Cuentan con métodos pedagógicos de eficacia probada, profesores de talla mundial, ciencia de datos y tecnología innovadora para ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas en todos los grados.
Los estudiantes pudieron dominar algunos de los conceptos más intrincados pero clave a través de pruebas prácticas, módulos adaptativos y vídeos. Según el New Indian Express, BYJU obtuvo unos ingresos de ,43 millones de dólares en A partir de , este gigante de la tecnología educativa se ha convertido en la decimotercera empresa emergente más valiosa del mundo, con una valoración de Sin duda es su producto único.
Pero BYJU aprovecha la gamificación y permite a los estudiantes ganar puntos de recompensa, jugar y desafiar a otros a través de concursos y pruebas.
De este modo, tanto los usuarios como la empresa salen ganando. En , Nike lanzó su Nike Run Club , una plataforma de gamificación que tuvo un gran éxito entre sus usuarios. La aplicación fue diseñada para ayudar a realizar un seguimiento y gamificar el tiempo de carrera de un usuario, los niveles de salud, la distancia recorrida, y las características para compararse con sus registros anteriores u otros dentro del ámbito social.
La gamificación pura llevó al éxito a esta aplicación. Contaban con atractivas tablas de clasificación, recompensas, insignias y sistemas de puntos para impulsar el compromiso que querían. El Run Club de Nike es uno de los ejemplos clásicos de micromedición del progreso y suministro de información en directo para ayudar a los corredores a mejorar y progresar en sus objetivos personales diarios.
El reciente lanzamiento de Google's Read Along es un ejemplo perfecto de cómo una combinación de GBL Game-Based Learning y gamificación hace que el aprendizaje sea eficaz para los usuarios finales. La aplicación se lanzó con la iniciativa de ayudar a las familias de todo el mundo haciendo accesible el "aprendizaje".
Diseñada para niños mayores de 5 años, la aplicación utiliza tecnología de reconocimiento de voz para desarrollar las habilidades de lectoescritura. Está disponible en 9 idiomas en países para hacerla más accesible.
Mantiene el interés de los niños con una variada colección de historias emocionantes y juegos interactivos intercalados en ellas. Pueden conseguir insignias y estrellas a medida que aprenden, lo que les motiva a seguir leyendo y jugando.
También ayuda a los padres a crear perfiles para varios lectores que, al tocarlos, muestran cómo ha progresado cada uno de ellos.
Los beneficios del aprendizaje participativo son muchos. Tanto si se trata de una escuela como de una organización, todos prefieren un mayor compromiso, mejores tasas de finalización, mayor retención y mayor satisfacción.
Habida cuenta de las numerosas ventajas que ofrece la implicación del alumno -seguramente suficientes para convencerle-, cabe preguntarse por qué un factor tan importante como la "implicación" es tan difícil de conseguir.
La razón es que hay algunos obstáculos complejos que se interponen en el camino hacia un mayor compromiso de los alumnos. Entendamos los retos de los programas de aprendizaje en diferentes casos de uso. En consecuencia, descartan prematuramente las soluciones o asumen que son insuperables.
Encontrarse con los escollos del aprendizaje en línea puede ser frustrante tanto para alumnos como para profesores. Los proveedores de servicios lingüísticos operan en un mercado competitivo y difícil.
Aunque cada empresa es diferente, los retos que plantea el mercado son similares. A continuación recojo los 7 más destacados. Desde mi experiencia, son a la vez familiares y difíciles de superar. Las recompensas, las tablas de clasificación, las insignias o cualquier otro elemento que pueda motivar o satisfacer a un alumno se denominan elementos de juego.
De nuevo, estos elementos se clasifican en dos tipos:. Las mecánicas de juego se utilizan para gamificar un proceso o contenido en el caso de uso del aprendizaje. Ayudan a impulsar el comportamiento del usuario a través de puntos, recompensas, retroalimentación y otros tipos de incentivos.
Son la base de cualquier entidad no gamificada. La mecánica del juego tiene el poder de impulsar la motivación del usuario, pero el inconveniente es que sólo dura un rato. Cuando las cosas se vuelven repetitivas, los usuarios vuelven a aburrirse. Y ahí es donde la dinámica de juego desempeña un papel vital.
La dinámica de juego amalgama el comportamiento del usuario con las mecánicas del juego, ayudándoles a evolucionar con el tiempo y evitando que el juego resulte monótono.
En un mundo ideal, un alumno aceptaría con entusiasmo los programas de aprendizaje y los terminaría a tiempo. Sin embargo, la realidad es que necesitan ese "empujoncito" extra para aprender voluntariamente, que no es otro que a través de las "recompensas".
Impulsa el compromiso con bajas tasas de rotación. Este informe nos muestra que "las recompensas y los incentivos" son los factores fundamentales para lograr el compromiso en los programas de aprendizaje. La vinculación de recompensas e incentivos a sus programas de aprendizaje influye en el comportamiento del alumno y lo modifica.
Ofrecer recompensas a sus alumnos no solo impulsa la motivación, sino que también ayuda a superar los problemas basados en el rendimiento. Hablando de recompensas y motivación, este estudio explica cómo perciben los psicólogos las distintas formas de motivación -extrínseca externa o intrínseca interna - y el papel de cada una en un individuo a la hora de impulsar el compromiso.
El estudio señala que ambos tipos de motivación tienen efectos diferentes en el comportamiento del individuo y en la consecución de objetivos. Entendamos cómo influyen la motivación intrínseca y extrínseca en el comportamiento de una persona.
El aprendizaje basado en recompensas es un enfoque adoptado por un establecimiento para incentivar la formación de sus empleados y clientes. En el caso de los empleados, las tareas y los proyectos se asocian a premios externos, que reciben en cada hito.
Este caso de aprendizaje basado en recompensas es un claro ejemplo de recompensas extrínsecas que impulsan el compromiso y la competencia entre los trabajadores. Aplicar la motivación extrínseca o recompensas externas a los programas de aprendizaje puede:.
Dicho esto, cada organización tiene sus propias necesidades, y la demanda de recompensas personalizadas para satisfacer las distintas necesidades de los participantes es grande.
Estas recompensas pueden adoptar la forma de vales de marca, tarjetas regalo digitales, cupones para comidas o, tal vez, simplemente tiempo libre remunerado. Independientemente de las recompensas que elija, asegúrese de que el esfuerzo necesario para obtener la recompensa esté en consonancia con el valor del premio.
Además, no debe transcurrir mucho tiempo antes de recibir la recompensa. En esta era de gratificación instantánea, sus alumnos perderán interés si reciben la recompensa después de meses de haber completado la formación.
Según Inc, el aprendizaje y las recompensas son las mejores combinaciones para motivar a los alumnos. Para mantener a un alumno comprometido, entusiasmado y motivado, hay que centrarse en dos factores esenciales:. Mientras que los LMS interactivos como Disprz, y algunas otras plataformas LMS resuelven y satisfacen en gran medida las necesidades del Factor 1, se necesita un cierto esfuerzo para satisfacer las necesidades del Factor 2.
Elegir recompensas y aprovecharlas para alcanzar sus objetivos de aprendizaje es un arte, y no todos pueden hacerlo bien. Por eso hemos creado esta sección, para que te hagas una idea de la lista de opciones de recompensa que puedes elegir en función de la persona.
Mientras que sus empleados están dispuestos a aprender más a través de sus programas de formación en línea, tener un incentivo para aprender es un estímulo aún mejor.
La gamificación y el aprendizaje basado en recompensas son una combinación perfecta. Los alumnos corporativos pueden recibir reconocimiento y recompensas transaccionales por realizar sus tareas en la plataforma gamificada. A la mente humana le encantan las recompensas y el reconocimiento, y al combinar estos elementos, está aprovechando la psique de sus empleados.
Esta sensación de logro les dará la confianza necesaria para crear una competencia sana entre los miembros. Aquí tienes algunas opciones de recompensa interesantes en las que pensar para tus empleados:.
Las cosas no son tan alegres en el frente educativo, ya que el aprendizaje en línea sigue teniendo un enfoque mundano de la educación. Los estudiantes que prefieren el entorno de la enseñanza presencial y las interacciones sociales suelen tener dificultades para mantenerse motivados durante el curso de cualquier programa de aprendizaje en línea.
Tiene un incentivo que les convence para comprometerse más. Mientras hablamos de recompensas intrínsecas como el puro placer de aprender, el autodesarrollo, el crecimiento profesional y personal, a todos nos gustan las recompensas tangibles.
Y los profesores o formadores no son una excepción. Recompense a sus profesores por el excelente trabajo que realizan. Al fin y al cabo, son seres humanos que necesitan esa "energía y motivación" para conseguir que los demás hagan más cosas. Los programas de recompensas e incentivos son algunas de las herramientas más flexibles que las organizaciones e instituciones pueden aprovechar para alcanzar diversos objetivos empresariales.
Los incentivos adecuados pueden ayudar a impulsar el compromiso de los alumnos, fidelizarlos y desarrollar relaciones positivas. Lo bueno de utilizar recompensas e incentivos en sus programas de formación es su flexibilidad.
Ser un poco creativo y aprovechar la herramienta de recompensas adecuada puede ayudar a obtener buenos resultados. A continuación le ofrecemos un proceso paso a paso para ayudarle a crear un programa de incentivos para alumnos que tenga éxito en su empresa:.
Es un término que debe haber oído cientos de veces durante su búsqueda de un LMS Learning Management System potencial. Es algo por lo que luchan los desarrolladores y por lo que suspiran los diseñadores pedagógicos y los gestores de formación.
Al hacer un análisis superficial de las buenas plataformas LMS, las integraciones deben estar siempre en el primer plano de las discusiones. Al aplicar estas estrategias en el entorno de formación corporativa a través de la gamificación, las empresas pueden crear experiencias de aprendizaje inolvidables.
La combinación de recompensas efectivas, alineadas con los objetivos empresariales y adaptadas a las necesidades individuales, no solo mejoran la participación y el aprendizaje, sino que influyen también en el refuerzo de la cultura corporativa , impulsando el crecimiento y el desarrollo de los empleados.
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Español English Br. Acceder Author LMS Skills Acceder Author LMS Skills. noviembre 16, Cristina Sánchez Gamificación en el aprendizaje y formación. Tabla de contenidos Toggle. La gamificación y su poder para generar una conexión emocional La simple mención de la palabra recompensa es ya un potente motor motivacional.
Tipos de recompensas en la gamificación Es un hecho que las personas suelen estar más dispuestas a participar y competir si existen recompensas de por medio, y nada motiva más que el hecho de ser reconocidos y recompensados por nuestro esfuerzo.
A continuación, te contamos algunas de las más populares: Recompensas virtuales Son el tipo de recompensas más comunes y aunque solo existen en el plano virtual, suelen ser muy efectivas.
Recompensas físicas A diferencia de las recompensas virtuales, estas recompensas son tangibles. Recompensas de estatus Las recompensas de estatus apelan a las emociones más que cualquier otro tipo de recompensa.
Recompensas de acceso o privilegios Algunos sistemas de gamificación incluyen recompensas del tipo privilegio, como por ejemplo desbloquear contenido, niveles adicionales, acceso exclusivo o privilegios especiales dentro del mismo sistema.
Creando experiencias inolvidables con recompensas en gamificación: 3 estrategias para lograrlo En la gamificación, la clave del éxito radica en la creación de experiencias memorables y atractivas para los participantes.
Si estás pensando en aplicar una estrategia de gamificación para tu formación corporativa, a continuación, te contamos 3 estrategias ideales para aprovechar al máximo la gamificación en tu formación : 1.
Personalización de las recompensas La gamificación debe transformar el aprendizaje de los empleados en una experiencia motivadora, atractiva y divertida. Diseño de recompensas desafiantes pero alcanzables Las recompensas que representan desafíos significativos, pero alcanzables, fomentan el compromiso continuo.
Incorporación de recompensas sociales Hay recompensas que promueven la interacción social, como el reconocimiento público o la posibilidad de compartir logros con el equipo. CONTENIDO CREADO POR: Cristina Sánchez Digital PR Specialist at isEazy. Artículos destacados. Comprendiendo el desarrollo de equipos en el contexto empresarial.
Convierte tu PowerPoint en un curso SCORM con isEazy Author. Microlearning: el método de formación que impulsará tus resultados. Mantente al día de todas nuestras novedades. Artículos relacionados. Comprendiendo el desarrollo de equipos en el contexto empresarial Saber más.
Félix de Uña marzo 15, Convierte tu PowerPoint en un curso SCORM con isEazy Author Saber más. Félix de Uña marzo 13, Microlearning: el método de formación que impulsará tus resultados Saber más. Josefina Castelán marzo 7, Aquí hay algunas cosas para considerar:.
Configuración de dificultad: una solución es incluir diferentes configuraciones de dificultad dentro del juego. Esto permite a los jugadores elegir el nivel de desafío adecuado para ellos.
Por ejemplo, el juego "Celeste" tiene múltiples configuraciones de dificultad que permiten a los jugadores ajustar el nivel de desafío a su preferencia. Opciones de accesibilidad : otra solución es incluir opciones de accesibilidad dentro del juego.
Esto podría incluir opciones para jugadores con discapacidades, como señales de audio o subtítulos. Tutoriales: muchos juegos incluyen tutoriales que enseñan a los jugadores los conceptos básicos del juego. Al incluir tutoriales completos , los jugadores pueden aprender la mecánica y las estrategias del juego.
Diseño del juego : en última instancia , los diseñadores de juegos juegan un papel clave en la creación de juegos que son desafiantes e inclusivos.
Al diseñar juegos que sean desafiantes pero no imposibles, todos pueden disfrutar de la experiencia, independientemente de su nivel de habilidad.
La dificultad del juego es un problema complejo que requiere un equilibrio entre la inclusión y el desafío. Al incluir diferentes configuraciones de dificultad, opciones de accesibilidad, tutoriales y diseño de juegos reflexivo, los jugadores de todos los niveles de habilidad pueden disfrutar los juegos.
Cuando se trata de juegos, la dificultad es un tema que se ha debatido durante años. Algunos jugadores argumentan que los juegos desafiantes mejoran la experiencia del juego, mientras que otros creen que los juegos difíciles distraen de la experiencia.
Ambas partes tienen puntos válidos , y es importante considerar ambas perspectivas. Por un lado, los juegos difíciles pueden proporcionar una sensación de logro y satisfacción cuando un jugador finalmente supera un desafío. La sensación de dominar un juego difícil puede ser increíblemente gratificante y motivar a los jugadores a seguir jugando.
Además, los juegos difíciles pueden prolongar la vida útil de un juego, ya que los jugadores pueden necesitar reproducir niveles o secciones varias veces antes de que puedan progresar.
Por otro lado, los juegos difíciles pueden ser frustrantes y apagar por completo a los jugadores del juego. Si un juego es demasiado difícil, los jugadores pueden desanimarse y rendirse, perdiendo el resto del juego.
Además, la dificultad de un juego también puede afectar su accesibilidad. Si un juego es demasiado difícil, los jugadores con discapacidades o aquellos que son nuevos en los juegos pueden tener dificultades para disfrutar del juego. Para explorar más a fondo este tema , la siguiente lista numerada proporciona información en profundidad sobre el debate sobre la dificultad en los juegos:.
La dificultad puede mejorar la experiencia del juego al proporcionar una sensación de logro y prolongar la vida de un juego. La dificultad también puede restar valor a la experiencia del juego al ser demasiado frustrante o inaccesible.
Algunos juegos ofrecen opciones de dificultad para atender las preferencias de diferentes jugadores. Los desarrolladores de juegos deben considerar el público objetivo y el propósito previsto del juego al decidir el nivel de dificultad del juego.
El debate sobre la dificultad en los juegos es complejo y multifacético. Si bien los juegos difíciles pueden proporcionar una sensación de logro y prolongar la vida de un juego, también pueden ser frustrantes e inaccesibles. En última instancia , los desarrolladores de juegos deben considerar su público objetivo y el propósito previsto del juego al decidir el nivel de dificultad del juego.
Comprenda a sus usuarios: el primer paso para adaptar la experiencia gamificada a usuarios individuales es comprender quiénes son sus usuarios y qué quieren. Realizar investigaciones de usuarios y recopilar datos sobre sus preferencias, comportamientos y necesidades.
Esto se puede hacer mediante encuestas, entrevistas a usuarios y análisis de datos de usuarios. Por ejemplo, digamos que tienes un juego móvil que implica resolver acertijos. A través de la investigación de usuarios, descubre que una parte importante de sus usuarios son estudiantes universitarios que disfrutan de los juegos desafiantes que requieren pensamiento crítico.
Armado con este conocimiento, puede diseñar acertijos que sean más difíciles y requieran habilidades de resolución de problemas de mayor nivel para atender a esta audiencia específica.
Los 66 videojuegos más difíciles de la historia · Disc Room (Nintendo Switch y PC) · Captain Planet (NES) · Tetris 99 (Nintendo Switch) Los juegos inducen la liberación de dopamina, conocida como la hormona de las emociones, y relacionada con el placer y el bienestar. La budgetrentacar.info permite a los gerentes de entrenamiento ofrecer juegos motivadores y competitivos con puntos, niveles, recompensas, tablas de clasificación y
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