencia en el área de diseño gráfico y tecnología, desarrollo de websites, videos y animaciones 2D, y modelado 3D, y fotografía.

Trabajó en Xplor en el departamento de diseño y programación, enfocado al desarrollo de videowalls, programación de Kioskos Digitales, Digital Signage y sistemas de reservas. Trabajó en Roots Marketing como diseñador creativo de Trade marketing de Cervecería Nacional desarrollando activaciones de marcas piezas para punto de ventas y artículos promocionales.

También trabajó en Mallol Arquitectos, Diseñador web y animador 2D, desarrollando herramientas web para la empresa, diseño y creación de plataformas tecnológicas, producción de videos y fotografía y comunicación Interna.

Ximena es licenciada en Ciencias de la Comunicación Social de la Universidad Católica Santa María La Antigua y posee certificación de TOEFL institucional por Florida State University.

Cuenta con experiencia en Comunicación Estratégica y Relaciones Públicas, Comunicación Interna, Mercadeo y Project Managment, redacción y storytelling.

Así como también en trabajo basado en deadline y orientado a resultados, cobertura y redacción de eventos noticiosos, redacción de artículos, realización de entrevistas, construcción y mantenimiento de buenas relaciones con medios clave, influencers y líderes de opinión, diseño y ejecución de estrategias de comunicación y coordinación de giras en medios.

Ha trabajado con empresas como: adidas, Mastercard, BMW, Corona, Budweiser, Atlas Golden Light, Balboa Ice, Pepsico, Michelob, Reebok. Coordinadora Creativa de Valle Bash Coordinadora de experiencias de Atlas Golden Fest Diseño de toolkits globales de PR para campañas de Under Armour: Curry 4, HOVR, Run The Spectre, Fortis 3, Bandit 3.

Diseño e implementación de estrategias de comunicación y PR para la Copa Malta Vigor y Súper Liga Claro Diseño de estrategia de comunicación y RRPP para la Jornada Mundial de la Juventud Miguel tiene más de 15 años de experiencia desarrollando estrategias de comunicación y más de 12 años trabajando en plataformas digitales, dedicado al diseño y ejecución de estrategias para organizaciones y marcas.

Su paso por diversos equipos de trabajo le ha permitido desarrollar proyectos multimedia para construir y consolidar cuentas de clientes en medios sociales, plataformas web y estrategias omnicanal.

Ha trabajado en importantes medios digitales y en organizaciones como Medcom, Telefónica-Movistar y la Universidad Interamericana de Panamá. Además, ha liderado equipos para marcas de consumo masivo, retail, banca, tecnología, real estate y el sector automotriz como: Cervecería Nacional, PepsiCo, Empresa Panameña de Alimentos, Banco General, Caja de Ahorros, Do It Center, Grupo Roble, ADAP, Varela Hermanos, entre otras.

Contar con diversidad en los equipos permite: Involucrar mejor a los empleados. Comprender y atender a los clientes. Fortalecer la marca del empleador.

Generar ideas creativas que permitan alcanzar la innovación. Promover la diversidad. Una estrategia integral que promueva la diversidad y la inclusión debe estar enfocada en 5 elementos clave : Atraer el mejor conocimiento y aptitudes con una oferta de igualdad de oportunidades a la gente. Favorecer la convivencia de culturas diversas e inclusivas, donde cada uno se muestre tal y como es.

Diseñar políticas, buenas prácticas y medidas que favorezcan entornos de trabajo con proyección de crecimiento personal y laboral, que permitan corregir la inequidad y la desigualdad. Promover líderes responsables capaces de entender la diversidad como una estrategia para lograr la transformación de las empresas hacia nuevos modelos.

Fomentar la colaboración y la inteligencia colectiva como parte de su compromiso social. Entradas de blog más recientes. Informe de la COP28 Inicio Informe de la COP28 La Conferencia de las Partes de la CMNUCC COP28 se realizó en Dubái, del 30 de noviembre hasta el Eventos Sostenibles: Un eslabón importante para la Reputación Corporativa Inicio Eventos Sostenibles: Un eslabón importante para la Reputación Corporativa En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad, los eventos.

Informe Asamblea General de las Naciones Unidas Inicio Informe Asamblea General de las Naciones Unidas Te invitamos a conocer nuestro último informe dedicado a los puntos más relevantes de lo acontecido en. Alejandra Cora. Patricia Miralles. Con la globalización y las mejores tecnologías de la comunicación, personas de diferentes culturas entran en contacto entre sí con mayor frecuencia.

El poder del multiculturalismo es que pone sobre la mesa una variedad de perspectivas y experiencias, enriqueciendo a la sociedad en su conjunto. Nos permite aprender unos de otros y apreciar las diferencias que nos hacen únicos. A continuación se presentan algunas ideas desde diferentes puntos de vista sobre el poder del multiculturalismo:.

Beneficios económicos: El multiculturalismo puede generar beneficios económicos para la sociedad. Cuando diferentes culturas se unen, pueden surgir ideas nuevas e innovadoras que pueden impulsar el crecimiento económico.

Por ejemplo, la fusión de diferentes cocinas puede dar lugar a la creación de nuevos platos que puedan popularizarse y venderse en el mercado. Armonía social: el multiculturalismo también puede promover la armonía social.

Cuando personas de diferentes culturas interactúan entre sí, se pueden romper estereotipos y prejuicios, lo que lleva a una mayor comprensión y aceptación mutua. Esto puede conducir a una sociedad más armoniosa donde las personas respeten las diferencias de los demás.

Expresión creativa: el multiculturalismo también puede conducir a una expresión más creativa. Cuando diferentes culturas se unen, puede conducir a la creación de nuevas formas de arte , música y literatura. Por ejemplo, la fusión del hip hop y la música tradicional india ha llevado a la creación de un nuevo género musical llamado "Bhangra hip hop".

Educación: El multiculturalismo también puede desempeñar un papel importante en la educación. Cuando los estudiantes están expuestos a diferentes culturas, sus mentes se pueden ampliar y ayudarlos a apreciar la diversidad.

Esto puede conducir a sociedades más tolerantes e inclusivas donde las personas acepten las diferencias de los demás. Innovación: Finalmente, el multiculturalismo también puede conducir a una mayor innovación en ciencia y tecnología. Cuando personas de diferentes culturas se unen, pueden aportar diferentes perspectivas y experiencias , lo que lleva a soluciones más innovadoras a los problemas.

El poder del multiculturalismo reside en su capacidad para unir a personas de diferentes culturas, promoviendo la comprensión, la creatividad y la innovación.

Si bien puede haber desafíos al integrar diferentes culturas, los beneficios valen la pena. El poder del multiculturalismo en la sociedad - Amplia diversidad revelando la infinita variedad de opciones.

La diversidad es más que una simple palabra de moda en el lugar de trabajo. Es un factor crucial en el éxito de las organizaciones. Se ha demostrado que las empresas con equipos diversos tienen niveles más altos de innovación, creatividad y capacidad de resolución de problemas. Las muchas caras de la diversidad incluyen género, raza, etnia, edad, cultura, religión, orientación sexual y mucho más.

Cada una de estas facetas de la diversidad aporta perspectivas, ideas, experiencias y habilidades únicas. Por lo tanto, es importante que las empresas adopten la diversidad y creen una cultura laboral inclusiva que valore y celebre las diferencias.

En esta sección, exploraremos las muchas caras de la diversidad en el lugar de trabajo y cómo contribuyen al éxito organizacional. Diversidad de género: La diversidad de género consiste en crear un lugar de trabajo equilibrado donde tanto hombres como mujeres estén representados por igual.

implica crear políticas que eliminen los prejuicios y estereotipos de género. Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer igualdad salarial , horarios de trabajo flexibles y licencia parental tanto para hombres como para mujeres. Al adoptar la diversidad de género , las empresas pueden aprovechar una reserva más amplia de talento, mejorar la moral de los empleados y aumentar sus resultados.

Diversidad cultural: La diversidad cultural implica reconocer, respetar y valorar las diferencias culturales entre los empleados. Implica crear un entorno inclusivo donde personas de diferentes orígenes culturales se sientan bienvenidas y valoradas.

Por ejemplo, las empresas pueden celebrar eventos y festivales culturales , ofrecer formación en idiomas y crear oportunidades para que los empleados compartan sus experiencias culturales.

Al adoptar la diversidad cultural , las empresas pueden mejorar la comunicación intercultural, ampliar su alcance global y fomentar un lugar de trabajo más creativo e innovador.

diversidad de edades : La diversidad de edades consiste en reconocer el valor de los empleados de todas las edades. Implica crear un entorno en el que tanto los empleados jóvenes como los mayores puedan trabajar juntos, aprender unos de otros y contribuir al éxito de la organización.

Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer programas de capacitación y desarrollo que atiendan a diferentes grupos de edad, crear programas de tutoría y ofrecer acuerdos laborales flexibles. Al adoptar la diversidad de edades, las empresas pueden aprovechar una gama más amplia de experiencias, perspectivas y habilidades, y mejorar su desempeño general.

diversidad de capacidades : La diversidad de capacidades implica reconocer las habilidades y talentos únicos de los empleados con discapacidades. Implica crear un entorno inclusivo donde los empleados con discapacidades reciban las herramientas y recursos necesarios para tener éxito.

Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer accesibilidad para sillas de ruedas, ofrecer tecnología de asistencia y crear una cultura de aceptación y apoyo. Al adoptar la diversidad de capacidades, las empresas pueden aprovechar una reserva de talentos en gran medida sin explotar, mejorar su reputación y crear una cultura laboral más inclusiva.

Aceptar la diversidad en el lugar de trabajo no sólo es lo correcto sino también lo más inteligente. Al reconocer y valorar las múltiples caras de la diversidad, las empresas pueden mejorar su desempeño, fomentar la innovación y la creatividad y crear una cultura laboral más inclusiva.

Las múltiples caras de la diversidad en el lugar de trabajo - Amplia diversidad revelando la infinita variedad de opciones. La diversidad es un aspecto crucial de la educación que juega un papel vital en la configuración de la perspectiva del mundo de un estudiante.

Expone a los estudiantes a diferentes culturas, orígenes y experiencias, lo que ayuda a ampliar sus horizontes y ampliar sus conocimientos.

Aceptar la diversidad en la educación es esencial ya que promueve la unidad, la tolerancia y el respeto mutuo , que son valores fundamentales para construir una sociedad pacífica e inclusiva. Sin embargo, aceptar la diversidad en la educación también conlleva desafíos. Abordar estos desafíos requiere un esfuerzo concertado de todas las partes interesadas involucradas en el sistema educativo.

A continuación se presentan algunos beneficios y desafíos de aceptar la diversidad en la educación:. Promueve la comprensión cultural: Aceptar la diversidad en la educación promueve la comprensión y la apreciación cultural.

Los estudiantes aprenden a respetar y valorar las diferencias de cultura, idioma y costumbres. Aprenden a comprender que cada uno tiene experiencias únicas y que ninguna cultura es superior a la otra. Mejora el pensamiento crítico: la exposición a la diversidad en la educación mejora las habilidades de pensamiento crítico.

Los estudiantes aprenden a analizar problemas desde diferentes perspectivas y desarrollar soluciones creativas a los problemas.

Esta habilidad es esencial en el mundo globalizado de hoy, donde los problemas complejos requieren soluciones innovadoras. Aumenta la participación de los estudiantes: aceptar la diversidad en la educación aumenta la participación de los estudiantes.

Es más probable que los estudiantes participen en debates en clase, actividades extracurriculares y otros eventos relacionados con la escuela. Sienten un sentido de pertenencia, lo que mejora su rendimiento académico y su bienestar general.

Barreras del idioma: Uno de los desafíos de aceptar la diversidad en la educación son las barreras del idioma. Los estudiantes de entornos que no hablan inglés pueden tener dificultades para comunicarse con sus compañeros y profesores.

Las escuelas deben brindar servicios de apoyo lingüístico para ayudar a estos estudiantes a aprender inglés e integrarse en la comunidad escolar. Sesgos y estereotipos: Los prejuicios y los estereotipos son otro desafío al aceptar la diversidad en la educación.

Los estudiantes pueden tener prejuicios contra ciertas culturas o grupos étnicos , lo que puede conducir a discriminación y exclusión. Las escuelas deben promover la diversidad y la inclusión educando a los estudiantes sobre los efectos nocivos de los prejuicios y los estereotipos.

Aceptar la diversidad en la educación es crucial para promover una sociedad pacífica e inclusiva. Proporciona a los estudiantes las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en un mundo globalizado.

Sin embargo, abordar los desafíos que conlleva la aceptación de la diversidad requiere un esfuerzo concertado de todas las partes interesadas involucradas en el sistema educativo.

Beneficios y desafíos - Amplia diversidad revelando la infinita variedad de opciones. En el mundo actual, es esencial celebrar la diversidad en todos los aspectos de la vida , particularmente en la industria del arte y el entretenimiento.

La industria ha avanzado mucho en términos de representación, pero todavía queda un largo camino por recorrer. Los artistas, intérpretes y creadores de la industria deben reflejar la diversidad de la audiencia. En esta sección, exploraremos la importancia de celebrar la diversidad en la industria del arte y el entretenimiento.

La representación en la industria de las artes y el entretenimiento es esencial. La gente quiere verse representada en la pantalla, en el escenario y en la música. Por ejemplo, el reciente éxito de la película "Crazy Rich Asians" demostró la importancia de la representación.

La película cuenta con un elenco exclusivamente asiático y se convirtió en un gran éxito tanto en los Estados Unidos como a nivel internacional.

El éxito de la película demostró que existe una demanda de historias y personajes diversos. La diversidad en la industria del arte y el entretenimiento significa contar historias diversas y crear personajes diversos. Es esencial contar con historias que representen diferentes culturas , experiencias y orígenes.

Por ejemplo, el programa de televisión "Master of None" presenta un elenco diverso y cuenta historias de diferentes culturas y experiencias.

Celebrar la diversidad en la industria del arte y el entretenimiento también significa abrazar la creatividad y la innovación. Cuando artistas y creadores de diferentes orígenes se unen, pueden crear obras de arte únicas e innovadoras. Por ejemplo, "Hamilton" de Lin-Manuel Miranda es un excelente ejemplo de creatividad e innovación.

El programa presenta un elenco diverso y cuenta la historia de los padres fundadores de Estados Unidos de una manera única e innovadora. La industria del arte y el entretenimiento tiene el poder de romper estereotipos y desafiar las normas sociales.

La industria puede demostrar que personas de diferentes orígenes pueden tener experiencias y emociones similares. Por ejemplo, la película "Moonlight" cuenta la historia de un joven negro gay. La película rompió los estereotipos sobre lo que significa ser un hombre negro y desafió las normas sociales sobre la masculinidad y la sexualidad.

empoderar a las comunidades marginadas. Celebrar la diversidad en la industria del arte y el entretenimiento puede empoderar a las comunidades marginadas. Puede proporcionar una plataforma para que se escuchen las voces subrepresentadas.

El programa proporciona una plataforma para que estos actores muestren su talento y cuenten historias que a menudo pasan desapercibidas en los principales medios de comunicación. Celebrar la diversidad en la industria del arte y el entretenimiento es crucial.

Es fundamental contar con historias, personajes y representación diversos en la industria. Puede conducir a la creatividad, la innovación y el empoderamiento.

La industria ha avanzado, pero todavía queda un largo camino por recorrer. Celebrando la diversidad en la industria del arte y el entretenimiento - Amplia diversidad revelando la infinita variedad de opciones. El papel de la diversidad en la salud y la medicina es un tema increíblemente importante que merece mucha atención.

La diversidad es esencial en todos los aspectos de la vida, incluida la atención sanitaria. En medicina, no existe un enfoque único para todos y aquí es donde entra en juego la diversidad. Diferentes personas tienen diferentes necesidades , diferentes perspectivas, diferentes experiencias y diferentes culturas.

Es esencial reconocer y respetar estas diferencias para brindar la mejor atención posible. La competencia cultural es la capacidad de comprender, apreciar e interactuar eficazmente con personas de diferentes culturas.

Es esencial ser culturalmente competente en atención médica para brindar la mejor atención posible a los pacientes. Por ejemplo, algunas culturas no creen en la toma de medicamentos, y esto puede ser un desafío cuando se intenta brindar atención.

comprender las diferentes culturas y sus creencias puede ayudar a los proveedores de atención médica a encontrar el mejor enfoque para brindar atención. Las barreras del idioma son un desafío importante en la atención médica. Es esencial contar con intérpretes que puedan ayudar a traducir entre el proveedor de atención médica y el paciente.

Sin una comunicación adecuada, pueden producirse malentendidos que pueden provocar diagnósticos erróneos, tratamientos incorrectos o incluso la muerte. disparidades en salud :.

Las disparidades en salud se refieren a las diferencias en los resultados de salud entre diferentes grupos de personas.

Estas disparidades pueden deberse a factores sociales , económicos y ambientales. Por ejemplo, las personas que viven en la pobreza tienen más probabilidades de experimentar problemas de salud que quienes viven en mejores condiciones. Es esencial abordar estas disparidades para brindar la mejor atención posible a todos los pacientes.

La representación es esencial en la atención sanitaria. Los pacientes necesitan sentirse representados y escuchados, y esto se puede lograr contando con una fuerza laboral sanitaria diversa.

Una fuerza laboral diversa puede ayudar a cerrar la brecha entre los pacientes y los proveedores de atención médica y puede ayudar a crear un entorno de atención médica más inclusivo. La diversidad juega un papel esencial en la salud y la medicina.

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