Su alto nivel, su atención al detalle y su voluntad de ir más allá han establecido un punto de referencia para que otros lo sigan. Tu capacidad para mantener las cosas organizadas, cumplir los plazos y coordinar los recursos ha sido fundamental para nuestro éxito. Su empatía, capacidad de respuesta y compromiso para superar las expectativas han tenido un impacto positivo en nuestros clientes y en nuestra reputación.

Vuestra experiencia ha sido inestimable y no podría haberlo conseguido sin vosotros. Quiero expresar mi más sincero agradecimiento por creer en mí y ayudarme a alcanzar nuevas cotas.

Tu actitud positiva y tu voluntad de ayudar han tenido un impacto significativo en nuestro éxito. Tu sabiduría y perspicacia han causado una impresión duradera, y te estoy increíblemente agradecida. Vuestras palabras de ánimo y vuestra fe en mis capacidades me han hecho seguir adelante, y no puedo agradecéroslo lo suficiente.

Vuestras contribuciones han sido sobresalientes y os agradezco vuestra colaboración. Trabajar contigo ha sido un placer y te agradezco tu compromiso con la excelencia.

Gracias por ser un mentor excepcional y tener un impacto significativo en mi trayectoria profesional. Su positividad y apoyo han sido una fuerza impulsora de mi éxito, y estoy agradecido por ello.

Su orientación y apoyo han sido transformadores, y me siento honrado de haber tenido la oportunidad de trabajar con usted.

Su experiencia ha sido inestimable para nuestro equipo y apreciamos sinceramente sus contribuciones. Tu profesionalidad es una inspiración y estoy agradecido de tenerte como mentor. Su atención al detalle y su profesionalidad han tenido un impacto significativo, y estoy verdaderamente agradecido de tenerle en nuestro equipo.

Su profesionalidad y su clara comunicación han hecho que trabajar con usted sea un auténtico placer. Tu dedicación a la excelencia establece un alto estándar para todos los que te rodean, y somos afortunados de tenerte en nuestro equipo.

Su experiencia y atención al detalle han sido fundamentales para alcanzar nuestros objetivos comunes. Su capacidad para manejar situaciones difíciles con gracia y aplomo es realmente admirable. Su dedicación a la misión de nuestra organización es encomiable, y estamos agradecidos por el impacto positivo que tiene cada día.

Su orientación y apoyo han sido fundamentales para mi crecimiento profesional, y estoy verdaderamente agradecido por su tutoría. Tu capacidad para trabajar sin problemas con los demás y mantener un ambiente positivo es muy apreciada. Tenemos suerte de tenerte como parte de nuestro equipo".

Vuestras amables palabras han hecho que mi día sea aún más especial. Gracias por vuestro apoyo y buenos deseos". Significa mucho para mí que hayáis dedicado tiempo a celebrarlo conmigo. Vuestro apoyo y camaradería son realmente apreciados".

Vuestros cálidos deseos y ánimos me han llegado al corazón. Gracias por formar parte de mi viaje profesional". Vuestro continuo apoyo y confianza en mi trabajo tienen un valor incalculable. Me siento realmente bendecido por tener conexiones tan increíbles en mi vida profesional.

Estoy muy agradecida por tener a mi lado a personas con tanto talento. Gracias por vuestro duro trabajo y por hacer que cada día en la oficina sea agradable. Vuestros ánimos y orientación han desempeñado un papel importante en mi crecimiento profesional.

Vuestros atentos mensajes significan mucho para mí". Vuestra continua confianza y apoyo han sido fundamentales para mi éxito. Agradezco la oportunidad de trabajar con ustedes y espero con interés futuras colaboraciones.

Vuestros ánimos y confianza en mis capacidades significan mucho para mí. Gracias por formar parte de mi trayectoria profesional". Vuestra dedicación y duro trabajo me inspiran cada día. Estoy agradecido de teneros a todos como parte de mi familia profesional".

Vuestro apoyo y ánimo han sido decisivos para mis logros. Me siento realmente bendecida por teneros en mi vida". Su orientación y experiencia fueron cruciales para el éxito del proyecto, y le estoy verdaderamente agradecido.. Ha sido un placer trabajar con un grupo de personas tan fantástico.

Nos dedicamos a conseguir los mejores resultados para usted. Esperamos continuar nuestra colaboración. Saludos cordiales". Vuestra amabilidad marcó una diferencia significativa en mi vida, y estoy agradecido de trabajar con un equipo tan estupendo.

Aprecio sinceramente el tiempo y el esfuerzo que ha invertido en mi éxito. Gracias por ser un líder inspirador". Sus comentarios son valiosos para nosotros. Le apreciamos". Tu creatividad y atención al detalle realmente lo llevaron al siguiente nivel. Buen trabajo". Su confianza en nuestras capacidades ha dado lugar a fructíferas asociaciones y al éxito mutuo.

Estamos agradecidos por la sinergia que compartimos". Apreciamos tu inestimable contribución a nuestra organización. Comienza tu mensaje expresando gratitud genuina y sé específico sobre lo que agradeces.

Esto demuestra que aprecias de verdad las acciones o los esfuerzos de la persona. Siempre que sea posible, incluya detalles o referencias personales para que el mensaje tenga más sentido y esté más adaptado al destinatario.

Esto demuestra que valoras sus contribuciones individuales y refuerza vuestra conexión. Explique el impacto positivo que las acciones de la persona han tenido en usted o en la organización. Al reconocer los resultados o beneficios, destacas la importancia de su contribución y refuerzas su valor.

El mensaje debe ser profesional pero cálido, para que el destinatario se sienta apreciado y valorado. Incorpore un tono amistoso y un estilo conversacional para que el mensaje resulte más cercano.

Concluye tu mensaje expresando tu voluntad de ayudar o apoyar al destinatario en el futuro. Esto demuestra tu compromiso y tu voluntad de corresponder a su amabilidad. Utiliza la herramienta AI writer para garantizar un lenguaje conciso y pulido, eliminando cualquier error gramatical o frase incómoda en tu mensaje de agradecimiento profesional para conseguir un tono más profesional e impactante.

Mencione claramente lo que agradece. En lugar de un "gracias" genérico, ofrezca detalles sobre la acción, ayuda o apoyo concretos que agradece. Utilice un lenguaje formal y mantenga un tono profesional. Evite expresiones demasiado informales o desenfadadas.

Transmita su gratitud con sinceridad. Hágale saber que aprecia sinceramente su ayuda o contribución. Revise el mensaje una vez antes de enviarlo para evitar errores indeseados. Presentar un mensaje pulido demuestra atención al detalle. Dependiendo de la situación, es posible que quieras dar las gracias con información actualizada u ofrecer ayuda a cambio.

Esto demuestra tu voluntad de mantener una relación profesional. Sé específico al expresar tu gratitud y reconoce las acciones o cualidades que te han impactado. Evite limitarse a decir "gracias". Recompense a su equipo ofreciéndole una tecnología más moderna y capaz con la que trabajar.

Esto puede incluir nuevos equipos informáticos, los últimos teléfonos, asientos más cómodos o incluso actualizaciones de software. Su personal agradecerá recibir mejores equipos, sobre todo si son codiciados por ejemplo, ordenadores con las últimas CPU.

A la mayoría de la gente le gusta saber que está marcando la diferencia , y escuchar comentarios no solicitados puede ser muy satisfactorio y motivador. Al dar una retroalimentación eficaz, estás ayudando a promover el desarrollo de tu gente. Demuestra que quieres que tu gente crezca y que estás dispuesto a invertir en sus carreras.

El feedback sincero y constructivo es una poderosa forma de reconocimiento que motiva e inspira. Pero no siempre es fácil dar un feedback constructivo, ya que hay que encontrar palabras útiles y significativas. Recompense a sus empleados fomentando su desarrollo profesional.

Las recompensas al desarrollo profesional pueden ser:. Mejor aún si hace del desarrollo profesional una prioridad, con un firme proceso de desarrollo de competencias que guíe a las personas.

Promover el desarrollo profesional de su personal demuestra que realmente apoya su crecimiento profesional. También beneficia a su organización mejorando las cualificaciones y prepara a su personal para el futuro. Inicie un programa que fomente el reconocimiento por parte de los compañeros.

Esta forma de reconocimiento es diferente de un reconocimiento de arriba abajo: se siente como una forma inherentemente auténtica y genuina de reconocimiento. Estimule la creatividad y la productividad reuniéndose en un lugar distinto de las oficinas de la empresa.

Aunque no se trata de una recompensa en el sentido tradicional, el cambio de escenario, la elección del lugar y la oportunidad de interactuar contribuyen a que su equipo esté más contento y se sienta valorado. Si su gente tiene habilidades que les ayudan a rendir bien en el trabajo, señálelas y reconózcalas.

Si hay un usuario especialmente experto en hojas de cálculo, pídele que asesore a otros miembros del equipo que puedan necesitar ayuda si se sienten cómodos haciéndolo. O, si alguien es un excelente orador, pregúntele si le gustaría hablar en un foro del lugar de trabajo.

También pueden ayudar a otros miembros del equipo a mejorar su capacidad para hablar en público. Ofrecer posibilidades de tutoría puede ser un gran paso para descubrir el potencial de liderazgo de un empleado.

A continuación, puede ofrecer formación adicional en liderazgo si el empleado está interesado en la movilidad interna ascendente. Haga que sus empleados se sientan valorados incluyéndolos en su página Quiénes somos.

Es fácil de hacer y tiene un coste realmente bajo. Las menciones en los boletines informativos son una buena forma de compartir ampliamente tu reconocimiento a sus esfuerzos.

Felicite a los empleados que hayan realizado un trabajo excepcional o que se hayan esforzado al máximo. Es un gesto sencillo que puede resultar inesperado y que seguramente será muy apreciado. Una de las mejores formas de encontrar ideas útiles de reconocimiento es preguntar directamente a sus empleados.

La cultura del lugar de trabajo tiene una importancia fundamental para el bienestar de su personal y el éxito de su organización. Los mejores ejemplos de cultura empresarial sobresaliente hacen hincapié en el valor de las personas en las organizaciones.

Busque la opinión directa y sincera de su personal sobre el estado de la cultura del lugar de trabajo en su organización. Pedir opiniones demuestra que te preocupas por las opiniones y el bienestar de tu gente y que reconoces lo que es importante para ellos.

Puede hacerlo cara a cara, durante una llamada, utilizando notas adhesivas o enviándoles una tarjeta escrita a mano. Ofrece a tu gente regalos personales como flores, plantas, dulces, un álbum de fotos o tarjetas regalo para mostrar tu agradecimiento.

Si algunos de tus empleados trabajan muchas horas o en horarios poco habituales, demuéstrales tu agradecimiento haciéndoles la vida más cómoda y segura. Impulse la salud de los suyos, tanto física como mental, fomentando los buenos hábitos y una mejor alimentación :. Estas iniciativas ayudarán a su personal a sentirse y rendir mejor.

Además, al ofrecérselas, está demostrando que apoya su superación personal. Haga una donación o iguale las contribuciones de un empleado a una organización benéfica o a una causa de community. Es una forma personal de demostrar que presta atención a las causas que importan a su gente al tiempo que contribuye a la community.

Los permisos sabáticos no deben confundirse con vacaciones más largas o permisos de larga duración; se trata de permitir que su personal se tome un descanso prolongado del trabajo por ejemplo, seis meses para rejuvenecer física y mentalmente.

La gente suele utilizar los años sabáticos para perseguir intereses personales, como ampliar estudios, adquirir nuevas habilidades, viajar o hacer voluntariado. Los años sabáticos pueden ser remunerados o no. En cualquier caso, permiten a los empleados con más antigüedad desestresarse, revitalizarse y ampliar sus horizontes personales y profesionales.

Las vacaciones sabáticas pueden tener grandes beneficios para su personal y su organización. Se ha demostrado que:. Aproveche esta fecha o elija otra para dar las gracias a sus empleados. La celebración de un día de agradecimiento a los empleados en toda la empresa es una oportunidad para demostrar a su personal que valora su contribución de forma que se les reconozca públicamente.

Desde , el valor del trabajo flexible ha cobrado fuerza y se ha convertido en una pieza clave para definir el futuro del trabajo. Demuestre a su personal que valora su tiempo, esfuerzo y compromiso ofreciéndoles opciones flexibles, por ejemplo.

Muchos de tus empleados tienen intereses fuera del trabajo que significan mucho para ellos, demuéstrales tu aprecio reconociendo sus logros en estas áreas. Algunos ejemplos son las victorias deportivas, el talento musical, los logros artísticos, las causas benéficas importantes o las calificaciones académicas que no estén directamente relacionadas con el trabajo.

Las recompensas que ofrecen una experiencia, como una cata de vinos, una buena comida, un viaje en globo, una excursión de un día, entradas para un concierto o una clase de cocina, son un paso adelante con respecto a las tarjetas regalo u otros pequeños obsequios. Las recompensas experienciales son una excelente forma de reconocer, motivar y comprometer a su personal, que probablemente recordará la experiencia y a la persona u organización que se la proporcionó.

También puede motivar a todo el equipo a aspirar a la recompensa experiencial. Si algo nos han enseñado los años transcurridos desde , es que el futuro del trabajo abarca a los empleados remotos. Debe reconocer a su personal remoto con la misma eficacia y sinceridad que lo haría en un entorno de oficina.

Aquí tienes algunas ideas para empezar. Sorprenda a sus empleados enviándoles paquetes con alimentos, flores, plantas, regalos de empresa, velas o tarjetas regalo. También puede enviarles artículos adaptados a las circunstancias, como guantes, desinfectantes y mascarillas. Ofrezca a sus empleados remotos una gama de opciones tecnológicas para trabajar desde casa.

Centrarse en los buscados para trabajar desde casa como los últimos Apple Pods. Cuando recompensa a su personal con equipos de mayor calidad que los que pueden ofrecer otras organizaciones, se diferencia de sus competidores y hace que su personal se sienta más valorado. Ofrezca formación a distancia subvencionada o gratuita a sus empleados y anímeles a estudiar con flexibilidad.

El aprendizaje a distancia es una forma excelente de que su personal mejore sus competencias y su autoestima y valía profesional. Además del aprendizaje relacionado con el trabajo, fomente áreas de aprendizaje más amplias relacionadas con las habilidades o intereses personales, como la escritura, la oratoria o las actividades creativas.

Anima a tus empleados a reconocerse mutuamente sin depender de su ubicación. Puedes hacerlo fácilmente con tecnologías de mensajería como Slack o Teams.

Reúna a su equipo virtualmente o a toda la organización para que sus empleados, tanto remotos como internos, puedan conocerse e interactuar entre sí. Por ejemplo, reconozca los logros, celebre los cumpleaños, destaque las victorias de los proyectos o los hitos personales en un foro virtual.

También puede pedir a los asistentes que hablen de sus aficiones, pasiones u otros intereses fuera del trabajo para fomentar la camaradería y la confianza a medida que se van conociendo. No dejes que la ubicación física impida la creación de relaciones y la camaradería en tu lugar de trabajo.

Hemos visto muchas buenas ideas desde el punto de vista profesional, personal y del trabajo a distancia, pero hay algunas que son sencillamente más divertidas que otras: veamos algunas de ellas.

Anime a su personal a desconectar, salir de su entorno de trabajo habitual, conocerse y divertirse. Un hackathon es una forma divertida e inspiradora de desarrollar un producto, una idea o una iniciativa en un evento específico.

Es una de las formas favoritas de impulsar la innovación en las empresas tecnológicas. Los hackathones brindan a su personal la oportunidad de hacer algo distinto de sus rutinas habituales, algo novedoso y, en última instancia, satisfactorio.

La gamificación transforma los procesos rutinarios en un formato de juego divertido, motivador y competitivo. En lugar de formación periódica o actividades de proyectos, ofrezca a su personal un enfoque gamificado que les guste.

Los camiones de comida son una forma divertida de compartir una comida, probar nuevos platos y salir al aire libre. Organiza la visita de uno o varios camiones de comida a tu lugar de trabajo o lleva a tu equipo hasta ellos y pasad un rato conectando, comiendo y disfrutando de la compañía de los demás.

Recompense a su personal con una comida o un almuerzo cada semana o cada mes. Permita que su personal se reúna, hable y se relacione en un ambiente informal fuera de la oficina. Los juegos de mesa cada vez más populares en el mundo actual, dominado por la tecnología, y son una forma estupenda de liberar estrés y ejercitar la mente táctilmente.

En Zavvy, entendemos que reconocer a tu gente es una forma poderosa de reconocer sus esfuerzos y mostrar aprecio. El reconocimiento motiva y capacita a sus empleados y les hace más productivos y comprometidos en el trabajo. Disponemos de las herramientas para ayudarle a crear una cultura de reconocimiento sin fisuras, integrada en sus flujos de trabajo actuales y eficaz para impulsar el crecimiento y el desarrollo de su personal.

Alex es comercial en Zavvy. En este blog, comparte principalmente ideas obtenidas de conversaciones con expertos seleccionados y de ayudar a nuestros clientes a establecer y mejorar sus programas de incorporación o aprendizaje.

Cerrar la brecha entre la firma y el inicio. Sorprenda a los recién contratados sin perderse en el ajetreo.

Programación de eventos. Gestione automáticamente sus eventos de orientación. Carrera profesional. Marcos profesionales. Crear claridad de funciones con itinerarios profesionales transparentes. Matriz de competencias. Comprender los puntos fuertes y las oportunidades de cada uno. Biblioteca de competencias.

Crear una comprensión común de las competencias. Gestión del aprendizaje.

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¿Por qué es importante el reconocimiento de los empleados? · Compromiso en el trabajo · Lealtad a su empresa · Productividad y rendimiento · Motivación y moral Un sincero "gracias" puede ser suficiente para logros más pequeños, pero un desempeño verdaderamente sobresaliente debería ser reconocido con Descubra más de 20 ejemplos de cartas de agradecimiento por los servicios prestados en nuestro artículo completo. Expresa gratitud de una manera: Reconocimiento por Servicio Sobresaliente

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Los días de vacaciones y su distribución son uno de los valores más importantes para los empleados. Ofrecer días adicionales a los empleados más productivos o los más premiados por sus clientes puede ser un gran incentivo para cumplir antes los objetivos y mejorar los resultados.

Algunos trabajadores pasan mucho tiempo lejos de su familia y amigos. Los aumentos de sueldo pueden ser de gran ayuda para motivar a parte de la plantilla. Sin embargo, cuando estos no se realizan periódicamente, el efecto de la medida puede ser el contrario. Otra fórmula de aplicación es a través de bonus por objetivos , más efectiva si se busca aumentar la competencia.

No son pocas las empresas que ya ofrecen cheques o tarjetas con las que hacer frente a dos de los mayores gastos para un trabajador.

Este incentivo económico actúa como un complemento salarial y cuenta con ventajas fiscales. Conceder entradas para espectáculos exclusivos, conciertos, estrenos de películas o acontecimientos deportivos es un aliciente muy bien valorado por los trabajadores. Una forma de elevar el estatus de la plantilla y favorecer la imagen de la empresa en el entorno del empleado.

La formación continua, además de ser un gran método para mejorar las capacidades profesionales de la plantilla, puede reforzar su compromiso con la empresa. Retén el talento organizando conferencias, cursos externos, seminarios internacionales u ofertando otras alternativas educativas.

El deporte fomenta la competitividad o el trabajo en equipo , y crear competiciones internas ayudará a que tus empleados estén menos estresados. La conciliación familiar no es fácil. Millones de trabajadores desean que sus empresas les ofrezcan alternativas efectivas para poder hacerlo.

Con horarios flexibles y la posibilidad del teletrabajo, la plantilla se sentirá reconocida. Encontrar guardería es uno de los mayores quebraderos de cabeza para las familias. Ofrecer esta posibilidad dentro o cerca de la empresa puede suponer un valor diferencial único.

El reconocimiento al trabajador puede pasar por garantizarle una jubilación digna , darle una cobertura médica extraordinaria o facilitar económicamente la mejor educación para sus hijos.

Sus salas de descanso, espacios para juegos o gimnasios transformaron el modelo de oficina tradicional. Incorpora una parte de ese prototipo que revolucionó la imagen de una de las mayores empresas del mundo.

Excelente artículo, muchas gracias por compartir. No hay duda que reproducir estos comentarios será de mucha utilidad. Tabla de contenidos 1 Claves de un programa de reconocimiento a empleados 2 Motivos para el reconocimiento a empleados 2.

Descarga aquí una guía para reconocer e incentivar el desempeño. Innovación empresarial: cómo automatizar los procesos de tu organización. Cómo calcular el coste por hora de un trabajador. Software de Recursos Humanos más recomendado.

Y lo puedes hacer rápidamente con nuestra plantilla gratuita de diploma de reconocimiento. También conocido como muro de la fama, es una pizarra digital o física donde los compañeros de trabajo votan para elegir quién aparecerá allí. Ser reconocido por colegas también es muy motivante.

Otra forma de agradecer el esfuerzo de tus colaboradores, sin gastar mucho, es con una tarjeta de regalo personalizada. Las hay para múltiples plataformas y servicios con varios precios. Solo tienes que elegir la que más se adapte a los intereses de tu trabajador. Actualmente las empresas implementan diferentes programas de reconocimiento laboral para mantener a sus empleados motivados y, con ello, respaldar sus metas y objetivos.

Para estas empresas es fundamental invertir recursos para hacer que sus empleados se sientan felices y evitar así la rotación. Esto les ha permitido posicionarse como unas de las mejores empresas para trabajar.

Google es una de las empresas donde muchas personas desearían trabajar, especialmente en el sector de la industria tecnológica. No solo por las oficinas vanguardistas, sino también porque los empleados gozan de todo tipo de ventajas y privilegios.

Este gigante de la industria tecnológica lleva a cabo el reconocimiento laboral ofreciendo:. Grupo Santander es un grupo bancario que incluye una red de instituciones financieras con presencia internacional, principalmente en Europa y América Latina. Esta compañía utiliza la plataforma de StarMeUp que permite a los empleados reconocer a sus colegas, por medio de estrellas, que representan los valores de la compañía.

Es una forma de motivar e inspirar a los equipos de trabajo y una herramienta muy eficaz para detectar a los mejores talentos para cada tarea. Con este plan de reconocimiento laboral, Santander impulsa su estrategia de recursos humanos que le ha ayudado a posicionarse entre las mejores empresas para trabajar, gracias al desempeño que sus filiales han tenido en Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay.

DHL Express, el principal proveedor de servicios de transporte internacional del mundo, ha sido reconocido como el mejor lugar para trabajar en América Latina, de acuerdo con el listado de empleadores de elaborado por Great Place to Work.

DHL implementó el Programa de Felicidad , en el que incluye iniciativas de alto impacto emocional sobre 6 conceptos nucleares: la risa, los abrazos, el agradecimiento, la participación, la música y la ayuda para que cada empleado pueda cumplir sus sueños. DHL da apoyo durante la fase inicial de maternidad cuenta con salas de lactancia en sus centros y paternidad para sus empleados.

Asimismo, ofrece flexibilidad de horarios, oportunidades de capacitación y desarrollo de talento. También destaca las políticas de diversidad e inclusión. Esta cadena hotelera dedicada a brindar una hospitalidad de alto nivel, también se preocupa por que sus empleados se sientan del mismo modo.

Hilton frecuentemente se encuentra entre los primeros lugares del ranking de las mejores empresas de España y América Latina. Cuenta con un programa de reconocimiento laboral, basado en sus valores empresariales, que pone en marcha distintas acciones: que sus trabajadores tengan oportunidades de crecimiento en sus carreras, programas de aprendizaje y capacitación, recursos y tiempo para que colaboren con el medio ambiente y comunidad, entre otros beneficios.

Imagen de Booking. Esta empresa de inversiones y asesoramiento financiero es reconocida por sus excelentes prácticas laborales, las cuales están enfocadas en que su colaboradores logren el equilibrio entre su vida profesional y privada, además de impulsar los talentos de cada uno de ellos.

Para ello utiliza iniciativas de bienestar mental y físico, inteligencia emocional y liderazgo transformacional. Así que para que las personas desarrollen su potencial les brinda programas de mentoría y coaching, técnicas de shadowing para nuevos trabajadores, programas de capacitación para mejorar y aprender nuevas habilidades, formación técnica y más.

Imagen de Revista Summa. La evaluación de los empleados y el Informe Randstad Employer Brand Research señalan que Nestlé realiza una gran gestión laboral.

Esta marca de alimentos está enfocada en brindar igualdad de oportunidades a hombres y mujeres; además de promover la no discriminación laboral, la previsión social, la ergonomía de tareas y accesibilidad a espacios de trabajo.

Dentro de sus políticas encontramos la flexibilidad de horarios para que los empleados puedan equilibrar su tiempo entre su actividad productiva y su vida personal.

También les brinda un periodo inicial de maternidad y paternidad, ya sean hijos biológicos o adoptados. Por supuesto que también se encarga de medir el rendimiento de su equipo, para reconocer a los mejores y brindar retroalimentación a quienes han registrado una disminución en sus resultados.

Enseguida te mostramos algunas oraciones que puedes usar para agradecer a tus empleados su buen desempeño y el esfuerzo que hacen día con día, lo cual es fundamental para el crecimiento y correcta función de la empresa.

Motiva a tus empleados a trabajar por sus objetivos personales y profesionales y para que generen un entorno de crecimiento y desarrollo para todos. Publicado originalmente el 26 de enero de , actualizado el 30 de enero de Gestión de Clientes Lectura de 14 min.

Descarga aquí. Índice de contenidos Qué es el reconocimiento laboral Beneficios de implementar reconocimiento laboral en la empresa Tipos de reconocimiento laboral Cómo aplicar el reconocimiento laboral en tu empresa Consejos para reconocer a tu equipo y elevar su ánimo Ejemplos de reconocimiento laboral Empresas que dominan el reconocimiento laboral Frases de reconocimiento laboral.

Qué es el reconocimiento laboral Es una estrategia que se utiliza para expresar aprecio, motivar a los empleados y reforzar el comportamiento deseado en la empresa. Establezca una tabla de clasificación para homenajear públicamente a los empleados cada mes.

Reconozca, por ejemplo, a las personas que han demostrado iniciativa o que han hecho un buen trabajo en un proyecto. Hágalo con regularidad.

Reconozca la lealtad de su personal recompensando su permanencia en su organización. Se trata de una forma de reconocimiento muy conocida. La mayoría de la gente ha oído hablar del consagrado "reloj de oro", por ejemplo, que los empleados ganan después de 25 o 30 años de servicio. Pero hay muchas otras formas de recompensar la permanencia en el puesto además de los relojes de oro.

Por ejemplo, los cheques regalo, los vales de comida, los trofeos por años de servicio o incluso una placa conmemorativa o un recuerdo de la empresa pueden ser significativos. Por ejemplo, los incentivos económicos de este tipo pueden ser habituales como parte de las revisiones anuales del rendimiento.

Pero si destaca el excelente trabajo realizado por los participantes en el proceso, les hará saber que sus esfuerzos son apreciados. Estas reuniones ayudan a su personal a sentirse reconocido por quienes influyen en su organización.

Además, este tipo de reconocimiento fortalecerá las relaciones y fomentará el compromiso. Reconozca a su gente recomendándola o mencionándola en LinkedIn u otras plataformas como Twitter o Facebook. Una muestra pública de agradecimiento de este tipo se extiende mucho más allá de las redes laborales inmediatas de sus empleados.

Además, demuestra su voluntad de hacer una amplia declaración de reconocimiento a su personal. Recompense a su equipo ofreciéndole una tecnología más moderna y capaz con la que trabajar. Esto puede incluir nuevos equipos informáticos, los últimos teléfonos, asientos más cómodos o incluso actualizaciones de software.

Su personal agradecerá recibir mejores equipos, sobre todo si son codiciados por ejemplo, ordenadores con las últimas CPU.

A la mayoría de la gente le gusta saber que está marcando la diferencia , y escuchar comentarios no solicitados puede ser muy satisfactorio y motivador. Al dar una retroalimentación eficaz, estás ayudando a promover el desarrollo de tu gente. Demuestra que quieres que tu gente crezca y que estás dispuesto a invertir en sus carreras.

El feedback sincero y constructivo es una poderosa forma de reconocimiento que motiva e inspira. Pero no siempre es fácil dar un feedback constructivo, ya que hay que encontrar palabras útiles y significativas.

Recompense a sus empleados fomentando su desarrollo profesional. Las recompensas al desarrollo profesional pueden ser:. Mejor aún si hace del desarrollo profesional una prioridad, con un firme proceso de desarrollo de competencias que guíe a las personas.

Promover el desarrollo profesional de su personal demuestra que realmente apoya su crecimiento profesional. También beneficia a su organización mejorando las cualificaciones y prepara a su personal para el futuro. Inicie un programa que fomente el reconocimiento por parte de los compañeros.

Esta forma de reconocimiento es diferente de un reconocimiento de arriba abajo: se siente como una forma inherentemente auténtica y genuina de reconocimiento. Estimule la creatividad y la productividad reuniéndose en un lugar distinto de las oficinas de la empresa.

Aunque no se trata de una recompensa en el sentido tradicional, el cambio de escenario, la elección del lugar y la oportunidad de interactuar contribuyen a que su equipo esté más contento y se sienta valorado. Si su gente tiene habilidades que les ayudan a rendir bien en el trabajo, señálelas y reconózcalas.

Si hay un usuario especialmente experto en hojas de cálculo, pídele que asesore a otros miembros del equipo que puedan necesitar ayuda si se sienten cómodos haciéndolo. O, si alguien es un excelente orador, pregúntele si le gustaría hablar en un foro del lugar de trabajo.

También pueden ayudar a otros miembros del equipo a mejorar su capacidad para hablar en público. Ofrecer posibilidades de tutoría puede ser un gran paso para descubrir el potencial de liderazgo de un empleado.

A continuación, puede ofrecer formación adicional en liderazgo si el empleado está interesado en la movilidad interna ascendente. Haga que sus empleados se sientan valorados incluyéndolos en su página Quiénes somos.

Es fácil de hacer y tiene un coste realmente bajo. Las menciones en los boletines informativos son una buena forma de compartir ampliamente tu reconocimiento a sus esfuerzos.

Felicite a los empleados que hayan realizado un trabajo excepcional o que se hayan esforzado al máximo. Es un gesto sencillo que puede resultar inesperado y que seguramente será muy apreciado. Una de las mejores formas de encontrar ideas útiles de reconocimiento es preguntar directamente a sus empleados.

La cultura del lugar de trabajo tiene una importancia fundamental para el bienestar de su personal y el éxito de su organización. Los mejores ejemplos de cultura empresarial sobresaliente hacen hincapié en el valor de las personas en las organizaciones.

Busque la opinión directa y sincera de su personal sobre el estado de la cultura del lugar de trabajo en su organización.

Pedir opiniones demuestra que te preocupas por las opiniones y el bienestar de tu gente y que reconoces lo que es importante para ellos. Puede hacerlo cara a cara, durante una llamada, utilizando notas adhesivas o enviándoles una tarjeta escrita a mano. Ofrece a tu gente regalos personales como flores, plantas, dulces, un álbum de fotos o tarjetas regalo para mostrar tu agradecimiento.

Si algunos de tus empleados trabajan muchas horas o en horarios poco habituales, demuéstrales tu agradecimiento haciéndoles la vida más cómoda y segura.

Impulse la salud de los suyos, tanto física como mental, fomentando los buenos hábitos y una mejor alimentación :. Estas iniciativas ayudarán a su personal a sentirse y rendir mejor. Además, al ofrecérselas, está demostrando que apoya su superación personal.

Haga una donación o iguale las contribuciones de un empleado a una organización benéfica o a una causa de community. Es una forma personal de demostrar que presta atención a las causas que importan a su gente al tiempo que contribuye a la community.

Los permisos sabáticos no deben confundirse con vacaciones más largas o permisos de larga duración; se trata de permitir que su personal se tome un descanso prolongado del trabajo por ejemplo, seis meses para rejuvenecer física y mentalmente.

La gente suele utilizar los años sabáticos para perseguir intereses personales, como ampliar estudios, adquirir nuevas habilidades, viajar o hacer voluntariado. Los años sabáticos pueden ser remunerados o no.

En cualquier caso, permiten a los empleados con más antigüedad desestresarse, revitalizarse y ampliar sus horizontes personales y profesionales. Las vacaciones sabáticas pueden tener grandes beneficios para su personal y su organización. Se ha demostrado que:. Aproveche esta fecha o elija otra para dar las gracias a sus empleados.

La celebración de un día de agradecimiento a los empleados en toda la empresa es una oportunidad para demostrar a su personal que valora su contribución de forma que se les reconozca públicamente. Desde , el valor del trabajo flexible ha cobrado fuerza y se ha convertido en una pieza clave para definir el futuro del trabajo.

Demuestre a su personal que valora su tiempo, esfuerzo y compromiso ofreciéndoles opciones flexibles, por ejemplo. Muchos de tus empleados tienen intereses fuera del trabajo que significan mucho para ellos, demuéstrales tu aprecio reconociendo sus logros en estas áreas.

Algunos ejemplos son las victorias deportivas, el talento musical, los logros artísticos, las causas benéficas importantes o las calificaciones académicas que no estén directamente relacionadas con el trabajo.

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