A lo largo de 34 años, desde su primera ceremonia en , hemos visto momentos memorables que han servido como referencia en la cultura pop mundial. Estas son las 16 presentaciones que dejaron huella a lo largo de tres décadas. Esta presentación dio pie a que en el , la "reina del pop", reinterpretara este tema con Britney Spears y Christina Aguilera, momento en el que nació el famoso beso en la boca entre las artistas, que quedó grabado en la memoria de todos los que vieron esa presentación, incluyendo a Justin Timberlake.

Con los años, Houston se convertiría en un ícono de la música romántica por su gran voz. Un ícono pop que no pasa de moda es Cher. Según la revista Rolling Stone , ese año Mariah había alcanzado uno de los lugares de los cantantes con más álbumes vendidos.

El grupo de rock alternativo R. La boyband por excelencia de los noventa fueron los Backstreet Boys. El cliente era American Legacy , una fundación nacional de salud que logró convencer a los adolescentes de los efectos perjudiciales del tabaco de otra manera muy distinta a la que hasta ahora se había visto: Enseñándoles la muerte.

Lo interesante es que el spot sigue teniendo absoluta vigencia. Pero lo que consiguió fue emocionar, algo que muchas intentan y nadie consigue con algo tan especial como es el amor incondicional de las padres personificado en los atletas.

La agencia sacó otra secuela para los Juegos de Invierno de Sochi, también de lo más emocionante. Muchos no se habían planteado esta pregunta hasta que en , la compañía de la manzana y TBWA lanzaron esta original campaña con un total de 66 anuncios protagonizados por un actor que recordaba mucho a Bill Gates y a un joven del estilo de Steve Jobs, que estuvo trabajando directamente con los creativos.

El formato, en el que uno y otro explican las características de uno y otro producto, fue copiado por grupos religiosos, Greenpeace, músicos e incluso actores. A pesar de que en muchas campañas de enfrentamiento no sucede así, Apple logró llevarse el triunfo , aunque en los anuncios no siempre saliera vencedor.

Además del spot, se crearon social media toolkits, logos y un sinfín de creaciones para medios sociales. Incluso Youtube, Foursquare y Twitter ofrecieron su ayuda para ayudar a este sector tan importante de la economía y FedEx donó sus señales personalizadas.

Su éxito reside no solo en las ventas que ha generado durante estos años — 5,7 billones de euros en — sino en haber sido capaz de crear un movimiento social y cultural que hizo que muchos consumidores cambiaran su manera de ver estos pequeños negocios.

Hace ya cuatro años de esta campaña pero seguro que muchos la recordáis aún. El propósito de la cadena de comida rápida era promocionar la customización del TenderCrisp chicken.

Lo divertido era que en el site podías ver al pollo a través de una especie de web cam respondiendo a las demandas de los visitantes: desde bailar el Mookwalk a apagar las luces. La campaña consiguió ser viral en muy poco tiempo y conseguir engagement sin saber si quiera que Burger King estaba detrás.

Su mérito y, en parte, motivo por el que está en esta lista es por haber ejecutado el primer caso de marketing digital del siglo y que logró que la gente interactuara con una marca. En s momento fue ejemplo también de publicidad no lineal.

El anuncio en el que Red Bull conmemoraba el hito conseguido por Felix Baumgartner fue mucho más que un anuncio. Este patrocinio rompió la barrera del marketing y como tal esta campaña no podía ocupar un lugar menos destacado.

El vídeo, lanzado en enero de , consiguió en un año nada menos que 5. La campaña generó millones en medios ganados e hizo que las ventas crecieran pero lo que consiguió por encima de todo es que todos le asociaran con un acontecimiento histórico sin parangón, algo por encima de cualquier campaña publicitaria.

La firma de cosméticos masculina Old Spice lanzó en una campaña, aunque enfocada esta vez en las mujeres, las responsables de las compras de productos de belleza de sus maridos.

El anuncio fue todo un fenómeno en y el actor era demandado incluso en los platós de televisión. Pero las redes sociales también se sumaron al fenómeno. Los spots estaban dirigidos por los mejores directores de cine del momento y la campaña ganó incluso un León de Titanio en Cannes.

Lo que hizo esta campaña más innovadora fue que todos los vídeos se colgaran online, aunque aún quedaban cuatro años para que Youtube viera la luz. Su éxito radica en haberse convertido en la primera campaña de branded content del siglo XXI. El coche está en todos los spots, se aprecian sus curvas pero no es la parte principal del relato.

Os recomiendo que echéis un vistazo a los tres vídeos porque merecen la pena. Había nacido una nueva categoría: los wearables. Fue, precisamente, la agencia la que inspiró la creación de otro producto: la Fuelband.

Además, las culturas inclusivas fomentan un sentido de pertenencia, compromiso y lealtad entre empleados y clientes. Es por eso que muchas organizaciones e iniciativas se dedican a reconocer y celebrar los logros de emprendedores de diferentes orígenes , identidades y experiencias.

Algunos de los premios más destacados y prestigiosos de esta categoría son:. Los premios están abiertos a mujeres emprendedoras de cualquier país, sector o etapa de desarrollo. Cada año, se seleccionan 21 finalistas y reciben capacitación, tutoría, establecimiento de contactos y exposición a los medios.

Luego se eligen siete galardonados y reciben Algunos de los ganadores anteriores incluyen a Natalia Kanem , quien creó una plataforma para conectar a las mujeres africanas con los servicios de salud, y Carmina Bayombong , quien desarrolló una plataforma de financiación colectiva para financiar la educación de personas de bajos ingresos.

estudiantes de ingresos bajos en Filipinas. La beca está abierta a líderes menores de 40 años que tengan al menos un año de experiencia en la gestión de una empresa social. Algunos de los becarios anteriores incluyen a James Thuch Madhier , quien fundó una empresa de riego solar para mejorar la seguridad alimentaria y los medios de vida en Sudán del Sur, y Shivani Siroya , quien creó una aplicación móvil que proporciona puntajes de crédito y préstamos a poblaciones desatendidas en los mercados emergentes.

La lista la compila anualmente la revista Forbes, basándose en nominaciones, investigaciones y opiniones de expertos. La lista incluye 30 personas o equipos menores de 30 años que han realizado contribuciones o logros significativos en sus respectivos dominios.

La lista cubre 20 categorías diferentes, como impacto social, educación, atención médica, arte y cultura, y más. Algunos de los homenajeados anteriores incluyen a Malala Yousafzai , ganadora del premio Nobel de la paz y activista educativa, Mark Zuckerberg , fundador y director ejecutivo de Facebook, y Rihanna , el cantante, empresario y filántropo.

Si es un emprendedor que ha logrado un éxito notable en su campo, es posible que desee postularse para un premio que reconozca su excelencia e innovación. Sin embargo, solicitar un premio al emprendimiento no es una tarea sencilla.

Requiere una cuidadosa planificación, preparación y ejecución. En esta sección, exploraremos algunos de los pasos y consejos que pueden ayudarlo a aumentar sus posibilidades de ganar un premio empresarial. Antes de solicitar cualquier premio, debe asegurarse de cumplir con los requisitos y expectativas de la organización que lo otorga.

Algunos premios pueden tener criterios específicos como ingresos, crecimiento, impacto social, industria, ubicación o etapa de desarrollo. También debes consultar la fecha límite de solicitud , el formato de envío y el proceso de evaluación. Puede encontrar esta información en el sitio web del premio o comunicándose con los organizadores del premio.

Existen muchos premios al emprendimiento, pero no todos pueden ser relevantes o beneficiosos para su negocio. Debe elegir un premio que se alinee con sus objetivos, valores y visión. Por ejemplo, si es un emprendedor social, es posible que desee postularse para un premio que se centre en el cambio y el impacto social , como los Premios Skoll al Emprendimiento Social o la Fundación Schwab para Emprendedores Sociales.

Premio del Año. Si es un emprendedor tecnológico, es posible que desee postularse para un premio que muestre su innovación y disrupción, como el TechCrunch Disrupt Startup Battlefield o los Webby Awards. Una vez que haya seleccionado el premio al que desea postularse, debe comenzar a trabajar en su solicitud.

Su solicitud debe resaltar sus logros , desafíos y soluciones de manera clara y concisa. También debe adaptar su solicitud a los criterios de adjudicación y al público específicos.

Por ejemplo, si el premio busca emprendedores que hayan creado un cambio social positivo , debe enfatizar cómo su empresa ha mejorado las vidas de sus clientes, comunidad o sociedad.

También debe proporcionar evidencia y datos para respaldar sus afirmaciones, como testimonios, estudios de casos o métricas. Antes de enviar su solicitud , debe buscar comentarios y consejos de otras personas que puedan ayudarle a mejorarla.

Puede pedir opiniones y sugerencias a sus mentores, pares, clientes o expertos en su campo. También puede consultar a los ganadores anteriores del premio y aprender de sus mejores prácticas y estrategias. Debe estar abierto a críticas constructivas y dispuesto a realizar cambios en su solicitud en función de los comentarios que reciba.

Después de enviar tu solicitud, debes hacer un seguimiento con los organizadores del premio y agradecerles por la oportunidad. También debe realizar un seguimiento del progreso y los resultados del proceso de adjudicación.

Si eres seleccionado como finalista o ganador, debes celebrar tu logro y compartirlo con tu equipo, clientes, socios y medios. También debería aprovechar el premio como herramienta de marketing y networking para hacer crecer negocio y su reputación.

Si no eres seleccionado, no debes desanimarte ni rendirte. Debe utilizar la experiencia como una oportunidad de aprendizaje y postularse para otros premios en el futuro.

FasterCapital te pone en contacto con una amplia red de ángeles y VCs y te proporciona todo lo que necesitas para cerrar tu ronda de financiación con éxito. Una de las mejores formas de aprender del éxito de los demás es escuchar sus consejos y aplicarlos en su propio viaje empresarial.

En esta sección, compartiremos algunos de los consejos y trucos que los ganadores anteriores de los premios al emprendimiento más prestigiosos han revelado en entrevistas, podcasts, blogs y libros. Estos conocimientos pueden ayudarle a mejorar sus habilidades, mentalidad y estrategia mientras persigue sus propias metas y sueños.

La pasión es el combustible que impulsa a los emprendedores a superar desafíos, perseverar a través de los fracasos y crear valor para sus clientes y la sociedad. Pasó dos años investigando, diseñando y promocionando su producto antes de lanzarlo al mercado.

Los emprendedores más exitosos son aquellos que identifican un problema que afecta a un gran número de personas y ofrecen una solución que es mejor, más rápida, más barata o más conveniente que las alternativas existentes.

Por ejemplo, Brian Chesky , cofundador y director ejecutivo de Airbnb y ganador del Premio TechCrunch Crunchies a la mejor startup en , dijo que él y sus cofundadores Fundaron Airbnb porque necesitaban una forma de ganar dinero extra alquilando su habitación libre a viajeros.

Se dieron cuenta de que había una gran demanda de alojamiento auténtico y asequible en todo el mundo. Ningún emprendedor puede alcanzar la grandeza solo. Necesita un equipo de personas talentosas , motivadas y diversas que compartan su visión y valores y complementen sus fortalezas y debilidades.

Por ejemplo, Reid Hoffman , cofundador y presidente ejecutivo de LinkedIn y ganador del Premio Golden Plate de la Academy of Achievement en , dijo que siempre busca tres cualidades en los miembros de su equipo: curiosidad, inteligencia e iniciativa. También dijo que valora a las personas que pueden estar en desacuerdo con él de manera constructiva y desafiar sus suposiciones.

El viaje empresarial no es una línea recta, sino una serie de experimentos, comentarios y ajustes. Debe estar dispuesto a poner a prueba sus suposiciones , aprender de sus clientes y adaptar su producto o servicio a sus necesidades y preferencias.

Por ejemplo, Drew Houston , cofundador y director ejecutivo de Dropbox y ganador del premio Innovadores menores de 35 años del MIT Technology Review en , dijo que él y sus compañeros El fundador utilizó un vídeo sencillo para demostrar su idea de un servicio de sincronización y almacenamiento de archivos basado en la nube y lo publicó en un foro tecnológico popular.

Recibieron miles de suscripciones y comentarios que les ayudaron a perfeccionar su producto y lanzarlo al público. Ganar un premio al emprendimiento es un gran logro que merece ser celebrado y aprovechado.

No es sólo un reconocimiento a su arduo trabajo, innovación e impacto, sino también una oportunidad para hacer crecer su negocio, su red y su reputación. A continuación, se muestran algunas formas en las que puede aprovechar al máximo su premio al emprendimiento:.

Esto le ayudará a aumentar su visibilidad, credibilidad y conocimiento de la marca. También puede utilizar el logotipo o insignia de su premio como señal de confianza en sus páginas de destino, firmas de correo electrónico y tarjetas de presentación.

Esto le ayudará a establecer una buena relación, lealtad y compromiso con sus partes interesadas. También puede utilizar la historia de su premio para inspirar, educar y motivar a otras personas interesadas en el espíritu empresarial.

Esto le ayudará a medir los premios y a cambiarlos aún más para hacerlos más impactantes. 5. Comunicar el Plan. VC_Communicate-the-plan. El Una presentación impactante. El , Stefani Joanne Angelina Germanotta, mejor conocida como Lady Gaga, promocionaba el sencillo “Paparazzi” Los spots están inspirados en el cortometraje 'True', donde el protagonista era el particular saludo de los actores. La campaña, aunque obtuvo varios premios

Premios rápidos impactantes - Los 50 mejores raperos de todos los tiempos. En honor al 50 aniversario del hip hop, Billboard y Vibe clasifican a los MCs más grandes de la Esto le ayudará a medir los premios y a cambiarlos aún más para hacerlos más impactantes. 5. Comunicar el Plan. VC_Communicate-the-plan. El Una presentación impactante. El , Stefani Joanne Angelina Germanotta, mejor conocida como Lady Gaga, promocionaba el sencillo “Paparazzi” Los spots están inspirados en el cortometraje 'True', donde el protagonista era el particular saludo de los actores. La campaña, aunque obtuvo varios premios

Ayuda a motivar a la fuerza laboral extrínsecamente. Compromiso: Con una mayor motivación, los empleados se vuelven completamente absortos y entusiastas con su trabajo. Ven la visión de la organización como propia y hacen un esfuerzo para impulsar el éxito empresarial. Por lo tanto, el premio al empleado del mes puede ser vital para el compromiso de los empleados.

Moral: El premio al empleado del mes desarrolla un sentido de logro entre los empleados. Ser apreciado por su arduo trabajo los hace felices y contentos. Los estudios muestran que los empleados consideran a Empleado del Mes como uno de los reconocimientos más memorables que recibieron en sus trabajos.

Cuando los empleados están contentos, no querrían abandonar la compañía. Por lo tanto, reduce la rotación y aumenta la retención de empleados. Productividad: Las recompensas y el reconocimiento aumentan la productividad de los empleados, y el premio al empleado del mes no es una excepción.

Reduce el estrés y contribuye a un mejor bienestar de los empleados. Como vemos, existen numerosos beneficios de tener un programa de premios al empleado del mes. Pero necesita ser apropiadamente conceptualizado para ser efectivo.

Si no está bien concebido o bien ejecutado, sus esfuerzos serán en vano. Echemos un vistazo a las razones por las que un programa de premios al empleado del mes podría fallar:. Desde una mayor productividad hasta una menor rotación, los premios al empleado del mes tienen el potencial de impulsar mejores resultados comerciales.

Pero la mayoría de los líderes no tienen claro lo que quieren lograr. O tal vez quieras aumentar las ventas. A veces, los objetivos de los programas del empleado del mes no están alineados con los valores de la empresa.

Esto anula el objetivo mismo que están tratando de lograr. Por ejemplo, recompensa a un empleado por su éxito individual, pero su misión indica que valora el trabajo en equipo.

Reconocer el esfuerzo individual puede hacer descarrilar el espíritu de colaboración que espera de sus empleados. Las empresas no hacen públicos los criterios o, peor aún, no tienen estándares específicos.

La adjudicación tiende a dar la vuelta a la plantilla de forma arbitraria. Por ejemplo, premian a un empleado que no ha mostrado ninguna iniciativa nueva más allá de su trabajo habitual. El programa se vuelve aleatorio y sin sentido.

Tener empleados que intentan llevar su buen juego al trabajo siempre es beneficioso. Pero un programa de premios para empleados del mes puede promover un espíritu de competencia poco saludable. Los trabajadores se sienten enfrentados a sus compañeros por el bien de un premio.

Ven a los miembros de su equipo como competidores, lo que puede sabotear el vínculo del equipo y las relaciones entre pares. Las empresas funcionan con equipos motivados que colaboran para resolver problemas complejos. En la mayoría de los casos, es este trabajo en equipo y no un individuo el que logra un objetivo.

Un equipo trabaja en conjunto para hacer que un proyecto sea exitoso. Pero solo uno de los miembros es reconocido por ello. Esto puede empeorar la sensación de competencia malsana y negatividad en el lugar de trabajo. Desmotiva a los empleados que se sienten excluidos y pueden desarrollar resentimientos contra la empresa.

Los empleados que deseen ser el empleado del mes pueden involucrarse en actividades dudosas. Pueden realizar tareas solo para captar la atención de los superiores.

Esto afecta la productividad y el desempeño y puede resultar en que los empleados se desvíen de la visión. Además, las recompensas sirven como motivación extrínseca. Condicionan a los empleados a trabajar por algo a cambio.

Si no se concibe bien, el empleado del mes no podrá inculcar la motivación intrínseca en el empleado. La motivación intrínseca es donde los empleados se sienten motivados por sí mismos sin ninguna externalidad.

Con solo doce meses en un año, los premios al empleado del mes pasan por alto a muchos empleados trabajadores y que contribuyen mucho al éxito de la empresa. Ser pasado por alto y excluido puede generar resentimiento en la fuerza laboral.

Esto reduce la moral y la motivación de los empleados para trabajar. Existe una tendencia entre los gerentes que se enfocan estrictamente en los premios mensuales a pensar que eso es suficiente. Pero una cultura vibrante de reconocimiento apoya el más pequeño de los esfuerzos para el mayor de los logros.

Es una cultura donde los compañeros no dudan en animarse unos a otros. Un asentimiento alentador, una palmadita en la espalda o una nota de agradecimiento se convierte en la norma. Todo esto es muy efectivo para mantener la moral diaria.

Por lo tanto, el reconocimiento debe ser mucho más que un programa de premios al empleado del mes. Incluso si las empresas tienen criterios específicos para el empleado del mes, la selección generalmente es realizada por un panel de jurado. Con muchas personas involucradas en el proceso, la elección del ganador se vuelve subjetiva.

Además, los esfuerzos de algunos empleados son difíciles de cuantificar y no se pueden monitorear todo el tiempo. Puede haber personas que guíen y motiven al equipo, pero sus esfuerzos no son reconocidos. La mayoría de los galardonados del empleado del mes son seleccionados a través de un panel de líderes y expertos.

Si se ve que recompensan a las mismas personas cada vez, podrían ser acusados de favoritismo. Incluso puede haber casos en los que los candidatos merecedores no obtuvieron la recompensa.

Tales acusaciones de sesgos afectan la marca del empleador. Genera resentimiento y fomenta una sensación de desconexión con la empresa. A pesar de sus inconvenientes, el premio al empleado del mes es el tipo de método de reconocimiento corporativo más popular.

Ayuda a reconocer los esfuerzos sustanciales y su implementación adecuada es una herramienta poderosa para elevar la moral de los empleados. Aquí hay nueve cosas en las que un programa de premios al empleado del mes debe enfocarse:. Antes de implementar su programa EOM, debe tener claros sus objetivos y lo que quiere lograr con él.

Si desea más compromiso y colaboración, concéntrese en el trabajo en equipo. Si deseas promover la innovación, fomentan las nuevas ideas y la creatividad. Además, es mejor establecer los objetivos de su programa en línea con la misión de la empresa.

Por ejemplo, si valora el trabajo en equipo, concéntrese en las recompensas basadas en el equipo y las habilidades de colaboración. Después de establecer los objetivos, debe decidir el proceso de trabajo. Delegar las responsabilidades de quién va a coordinar y gestionar los datos. Si se trata de un sistema de premios del panel, informe a los miembros del panel sobre lo que espera del programa.

La automatización del proceso mediante herramientas de reconocimiento digital ayudará a reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas y aumentará la eficiencia.

Los empleados deben conocer las pautas para lograr el premio. Los empleadores deben especificar el conjunto de comportamientos que esperan de sus empleados.

De esta manera, seguirán la dirección correcta y trabajarán duro según las pautas. Además de aclarar los criterios, es vital eliminar las zonas grises abordando todas las dudas sobre el reconocimiento otorgado. Trate de responder las siguientes preguntas:. Puedes preparar una serie de preguntas frecuentes o diapositivas para acompañar el anuncio de la recompensa.

Fuente de captura de pantalla : Vantage Rewards. Decide el tipo de recompensa que quieres incluir en el premio al empleado del mes. Será mejor combinar beneficios monetarios y no monetarios.

Asegúrese de consultar a sus empleados y equipo antes de decidir sobre las recompensas. Aquí es donde entra en juego la personalización del reconocimiento. Cada empleado es único. Lo que podría motivar a uno no necesariamente motivará a otros. Las empresas deben ser transparentes y justas al seleccionar al ganador.

Todos deberían sentir que tienen una oportunidad de ganar. Las directrices deben ser claras sobre por quién puede votar, cuándo votar y cómo votar.

Asegúrese de que los empleados conozcan el proceso de votación. Para el proceso de nominación, las empresas pueden utilizar una combinación de métodos. Los siguientes son algunos métodos de nominación que las empresas utilizan para los premios al empleado del mes:.

Los gerentes de informes son los que más saben sobre el progreso de un empleado. Por lo tanto, puede resultar ser la nominación más auténtica para los empleados estrella. Las plataformas de reconocimiento digital como Vantage Rewards ofrecen una función del Panel Awards.

Es un sistema de premios de aprobación de varios niveles que brinda a los empleados una oportunidad justa e igualitaria para ganar. Aquí, los gerentes nominan candidatos potenciales.

Después de eso, el panel de aprobadores seleccionados vota por los empleados nominados. Después de que deciden el ganador, la recompensa se anuncia instantáneamente.

Y aparece en las redes sociales de Vantage Rewards. Otra forma de decidir el empleado del mes es dejar que los empleados voten. Esto hace que el proceso sea democrático y asegura la participación de los empleados.

Debe mantener las cosas simples con las encuestas a empleados. Envíe un formulario de encuesta y pida a los miembros que voten por los mejores y por qué creen que se lo merecen. Distribuya encuestas en línea para incluir a la fuerza laboral remota en el proceso. Las herramientas de encuestas como Vantage Pulse son rápidas, instantáneas y proporcionan datos en tiempo real.

También mantiene el anonimato de quienes votaron. La autonominación es otra forma de presentar nombres para el premio al empleado del mes.

Los empleados del mes potenciales toman un papel activo en el proceso haciendo campaña por el premio. Explican por qué creen que deberían ganar. Se enfocan en sus actuaciones y aprenden las habilidades críticas del marketing ellos mismos. Su programa EOM puede estar funcionando, pero necesita medir su impacto.

Para saber si está funcionando hacia sus objetivos o no, haga un seguimiento de cómo se sienten los empleados con respecto al programa. Obtenga comentarios de empleados reconocidos recientemente para obtener sugerencias para mejorar la experiencia.

Las encuestas y los registros de los empleados son de gran ayuda para medir los niveles de compromiso. Es posible que tenga varios empleados meritorios que están haciendo un gran trabajo.

En tales casos, es posible que desee repensar el sistema mensual. Tenga múltiples tipos de premios para que no pase por alto a ningún candidato digno. Trate de ser lo más específico posible con los rasgos que desea valorar en sus empleados. Además, no es necesario llamarlo el premio al empleado del mes.

Así que sé creativo con los títulos de los premios. Estos son algunos ejemplos de títulos de premios extravagantes, únicos y efectivos:. El reconocimiento por parte del liderazgo y los gerentes es muy efectivo para impulsar la moral y el compromiso.

Pero los elogios de los compañeros pueden amplificar el impacto del premio al empleado del mes a otro nivel. Los compañeros notan los esfuerzos y entienden la contribución de los empleados más que los gerentes.

Cuando nominan y seleccionan a sus compañeros de equipo para los premios. Fortalece las relaciones de trabajo.

También las preocupaciones sobre el favoritismo. De esta manera, los empleados desarrollan un sentido de confianza hacia el sistema de recompensas, así como hacia la empresa. Enviar un mensaje de agradecimiento con una tarjeta de regalo o dar un pin de ganador puede no ser suficiente para un reconocimiento real.

Personalice su agradecimiento con una nota significativa y evite usar correos electrónicos estandarizados. El cliente era American Legacy , una fundación nacional de salud que logró convencer a los adolescentes de los efectos perjudiciales del tabaco de otra manera muy distinta a la que hasta ahora se había visto: Enseñándoles la muerte.

Lo interesante es que el spot sigue teniendo absoluta vigencia. Pero lo que consiguió fue emocionar, algo que muchas intentan y nadie consigue con algo tan especial como es el amor incondicional de las padres personificado en los atletas.

La agencia sacó otra secuela para los Juegos de Invierno de Sochi, también de lo más emocionante. Muchos no se habían planteado esta pregunta hasta que en , la compañía de la manzana y TBWA lanzaron esta original campaña con un total de 66 anuncios protagonizados por un actor que recordaba mucho a Bill Gates y a un joven del estilo de Steve Jobs, que estuvo trabajando directamente con los creativos.

El formato, en el que uno y otro explican las características de uno y otro producto, fue copiado por grupos religiosos, Greenpeace, músicos e incluso actores. A pesar de que en muchas campañas de enfrentamiento no sucede así, Apple logró llevarse el triunfo , aunque en los anuncios no siempre saliera vencedor.

Además del spot, se crearon social media toolkits, logos y un sinfín de creaciones para medios sociales. Incluso Youtube, Foursquare y Twitter ofrecieron su ayuda para ayudar a este sector tan importante de la economía y FedEx donó sus señales personalizadas.

Su éxito reside no solo en las ventas que ha generado durante estos años — 5,7 billones de euros en — sino en haber sido capaz de crear un movimiento social y cultural que hizo que muchos consumidores cambiaran su manera de ver estos pequeños negocios. Hace ya cuatro años de esta campaña pero seguro que muchos la recordáis aún.

El propósito de la cadena de comida rápida era promocionar la customización del TenderCrisp chicken. Lo divertido era que en el site podías ver al pollo a través de una especie de web cam respondiendo a las demandas de los visitantes: desde bailar el Mookwalk a apagar las luces.

La campaña consiguió ser viral en muy poco tiempo y conseguir engagement sin saber si quiera que Burger King estaba detrás. Su mérito y, en parte, motivo por el que está en esta lista es por haber ejecutado el primer caso de marketing digital del siglo y que logró que la gente interactuara con una marca.

En s momento fue ejemplo también de publicidad no lineal. El anuncio en el que Red Bull conmemoraba el hito conseguido por Felix Baumgartner fue mucho más que un anuncio.

Este patrocinio rompió la barrera del marketing y como tal esta campaña no podía ocupar un lugar menos destacado. El vídeo, lanzado en enero de , consiguió en un año nada menos que 5.

La campaña generó millones en medios ganados e hizo que las ventas crecieran pero lo que consiguió por encima de todo es que todos le asociaran con un acontecimiento histórico sin parangón, algo por encima de cualquier campaña publicitaria. La firma de cosméticos masculina Old Spice lanzó en una campaña, aunque enfocada esta vez en las mujeres, las responsables de las compras de productos de belleza de sus maridos.

El anuncio fue todo un fenómeno en y el actor era demandado incluso en los platós de televisión. Pero las redes sociales también se sumaron al fenómeno. Los spots estaban dirigidos por los mejores directores de cine del momento y la campaña ganó incluso un León de Titanio en Cannes.

Lo que hizo esta campaña más innovadora fue que todos los vídeos se colgaran online, aunque aún quedaban cuatro años para que Youtube viera la luz. Su éxito radica en haberse convertido en la primera campaña de branded content del siglo XXI.

El coche está en todos los spots, se aprecian sus curvas pero no es la parte principal del relato. Os recomiendo que echéis un vistazo a los tres vídeos porque merecen la pena. Había nacido una nueva categoría: los wearables. Fue, precisamente, la agencia la que inspiró la creación de otro producto: la Fuelband.

De ahí que agencia y marca estén ahora trabajando en más productos para ampliar estos productos de un mercado de nicho a otro masivo.

And the winner is… Sí, la campaña de Dove defendiendo la belleza natural es quien se lleva los laureles. Lanzada en aunque ha ido evolucionando durante el curso de casi 10 años, generó un intenso debate sobre los estándares de belleza femeninos.

Los resultados de la campaña perduran a día de hoy y sus responsables advirtieron que, además de aumentar las ventas de Dove, las mujeres y hombres expuestos a la campaña se habían mostrado más interesados en comprar otros productos que la marca estaba vendiendo, algo que hace pensar que la publicidad actual está sirviendo para que, de algún modo, los consumidores se alineen cada vez más con las marcas con cuyos valores se sienten más afines.

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Tren de Melbourne: Maneras estúpidas de morir Un tema tan, a priori, poco creativo, como es fomentar la seguridad en los trenes logró tener una de las campañas de publicidad más creativas del siglo. Dos Equis: la cerveza del hombre más interesante del mundo La cerveza Dos Equis propiedad de Heineken USA lanzó en una campaña ideada por Euro RSCG Ahora Havas Worldwide que tuvo una enorme repercusión y que convirtió a su protagonista, Jonathan Goldsmith , en un auténtico personaje.

Apple: Hazte con un Mac ¿Eres de Apple o de Windows?

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